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Vol.248 | 风味吃喝:辽宁松弛感旅行指南(大连锦州篇) 欢迎来到我们的城市漫游系列,出外景了!本期我们来到了辽宁的两个松弛感城市: 大连和锦州。 @大连看海推荐: *小岗 银沙滩 飞向海边/及浪书店 跨海大桥 *琥珀湾 CAAN Softree *东港 去南山路走走吧! 咖啡 东北灵丹和胡萝卜咖啡。 儿童公园和儿童公园Gelato *狠堡 肉食动物得到了满足! 小酒馆推荐 Tidal Ginger *大连的日料几乎没有踩雷 放心吃 很权威 *Pasta Viva的手工意面店 *大连风很大 海边搞好防晒 *樱桃 焖子也别错过! *大连并不大 主要出行打车 坡很多 几乎没有共享单车 建议住在中山广场附近。 *梅花鹿 猫咪 松鼠之家 Welcome to Dalian!! 【内容提要】 【主创团队】 主播:古寺、Vivi 剪辑:唐狸子 BGM:《终于 终于》 by 化骨龙乐队 录制设备:RODE罗德 【互动方式】 1、听友群:添加大师傅微信号【Hellodashifu】为好友,并备注“听友群” 2、微信公众号:BigSmallCoffee大小咖啡;小红书:大小电波 3、听友反馈及“好消息”投稿:[email protected] 4、想商务合作或者交个朋友请邮件。节目口播、海报墙广告位持续招商中 【大小海报墙】 【大小电波商店】 好消息:大小电波商店开张啦! 本店为主播选品店,只分享风味限定、愉悦独特的好吃好喝好物! 添加大小咖啡大师傅微信号【Hellodashifu】为好友,获取快团团地址 【大小咖啡】 大小咖啡BigSmallCoffee创建于2016年的北京,是以精品吃喝为载体的消费和文化品牌。 大小以精神满足为理想,以设计为工具,和时间做朋友,让艺术成为日常。建立可持续的、有机的、热情的、时髦的都市青年生活方式。
基金经理和人生教练继续谈职场,聊人生。今天聊聊我们的播客没什么流量,还要继续录吗? 我们从录播客,聊到如果做一个没有结果,或投入产出比不划算的事情,是否要继续,让我们愿意做下去的原因是什么。 ****** 听友福利: 我的AI数码分身教练,搞懂你的职业问题出在哪儿! 如果你正在求职·转型或规划未来,和这个Bot聊8分钟——它会像资深职业教练一样,帮你理清:你现在遇到的是方向问题、能力卡点,还是求职技巧问题?并告诉你下一步该做什么。 [扫码,开始诊断] Coach Jade,最懂职场的人生教练,专注年轻人的生命成长。 📌 20年帮助近万人实现人生和职业规划、找到优势和方向;提升底层认知及核心能力,拥有职场必备的求职与发展技能,实现长久的发展。 📌前清华经管职业发展中心主任,杜克大学MBA、面试官|全球前3大人力资源企业的高管|高端猎头公司创始人 遇到人生和职业问题?+微信:Coach_Jade 小红书:tibet_jade (Coach Jade)
🛝 前几期播客有跟大家提到过最近的一个状态,就是我们两个人物欲爆发, 特别想买东西,想买各种各样的东西。 一天里有很长一段时间徘徊畅游在各个购物网站,不停的往购物车加购东西。 不知道是只有我们两个这样,还是朋友们你们也有这样的时期。 这一期就聊聊这个承载着我们物欲的购物车, 聊聊我们购物车都有哪些稀奇古怪的东西,都有哪些东西让我们垂涎三尺。 同时也希望大家可以在评论区分享你们的购物车里的那些好东西。 🛝🛝🛝🛝🛝 🛝滑滑梯Play on the slide,一档沁人心脾、震撼灵魂、洞察世界、包罗万象、拯救生命, 以上这些可能都做不到的,但是可能让你放松身心,收获快乐,让你有那么一丁点小思考的一个小播客。 由著名大话痨@北野五花肉 主持,固定嘉宾@少女食人花 亲情参与的闲聊节目。 未来也会不定时solo或者邀请其它嘉宾来聊天。 什么都会聊一点,日常/情感/影视/时尚/生活方式/运动/你我的生活等。 希望能做你快乐与不快乐时候的那座滑梯, 让我们一起,滑滑梯,Play on the slide 微博置顶的一条,评论区可以发你们想听的选题。 欢迎听众老爷在各个渠道包括但不限于私信、评论等给我们留言互动, (足够劲爆的我会联系你和我们一起录播客!) 找到我们: 微博:@北野五花肉 @少女食人花 小红书:少女食人花 抖音&B站:少女食人花 合作邮箱:[email protected] *我们开通了赞赏功能,如果你还喜欢这一期的内容,欢迎各位听众老爷以赞赏的形式来支持我们 投个币,自助滑滑梯,多滑两圈,多开心两天~
你有没有发现一个扎心真相:明明手握法定年假,当代打工人却普遍陷入「不敢休、休不好、休完更累」的怪圈,好好休一次假,硬生生变成了层层闯关的渡劫? 请假要被反复刨根盘问行程细节、岗位无AB岗备份只能独自兜底、工作微信24小时永久在线、休假前疯狂超负荷加班赶进度、返岗后直面堆积如山的工作债,每一步都充满内耗。 本期两位主播结合亲身经历,双向坦诚拆解职场休假的真实困境,拒绝空洞鸡汤。从企业文化偏见、企业机制短板、数字工具绑架、职场双向心理恐惧四大维度深挖焦虑根源,同时分别为打工人、管理者提供可落地的破局解法,重塑核心认知:年假是劳动者受法律保护的合法权利,是辛苦工作后的正常休整,从来不是老板赏赐的福利、也不是努力拼搏换来的奖品。 ⏱️ 时间轴 00:00:12 聊聊成年人越来越拧巴的休假心态 00:00:51 根深蒂固的休假羞耻 00:05:02 关卡1|请假“审讯式盘问”,休息需要完美理由 00:09:08 关卡2|无AB岗无备份,离岗即业务停摆 00:13:28 关卡3|数字枷锁:物理放假,精神永不离线 00:19:44 关卡5|复工雪崩,休假治愈全部清零 00:24:22 深度溯源|休假羞耻的4层核心根源 00:28:51 打工人实操指南|温柔建立休假边界 00:31:49 管理者升级指南|打造良性休假机制 ✨ 本期金句精选 1. 年假从来都不是我们努力工作后颁发的奖品,它是我们与生俱来的合法权利。 2. 一个健康可持续的团队,绝不应该靠员工不敢休息来维持运转。 3. 默认所有人假期随时在线、秒回消息,本质上是另一种职场霸凌。 4. 休息从来不等同于摆烂,长期可持续的工作节奏,需要靠休息循环支撑,就像弹簧,按下去总要弹起来。 5. 我们努力谋生,最终是为了拥有更好的生活,而不是失去休息的资格。 6. 短暂休假治愈的疲惫,总会被复工扑面而来的工作压力一笔勾销。 【🎧收听渠道】 可在小宇宙、荔枝FM、QQ音乐、喜马拉雅、ApplePodcast、网易云音乐等平台搜索《喝杯拿铁,今日美式》 【🎤关注主播】 🍠喝杯拿铁今日美式 🍠爱喝拿铁的Sara 🍠今天喝了的贝尔 【🤝合作投稿】 📧[email protected] 请备注:粉丝来信/商务合作 哦~ 【加入听友群】 添加小助理HBNTJRMS
如果你有兴趣加入我们的育儿社群跟来自世界各地的父母交流经验,欢迎联系我们的小助理波妞微信:dearme_kiki 商业合作请标明来意微信:dearme_kiki 或邮件:[email protected] 本期内容时间线 00:02 暑假见闻与焦虑:带娃高强度旅行中的疲惫,以及“幼小衔接”引发的鸡娃内耗。 04:57 松弛养育的体验:放下盲目抢跑的压力,在平凡琐碎的日常陪伴中感受具象的幸福。 07:45 转变心态的关键:坚持长期主义,比起短期的学业超车,未来美好的亲子回忆更重要。 11:29 能量提升的秘诀:身体的强壮带来了内心的强大,提升父母带娃时的耐心与包容度。 16:13 反思焦虑的根源:依赖外部评价和摇摆不定的教育标准,是亲子相处中最耗能的变量。 21:00 坚定底线的力量:放下恐惧与纠结,父母温和而坚定地执行规矩,反而更容易获得孩子的配合。 26:12 提升内在信念感:不按套路出牌,反而获得内心的笃定和他人的尊重。 32:31 刻意练习“转念”:心理韧性需要长期培养,学会识别并停止因回避灾难化想象而做出的盲目盲从。 35:00 寻找“局部最优解”:接纳生活与环境的客观限制,将精力放在优化当前体验而非徒劳对抗现实上。 38:43 无论选择“鸡娃”还是“佛系”,坚定自己的道路并停止摇摆,就是当下的最优解。 🎤本期主播 主播Carolyn: 5岁+1岁 两个男娃|Cornell + MIT| 前四大咨询+硅谷大厂产品经理 |家长教练 主播Shiyan: 5岁+半岁 两个男娃 |CMU+MIT| 前华尔街投行+管理咨询 |PET父母效能训练讲师 👋互动方式 小红书:@Dear Me 不期而育 公众号:不期而育 听友群+v:dearme_kiki 邮箱:[email protected] 🫛关于《不期而育》 《不期而育》是一档分享育儿理念,家庭成长,和自我觉醒的栏目。加入我们每周的闺蜜talk,聊聊带娃,家庭关系,育儿愈己的感悟。把这里当成我们的safe space,释放内心,聆听自我。感受来自好友的无条件接纳,获取最中肯的建议,彼此赋能,共同成长。跟我们一起,不予期待,松弛养育。 视觉设计:极个别同学 BGM: Scandinavianz - DreamsCreative Commons - Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)Free Download: hypeddit.com/scandinavianz/dreams Scandinavianz - CampfireCreative Commons - Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)Free Download: hypeddit.com
一九六六年,伯克希尔·哈撒韦的股东们收到了一封来自管理层的年度信件。这一年,美国正深陷越南战争的泥潭,约翰逊总统的"伟大社会"计划与战争开支并行,联邦财政压力陡增。通货膨胀开始抬头,美联储逐步收紧货币政策,市场利率攀升至几十年来的高点,信贷环境急剧恶化——这也正是信中提到的"货币市场资金面极其紧张"的背景。 与此同时,美国纺织业正遭受来自日本和亚洲低成本经济体的进口冲击,新英格兰地区曾经辉煌的纺织工厂一家接一家关闭或南迁。就是在这样的宏观困局中,巴菲特接手伯克希尔刚满一年,他面对的是一家身处周期性低谷、产品线老化、市场份额不断被进口侵蚀的纺织企业。 本信件的核心信息是:公司在连续亏损后终于止血,财务实力恢复到六年前的水平;但更重要的是,巴菲特首次提出了一个日后改变伯克希尔命运的想法——将闲置资金配置于普通股投资。以下为信件正文…… [正文] 致 Berkshire Hathaway Inc. 全体股东: 为便于各位参考,我们在对页列出了 1966 财年的财务数据,以及此前五个财年的对比。 本信中,我们将就以下几个方面做较为详细的讨论: * 1966 年经营状况 * 1961–1966 年经营回顾 * 财务状况的维护 1966 年经营状况 尽管总销售额 4940 万美元与去年非常接近,产品结构却发生了显著变化。合成分部(Synthetic Division)的销售额按美元计有所下降,但被家纺分部(Home Fabrics Division)销售额的相应增长所抵消。Box Loom 分部的销售额略有增长,但被 King Philip D 分部的销售额下滑所抵消。 1966 年下半年的销售形势总体上是市场低迷。色织布(yarn dyed goods)的大量进口,加上时尚趋势的变化,导致我们 Box Loom 分部销量下降、价格承压。醋酸纤维面料(acetate fabrics)的过度生产,再加上尼龙面料的进口,使得更多织机进入与我们合成分部竞争的市场。进口增加与国内产量提升的双重夹击,压低了普通涤棉混纺布(polyester/cotton blends)的价格。我们估计,这一变化将导致织机重新转向棉织品,从而对 King Philip D 分部所织造的薄棉布(lawns)的销售状况产生不利影响。 上述负面因素在 1966 财年最后一个季度集中显现,促使我们做出决定:于 1966 年 10 月 9 日那一周,暂停 New Bedford 的 Box Loom 分部和合成分部的生产,以避免库存积压。鉴于在本函撰写之时,纺织品市场仍未恢复到更为活跃的水平,进一步的减产或许在所难免,以防止库存积累。 我们家纺分部在过去几年的增长,在很大程度上归功于我们在新产品开发以及老产品新用途拓展方面的努力。过去一年,我们增加了开发支出,以期生产出价格和销量更为稳定的面料。 1966 年初,我们与美国纺织工人联合会(Textile Workers Union of America,AFL-CIO)签署了一份为期三年的合同,合同期至 1969 年 4 月 15 日。该合同涵盖工资与福利,且不含重新谈判条款。 我们已支出约 97 万美元用于新设备的采购与安装,以降低成本、提升品质,并增强我们的制造灵活性。 1966 财年期间,我们处置了剩余的全部闲置资产。 截至 1966 财年末,我们的税务亏损结转(tax carryforward)除一小部分外已全部用尽。因此,我们对未来的利润将产生所得税负担。 1961 年 10 月 1 日 – 1966 年 10 月 1 日 经营回顾 正如人们所预期的那样,在一个像纺织业这样高度周期性的行业中,Berkshire Hathaway 过去十年的故事反复上演:一段时期的盈利之后,随之而来的是一段相对严重的亏损期。过去一年在这一历史中意义重大,因为 1966 年不仅是实现盈利的一年,而且还见证了我们的财务实力恢复到 1960 年底的水平。各位或许还记得,1957 年和 1958 年的严重亏损尚未被 1959 年和 1960 年的盈利完全弥补,我们的业务便又遭受了连续三年的亏损打击。 在这些年份中,我们的财务状况不仅因亏损的侵蚀而恶化,还不得不承受 1960 年代初期大规模资本支出计划带来的冲击。 下表总结了 Berkshire Hathaway Inc. 在过去六年中净资产状况的变化: 各位会注意到,尽管这六年间分红总额超过了净利润总额,但净资产下降 22% 的主要原因,是公司回购了自身股票——根据一项回购计划,公司流通股已减少至 1,017,547 股,与 1960 年 10 月 1 日的流通股相比减少了 37%。考虑到公司因关闭无利可图的工厂而导致经营规模收缩,流通股的减少是恰当的。 股份回购计划对现有股东的好处,部分体现在以下事实中:1966 年 10 月 1 日,公司流通普通股的每股净资产为 28.99 美元,而六年前为 23.37 美元。 在截至 1960 年 10 月 1 日的年度中,我们的销售总额为 6260 万美元,而 1966 年为 4940 万美元,下降约 21%。这与总净资产 22% 的降幅相对应。公司目前实现的净资产周转率与六年前大致相当,这再次表明其财务实力已得到恢复。 财务状况的维护 维持稳健的财务状况一直是 Berkshire Hathaway 的目标之一。事实上,正是这一做法使公司得以在其业务高度周期性的本质中存活下来。公司当前财务状况的稳健性,体现在其 1966 年 10 月 1 日拥有 23,158,187 美元的营运资金(working capital)。这一数字与 1960 年 10 月 1 日的营运资金大致相当,但按每股计算——由于回购减少了股份数量——我们现在的每股营运资金为 22.76 美元,而六年前为 14.41 美元。 除了我们业务的周期性特征外,还有其他理由说明保持稳健的财务状况是明智之举。正如先前向各位通报的那样,公司一直在纺织行业内——甚至不排除纺织行业外——寻找合适的收购标的。尽管迄今为止尚未成功完成任何一项收购,但我们对此类收购仍保持积极兴趣。当前货币市场资金面极其紧张,几乎无法获取用于收购的资金,这使得我们必须保有流动性资产,以便在期待的机遇出现时能够完成此类收购。眼下的种种不确定性——战争、税率、商业活动水平的下降——也都共同凸显了持续保持稳健财务状况的必要性。 第二个可能需要大量资金投入的领域是我们快速增长的家纺分部。家纺分部的销售额在过去三年中几乎翻了一番。如果未来几年能实现相应的增长,我们可能需要投入高达 700 万美元的额外存货和应收账款。 最后,技术变革的威胁在纺织行业始终存在。我们在厂房和设备上的投资为 2440 万美元(扣除累计折旧后为 630 万美元)。这项投资正是纺织机械行业不断试图使其过时的对象。我们制造流程的任何一个环节发生重大变化,都可能要求我们以明天的重置价格进行大规模资本支出。我们将继续极为审慎地权衡任何资本支出计划的潜在回报与风险。然而,如果我们认定进行资本支出符合我们的最佳利益,我们就必须处于能够负担得起的财务状况中。尤其当重要的降本设备出现的时机,恰逢纺织业利润低迷、外部融资困难乃至不可能的时期,充足的营运资金将尤为必要。 正是基于这些考虑,公司在年末将 540 万美元的有价证券(marketable securities)纳入了营运资金,其中包括短期市政债券(municipal bonds)、商业票据(commercial paper)和普通股(common stock)。由于我们无法确知公司在何时可能需要筹集大笔现金,以及这种需求可能在相当长一段时间内都不会出现,各位董事认为,我们应该像对待那些已投入厂房、存货、应收账款等的资金一样,积极为这部分资本争取合理的回报。因此,董事们目前的意向是,将这部分资金中的大部分暂时配置于可流通的普通股投资。这不仅有望带来高于其他非权益类有价证券替代投资所能实现的收益,而且也让我们有机会参与来自纺织业务之外的利润——即使只是暂时且间接的。 公司财务状况的恢复,使得我们得以推行一项分红政策,即将当期税后利润中的一个合理比例分配给股东。然而,这样的政策必须与保持我们当前财务状况稳健的需要相协调。 为落实这一政策,1966 年 11 月 14 日宣布每股派发 10 美分的分红,于 1967 年 1 月 3 日支付给截至 1966 年 12 月 2 日登记在册的股东。
"在谷歌,效率从来不是问题,问题是效率之外的东西——你怎么定义自己的生活?"本期嘉宾Jimmy——谷歌的程序员,在对谈的时候说了这么一句话。 但是他在这样的环境里,找到了一种属于自己的节奏:一周两天去Office,三天Work From Home。工作之余,他喜欢健身爬山,也是一位博主。 很多人会好奇: 在硅谷大厂工作,到底是不是每天都很卷? 混合办公真的会让生活变得更自由吗? 如果工作地点不再固定,我们是不是也有机会重新安排自己的人生? 这一期,我们和Jimmy聊聊他的Hybrid工作体验,也聊聊: 当工作方式开始改变,我们有没有机会重新设计自己的生活? 本期适合: 如果你正在考虑从传统办公转型到远程或混合办公,想知道硅谷大厂到底怎么运作的 或者你已经是一名远程工作者,正在纠结“天天在家会不会废掉”“去办公室到底值不值得” 这期应该能给你一些真实、有趣的参考。 这期会给你非常多职场与生活的干货!如果你喜欢本期内容,欢迎收藏、转发、评论哦~你的反馈是给给我们创作的最大动力! 本期精华 00:40 本期金句:远程办公没有浪漫滤镜,享受自由前得有足够的自驱力 01:52 2天办公室+3天居家:谷歌程序员的混合办公日常长啥样? 04:44 混合办公的诞生:疫情后,大厂回归办公室的妥协方案 05:51 当工作挤压生活:混合办公模式如何影响个人节奏? 07:01 坚持七八年的运动习惯,对一个人的改变有多大? 07:48 谷歌比国内大厂更“躺平”?真实工作氛围揭秘 10:51 破除刻板印象:网传的“硅谷三俗”还存在吗? 12:59 灵活办公,会是未来美国职场的长期趋势吗? 14:08 如果公司强制全员坐班,你还会选择留下吗? 14:49 科普时间:硅谷程序员的工作到底分哪些类型? 16:22 写代码与沟通协调,在日常工作中占比如何? 17:22 远程/混合办公模式下,如何有效衡量自己的工作产出? 18:04 告别低效:亲测有效的居家办公提效小技巧 21:23 接远程offer前,你必须想清楚的几件事 25:55 私藏分享:美国与硅谷最值得一去的美景地 27:46 在美国生活多年,感受到的最大文化差异是什么? 29:07 “高语境”VS“低语境”:一句话如何在中美职场引发不同解读? 31:51 美国人真的很爱闲聊(small talk)吗?聊什么最能拉近距离? 35:28 陈皮鸡和左宗棠鸡:本土化的中餐有多“神奇”? 36:43 去北美工作或求学,如何更好地融入当地文化? 38:40 工作之外,还有哪些兴趣爱好点亮了生活? 本期互动 如果明天开始,你不用每天坐班,也不用被地点限制: 你最想重新安排生活里的哪一部分? 本期嘉宾 Jimmy 主持人 Annie(小红书: https://xhslink.com/m/DUxQh1OoAQ) 本期提及 歌曲——《我不需要每一个人都爱我》 美剧——《硅谷》 如何领取本期精彩播客文字稿? 1.关注小红书「数字游牧」(传送门:https://xhslink.com/m/7Vug2FXTtjG) 2.加微信:anniepanshan发截图 3.即可拿到本期文字稿啦~ 品牌合作&嘉宾录制&听友群&听友来信投稿联系方式 微信:anniepanshan 邮箱:[email protected] 你在听友群能获得什么? * 链接全球数字游民&远程工作者,收获一手信息、经验和工作机会 * 近距离和主播、嘉宾互动,参与线上线下活动,找到志同道合的伙伴 * 自由交流、提问,共同探索职业发展和生活的更多可能性 传送门(欢迎大家一键三连,你的支持是我们创作的最大动力!) 小红书:https://xhslink.com/m/7FdPd2nqaOu B站视频播客: https://b23.tv/pjNxSkG Youtube视频播客:https://youtu.be/cEYc9jtELFU?si=ZGNWb7hNKSlNgsPV 腾讯视频播客:https://v.qq.com/x/page/r3199iv61se.html?url_from=share 知乎播客:https://www.zhihu.com/pin/2030682253135712883?page=video_pin&scene=share 关于节目 数字游牧这档节目是和你分享数字游民的远程生活方式,以及解锁多元的职业探索道路。人生一定不是轨道,但如何成为旷野,这档播客也许会告诉你答案。欢迎大家在「小宇宙」、「Apple苹果播客」、「喜马拉雅」、「网易云音乐」订阅收听播客《数字游牧》。
孩子们会不会好奇,你们的爸爸妈妈们要去公司上班。 到底什么是公司呢? 这是一个非常成人世界的商业话题但了解了解也不错对不对? 今天我们带你们一口气对比个体户与公司的区别,了解法人概念,揭秘公司内部CEO、产品、营销等不同分工。还会聊聊股份与股票,以及公司的使命
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恋爱Role Play Game,乍听名字,你还觉得只是一个新兴的擦边行业? 短短7小时,就能沉浸式体验三生三世的爱恨纠葛,获得200%无条件偏爱,亲自上演“短剧大女主”,收获现实亲密关系中得不到的情绪满足 —— 它不是恋爱代餐,而是一场彻底的情绪释放与治愈。 本期播客,我们就来聊聊这门让人“上头”的新赛道,带你走进这个集沉浸式戏剧、情感消费与自我疗愈于一体的新世界。 🎺 群通告 有兴趣加入听友群的朋友可以添加小助手微信cybersispodcast 并回复“进群” 🎙️本期嘉宾 晶姐:恋爱RPG微资深玩家 (清醒不氪金版) ⏰时间轴 03:44 RPG黑话大科普:车头、车位、包车、烫卡、冷卡、摊补,一次听明白 09:20 古装题材为什么最受欢迎? 10:42 两大主流恋爱RPG类型 + 玩家真实体验流程全拆解 14:47 新型牛郎店?这玩意儿到底擦不擦边 17:14 姐不是去恋爱的,姐是去做大女主的 18:54 自卑、内耗、不被偏爱……现实中缺的,这里一次性补回来 20:07 百刷玩家实录:为什么有人重复刷同一个剧本? 24:34 有男友也不影响爱玩rpg:现实恋爱给不了的戏剧张力,这里全都有 27:16 真人版短剧、线下版乙游、新一代追星族 - 这一群目标用户画像可太清晰了 30:42 演员内卷程度堪比考985:颜值、演技、共情力、创作力缺一不可 35:00 就连在情绪陪伴这个赛道里,男性(包括机器人)的工资也比女性的高了 🎵BGM 卢广仲 《太阳和地球》 📻 关于赛博闺蜜 现代爱情观察员,畅聊关于爱和欲望最坦诚的那一面。 两个留美多年现居魔都的95后狮子座文科女,致力于洞察和吐槽当代年轻人的都市爱情生活。在节奏过分快的当下,用最real的声音抚平你内心的褶皱。 越长大越难交新朋友,那就让我们陪你吃饭、通勤、做家务,做你的“赛博闺蜜”吧。 👯♀️关于我们 佩佩:学校里只教过我们语数英,怎么能要求人人懂得如何去爱呢?永远在探索自己喜欢的亲密模式。30岁之后真是越活越爽啊!📕@佩奇居居 Wendy:高敏感INFJ狮子座,品牌策划 & 新手心理咨询师,前纽约资深恋爱脑,现上海预备女作家。📕@温迪的书房
「暖胎圈 Formation Lap」 Plan F是由米阿莫、王维基、砀山梨三位女车迷发起的非专业赛车类漫谈节目,我们会在这里复盘比赛进程、吐槽车队策略,当然也会时常立Flag 毒奶一下车手和结果。 F1终于进入夏休!但在大家开心放假之前,亨格罗宁赛道用一场精彩又混乱的比赛给我们送上了一份“大礼”。 恭喜兰多·诺里斯在策略大战中笑到最后,拿下赛季首胜!当然,几家欢喜几家愁,赛场内外的焦点似乎又一次被法拉利和梅赛德斯抢了过去,毕竟它们才是围场里最会给自己“加戏”的队伍。 这期节目,我们就来好好复盘(吐槽)一下匈牙利站的各种名场面与争议点:再起波澜的「木瓜规则」,法拉利的祖传操作,还有令很多车迷恼火的判罚标准。 就用这期节目,陪大家一起开启愉快的夏休吧! 「五盏红灯熄灭 Lights Out」 01:51 本周名场面:诺里斯排位赛压哨、维斯塔潘突击汉密尔顿、皮亚退赛以及法拉利“废话文学” 09:42 红牛的软胎真的吓到我啦! 11:46 法拉利的三停策略究竟有没有问题? 22:06 木瓜规则再度主导匈牙利大奖赛,诺里斯的赛季首胜,是车快,是车队倾斜还是Carlando助力? 28:37 下半赛季争冠:50 分优势究竟有多稳? 32:41 FIA再现争议判罚,到底要怎么减速才算“显著”? 37:11 最年轻世界冠军、五冠还是八冠,哪个故事更有商业价值? 45:43 雪邦赛道回归:谁想出了这套商业鬼才方案?
* 高铁手机信号为什么会突然消失?答案不只是“进了隧道”。 * 从基站切换、车厢遮挡到多人同时上网,看懂高铁网络遇到的几道难题。 * 为什么手机显示有信号,视频和网页仍然可能打不开? * 给少年一套简单的观察方法,下次断网时先判断问题发生在哪里。 我是麦克冯,这是一档讲给少年听的“未来生存指南”,也是讲给家长听的“认知升级课”。 我们会把商业、科技和社会变成最好听的故事, 我们要一起,去搞懂这个复杂世界。 「内容编辑」:Hi麦克冯(全网同名) 「录音设备」:罗德RODE 「剪辑设备」:大疆MicMini 「剪辑软件」:剪映 声明:本栏目非盈利项目,如有权责不清之处请联系主播,本节目音频及文字内容未经授权不得用于AI模型训练等用途。
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