NEXT职播间

Show notes： 聚焦就业干货，解锁求职密码， 大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 开学季各大高校批量上线AI交叉专业、AI通识课、微专业。很多新生陷入困惑：要不要跟风冲AI专业？普通专业会被AI替代吗？如何平衡本专业学习与AI能力提升，避免大四临时抱佛脚？ 本期节目邀请就业指导专家与招聘行业创始人，站在“高校人才培养+企业真实校招需求”双视角，拆解AI+X复合型人才标准，给出不同学科学生可落地的大学成长路径。 本期嘉宾： 王雅英｜上海市就业指导专家团成员、嘉定区AI+职业规划工作室主要成员 王向导｜上海市就业指导专家团成员、上海仟寻网络科技有限公司创始人 一、看懂高校AI+X人才培养改革 1. 高校三类AI学习路径：双学位、辅修、AI微专业（微课）。微课为模块化小学分课程，侧重实际应用，支持线上线下灵活修读，用来补齐个人能力短板。 2. 不同学科的AI培养目标差异 - 理工科纯AI专业：侧重底层原理、算法逻辑、代码开发，更适合理工基础扎实的学生； - 文科/经管/艺术类：不要求做底层技术研发，重点构建AI工具素养，学会用AI提升学习、分析、创作效率，同时重视AI伦理，杜绝滥用AI。 3. 破除认知误区：不是就读AI本专业才具备竞争力。**AI是能力放大器，无法替代本专业根基，AI+本专业的复合型人才才是职场主流**。 4. 客观看待课程局限：高校课程存在天然滞后性，课堂学习不等于职场全部，学生需要主动挖掘校内资源，补足课堂与企业需求之间的落差。 二、企业真实用人标准：如何评判应届生的AI能力 1. 简历评判逻辑：企业不接受笼统描述，不看“会使用AI工具”这类空泛标签，重点考察“利用AI解决真实业务问题的实际产出” * 无效写法：熟练使用各类AI工具 * 有效写法：任务场景 + 使用工具 + 实际产出、效率提升、业务结果 2. 不同岗位对AI能力的差异化要求 - 技术研发岗：借助AI辅助生成代码，重视提示词能力，同时必须具备代码审查、排查bug的能力； - 经管、文科岗位：利用AI完成数据整理、文献梳理、文稿加工，解放重复工作，自己保持独立思考判断； - 设计、艺术岗位：AI只作为创意辅助，核心竞争力是个人审美、创意构思，不能完全依赖AI生成内容。 3. 求职现实洞察： - 海投简历低回复的核心原因往往不是投递量不足，而是**人岗不匹配**； - 企业作为商业组织，看重学生快速产出价值的潜力；大一大二实习不必强求完全匹配未来职业，首要目标是走进职场，感知真实岗位需求； - 大一就可以浏览岗位JD，反向倒推大学四年的学习与实践任务。 4. 面对AI迭代的心态：不必过度焦虑，AI会淘汰部分重复性工作，同时催生人工智能训练师等全新岗位，守住专业内核，拥抱技术共同成长。 三、AI时代，职业规划为什么要从大一启动 1. 大一做职业规划≠锁定终身职业，核心是建立成长锚点，后续持续迭代、动态调整。 2. 规划两大核心模块 - 自我探索：梳理职业兴趣、性格特质、本专业就业方向、家庭现实支持条件； - 职业探索：调研行业发展，重点研究AI对本行业岗位带来的改变。 3. 转专业受限的备选方案：不必硬转AI专业，主动挖掘现有专业和AI的交叉赛道，打造个人差异化竞争优势。 4. 校内资源挖掘方法：查阅完整专业培养方案（学校官网、辅导员处获取），梳理选修课、AI微专业、双学位、产教融合项目；可以把课程作业、小组课题、产教融合任务打造为个人AI能力作品集，艺术类专业尤为适用。 四、大学生AI学习三大高频共性误区 1. 追逐AI热点，盲目刷各类AI网课，本末倒置，忽视本专业核心课程学习； 2. 将AI当成万能搜索引擎，直接照搬输出结果，缺少独立思考、事实校验辨错； 3. 职业规划严重滞后，等到临近求职，才临时拼凑AI相关实践经历。 * 工具、资源与可落地行动清单 免费学习渠道 1. 国家高等教育智慧教育平台：官方免费AI通识课程； 2. 学习通、钉钉校内平台：学校引入的免费AI相关课程； 3. B站：可作为碎片化自学补充 AI实践工具与使用习惯： 1. 通用大模型工具：用于调研、论文辅助、创意构思；**必须对AI输出做事实校验，禁止直接照搬内容**； 2. 日常练习小习惯：每天拿出15分钟和AI对话练习，训练拆解任务、精准提问的能力。 入学3-6周，大一新生立刻执行3件事： 1. 完成第一次职业生涯规划，将其当作成长起点，而非最终定版； 2. 研读本专业完整培养方案，全盘盘点学校的课程、实践资源； 3. 养成时间管理习惯，平衡专业课、技能拓展和校园活动。 * 附加行动：浏览招聘网站，检索本专业对口岗位，读懂岗位真实能力要求。 * 互动话题 你的专业是什么？你担心哪些岗位会受到AI的冲击？ 欢迎评论区留言！ 00:00:06 AI专业在就业中的影响与应对 00:05:19 人工智能在课程设计中的应用与微课的崛起 00:10:22 开源策略提升算法效率与专业结合 00:14:17 大学生产教融合与学业规划的重要性 00:18:46 追求稳定生活，明确职业目标 00:22:30 AI在简历中的应用与岗位技能匹配 00:26:10 解决学生就业焦虑的AI技术应用 00:30:01 智能体助力应届生职场求职 00:33:29 智能助力求职与职业规划 00:37:41 AI在技术领域的应用与发展 00:42:07 职业规划的探索与实践 00:46:23 AI助力科研与大学生活的高效利用 00:51:02 大学时光的美好与大学生实习规划 00:55:59 大学生涯中的自我探索与实践 关于求职、创业还有哪些感兴趣的话题，欢迎您在评论区留言。 求职不迷路，职场有出路，「NEXT职播间」我们下期再会！ 关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：[email protected]

Show notes： 聚焦就业干货，解锁求职密码， 大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 2015 年人社部创办创新创业大赛，历经十余年升级，“ 创赢未来”创业大赛全国赛， 共计 6.7 万个项目参赛，上海分四大主体赛道 + 青年专项赛选拔选手冲击国赛。 本期「NEXT 职播间」特邀两位嘉宾，带来独家一手参赛、创业干货， 不同视角碰撞，看懂AI技能新风口，了解上海创业扶持政策。 【重磅双嘉宾介绍｜两大解读维度】 l 王霆｜上海一起闹海人工智能科技有限公司创始人、总导演 本届创赢未来国赛“职业技能+创业赛道”全国二等奖得主；企业品牌NOWHi AI，自研全流程AI内容生产工作流，以OPC（One Person Company超级创作者）模式，搭建“中央厨房+超级主厨”AI内容生态；主营AI微短剧、数字内容生产，上海、海南、南宁多地产业布局，月产精品AI内容数十部，全网累计播放量破10亿；同步开展产教融合，联动全国艺术类、职业院校搭建AI视听人才培育体系。 l 董煜｜静安区就业促进中心副主任、党总支副书记 人社部全国创业指导专家团成员，国家《公共创业服务规范》行业标准核心起草人；复旦大学数字与移动治理实验室特邀研究员；长期负责区级创业赛事选拔、初创项目孵化、创业政策落地、职业技能培训全链条工作，深度服务数百个参赛项目，始终聚焦于为劳动者拓宽就业渠道、为创业者搭建支持平台，为求职者提升技能竞争力。 【本期可实操干货&工具清单】 （一）参赛实操攻略 1. 备赛打磨要点：贴合赛道定位，技能赛道重点讲技能落地、就业带动，弱化纯技术参数； 2. 路演技巧：提前梳理同赛道竞品项目，预判评委技术、资源、营收类提问； 3. 赛场利用技巧：主动交流同行选手、记录评委问题，赛后复盘优化项目； 4. 参赛收益延伸：获奖项目可优先申请创业贴息贷款、区级创业发展补贴。 （二）上海全链路免费创业扶持渠道 1. 线上入口：一网通办搜索个人创业“一件事”，一键对接全市16个区创业一对一服务，无需线下跑腿； 2. 线下载体：各区15分钟就业服务圈站点，每周开放免费创业咨询、沙龙； 3. 两大公益精品课程（免费报名） ① 9月《AI时代OPC内容创业精品课程》：依托AI平台制作创业短视频、梳理商业画布； ② 10月 “马兰花创业培训”SYB培训班：56课时课程针对已注册企业，补齐财务、股权、运营短板； 4. 报名渠道：海纳百创、静安人社等官方公众号发布招募通知。 （三）AI技能创业落地思路 1. 适合人群：影视、设计、手工、文旅等技能从业者； 2. 轻创业路径：依托AI降低内容生产成本，打造个人OPC超级个体； 3. 配套平台：智慧教学平台，可支持万人同步线上AI技能学习。 【不同人群专属创业建议】 1. 在校创业者：优先参与GYB创业启蒙课程，低成本校内孵化试错； 2. 技能自由从业者：依托AI放大专业审美，不盲目扩张，先跑通个人业务闭环； 3. 成熟小微企业：参加创业大赛提前明确目标（融资/品牌曝光/政策申报），针对性打磨路演内容。 l 创赢未来不只是竞技舞台，是免费项目诊断、跨行业交流平台； l 上海创业优势：全链条孵化、培训、园区、融资配套完善，各阶段均有对应扶持； l AI时代创业核心：拥抱技术变化，守住自身不可替代的专业价值。 00:00:03 AI助力创业者创造价值 00:05:03 AI时代下的创业者与创新之路 00:09:48 AI技术助力职业技能加创业 00:13:05 上海高科技产业与创业大赛的结合 00:17:00 市赛与国赛过程中的差异与挑战 00:21:29 AI技术助力创业大赛突围 00:25:36 “创赢未来”创业大赛全国赛的重要性与收获 00:29:56 创业大赛十余年的变迁与评委要求变化 00:34:56 获奖成果背后的市场落地与就业带动 00:39:31 真实创业故事分享 00:43:48 上海创业土壤与创业大赛的挑战 00:48:06 创业者融资需求与创业目标明确 00:52:22 科研成果、创业氛围与AI创业建议 00:56:50 精品课程和活动预告 01:01:36 全方位关注创业者，AI助力创业成功 关于求职、创业还有哪些感兴趣的话题，欢迎您在评论区留言。 求职不迷路，职场有出路，「NEXT职播间」我们下期再会！ 关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：[email protected]

Show notes： 聚焦就业干货，解锁求职密码， 大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 上期聊完 00 后职场现实生存技巧，本期直击暑期两大青年心理困境：刚入职无法完成学生到职场人的身份转换、长期投递无 offer 陷入自我否定。普陀区职业指导师 + 二级心理咨询师，结合一线真实来访案例，拆解内耗根源，分享随手可用的心理调节方法、求职复盘工具。 本期嘉宾 梁语菲 普陀区就业促进中心职业指导师、上海市求职能力实训营讲师 擅长简历优化、面试调整、职场新人适应规划，常年对接毕业生帮扶，提供岗位匹配、线下实训营、一对一公益职业指导。 郑佳君 上海 “乐业上海” 就业服务专家志愿团专家、国家二级心理咨询师 长期服务求职困境青年，专注就业焦虑疏导，分享正念落地法、认知调整、掌控感重建等可落地心理工具。 l 本期核心内容速览： 1. 暑期求职焦虑现状解读 七八月份为毕业生咨询高峰期，今年咨询人数持续走高，青年情绪压力显著； 两类困境人群特征区分： 已拿 offer 职场新人：3-6 个月普遍存在适应阵痛，容易放大工作失误、产生自我怀疑，伴随紧张出汗、大脑空白等生理焦虑反应； 长线零 offer 求职者：空窗期越久自我价值感越低，易出现行动回避，企业也会对长空白期产生顾虑； 求职者两大共性问题：选择过多无明确方向、实习履历空白缺少就业支撑； 完美主义心理陷阱：害怕失败不敢尝试，宁可停滞不前也不愿面对挫折。 2. 案例解剖：两大群体心理底层逻辑 * 留学毕业生案例：手握优质背景却抗拒求职，完美主义催生逃避心态，职业指导如何梳理职业价值、匹配外贸类岗位； * 家庭观念冲突案例：年轻人向往弹性 / 自由职业，父母执着稳定交金岗位，亲子矛盾加剧求职动力缺失； * 隐蔽心理困境提醒：部分青年存在发育障碍类特质，普通求职路径难以适配，需专项就业帮扶与专业评估。 3、可直接复用｜情绪急救心理工具 * 腹式呼吸法：吸气 1 拍、屏息 2 拍、呼气 4 拍，快速平复急性焦虑； * 54321 正念落地法：5 样视觉物品、4 种触感、3 种声音、2 种气味、1 种味道，快速拉回当下，缓解思绪内耗； * 前额情绪稳定手法：四指轻贴眉峰至发际线，平复情绪、恢复理性思考； * 事实 vs 想象二分书写法：区分客观事件与主观灾难化猜想，90% 负面预判不会成真； * 正向思维训练：潜意识无法识别否定词，多用正向目标替代 “不要焦虑、不要失败”； * 微小行动重建掌控感：拆分求职目标，完成小事即时自我奖励，打破习得性无助循环。 2、职业实操解决方案 * 长线求职复盘记录表：记录投递企业、岗位、面试进度、失败节点、优化方向，避免重复踩坑； * 新人职场适应心法：空杯心态、结果导向，接纳 3-6 个月适应阵痛属于正常现象； * 多元求职路径规划：专业赛道、兴趣赛道、能力赛道三条发展方向； * 高效求助思路：别怕主动请教，学长、行业前辈、AI、官方就业指导均可作为求助渠道。 5、上海本地免费就业资源汇总 * 上海市求职能力实训营（普陀） 报名渠道：关注公众号「乐业普陀」，实训营名额有限需提前预约； 线下就业活动：9-10 月金九银十大型招聘会、每周小型岗位匹配、专家一对一指导； * 心理援助热线： 上海青少年心理热线：962525、12356（24 小时全年无休）； 7、嘉宾寄语 郑佳君：求职是一场漫长马拉松，允许自己中途休息、短暂停下，不必强求一步到位。 梁语菲：每个人都有专属人生时区，快慢无关优劣，放平心态，终会找到属于自己的方向。 如果你正遭遇求职内耗、职场转型焦虑，欢迎在评论区留下你的困惑，我们会收集问题在下一期节目集中解答；也可以关注节目，收听上期分享。 00:00:03 解决就业焦虑情绪的心理工具 00:04:44 时间拖延就业困境与应对策略 00:09:23 职业规划与留学回国的挑战 00:14:06 腹式呼吸法与54321落地法 00:18:25 帮助他人的“冷静”技巧与正向思维训练 00:22:45 潜意识限制与职业指导的重要性 00:26:55 “乐业普陀”公众号助力就业 00:30:59 引导准职场人规划职业发展路径 00:34:38 特殊孩子就业难题与解决策略 00:39:06 知行合一，提升自我控制能力 00:43:17 职场新人的成长与挑战 00:48:14 心理学视角下的人生规划与应对焦虑 00:52:37 青少年心理热线及求职焦虑应对 关于求职、创业还有哪些感兴趣的话题，欢迎您在评论区留言。 求职不迷路，职场有出路，「NEXT职播间」我们下期再会！ 关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：[email protected]

Show notes： 聚焦就业干货，解锁求职密码， 大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 - 核心话题：拆解00后“整顿职场”真实现状、职场边界感、职场生存红线、新人高频困惑 - 适合听众：应届生、刚入职0-3年职场新人、准备实习的在校学生 本期嘉宾： 胡颖婕 永达集团宝诚事业部人力资源总监、上海市就业服务专家志愿团志愿者、SYC授权讲师 吴薇 上海石油化工交易中心有限公司党支部书记、副总裁、上海市就业指导专家 - 本期内容速览 1. 真实案例：00后新人有多“自我”？企业HR亲身经历新人事件 2. 深度探讨：职场边界感到底是什么？个性和职场规则如何平衡 3. 企业零容忍红线：这些行为直接失去留用/晋升机会 4. 新人核心能力：沟通、情绪管理、避坑处事逻辑 5. 新人高频痛点拆解：加班、背锅、预期落差、办公室八卦、跨部门调动 6. 新人入职工具包：必做清单&绝对不能碰的禁忌 l 职场边界感：新人最容易踩模糊地带 1. 边界感没有统一标准，核心取决于直属领导的容忍度 - 有硬实力、交付结果达标：沟通直白、提出诉求更容易被包容 - 能力普通、遇事推卸责任：一点点个性都会被放大为态度问题 2. 新人误区：只在意自身公平，忽略领导分配任务的底层逻辑 领导额外安排工作，大多是认可能力、有意培养；新人习惯直接质疑，缺少换位思考，容易留下负面印象。 3. 核心建议：所有诉求可以提，但表达方式要专业且温和，而非单纯索取情绪价值。 l 企业零容忍行为清单（新人一票否决红线） 1. 责任类：犯错甩锅、拒不承担自身工作失误，遇事只找外部理由； 2. 纪律类：长期迟到、午休超时不醒、无视作息制度，多次提醒不改； 3. 诚信类：简历/作品造假，花钱购买账号、设计作品包装履历，实操能力货不对板； 4. 形象规范类：反复提醒穿搭、发型不符合岗位要求，拒不调整； 5. 风气类：公开吐槽公司、领导、同事，长期把“离职”挂嘴边。 l 新人必学核心能力&处事方法论 1. 沟通逻辑：先解决事，再谈情绪 新人通病：事情没做好，先委屈、纠结公平，忽略工作结果； 正确顺序：定位问题→立刻补救→完成整改→再沟通自身难处。 2. 下班突发工作怎么处理？ (1) 非工作时间收到消息优先回复，确认紧急程度； (2) 无法当晚完成，主动说明现状并给出替代方案（拆分核心工作、建议移交其他同事、申请次日优先处理）； (3) 临时加班可合理等价交换（调休、绩效补贴），好好沟通大多能达成共识，不要直接无视消息。 3. 工作预期落差：总做杂活接触不到核心业务怎么办？ (1) 不要入职几天就冲动离职，至少沉淀一段时间展示自身能力； (2) 主动把基础工作做到120分，创造闪光点，再主动向领导申请更多核心任务； (3) 琐碎工作是熟悉全业务流程的跳板，长期看利于后续转岗、晋升。 4. 办公室人际关系避坑指南 - 不用刻意讨好所有人，维持1-2个合得来的同事即可，不必强行融入； - 不参与八卦、不站队、不随意评价同事，听到负面话题保持沉默； - 遇到甩锅：工作全程聊天留痕，出事先合力解决问题，事后客观向领导还原事实，不做无端背锅的老好人； - 公开讨论方案发现漏洞：委婉提优化思路，不否定所有人，避免当众反驳上级。 5. 职场必备“钝感力” 职场新人普遍敏感，一点不顺心就情绪爆发；职场更需要情绪稳定，遇事先复盘解决方案，不要第一时间释放负面情绪。 6、新人入职工具包｜必做清单&绝对不要做 l 入职一定要做 1. 接收任务时三确认：工作内容、截止时间、交付标准，不懂及时反复提问； 2. 遇到卡点第一时间同步进度，不要拖到截止日才坦白完不成； 3. 犯错主动担责，优先给出整改方案； 4. 工作沟通全部线上留痕，保护自身； 5. 踏实完成本职工作，主动创造工作亮点，适度争取成长机会。 l 千万不要做 1. 扎堆吐槽公司、领导、同事，随口抱怨； 2. 一点不顺心就把离职挂在嘴边； 3. 能力不足时随便承诺“我可以”，最后留下烂摊子； 4. 参与办公室八卦、站队、私下评判他人； 5. 无视公司形象、作息制度，多次提醒拒不改正； 6. 简历、作品造假，夸大自身业务能力。 l 快问快答｜新人高频疑惑，高管直白解答 1. 新人要不要主动加班？ 不用刻意主动加班，企业优先看工作效率，能在8小时内保质完成任务更重要；只有紧急项目、自身效率不足时再加班。 2. 犯错第一句话该说什么？ 不要先说“不是我的错”，先表明会立刻处理问题，同步整改思路。 3. 入职多久适合提加薪？ 不看固定时间，看实际工作成果；标准化企业按职级、绩效制度调薪，稀缺技术人才可单独沟通薪资。 4. 不喜欢直属领导，直接申请换部门可行吗？ 不建议贸然行动；先和直属领导坦诚沟通想法，再咨询HR；跨部门调动一定要提前告知原领导，避免产生隔阂。 5. 第一份工作，薪资重要还是平台重要？ 短期赚钱选薪资；长期职业发展、积累行业经验优先选平台，看个人当下需求。 l 实习/见习渠道 1. 永达集团：关注官方招聘公众号，全年随市场需求开放应届生、实习生岗位； 2. 上海石化交易中心：上海市大学生见习基地，岗位信息可在奉贤区总工会官网查看实践实习报名通道。 给职场新人寄语： 1. 吴薇：不惧世事繁杂，不忘心中热爱，少年奔赴山海，前路各自有繁花。 2. 胡颖婕：刚入职场不必急于证明与众不同，放平心态修炼自身，先成为企业值得信任的人。 职场不是和管理者对抗的赛场，本质是价值互换。新人可以保有独立想法、合理维护自身权益，但要用专业成熟的沟通方式解决问题，核心永远是交付工作结果。 00:00:00 初入职场的职场新人如何应对 00:04:36 职场新人的请假与实习问题 00:08:26 适应新员工，提高管理效率 00:12:35 职场中的矛盾与情绪价值 00:16:02 职场新人的边界感与沟通能力 00:20:03 情绪价值与岗位晋升的关系 00:24:07 职场新人的零容忍态度与挑战 00:27:40 职场新人的性格与管理岗位的挑战 00:31:28 职场新人的应对策略与困惑 00:35:29 新人转岗与自我提升的重要性 00:39:52 职场沟通与团队管理的重要性 00:44:01 新人入职的注意事项与职场新人的要求 00:48:16 职场新人的薪资与平台选择 00:52:29 职场新人的四大必备素质 下期预告： 职场心态调节专题，邀请心理咨询师、职业指导师，分享待业、求职焦虑缓解方法。 关于求职、创业还有哪些感兴趣的话题，欢迎您在评论区留言。 求职不迷路，职场有出路，「NEXT职播间」我们下期再会！ 关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：[email protected]