feacher非老师
分享英语学习、个人成长的经验

Album
主播:
HelloFiona
出版方:
Fi常女子
订阅数:
1.53万
集数:
30
最近更新:
1周前
播客简介...
▶ feacher=future+teacher,slogan是from feacher to future,意味着拥抱未来。 ▶feacher也是teacher的镜像(reflection,也译为反思),意味着打破身份标签、随时可以换位为永葆好奇心的“人徒”,以及提醒自己保持谦虚、不断自我反思。 ▶feacher最后(顺便)是Fiona+teacher的结合,主播Fiona的本职是老师,朋友们喊她菲老师,但她总觉得自己并非老师,持续解锁更多身份可能性。 在feacher,我们聊一聊英语学习、身心健康、个人成长、自我探索之路上的微小观察和发现。 P.S. 节目目前没什么明确的垂直定位,主播本人会从她的好奇心和兴趣出发进行盲盒式创作。
feacher非老师的创作者...
feacher非老师的节目...

30 在无数个“不是自己”的时刻里成为自己

feacher非老师

受到一期很美的free podcasting节目的启发,心里痒痒,也想尝试一期没有脚本、没有提纲的即兴录制。于是邀请了朋友阿冰加入这场小小的“冒险”。 🙌 阿冰:现役心理咨询师,前教育人/新闻人,UCL教育心理学硕士(@冰的小红薯) 这场对话唯一的线索是我们上次见面时她说到的一句话:“可能我们就是在无数个不是自己的时刻里最终成为了自己”。 从这句话开始,这条free podcasting的河流流经了这几年里我们在各自的人生探索中的一些破碎、重组、勇敢、眼泪、沉默、骄傲和未完成的答案 —— 03:06 曾经的工作里有很多“不对劲”,体会不到作为个体的“全然存在” 07:21 混乱中破土而出的力量:从“乖乖女”到“愤青” 11:21 在格格不入和不被认可的环境中找到自己的同行者(find your subculutre) —— 听起来很有力量,but how? 18:00 从全职妈妈、访问学者的陪读太太到“那我自己要做点什么”的主体性觉醒 32:40 “no one is coming”:上山的每一步路都得靠自己扎扎实实走 36:48 寻找自己的过程总是起起伏伏的:有时候感觉柳暗花明,有时候又掉入茫然无措 40:10 刚开始写Personal Statement时觉得自己“一无是处” 43:26 女性友谊和榜样力量让自己在不断肯定又否定的拉扯中激发潜能 48:58 在感知真正的渴望这件事上,可能身体会比头脑先有答案 1:00:03 对“成长执念”的反思:为什么追求成长?为什么总觉得“还差一点儿”? 1:15:12 真正的内驱力:从“不敢掉队”的恐惧,到“长大真好”的渴望 1:19:41 Tuesdays with Morrie:Morrie说他允许自己每天自怜(self-pity)一会儿,但会为它限制时间 1:24:59 在自我关怀(Self-compassion)的刻意练习中,感受到触碰自己、拥抱自己的时刻竟然觉得有些陌生 1:30:49 《重燃》生命力的火花,需要先解冻,先感受到安全 1:40:19 为什么我们不能享受“无意义的废话”? 💗还提到的: 卡尔 · R ·罗杰斯 (1902-1987):人本心理学创始人,他认为人有自我实现的天然倾向 阿冰的“曼陀罗”(*表达性艺术治疗的实践): 🎙节目制作: by Fiona BGM * Wyden Down (by ROIPY) * A Lifetime (by Jo Blankenburg) 两首Zumba舞曲: * Para Para Sakura (by 郭富城) * ZIN Volume 117 - 06 Cumbia Lenta - Cumbia 📷 封面图:泛舟湖面时偶遇的夕阳倒影

102分钟
1k+
1周前

29 没人领导之后,才发现:原来我根本没学会带领自己

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在“选领导,也是一种投资”系列的第四期里,我邀请到朱弟(@播客《嘿啾Hey Jude》),一起聊聊自由职业者的隐形领导困境——脱离职场后,我们是否发展出了内在领导力,来支持自己在“旷野”中不迷路、往前进? 我们从同样是“自由职业者”的身份出发,聊到两种完全不同的状态—— * 有人自带导航系统,从小就习惯自己安排节奏、做决策; * 有人则在没人拍板之后,才发现原来一直以来的行动力,靠的是外部框架与权威支撑。 🎧 你会听到: 00:22 Intro 05:55 Part 1 | 明明都是P人,但你的自由,我的自由,好像不一样 * Fiona开启自由职业的契机:60%主动脱轨,40%阴差阳错,再加上一点浪漫幻想 * 朱弟开启自由职业的契机:没太多浪漫幻想,全是数据决策 * 面对进入自由职业后的“不被领导“,一个开始慌了,一个爽翻天了 * 为啥我俩面对完全的自由感受会不同?从安全感基础展开聊聊 1:00:59 Part 2 | 从被领导到自我引领 * 什么时候感受到自己的「内在领导力」更稳定了?(朱弟:有钱!) * 如何厘清价值观,逐渐找到自己做选择的why? 1:22:37 Part 3 | 自由职业不是孤岛:即使不选领导,也在选人啦~ * 如何选择合作对象?(看重什么维度?有什么雷区?) 1:29:53 End Note:自由职业首先是个“生意” 🙌 Guest Speaker: 朱弟:8年内容从业经历,经历互联网、商业地产和创业品牌,现自由撰稿迈入第4年,连续3年稳定为客户输出100+篇长文,偶尔在单口播客分享高敏/内向人类生存心得,播客《嘿啾Hey Jude》 💗提到的: * 朱弟的《P人也能上手的时间管理指南》 * 情绪记录App:How We Feel(更详细的使用体验👉戳这里) * 价值观梳理小工具:制作自己的Vision Board(愿景版) 示例:Jude和Fiona的⬇️ * 三五环 - 五年后会改变你的是一本书,还是一条热搜? * 严艺家 - 隔代养育:扬了哪些长?要避哪些短? 🎙节目制作: by Fiona BGM * Traverser(by Emma Peters) * 【Free beat】"magic" melody pop type beat(by Lakewavebeatz) 封面图:和GPT共创 👀 往期回顾: * 第一期:选领导这件事,好像也是我们人生关系课的延伸诶! * 第二期:"你要是看好我,我就一定会做出成绩给你" :什么样的领导值得你自我证明? * 第三期:就算16年前就有现在的认知,选工作时我也不会用

93分钟
1k+
3周前

28 就算16年前就有现在的认知,选工作时我也不会用

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我们都是未知成分的矿石,工作环境是试剂,不断试验,看看反应,才会知道我是谁。 这期节目,是「选领导,也是一种投资」系列的第三期,延续前两期关于领导力与价值观的讨论。 * 第一期:选领导这件事,好像也是我们人生关系课的延伸诶! * 第二期:"你要是看好我,我就一定会做出成绩给你" :什么样的领导值得你自我证明? 这一期,我们从投资人的视角来聊聊。 无论你正在选老板/领导、带团队,或思考自己的人生锚点,希望这场关于「在不确定性中如何做选择」的对话,都能带给你一点点新的视角。 🎧 你会听到 00:00 start with why:想做这个系列选题的动机 02:55 We're either learning or earning:痛苦转化为资源就是投资回报 05:49 谁一开始的职业选择,不是胡乱选的呢? 11:57 "工作时长=稳定性"这个等式,真的成立吗? 14:40 REAPRA的投资哲学:为何投入大量资源帮创始人"练内功"? 23:02 什么样的创业者值得投?投资人的判断标准 33:00 弯路是成长必经路:即使有了现在的认知,16年前的我也不会用它 38:09 领导力的起点:对自己100%负责,才能影响他人 40:52 如何在迷雾中找到人生锚点,并笃定地走向它? 🙌 Guest Speaker: Jessie:专注投资认可长期主义、愿景使命驱动的创业者的投资人、Mind Gardener(来自于Mind is a garden with seeds),实践用创业这个练习场帮助更多人实现认知拓展和长期幸福 她所在的投资机构@REAPRA:关注极早期创业者,拥有非凡耐心的股权投资机构。使命是通过培育未来商业领袖,创造跨时代的长青产业,实现创业者个人和利益相关方的长期幸福,创造成功的企业,并给社会带来正面影响力。 了解REAPRA“投资于人”的投资方法论:点击这里阅读REAPRA BOOK 和Jessie去年录的节目: 《为什么"无聊"很重要?(附自由职业失败教训)》 🎙节目制作: 全流程:Fiona 剪辑:Fiona, Kari BGM * What A Wonderful World (Live Acoustic) (by The Macarons Project) * 【Free beat】"magic" melody pop type beat(Lakewavebeatz) 封面图:和GPT共创 👀下期预告: * 自由职业者的隐形领导困境:明明已经"自由"了,为何还会期待"被领导"?

46分钟
99+
1个月前

27 “你要是看好我,我就一定会做出成绩给你看” :什么样的领导值得你自我证明?

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选领导就像扔飞镖,哪能一次就正中靶心 🎯 上一期,我和心理咨询师 Luna聊了聊:为什么我们会不断“选错人”?为什么有时候明知道不舒服、也很难离开?人为什么容易在不适合的环境里反复自我质疑,而不是质疑系统?我们从心理关系的角度,拆解了那些事后才看清的盲点——以及,它们背后藏着的深层需求。 这一期,我们换一个视角,邀请组织发展顾问 & 盖洛普优势教练 Judy来聊聊这个话题。 Judy自己的职场经历就很有意思 —— 裸辞迷茫期,在一场5天的培训中被咨询公司全球合伙人“意外”相中,在毫无经验的情况下破格拿到需要 2-3 年经验的岗位offer,从此开启了顾问生涯。进公司后,因为“缺乏经验”又进入了长达半年“被边缘化”低谷期。但是这位 leader一直都支持着她。她也凭着一股“你要是敢看好我,我就拼命干给你看”的心态,在这个企业里慢慢站稳脚跟。 她的这位“伯乐”到底有什么特质?这种"被看见"的经历又给了我们什么启发? again,做「选领导也是一种投资」这个系列不是要提供选老板的SOP,而是和你一起分享我们的复盘和成长:我们为什么会一次次心动、一次次失望;也许正是在这些“撞墙”的体验里,我们逐渐识别出:我是谁,我在意什么,我想靠近怎样的人,又想成为怎样的大人。 🎧你会听到 04:15 奇遇开始:零经验的Judy如何在5天培训后被咨询公司全球合伙人邀约工作? 07:54 这位伯乐看中了什么:潜质比履历更重要 14:43 破格入职后的现实:半年边缘化低谷如何熬过? 17:59 “你要是看好我,为什么态度比能力更关键? 21:05 组织顾问如何快速识别领导力? 28:48 如何在早期相处中判断上级是否值得跟? 33:25 试错是必经之路:不会一次就正中靶心,但每次还得尽力扔(否则会后悔) 35:23 每个人都要当领导吗?答案也很动态啦! 40:52 职场新人tip:回到自己 + 做当下能做的最优选 🙌 Guest Speaker: Judy:盖洛普全球优势教练 | 组织发展专业顾问(心理测评领域) | 故事力认证培训师 | 自我探索10+年,帮助上百名客户探索内在和优势 * Judy的个人公众号:【与阳阳边走边聊】 🎙节目制作: * 全流程:Fiona * 剪辑:Fiona, Kari * BGM:What A Wonderful World (Live Acoustic) (by The Macarons Project) * 音效:【Free beat】"magic" melody pop type beat(Lakewavebeatz) * 封面图:和GPT共创 🔗 关联节目: * 上期回顾:选领导这件事,好像也是我们人生关系课的延伸诶! * 下期预告:跳出员工视角,投资人如何看待“选领导是投资”?

49分钟
99+
1个月前
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