此处也生活_life is here

📝 Shownotes | 本期简介 这是我们在 2026 年初的一次“混乱”但真实的对话 。三位主播分别处于倒时差、待产和旅途归来的状态，却在散漫的聊天中触碰到了最核心的议题：当世界不再提供确定性，我们该如何安放自己？ 本期，我们聊到了新琦对 AI 冲击下财商认知的迭代 ，贝奇在公司上市背景下对事业变动的乐观迎接 ，以及小甲在成为新手妈妈前夕对“问题化思维”的释然 。我们引用了李诞的《入寐之年》，分享了冬至里那段温柔约束自己的文字，试图在 40 岁不到的年纪，一起修这一门名为“接纳”的课题 。 🎧 本期精华： * 财富认知：为什么说“对钱没兴趣”可能是一种风险？AI 时代如何构建钱生钱的底层逻辑 。 * 原生家庭与财商：不同背景的家庭如何塑造了迥异的金钱观 。 * 事业的落地：为什么战略人想做一点“100% 努力都能被用到”的小生意 。 * 心态的接纳：停止用意志鞭策生命，允许自己暂时没有稳固的方向 。 * 播客新计划：尝试打破信息差的系列内容、更多有趣的嘉宾互动，以及寻找不靠“为爱发电”的内在动力 。 ⏱ 时间线 | Timeline * 00:00 开场：2026，关于接纳、财富逻辑与“100% 努力”的共鸣 * 01:36 跨年回顾：12 月的 emo 与被外部合作伙伴激发的职业热情 * 05:30 认知迭代：为什么我们开始决定系统学习理财与投资？ * 14:08 贝奇的目标：追求情绪稳定，以及迎接公司上市带来的事业变动 * 19:00 职业落地的实验：想做一个能看到“每一分努力都有产出”的小生意 * 21:33 小甲的 2026 优先级：家庭支持系统的建立与产后身心修复 * 25:33 告别“问题化思维”：接纳自己的特质，不再执拗于自我扭转 * 29:23 诗意分享：在一年最暗的时刻，不逼迫春天，但守住火 * 33:57 反脆弱与无常：为什么渴望确定性是违背自然规律的？ * 42:03 播客 2026 计划：开启深度内容系列，寻找持续探索的内在动力 👩‍💻 主播介绍｜Hosts 新琦「此处也生活」创始人公众号 / 小红书：新琦的 One Pager 贝奇「此处也生活」联合创始人小红书：南加兔儿爷 小甲「此处也生活」联合创始人公众号 / 小红书：天将将明 📡 收听 & 联系我们 全网同名：此处也生活 Life is here小宇宙 | 公众号 | 小红书 | Apple Podcast | Spotify | YouTube 📮 商务合作 & 听友来信：[email protected]

📝 Shownotes｜本期简介 2025年就要过去了，这一年你过得怎么样呢？ 本期节目中，我们三人照例进行了一年一度的复盘，对照着我们年初许下的心愿，回顾了这平凡但不普通的一年。同时，我们也对我们共同的项目——这档播客，进行了一次真诚的审视与打分。 希望我们的分享，能为你回顾自己的2025年带来一点灵感。也欢迎在评论区分享你这一年的高光与遗憾。 最后，感谢每一位听众过去一年的支持与陪伴。 ⏱ 时间线｜Timeline 03:23 规划时是J人，执行时是P人！我们仨不约而同地记不得年初目标！ 05:16 贝奇：三大心愿全都实现，惊觉“目标”已内化为“习惯” 07:54 小甲：“平衡轮”复盘，感叹怀孕让生命厚度增加 25:39 新琦：孩子说“妈妈别说了”，捕捉到可以“退场”的积极信号 32:19 我们给播客打分：认清了自己，收获了靠谱伙伴，也获得了高质量时间 👩‍💻 主播介绍｜Hosts 新琦：「此处也生活」创始人，公众号/小红书：新琦的OnePager 贝奇：「此处也生活」联合创始人，小红书：身在南加的纽约客 小甲：「此处也生活」联合创始人，公众号/小红书：天将将明 📡 收听 & 联系我们 全网同名：此处也生活 Life is here 小宇宙 | 公众号 | 小红书 | Apple Podcast | Spotify | YouTube 📮 商务合作 & 听友来信：[email protected]

📝 Shownotes 文案 这一期，我们把麦克风对准正在秋招/找第一份工作的你。 商分、数分、战略岗到底有什么区别？校招生进咨询会不会只剩画 PPT？做数据的新人是不是注定当“拉数工具人”？在 AI 抽掉职业台阶的时代，第一份工作又该怎么选，才不容易后悔？ 我们也聊到：行业、公司大小、业务线位置、老板风格，到底哪一些真正在 3–5 年后还留得下价值，哪一些只是短期看起来“很香”。 本期你会听到 * 商分 / 数分 / 战略岗的核心区别：对接对象、软技能要求和业务深度 * 战略真的只是“理性分析”吗？为什么说它有一半是主观与艺术 * “画 PPT / 拉数据”是不是在浪费时间，还是必经的训练阶段 * 选 offer 时，如何给薪资、城市、行业、业务线、跳槽价值排优先级 * 增量行业 vs 存量/下滑行业：分析师的体验差别有多大 * 核心业务 vs 非核心业务：人才密度、项目机会和你能学到什么 * 什么样的老板，更适合做你第一任主管？（以及三位主播各自的踩坑和幸运） * AI 正在悄悄抽掉校招生的职业台阶，0–3 年该如何选赛道、练能力 ⏱ 时间线｜Timeline * 00:00 开场金句：为谁画 PPT、战略 50% 理性 50% 主观 * 01:44 三地连线自我介绍 & 话题：校招生如何选择第一份工作 * 05:04 贝奇的职业路径：环境工程 → NGO → MBA → 战略咨询 * 08:31 战略岗适合什么样的人？大局观、N/T 气质与强 soft skills * 11:58 新琦拆解战略 / 商分 / 数分：science＋art 和对接层级的不同 * 14:10 商分分析师在做什么：从搭指标体系到解释业务涨跌 * 18:31 “会不会沦为 PPT / 拉数工具人？”三位主播的真实回答 * 21:42 多个 offer 怎么选：薪资、城市、行业、业务线、跳槽价值的排序 * 25:46 增量行业 vs 存量行业、核心业务 vs 非核心业务 & 好老板画像 * 37:52 AI 抽掉职业台阶？给 0–3 年分析师的三种应对路径、大厂 vs 小公司 👩‍💻 主播介绍｜Hosts * 新琦 「此处也生活」创始人 公众号 / 小红书：新琦的 One Pager * 贝奇 「此处也生活」联合创始人 小红书：南加兔儿爷 * 小甲 「此处也生活」联合创始人 公众号 / 小红书：天将将明 📡 收听 & 联系我们 全网同名：此处也生活 Life is here 小宇宙 | 公众号 | 小红书 | Apple Podcast | Spotify | YouTube 📮 商务合作 & 听友来信：[email protected]

📝 Shownotes｜本期简介 在心理学里，“原生家庭”已经被说烂了，但你有没有想过——**第一份工作、第一批同事、第一位老板，其实也构成了你的「原生职场」？**它悄悄影响你对好老板的定义、对自己职业天花板的想象，甚至决定你是不是还把自己当“打工人”。 本期，我们一起拆解——原生职场到底改变了我们什么，又该怎么在其中长成一个更自由的自己。 🎧 本期你将听到 * 🌱 为什么“原生职场”这个概念，一听就让人想到“原生家庭”？它们像又不像的地方在哪里 * 🧩 三种截然不同的职场路径： 大公司甲方“河流式”成长 vs. NGO / 咨询 / 跨国大公司“拼图式”履历 vs. 仍在探索中的第二份工作 * 🧑‍🏫 “人生导师型”主管： 第一任老板如何用一句“降低期望值，提升满意度”，改变了一个人此后的管理风格 * 📉 当原生职场带来的“好体验”，反而变成新的枷锁： 为什么我们很容易认定“只有这种领导风格才是对的”？以及它如何导致过度消耗 * 💰 从经济上行到下行： 当晋升和年终奖不再是团队通用的胡萝卜，leader 还能靠什么来激励团队？ * 🧠 咨询行业里的“好老板标准”： 从被当作工具人，到遇见那个愿意和你一起改十行 summary 的合伙人 * 🧍‍♀️“我已经摆脱了打工者的自我认知”： 如何把老板当作一个个“可供学习的窗口”，而不是命中注定的上级 * 🤖 以及：在 AI agent 可能取代一部分管理工作、甚至团队协作形式的未来，我们这一代关于“职场风格”的讨论，会不会变成一种时代印记？ ⏱ 时间线｜Timeline * 00:00｜开场 & 关于“原生职场”的几句金句 * 01:43｜什么是「原生职场」，它像原生家庭的哪些部分 * 03:08｜贝奇的多国多行业“拼图式”职业路径 * 05:29｜NGO → 咨询 → 大公司：第一次直面“大公司政治” * 06:55｜新琦的大厂“河流式成长”：第一份工作如何塑造人 * 10:48｜影响一生的第一任老板与那句“降低期望值，提升满意度” * 16:39｜人生导师型管理：高绩效团队的甜头与代价 * 23:41｜经济上行 vs 下行：激励团队方式被迫更新 * 28:10｜咨询合伙人：从“做 PPT 的手”到真正懂商业 * 31:04｜不再只当打工人：与不同老板共事 & AI 时代的新职场想象 👩‍💻 主播介绍｜Hosts * 新琦 「此处也生活」创始人 公众号 / 小红书：新琦的 One Pager * 贝奇 「此处也生活」联合创始人 小红书：身在南加的纽约客 * 小贾 「此处也生活」联合创始人 公众号 / 小红书：天将将明 📡 收听 & 联系我们 全网同名：此处也生活 Life is here 小宇宙 | 公众号 | 小红书 | Apple Podcast | Spotify | YouTube 📮 商务合作 & 听友来信：[email protected]