热烈庆祝我们女主播犀利鸭回归“自由身”，本期节目我们将从她最近裸辞的心路历程开始聊起，也趁此机会再和大家分享我们对于裸辞、职场、人生选择的思考和实践。 一些关键词：裸辞、允许、迷茫、价值感、传统职场、人生路径 04:07 裸辞的最佳时间点：相信你的感受，你的身体会告诉你 07:45 人真的一定要上班吗？想要破解“读书-上班-退休”的人生范式 12:04 他人口中裸辞的必经之路：蜜月期、焦虑期、重建期 23:01 这一次，我允许了自己的迷茫 29:46 所谓职场幸福感，其实是双方需求的动态平衡 33:34 “我其实在录这期节目之前，依然处于一种焦虑的状态” 37:57 我是如何在迷茫下保持好的状态？——学会允许和自我价值感的实现 49:28 价值和功能的剥离：你的价值并不取决于你的功能贡献，存在本身就是一种价值 54:16 裸辞后如果还在排满日程表，那还不如滚回去上班 63:10 两位主播给正在思考要不要裸辞的你们一些建议 感谢各位收听本期节目，还请多多点赞分享！如果大家对于节目里的内容有任何想法或者想要跟我们讨论的话题，欢迎到评论区和两位主播互动，或者通过二维码加入我们的听友群。
嘉宾 | Lexi，知名猎头公司岱澳集团（ATOMIC Group）全球合伙人，「新科创」行业负责人，成功为多家中国出海前五十品牌及百亿级融资智能制造独角兽企业组建核心高管团队。 主播 | Ian，近十年市场营销及品牌传播操盘经验，尤其熟悉北美及东南亚市场，曾服务于网易游戏、欢聚时代、OPPO等知名大厂，也曾多次帮助创业企业搭建0-1的营销体系。 主播 | Celia，十年智能硬件出海品牌工作经验，横跨产品、制造、销售、人力等不同业务模块，擅长跨职能团队管理，曾任知名消费电子企业 VP，管理半径200人。 00:59 快问快答（彩蛋：600万年薪的候选人是做什么的？） 02:25 “什么是出海？”三位从业者各自对此的定义是什么。 07:32 出海企业最喜欢的人才画像长什么样？什么技能最重要？ 15:05 英语一般，没留过学，没有海外背景，能去做出海吗？ 16:37 出海行业零经验，怎么入局？（社招转型版 + 校招入门版） 24:20 在总部工作和外派到海外，怎么选？（详解Glocal + Locbal） 29:25 如何评估候选人的跨文化管理能力？跨文化协作建议分享。 35:55 出海热潮下，不同类型企业、不同行业赛道、不同岗位方向，我该怎么选？ 46:54 「热门行业」盘点和「在招岗位」发布。（如有意向，欢迎直接联络我们👏🏻）
【职场阴阳师】两岁了！感谢各位听友们在这两年对我们这档节目的支持，也希望我们每一期节目都能为你们带来有价值的职场建议。 【主播真心话快问快答】 02:19 两年27期节目，你有想过我们会坚持这么久吗？ 03:32 有没有想过我们会停止更新？犀利鸭：当你（伊恩）提出说不做的时候 06:26 最喜欢我们播客的哪个元素？—— 和老朋友们的Re-connect 13:02 最不喜欢我们播客的哪个元素？—— 还不够好的数据，想要做好但一直不做的状态 18:03 What we wished we have done differently —— 短暂改名成“南山打工人”是我们的败笔 21:07 过去两年，两位主播的职场和生活都发生了什么变化？ 伊恩：在职场上反复横跳最终找到了现阶段的“人生事业” 犀利鸭：从职场幸福感最高点到最低点，同时开启了前所未有的“空窗”单身生活 26:52 职场阴阳师主播这个标签，给我们带来了意想不到的身份认同感 34:25 做播客的一大收获：更好地训练你的表达能力 40:37 如果你在考虑是否要做一档自己的播客，两年次的前辈们给你一些建议！ 41:59 迈入第三年，我们对【职场阴阳师】有些什么期待？ 欢迎各位听众朋友对我们节目中提到的问题提供你们的想法和建议，分享你对我们播客喜欢/不喜欢的部分，或者提出你希望如何和两位主播进行互动交流的方式。我们会随机抽取评论留言的朋友送出神秘奖品哦！
本期节目邀请了伊恩主播的好友，资深HR专家如风，一起聊聊过去两年咱们这档播客常常被听友高频提起的职场敏感话题，作为一期年度回顾。既是老话题的回炉重造，更是新朋友的职场智慧分享。 07:18 资深HR怎么看待频繁跳槽、主动裸辞、被动辞退的候选人？真的会被HR“歧视”吗？ 12:50 “你裁过多少个人？”HR亲历的大规模裁员长什么样。 17:50 HR BP有两个老板，业务leader和HR leader，双重叠buff的「向上管理」你会怎么做？ 22:28 普通员工和管理者分别应如何与HR BP相处/合作，又如何「用」好HR BP。 29:26 HR BP是怎么帮助我实现升职加薪的。 42:31 绩效申诉怎么做才能成功？我们又如何才能拿到更优的年度绩效。 55:00 HRD眼中「完美的职业规划」是怎样的？ 感谢收听本期《职场阴阳师》，希望我们的对话能够为您的职业生涯提供新的视角和启发。如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群，随时与我们互动！
欢迎来到我们特别串台节目第二弹！本期「职场阴阳师」携手「阿康丨Free Dive」播客主理人阿康一起聊聊完美主义。作为完美主义典型代表的阿康和犀利鸭，将从各自的经历和独特的视角来跟大家分享完美主义给生活他们带来的“正负“影响，以及如何克服和最大程度利用好完美主义。 02:07 完美主义的完美例子：录制一期播客节目需要25个有效工作小时 05:59 用车厘子等级类比划分的J人程度 08:01 说录就录的播客：给完美主义者一点小小的震撼 12:53 临时取消的录制让我气“死”了 19:52 完美主义是对于失败的一种失能性恐惧 23:01 “你们小时候是被夸聪明更多，还是被夸努力更多？” 33:24 完美主义是我抑郁症的主要成因 40:35 越在意就越害怕失败：做播客也是我对抗完美主义的一个尝试 46:19 学会课题分离：播客专家并非就一定是个流量主播 47:30 我在滑雪场完成了一次对完美主义的完美克服 50:58 把“我应该”换成“我可以”以及“我想要” 55:51 如何成为不完美主义者：每天的一分钟Review和做一些叛逆行动 61:27 完美主义的积极面：Strive for Excellence 64:13 错过了的事情，我该回头重新去做吗？相信自己在每一个当下都做出了最好的选择 感谢收听本期串台「阿康丨Free Dive」的特别节目，希望这期节目能够为你提供对于完美主义的一些全新看法和角度。如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群，随时与我们互动！
男主播伊恩在小红书上经历了一场“网暴”之后，想跟大家一起聊聊关于如何面对职场冲突的问题。在组织里总是难以避免有不同的意见和立场，一言不合就会上升到冲突，我们该如何有效处理？ 特别鸣谢：猛犸MOMA给我们的播客栏目提供全新的录音设备！MOMA Lark M2简单易上手，绝对是自媒体人的福音！ 01:16 一篇小红书笔记引发的网暴 04:28 警惕自证陷阱：我为什么需要向你证明我有资格？ 08:31 “我难以承受来自陌生人的恶意和负能量” 13:34 遇到职场冲突，我会先观察对方的动机究竟是什么 17:50 换个角度，冲突也可以是职场上高效解决问题的一种手段 21:43 不要自证，而要反问：为什么你觉得不对？你建议可以怎么做？ 25:13 在主动发起冲突之前，要做好万全的准备 33:23 所有的情绪背后都会有核心诉求，找到它才能真正解决冲突 40:54 以柔制刚：有时候示弱是最简单化解冲突的方式 43:02 我是如何通过“冲突”来向老板争取更多的资源 51:01 即使面对冲突，真诚永远都是必杀技 各位对本期节目的主题有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群，随时与我们互动！
欢迎来到我们特别串台节目！本期「职场阴阳师」携手两位美国职场达人，同时也是「中杯美事」主播：思维（硅谷科技大厂产品营销专家）和Lisa（从四大转型教育行业创业者）——共同探讨中美职场文化的差异与共通之处。聊聊双方职场里的向上管理、职场PUA、性别平等、MBA的价值以及work-life balance，分享嘉宾们亲身经历的故事与见解。 01:57 “向上管理可能是在我整个10年左右的职业生涯里面所见到的所有的技能里面最最重要的，没有之一。” 04:47 你的晋升究竟是由谁决定的？老板在其中的角色是什么？我要如何表现和争取？ 09:53 面对奇葩老板，我们应该如何应对？micromanaging的老板、不负责任的老板、PUA下属的老板… 16:22 初入职场、跳槽新工作时常见的 Imposter Syndrome（冒名顶替综合征）是什么？普遍存在的自我怀疑与不配得感。 18:09 美国职场中的女性处境是怎样的？她们是否也有相似的和不同的困境？公司是如何处理性别议题与发展女性的？ 23:34 为什么去美国读MBA？聊聊职业转型与职业规划。 29:29 美国职场对裸辞的宽容度如何？企业如何看待职场人的自我成长。大洋彼岸的社会时钟里是否存在35岁中年危机？ 34:09 美国职场存在学历歧视吗？“我们只考虑第一学历是xxx的候选人。” 37:01 00后整顿职场是全球现象吗？代际差异在当代美国是如何呈现的？ 39:25 中美创业生态对比：创业者精神与大厂小厂间的求职选择。 45:41 都在美国工作，我们感受到的work-life balance文化却大不相同。 感谢收听本期串台「中杯美事」的特别节目，希望我们的对话能够为您的职业生涯提供新的视角和启发。如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群，随时与我们互动！
各位打工人们，是时候暂停一下手上的工作，来听听我们这期打工人副业冷启动指南了！ 本期节目特别鸣谢 Plug 招人才 对我们的（被动）大力支持！ 00:36 民宿、代购、猎头、东南亚餐厅...两位主播都做过哪些意想不到的副业？ 04:06 副业的三大类型：纯粹搞钱型、探索价值型、兴趣爱好型 08:31 想要变现人脉但不知道如何入手？Plug 招人才或许能够帮到你赚到第一桶金（请马上小程序搜索了解！） 11:29 每次开启副业的契机，都是在我主业遇到瓶颈的时候 17:42 这个世界从来不存在Dream Job，只有你才能创造你的Dream Job：副业恰恰能帮你开启第一步 18:13 现在我已经没有副业的概念，我在做的所有事情都是为了我的个人成长 22:14 如果我的副业无法给我带来金钱收入，这还是个值得做的副业吗？ 28:53 我不是要走出我的舒适区，而是要扩大我的舒适区，从而创造更多可能性和复利 31:42 到了什么时候，我的副业就可以转正了呢？ 35:14 动起来比什么都重要，副业是没有或者仅有很低的失败成本 37:52 健身房里最重的是它那扇门，推开了里面的器械都算什么；副业也是，迈出了第一步，后面的就没那么难了 41:28 副业应该是个相对轻松但回报较大的事情，但如果你过分在意结果，就会产生跟主业一般的内耗了 49:02 多和身边人讨论你的副业想法，说不定他们就是你的领路人 49:50 未来或许主副业不再有清晰的界限，每个人都会有多重“身份” 如果你对这期节目有任何想要分享或者建议的，欢迎到评论区和我们互动。或者加入我们的听友群，为我们下一期节目主题出谋划策。 关于 Plug 招人才，请扫描下方二维码或者点击链接了解更多： 【Hello！这是PLUG说明书】👉https://qk1q1wmaq9.feishu.cn/docx/E2mhdaWUjoAZW1xZODUciCEInde
00:52 两位主播近期做了哪些“高配得感”的尝试？大胆向老板“讨薪”、勇敢尝试给比自己资深的前辈提供职场咨询服务… 03:32 不敢相信，职场上，敢于主动争取职位和薪资的男性是女性的8倍。 07:03 “什么是配得感？” 是坚信自己应该会得到什么的信念，是对自己的价值和能力有清晰的认知和自信，是相信自己配得到更好的。 08:54 拥有更高配得感的打工人，是不是能拥有更加一帆风顺的职场旅程？ 11:32 “面试”就是一场关于配得感的博弈。 12:39 权威认可的“资格证”，重要吗？ 16:36 我们是如何一点点减弱自己的“配得感”的？ 22:40 当我们无形中把标准交给外界，我们就丢失了主体性，也丢失了配得感。 25:40 谦虚真的是个人人都该遵守时时都要牢记的美德吗？ 36:40 如何培养我们的配得感，建立愈来愈稳定的内核。 -关注自己的长处和优势，而非盯着自己的不足看； -先练习理性地看待与透析外界对自己的喜爱与认可，而后才逐步尝试课题分离地看待外界对自己的否定； -相信自己的感受，只有感受是真实的，积极捕捉生活里一切让你感受到能量提升的人和事，深深记住他们，主动建立自己与身体和心灵的连接感； -在生活的其他方面和职场里，都要勇敢地表达出需求，先从第一个小小的尝试做起吧，说不定会收获些意外之喜=) 欢迎你加入我们的听友群： 本期播客开头提到的「音乐剧福利」： 职场阴阳师听友优惠链接：ticket.antank.cn
万万没想到，男主播伊恩在国庆长假归来并没有收拾好心情冲刺年末，反而是一鼓作气地提出了离职。当他又一次站在人生的十字路口，欢迎各位听众朋友来听听看他这次的离职故事。 03:39 一年内裸辞两次，相同的是什么，不同的是什么？ 06:24 为什么这次的决定如此果断，行动如此迅速？ 08:53 关于机会成本。这份工作，我舍不得放不下的是什么，又是什么让我纠结挣扎没有更早离开？ 11:47 尽管诱惑很大，机会很好，又是什么让我下决心“断舍离”？ 12:37 “好的机会不常有，但不适合你的机会一定不是好机会。” 13:57 这引发了我重新思考“成功的定义”，究竟什么样的成功才是对我来说有意义的？ 16:12 裸辞会不会也是一种习惯性逃避？ 17:22 离开还是留下，究竟哪个选择更需要勇气？ 20:37 关于成功参照，跟当初的同学相比，我选错了吗？我落后了吗？ 28:01 我是如何消解东亚小孩永远无法停止的比较心理的？借助时间和空间的视角转换，增加成功样本多样性的补充。 36:26 如何认识我自己： -脱去名校名企外衣，我是谁，我可以成为谁？ -要如何定义自己的身份？我要去向何方？做什么？ -职场人、母亲、妻子、女儿……如此多的身份同时存在，我是谁？ -我们是否能摆脱世俗评价，我们又是否一定要摆脱它们？ 45:37 假若把你丢在几千公里外的南美大街上，你会如何谋生？ -“原来我想当个厨子啊！” -奇迹式问题折射出了我们内心的潜意识。 50:12 你只能在让你舒适的环境下工作，才能有最好的绩效表现。 -“至少我们可以做到自我保护与呵护、自我认可与肯定”。 -“人生的北极星和启明灯会成为你最有力的内核”。 -“哪怕选择走回头路，探索和偏航也是有价值的”。
“不被困在绩效里，是一种成熟”。 对于每个打工人来说，绩效都是逃不过的评价体系。两位主播今天就和大家聊聊，不管是作为接受绩效评定的打工牛马，还是需要给出绩效评定的管理者，该如何面对绩效考核制度，如何进行绩效谈话，如何拿到高绩效，又如何与不理想的绩效和解。 01:29 常年拿S的明星员工第一次被打C，是种什么感受？ 08:17 相比起大厂，小厂的绩效管理体系应该更加灵活（也更混乱） 13:12 当我被沟通了一个低于预期的绩效，我该如何消化？ 18:32 本绩效结果并不代表你的能力如何 22:29 绩效申诉通道，真的有意义吗 —— （答案是有的） 30:04 你在绩效自我评价表上写什么，其实真的没有那么重要 37:23 作为管理者，跟团队沟通绩效也是个老大难的问题 40:52 管理者的绩效沟通雷区：不够真诚、过分承诺、顾左右而言他、甩锅 48:17 不要试图让你的团队成员共情一个管理者，只会适得其反 55:19 绩效管理是贯穿整个绩效周期的日常，而非仅限于进行评价的那一个月 57:15 说到底，真诚永远都是必杀技 本期音频已作加速处理，大家可以尝试正常速度播放哦。如果有任何关于本期话题想要分享或者讨论的，欢迎大家给我们留言！另外预告一下下一期将会是千呼万唤始出来的“副业”话题！
经济这么差，跳槽这么难，卷又卷不动，躺也躺不平。这仿佛成了这几年来职场打工人们最大的困境。如果你也有这样的困扰，那请点开本期节目听听两位主播真实经历的分享和建议吧！ 02:19 你有试过真实意义上的“躺平”吗？ 07:06 我害怕继续卷下去，也未必达到我想要的结果 10:42 宝典一：从此刻开始，开启你的副业 20:14 无论主业还是副业，能上杠杆的地方就别浪费太多精力 28:07 老板的PUA，引发“仰卧起坐”的关键因素之一 32:00 卷不动也躺不平的根因，需要我们花更多时间向内探索 38:48 在生活的小事里，找到滋养自己的能量和正反馈 42:16 保持自己的身心健康，才是打赢人生这场持久战的关键 47:08 是时候面对自己的心魔了：你究竟为什么卷不动也躺不平？ 如果对于这期节目你有任何想要分享的观点或者建议，亦或者想要听听两位主播关于“副业”的思考和讨论，都欢迎在评论区给我们留言噢！
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