NEXT职播间

Show notes： 聚焦就业干货，解锁求职密码， 大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 - 核心话题：拆解00后“整顿职场”真实现状、职场边界感、职场生存红线、新人高频困惑 - 适合听众：应届生、刚入职0-3年职场新人、准备实习的在校学生 本期嘉宾： 胡颖婕 永达集团宝诚事业部人力资源总监、上海市就业服务专家志愿团志愿者、SYC授权讲师 吴薇 上海石油化工交易中心有限公司党支部书记、副总裁、上海市就业指导专家 - 本期内容速览 1. 真实案例：00后新人有多“自我”？企业HR亲身经历新人事件 2. 深度探讨：职场边界感到底是什么？个性和职场规则如何平衡 3. 企业零容忍红线：这些行为直接失去留用/晋升机会 4. 新人核心能力：沟通、情绪管理、避坑处事逻辑 5. 新人高频痛点拆解：加班、背锅、预期落差、办公室八卦、跨部门调动 6. 新人入职工具包：必做清单&绝对不能碰的禁忌 l 职场边界感：新人最容易踩模糊地带 1. 边界感没有统一标准，核心取决于直属领导的容忍度 - 有硬实力、交付结果达标：沟通直白、提出诉求更容易被包容 - 能力普通、遇事推卸责任：一点点个性都会被放大为态度问题 2. 新人误区：只在意自身公平，忽略领导分配任务的底层逻辑 领导额外安排工作，大多是认可能力、有意培养；新人习惯直接质疑，缺少换位思考，容易留下负面印象。 3. 核心建议：所有诉求可以提，但表达方式要专业且温和，而非单纯索取情绪价值。 l 企业零容忍行为清单（新人一票否决红线） 1. 责任类：犯错甩锅、拒不承担自身工作失误，遇事只找外部理由； 2. 纪律类：长期迟到、午休超时不醒、无视作息制度，多次提醒不改； 3. 诚信类：简历/作品造假，花钱购买账号、设计作品包装履历，实操能力货不对板； 4. 形象规范类：反复提醒穿搭、发型不符合岗位要求，拒不调整； 5. 风气类：公开吐槽公司、领导、同事，长期把“离职”挂嘴边。 l 新人必学核心能力&处事方法论 1. 沟通逻辑：先解决事，再谈情绪 新人通病：事情没做好，先委屈、纠结公平，忽略工作结果； 正确顺序：定位问题→立刻补救→完成整改→再沟通自身难处。 2. 下班突发工作怎么处理？ (1) 非工作时间收到消息优先回复，确认紧急程度； (2) 无法当晚完成，主动说明现状并给出替代方案（拆分核心工作、建议移交其他同事、申请次日优先处理）； (3) 临时加班可合理等价交换（调休、绩效补贴），好好沟通大多能达成共识，不要直接无视消息。 3. 工作预期落差：总做杂活接触不到核心业务怎么办？ (1) 不要入职几天就冲动离职，至少沉淀一段时间展示自身能力； (2) 主动把基础工作做到120分，创造闪光点，再主动向领导申请更多核心任务； (3) 琐碎工作是熟悉全业务流程的跳板，长期看利于后续转岗、晋升。 4. 办公室人际关系避坑指南 - 不用刻意讨好所有人，维持1-2个合得来的同事即可，不必强行融入； - 不参与八卦、不站队、不随意评价同事，听到负面话题保持沉默； - 遇到甩锅：工作全程聊天留痕，出事先合力解决问题，事后客观向领导还原事实，不做无端背锅的老好人； - 公开讨论方案发现漏洞：委婉提优化思路，不否定所有人，避免当众反驳上级。 5. 职场必备“钝感力” 职场新人普遍敏感，一点不顺心就情绪爆发；职场更需要情绪稳定，遇事先复盘解决方案，不要第一时间释放负面情绪。 6、新人入职工具包｜必做清单&绝对不要做 l 入职一定要做 1. 接收任务时三确认：工作内容、截止时间、交付标准，不懂及时反复提问； 2. 遇到卡点第一时间同步进度，不要拖到截止日才坦白完不成； 3. 犯错主动担责，优先给出整改方案； 4. 工作沟通全部线上留痕，保护自身； 5. 踏实完成本职工作，主动创造工作亮点，适度争取成长机会。 l 千万不要做 1. 扎堆吐槽公司、领导、同事，随口抱怨； 2. 一点不顺心就把离职挂在嘴边； 3. 能力不足时随便承诺“我可以”，最后留下烂摊子； 4. 参与办公室八卦、站队、私下评判他人； 5. 无视公司形象、作息制度，多次提醒拒不改正； 6. 简历、作品造假，夸大自身业务能力。 l 快问快答｜新人高频疑惑，高管直白解答 1. 新人要不要主动加班？ 不用刻意主动加班，企业优先看工作效率，能在8小时内保质完成任务更重要；只有紧急项目、自身效率不足时再加班。 2. 犯错第一句话该说什么？ 不要先说“不是我的错”，先表明会立刻处理问题，同步整改思路。 3. 入职多久适合提加薪？ 不看固定时间，看实际工作成果；标准化企业按职级、绩效制度调薪，稀缺技术人才可单独沟通薪资。 4. 不喜欢直属领导，直接申请换部门可行吗？ 不建议贸然行动；先和直属领导坦诚沟通想法，再咨询HR；跨部门调动一定要提前告知原领导，避免产生隔阂。 5. 第一份工作，薪资重要还是平台重要？ 短期赚钱选薪资；长期职业发展、积累行业经验优先选平台，看个人当下需求。 l 实习/见习渠道 1. 永达集团：关注官方招聘公众号，全年随市场需求开放应届生、实习生岗位； 2. 上海石化交易中心：上海市大学生见习基地，岗位信息可在奉贤区总工会官网查看实践实习报名通道。 给职场新人寄语： 1. 吴薇：不惧世事繁杂，不忘心中热爱，少年奔赴山海，前路各自有繁花。 2. 胡颖婕：刚入职场不必急于证明与众不同，放平心态修炼自身，先成为企业值得信任的人。 职场不是和管理者对抗的赛场，本质是价值互换。新人可以保有独立想法、合理维护自身权益，但要用专业成熟的沟通方式解决问题，核心永远是交付工作结果。 00:00:00 初入职场的职场新人如何应对 00:04:36 职场新人的请假与实习问题 00:08:26 适应新员工，提高管理效率 00:12:35 职场中的矛盾与情绪价值 00:16:02 职场新人的边界感与沟通能力 00:20:03 情绪价值与岗位晋升的关系 00:24:07 职场新人的零容忍态度与挑战 00:27:40 职场新人的性格与管理岗位的挑战 00:31:28 职场新人的应对策略与困惑 00:35:29 新人转岗与自我提升的重要性 00:39:52 职场沟通与团队管理的重要性 00:44:01 新人入职的注意事项与职场新人的要求 00:48:16 职场新人的薪资与平台选择 00:52:29 职场新人的四大必备素质 下期预告： 职场心态调节专题，邀请心理咨询师、职业指导师，分享待业、求职焦虑缓解方法。 关于求职、创业还有哪些感兴趣的话题，欢迎您在评论区留言。 求职不迷路，职场有出路，「NEXT职播间」我们下期再会！ 关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：[email protected]

Show notes： 聚焦就业干货，解锁求职密码， 大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 人到 35 岁职场内卷、晋升触顶，是无数上班族共同的焦虑。很多人心里藏着咖啡、花艺这类治愈爱好，一边厌倦一成不变的职场内耗，一边又分不清：这份热爱究竟只能当作闲暇消遣，还是能真正转型为长久经营的事业？跨界创业门槛有多高？零基础小白该如何系统学习行业专业技能？从打工者变身品牌主理人，又藏着哪些普通人容易踩的坑？ 带着大家普遍存在的转行困惑，本期《NEXT 职播间》以「爱好变现、跨界创业」为核心主题，深挖两条完全不同却极具参考价值的转型赛道，特意邀请两位半路出家、跨行业从零起步的实干创业者做客直播间，分享可直接落地的真实经历。 本期嘉宾： 1. 彭蓓莉｜廿五咖啡豆主理人 2. 吴臻珍｜BLOOMMANOR花植设计工作室主理人 两位嘉宾均是舍弃原有成熟行业、从零深耕全新赛道的理性创业者，只带来真实踩坑经验、低成本入行学习方案、精准的赛道定位思路。本期分享一起跟随两位跨界主理人，拆解上班族转型创业完整路径，给所有想把咖啡、花艺爱好做成生意的听众一份实用避坑指南。 一、嘉宾转型背景 l 彭蓓莉：从建筑商务到精品咖啡豆进口 - 品牌命名：“廿五”源自精品咖啡豆黄金生长带位于南北纬25度之间，同时也体现主理人对古汉语的喜爱。 - 创业核心优势：利用原有建筑行业的国际化经验及语言能力，快速适应跨国贸易环境。 l 吴臻珍：从咨询行业到花植设计 - 转型背景：原从事会展旅游酒店方向的咨询工作约六七年，因个人兴趣开始接触花艺，通过社交媒体试水并获得良好反响，逐步将爱好转化为事业。 - 业务发展：成立工作室九年，初期侧重B端企业服务（如车企、化妆品品牌活动），去年开设线下门店拓展C端零售业务。 - 核心优势：利用咨询行业的项目管理、客户需求分析及沟通能力，提供定制化花艺服务。 二、创业前的理性测算与准备 1、自我评估与资源盘点 - 坚持周期：创业前需自问能坚持多久，确保心态积极且与生活息息相关。 - 资金储备：测算启动资金，确保至少能支撑半年生存，明确盈利点。 - 市场调研： - 彭蓓莉花费半年时间系统学习咖啡全链路知识，并观察市场消费态度。 - 吴臻珍在拥有稳定B端客户后，才考虑全职投入，降低风险。 2、技能学习与证书选择 l 咖啡赛道： 入门建议：先参加人社备案的职业技能培训（咖啡师课程），获取就业背书，成本低且有补贴。 进阶路径：若深耕生豆贸易或寻豆师方向，需考取SCA（美国精品咖啡协会）国际证书，涵盖生豆、烘焙、感官等模块。 成本预估：初级至高级课程及感官训练总费用约需准备5万元左右。 寻豆师职业：非纯天赋依赖，可通过闻香训练（如水果摊、植物园）及专业杯测标准学习掌握。 l 花艺赛道： 学习分类：分为商业礼品制作类（偏售卖）和艺术结构类（偏审美），需根据目标选择。 进阶路径：基础技能可通过国内短期课程掌握，提升风格与技艺可参与海外游学或高阶证书课程。 三、经营模式与市场策略 B端与C端的差异与选择 - B端业务（To B）： - 优势：客单价高、需求稳定、可复用过往职场人脉与管理经验。 - C端业务（To C： - 优势：市场反馈快，利于产品迭代与数据收集。 - 挑战：沟通成本高，需应对多样化审美及季节性工作量激增。 -策略：通过线下门店直接触达消费者，针对开学季等节点推出易养护绿植等产品。 四、品牌推广与获客 - 活动营销：对于无线下门店的品牌，参加咖啡节、市集是提升品牌辨识度的有效方式。 - 内容输出：通过公众号、社交媒体展示产品理念与专业知识，建立用户信任。 - 竞品合作：在行业中竞争合作并存，可与友商交流市场信息，甚至互补资源。 五、创业风险与挑战 - 供应链风险：跨境贸易面临法律、资质及支付风险。彭贝利曾因供应商未在白名单内而错失订单，也曾冒险通过T/T预付货款完成首单，需谨慎评估。 - 拓客压力：新品牌从零建立认知难度大，需持续投入精力拓展客群。 - 体力与精力：花艺行业涉及大量体力劳动，需合理配置核心团队与季节性兼职人员（如大学 生、宝妈）以应对淡旺季。 - 心态调整：创业充满未知性，决策往往伴随风险，需具备强大的抗压能力与解决突发问题的 能力。 六、给转型者的建议 - 理性先行：切忌冲动大额投入，先理清定位，小步快跑，逐步验证商业模式 - 复用优势：不完全抛弃过往经验，将原行业的技能迁移到新领域 - 长期主义：做好长期坚持的准备，面对困难不放弃，保持乐观心态 - 精准定位：在细分赛道中找到差异化优势 七、推荐书单及兼职开放 1、彭蓓莉｜廿五咖啡豆主理人 推荐书单 《精品咖啡学》、《世界咖啡地图》、《好咖啡为什么好》、《烘豆学》、《手冲咖啡》， 更多咖啡分享可以关注“廿五咖啡豆”微信公众号 2、吴臻珍｜BLOOMMANOR花植设计工作室主理人 目前工作室不定期推出兼职岗位，感兴趣的朋友可以评论区留言联系。 00:00:07 精品咖啡豆黄金生长带的跨界创业起点 00:04:39 咖啡师、烘焙师完整从业学习路线 00:09:17 花艺工作室落地线下门店，全新创业尝试 00:13:26 普通职场人转型品牌主理人真实创业经历 00:17:50 线上咖啡品牌运营，寻豆师行业难点分享 00:21:58 咖啡品鉴实操核心要点分享 00:25:16 精品咖啡豆受众需求与产品优势 00:29:45 咖啡生豆贸易行业机遇与现实难题 00:34:21 结合过往专业经验做创业经营判断 00:37:55 咖啡豆竞拍实操，花艺学习两种路径分享 00:42:09 花艺持续提升，拓展多元业务板块 00:46:19 花店兼职群体：大学生、宝妈副业日常 00:51:09 咖啡行业入门学习与创业实操建议 00:55:32 理性规划，长久坚持走好创业路 关于求职、创业还有哪些感兴趣的话题，欢迎您在评论区留言。 求职不迷路，职场有出路，「NEXT职播间」我们下期再会！ 关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：[email protected]

Show notes： 聚焦就业干货，解锁求职密码， 大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 当下传统文职、普通服务业内卷严重，不少裁员、转行、应届生急需一门长期刚需技能。国内咖啡市场规模突破 3000 亿，行业持续增长，上海门店突破万家，复合型技术人才长期紧缺。本期特邀两位行业权威专家，打破 “咖啡师是低端青春饭” 误区，完整拆解零基础入行、薪资、考证、补贴、多元就业全流程。 本期嘉宾： 咖啡师职业鉴定中心校长、上海市创业指导专家 刘帆 长三角咖啡行业协会国家题库开发专家 娜日萨 一、 行业现状与市场趋势 1. 市场饱和度与人才结构 · 门店增长与竞争：上海咖啡门店数量从2021年的6000多家增长至2025年的1万多家，市场竞争加剧 。 · 结构性饱和：市场饱和的是仅会操作机器的低端岗位，缺乏的是懂技术、品控及运营的复合型人才 。 · 合格人才稀缺：当前并非岗位饱和，而是具备完整知识模块的合格人才饱和，行业上下游存在大量高薪机会 。 2. 行业发展前景 l 宏观数据乐观：2025年中国咖啡产业规模突破3000亿元，同比增长13%；全国门店总数超22万家，连锁化率提升至53% 。 l 消费潜力巨大：中国人均年咖啡消费量约15-28杯，远低于日本（约200杯）和韩国（近200杯），未来3-5年仍有巨大增长空间 。 l 上海市场特殊性：上海作为全球咖啡馆最多的城市，人均消费量全国第一，咖啡已成为城市基础配置，呈现增量与存量并存、优胜劣汰加速的特征 。 二、 职业路径与薪资体系 1. 入行建议与成长路径 l 新手起步：建议先在连锁品牌（如星巴克、瑞幸、Manner等）学习标准化流程和基本功，再进入精品店深耕技术与品质 。 l 大型餐饮体系价值：麦当劳、肯德基等拥有完善管理体系，可作为职业起点，有助于培养管理思维，未来晋升空间大 。 l 进阶时间线： 入门：通过短期培训掌握基础技能。 成熟：在大型体系内历练2-3年，具备跳槽竞争优势或晋升管理层 。 资深/专家：需5-10年深耕，了解上游贸易、供应链及门店运营，成为复合型人才 。 2. 薪资水平参考（上海地区） l 新人：月薪6000-8000元 。 l 熟手：月薪8000-12000元 。 l 资深/店长：月薪12000-15000元以上 。 l 研发/管理主管：月薪20000元以上 。 l 创业/高阶管理：年收入可达几十万至上百万 。 三、 职业技能认证与培训体系 1. 国家职业技能等级认定 l 等级划分：分为五级（初级）至一级（高级技师）。目前主要开展五级、四级、三级（高级）考试 。 l 报考门槛： 初级（五级）：零基础入门，掌握咖啡通识与基础制作 。 中级（四级）：需取得初级证书后从事相关工作满一定年限（通常需积累行业经验） 。 高级（三级）：需具备较长行业经验或持有中级证书满5年以上，侧重多元萃取、产品研发及门店管理 。 二级/一级：目前尚未全面开考，属于行业专家级别，未来将逐步完善 。 考核标准：强调量化指标，如粉量（18-20克）、液重（36-40克）、萃取时间（25-30秒）、水温（92-94℃）等 。 2. 培训渠道与补贴政策 l 正规渠道查询：可通过“上海市人社局”官方公众号、“随申办”APP查询备案的白色名单培训机构及考点 。 l 技能补贴：咖啡师属于C类补贴工种，考取证书后可申请800-1500元不等的技能提升补贴 。 l 证书查询：所有正规证书均可在“随申办”或上海市人社APP中查询验证 。 四、 AI冲击与核心竞争力 1. 自动化局限：全自动机器和AI可替代标准化、重复性的制作环节，但无法提供个性化服务、情感链接及创意研发 。 2. 人类核心价值： 3. 风味调整：根据市场变化和客户需求进行复杂的风味判断与调整 。 4. 情感交互：提供高情商服务，建立用户粘性与复购 。 5. 突发处理：解决门店经营中的非标准化突发问题 。 6. 未来趋势：标准化工作由设备完成，人力将转向更高维度的创意、审美表达 及运营管理 。 五、 给不同群体的建议 l 应届毕业生：利用在校资源参加技能培训，考取证书并享受补贴，结合兼职实习，增加就业筹码 。 l 转行人员（含35+群体）：若对咖啡文化感兴趣且动手能力强，可考虑入行。建议通过线下系统培训建立正确认知，避免盲目自学走弯路 。 l 创业者：不建议零基础直接创业。启动资金建议不低于20万，需先扎实掌握基本功，理解标准化落地及运营模式，循序渐进 。 六、 听友福利: l 实训资源开放：咖啡师职业鉴定中心操场地对社会免费开放，提供实训及沙龙活动，需提前预约。 l 信息获取渠道：关注上海人社、长三角咖啡行业协会公众号获取，或订阅「NEXT职播间」评论区留言报名参加听友沙龙活动。 00:00:03 上海咖啡门店增长助力就业 00:04:35 上海咖啡行业人才饱和与创业成本 00:08:46 咖啡师的定义与考试要求 00:12:30 咖啡师转型的关键时期与挑战 00:16:34 咖啡师职业技能与传统服务业的差异 00:20:33 上海咖啡市场的成长空间与挑战 00:24:43 AI无法替代人力与情感价值 00:29:07 探讨上海咖啡连锁店的运营模式差异 00:33:10 餐饮行业的技能与岗位匹配问题 00:36:49 咖啡师职业的晋升路径与要求 00:40:11 咖啡师职业技能培训与政府补贴 00:44:15 咖啡师的晋升之路与职业培训补贴 00:48:29 人社局备案证书及转行建议 00:53:05 文化创意咖啡师的发展路径与建议 00:57:36 咖啡师职业技能赛道的深度复盘 预告：后续将推出咖啡技能提升、创业实操及小店开设等专题内容，欢迎持续关注！ 关于求职、创业还有哪些感兴趣的话题，欢迎您在评论区留言。 求职不迷路，职场有出路，「NEXT职播间」我们下期再会！ 关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：[email protected]

Show notes： 聚焦就业干货，解锁求职密码， 大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 一、世赛考核机制与人才选拔标准 1. 考核模块与“神秘模块” l 固定模块：糖艺西点项目包含杏仁膏捏塑、奶油蛋糕裱花、糖艺造型、巧克力造型及巧克力糖果制作五大不变模块 。 l 神秘模块：旨在考核选手的基础职业技能与市场适配度，如马卡龙烘烤、蝴蝶酥制作、曲奇饼干等 。此举意在纠正选手只重竞赛造型而忽视基础基本功的现象，确保毕业生符合企业实际岗位需求 。 l 西餐项目变化：近年趋向市场化，菜品需符合餐厅售卖标准，并与餐厅服务结合，引入大众试吃与盲品评分环节 。 2. 选手选拔核心要素 l 吃苦耐劳：日常表现积极，能忍受长期枯燥且高强度的集训（如每日削土豆二三十公斤用于练习） 。 l 天赋：具备较强的动手能力、理解能力及“一教就会”的学习效率 。 l 心态稳定：抗压能力强，能在长时间比赛（连续4-6小时无休息）及成绩波动中保持冷静，避免心态崩溃影响后续发挥 。 二、 行业就业前景与薪资分析 1. 薪资水平 入门薪资：西点/西餐从业者入职起薪约为到手5000元 。 晋升空间：通过勤奋与技能提升，可晋升为店长或研发人员，月薪可达1万元以上，优秀店长绩效月薪可达3万多元 。 2. 就业去向 主要渠道：连锁烘焙门店、酒店、自创品牌店等 。 转行优势：咖啡师等技能可通过短期培训（如6天速成）快速上岗，适合失业转岗人员 。 三、 针对不同人群的发展建议 1. 中高考生及家长 升学路径：职业教育打通了从中职到高技能人才乃至留校任教的通道，竞赛获奖者可成为工匠、教练或裁判 。 学习重点：重视基本功（如开酥、烘烤），是求职的刚需，而非仅追求竞赛型的大型造型 。 2. 全职妈妈及转行上班族 入门策略：零基础友好，可选择短期技能培训获取证书，快速进入行业积累经验 。 心态调整：不要急于求成，先就业再择业，利用技能改变人生轨迹。 3. 创业者与私房店主 创业建议： 单品切入：建议从单品类小店入手，降低资金压力与运营难度。 复合能力：除技术外，必须掌握营销与运营知识，或通过合作伙伴互补。 避免盲目：不建议无经验裸辞开店，应先入行积累资源与人脉。 4. 在职技术人员 技能提升：注重标准化、量化操作（克重、尺寸），从技师向研发或管理岗位晋升 。 校企合作：企业可通过与职校合作建立“品牌教室”，定向培养符合SOP标准的人才，缩短新人培训周期 。 00:00:00 AI浪潮下的技能人才培养之路 00:04:43 技能人才基本功是提升就业竞争力的核心 00:09:08 参与世赛心态很重要 要能承压 00:13:03 中西文化差异与烹饪比赛的挑战与训练 00:17:29 中西神秘模块与职业技能培训 00:21:35 全职妈妈因热爱不断学习 家人从不理解到支持 00:25:53 从国内报班到国外求学 投入门店创业初始资金 00:29:56 学成回国在导师引导下投身教培行业 00:34:04 只因为婚礼上的蛋糕 辍学离乡独自学习 00:38:14 从“野蛮生长”到接触世赛系统化学习路径 00:42:22 从婚庆到品牌定制 无证书凭成果赚第一桶金 00:46:25 从深圳第一家店的爆红到全国九家门店百万营收 00:50:27 职业赛道培训与创业建议 00:54:47 创业不单要懂技术 还要懂营销 00:58:46 技能人才的发展路径多元 热爱是底色 关于求职还有哪些感兴趣的话题，欢迎您在评论区留言。 求职不迷路，职场有出路，「NEXT职播间」我们下期再会！ 关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：[email protected]