从面试官的视角分析有哪些容易被忽略的细节，帮你顺利拿到offer~ 【投递简历的环节】为什么投了几百个简历，聊了几百位boss，却总是收不到面试邀约？ * 找工作环节，招聘者的个人主页非常重要 * 最新发布的岗位，面试官回复率会高很多 * 要主动，对看了你简历的、有查看你主页的面试官一定要主动打招呼 * 一定要善于“针对性”地自我介绍，最好是拟一段看起来是真人一对一定制化的内容，而且可以在发出去的时候编几个变量 * 在线简历要重视，可能会比附件简历更重要，因为在线简历决定了面试官会不会回复你 * 志愿者、校运动会获奖不要放上来，会影响有效信息露出 【面试环节】对面试官来说，就是要找到能够胜任这个岗位的候选人，所以80%的问题，都是在考察你的潜力、能力和过往经验是不是和这个岗位匹配，剩下20%考察的是性格、做事方式这些和团队的适配性、互补性。——所以面试者需要做的事情就是反复证明“我可以胜任” * 职业发展规划很重要，甚至可以一题定成败（我的职业发展规划会这么说...) * 如果有一个你真的非常想去的岗位（是真的因为职位、方向，而不是因为想要一个大厂实习经历），有一个非常隐藏但是在很大程度上有助于面试通过的一个技巧——表达你对这个岗位的渴望和喜欢 * 学生保持一些青涩反而是加分项，如果过于成熟侃侃而谈会给人一种背好稿子的感觉 * 假设类问题是面试失败的重灾区，答好的核心点在于整体的思路，而不是具体的解决方案 * 回答不要太虚，尤其是不要把团队、别人的事情说成自己做的——这往往是很多“聪明”学生的通病
“决策是一门艺术，而不仅仅是科学。” —— 赫伯特·西蒙 决策对于我们人生的重要性不言而喻，可以说现在的我们是由过去的决策造就的，而现在的决策又影响着未来的我们。面对如此重要的一件事，我们该如何思考、应对呢？因此，我邀请到嘉宾“65”一起聊聊我们做决策的底层逻辑，希望能对你有所启发~ 01:21 Jing和65对“决策”这一概念的个人解读 02:52 目标导向原则：在做决策时考虑想要达成什么目标，选择那个能达成目标的选项 10:44 加权平均决策模型：对不同因素加权处理并得出综合分数，以此为依据做出决策 12:29 相信直觉（潜意识）：在决策中信任潜意识的力量，同时借助分析和理性思考，让决策更加准确 21:24 观察“聪明人”是如何做决策的：向外求助决策建议时，需要选择在这一方面的“权威人士” 25:42 将有效信息作为决策源：需要提升信息收集能力，注意甄别主观和客观信息 30:45 不让自己后悔：宁愿选择可能错误的决策，也不要选择可能会让我感到遗憾/后悔的答案 37:49 ROI思维：做出能获得最高投资回报的决策，高ROI的事情包括阅读、健身、夸奖、感谢... 47:31 跳出A/B选择：当面对A/B选择时，不应该只在这其中做选择，而要思考是否有更多的选项 49:47 尽量避免在晚上做决策：经验之谈 51:11 第一性原理：看到问题的本质，而非表象在做决策
你有没有过这样一种感觉：对某件事情说不出什么冠冕堂皇的说服理由，但内心有一个非常坚定的声音，说你一定要这样做。 在对马斯洛的需求理论有了新的认识之后，我意识到其实它投射出了我自我实现需要。 我好像是一个对这方面需求程度要求很高的人。那么对我而言自我实现具象表现有什么呢？ 激情、挑战与浪漫。 详情请听节目~
本期播客，邀请到了嘉宾“牧之”一起聊聊关于感性和理性、情感表达的话题，希望你能喜欢这期真诚的对谈，如果能为你带来哪怕一点点的收获或者共鸣，我都会感到由衷的幸福~ 你可以听到： * 当你习惯用理性作为“自保”的工具时，它会愈发壮大，从而形成感性与理性发展的失衡。这种失衡会通过失眠、焦虑的方式展示出来，理性越是试图压抑那些情感，它们挣扎得越厉害。 * 不会表达情绪的背后，是不愿，还是不敢？不敢的背后，藏着两个因素：缺乏底牌、内心住着一个脆弱无助的儿时的你。 * 无论采用理性还是感性的表达，关键都是要让自己感受到舒适。 * 真正的共情，要意识到“把人当人”。 * ......更多关于自我剖析的内容，详见节目
在第38期播客的时候，我首次提到了开放性这个词，并且把它作为我的一个非常重要人生原则加以落实。近期呢，因为有了更多的学习、思考和复盘，对这个概念有进一步的认知，所以很想单独再做一期详细聊聊“开放性”。 00:18 开放性由“进入”和“流出”两者构成，通常用来描述一个系统、思想或个体接纳新事物、新观点、新经验以及应对变化的能力。 05:43 对于“进入”而言，最重要的是内省 07:46 内省的更高级层次：关注潜意识 18:22 为什么能做到内省的人如此之少？ 23:52 “流出”的必要性是什么？ *其实我一直都非常期待能够和大家多多地互动交流，如果你听了这一期节目有任何想说的，都很欢迎在评论区留言，也欢迎点击订阅，在之后更新的话可以第一时间接收到相关消息。
00:47 当我们批判“油腻”的时候，总能想到很多具体的行为，但究竟什么才是真正的“油腻”？ 04:24 我对“油腻”的定义：因为产生了对不能实现的权利和尊严的欲望的投射，采取了”我可以代表中心的高高在上的“自我想象，正是因为这种自我想象会影响他的认知和行为，从而造成了油腻的行为。 06:26 给人贴上油腻的标签，是一件本身就很油腻的事情 08:41 油腻不分男女 13:26 女性的油腻在男性视角里，或许不是油腻，而是媚男 16:51 感觉身边都是油腻男？到底是哪里出了问题？ 19:54 对油腻现象的泛化 24:26 少年感与年龄无关、与性别无关，只与心态有关；少年感的5个典型特征
这是一期最近的思维碎片合集啦，点击时间轴可以跳转你感兴趣的部分~ * 00:19 《梦的解析》浅显易懂，教你如何解梦 * 03:00 最近梦见一场超大的龙卷风席卷了我的房子，每次在紧急关头都能关上窗户...这意味着什么呢？潜意识给了我什么指引？ * 06:00 我过去梦境中最常出现的两个意向：高考、被追杀 * 11:46 这也太玄学了吧，在梦见智者给我的学习指导后，我的成绩竟然真的莫名其妙好了！ * 13:52 与世界对话、用心观察世界，《观察的艺术》给了我们130多个变得浪漫和自我疗愈的方法 * 17:05 《爱，为什么会痛？》我所看到的爱情类话题里写得最深度的一本好书，还要反复精读 * 18:19 白日梦：假如我是领导，我会怎么运营/管理市场团队？ * 25:40 为什么有人有安全感，有人没有？我在骑车的路上花10分钟找到了答案 * 28:29 3种我很讨厌的沟通方式，尤其是第一种
提到的书单： 《职场的逻辑》 《根西岛文学和土豆皮馅饼俱乐部》 《刺猬的优雅》 《规则为什么会失败》
open，我把它翻译成“开放性”，有两层含义： * 最底层是思想上的开放性 * 第二层是行动上的开放性 和人、事、物产生连接其实就是转念之间的事情，可能因为你多问了一句话、主动邀请对方一次交流，那么命运的齿轮就会开始转动。 WX：insiderz
💬 近期的热点事件，让我一下就想到了三对关系：董宇辉和俞敏洪、董明珠和孟羽童、李子柒和微念（后面简单提及了李佳琦和美one）。 为什么相似的结构关系，却造成了他们截然不同的结局？ 抱着对这个问题的好奇，我决定斗胆尝试剖析一下他们的故事，以及能够给普通人的我们带来什么样的启发。 🔖希望本期内容能够对你有所启发和思考，也很希望在评论区看到你的反馈~ 【时间轴】 00:43 事件始末简述：董宇辉和俞敏洪、董明珠和孟羽童、李子柒和微念 12:28 实力是立足之本，打工人的核心竞争力就是你的职业壁垒。对于普通打工人来说，要尽可能的做到团队中最好的那个角色，要对自己有要求，并且不能井底之蛙，更要跳出当下所处的圈子和环境中，看到人外有人，以此激励自己不断进步。 19:47 要做时间的朋友，坚定地走长期主义道路。我认为董宇辉的流量周期还很长，因为他的学识、人格魅力、知恩图报、为公司做出的贡献大家是有目共睹的，而这些能够支撑他一直火下去的核心原因就是长期的积累和蛰伏。 28:11 每一天都要成长，只有做好了准备，才不会在有天大的机会降临时把握不住，现在还没有遇到合适的机会，对我们来说反而是一件好事。 34:42 厚积薄发的路是走得最稳、最踏实的，李佳琦、董宇辉都是在前期坚持了很久，机会突然来临，就很好的接住了。 35:55 一个让我醍醐灌顶的思考：如果你不主动和资本方达成利益共同体，那么你的存在本身，对他们就会是一种威胁，做得越好，威胁越大。所以从自身安全性的角度考虑，也要勇敢争取自己的利益。 45:07 在其位、谋其政、尽其职 ------------------------------------- 📚分享几篇我觉得说得挺好的文章 mp.weixin.qq.com 李子柒分析 mp.weixin.qq.com 孟羽童分析 mp.weixin.qq.com 李佳琦故事 mp.weixin.qq.com 李佳琦和资本
这是一期轻松的话题~ * 搬家，但中介贼坑，硬气无法解决问题，还得靠“画饼” * 关于“画饼”的浅浅分析 * 如何学习“画饼之术”？ BGM：权志龙《无题》《black》
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