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8分钟
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发布:
6个月前
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简介...
五一临近,很多人都可以出去放松一下,但是还是有很多人必须坚守岗位,而且必须保持高度紧张。这些单位既不是应急单位,也不是核心单位,为啥呢?
本期您将听到:
00:00 - 01:28
为什么节假日非应急单位也高度紧张?形式主义值班背后的体制内特性
01:28 - 02:02
体制内为何易现形式主义?信息不对称问题如何影响工作评估
02:02 - 03:02
产出难以度量的岗位如何衡量绩效?主观绩效评估会导致什么
03:02 - 03:21
主观绩效评估如何引发形式主义,应对领导检查成首要任务
03:21 - 03:47
体制内等级制有何特点?工作人员与企业员工有何不同
03:47 - 04:14
行政编人员不受劳动法保护?加班费等权益如何保障
04:14 - 04:35
如何理解中国体制运行的“不完全契约加政治承包制”公式
04:35 - 05:39
顶格管理如何出现?体制内层层加码背后的原因
05:39 - 06:33
形式主义的历史根源与现代表现,不同组织形式主义对比
06:33 - 07:17
如何破解体制内形式主义?回归常识与尊重人性的解决思路
07:17 - 07:58
如何减少体制内无效内卷?值班安排如何更人性化
07:58 - 08:35
形式主义对干部心态及经济发展的长期影响
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00:00 - 01:28
为什么节假日非应急单位也高度紧张?形式主义值班背后的体制内特性
01:28 - 02:02
体制内为何易现形式主义?信息不对称问题如何影响工作评估
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形式主义的历史根源与现代表现,不同组织形式主义对比
06:33 - 07:17
如何破解体制内形式主义?回归常识与尊重人性的解决思路
07:17 - 07:58
如何减少体制内无效内卷?值班安排如何更人性化
07:58 - 08:35
形式主义对干部心态及经济发展的长期影响
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
观察者13号
6个月前
上海
0
太恐怖了,有种毛骨悚然的感觉。
光明睿士
6个月前
山东
0
权利只对权利的来源负责,太对了