从面试官的视角分析有哪些容易被忽略的细节，帮你顺利拿到offer~

【投递简历的环节】为什么投了几百个简历，聊了几百位boss，却总是收不到面试邀约？

• 找工作环节，招聘者的个人主页非常重要
• 最新发布的岗位，面试官回复率会高很多
• 要主动，对看了你简历的、有查看你主页的面试官一定要主动打招呼
• 一定要善于“针对性”地自我介绍，最好是拟一段看起来是真人一对一定制化的内容，而且可以在发出去的时候编几个变量
• 在线简历要重视，可能会比附件简历更重要，因为在线简历决定了面试官会不会回复你
• 志愿者、校运动会获奖不要放上来，会影响有效信息露出

【面试环节】对面试官来说，就是要找到能够胜任这个岗位的候选人，所以80%的问题，都是在考察你的潜力、能力和过往经验是不是和这个岗位匹配，剩下20%考察的是性格、做事方式这些和团队的适配性、互补性。——所以面试者需要做的事情就是反复证明“我可以胜任”

• 职业发展规划很重要，甚至可以一题定成败（我的职业发展规划会这么说...)
• 如果有一个你真的非常想去的岗位（是真的因为职位、方向，而不是因为想要一个大厂实习经历），有一个非常隐藏但是在很大程度上有助于面试通过的一个技巧——表达你对这个岗位的渴望和喜欢
• 学生保持一些青涩反而是加分项，如果过于成熟侃侃而谈会给人一种背好稿子的感觉
• 假设类问题是面试失败的重灾区，答好的核心点在于整体的思路，而不是具体的解决方案
• 回答不要太虚，尤其是不要把团队、别人的事情说成自己做的——这往往是很多“聪明”学生的通病