此处也生活_life is here

2025年下半年到2026年初，AI的迭代速度愈发激烈。Gemini的深度研究能力、Claude的自主执行、各类编程Agent的涌现、Seedance的视频生成，让"替代"不再是一个遥远的话题，而是每天都在发生的现实。我们既惊叹于工具的效率飞跃，又难以忽视内心的焦虑——自己沉淀多年的经验，是否正在以月为单位贬值？ 这期，我们围绕两个问题展开了一次长达近两小时的闭门讨论： * 认知型岗位，正在发生什么结构性变化？ * 在这种变化下，我们分别做了哪些具体调整——不仅是主业，还有教育与投资的安排。 这不是趋势解读，而是位置判断。 如果你也在重新评估自己的职业安全、能力结构和长期策略，希望这期内容能成为一次陪伴式的思考。 如果你喜欢这期节目并希望我们将这个专栏继续做下去，就请“打赏”我们喝一杯咖啡吧。 这一期为什么值得你的“打赏”？ 第一，内容涉及真实且敏感的职场信息。 节目中包含多位嘉宾亲历的裁员重组、AI替代、岗位消失与转型路径。这些内容未必适合在公开讨论里被简化成观点，但适合在一个愿意思考的位置里慢慢展开。设定门槛，是对嘉宾和内容的基本保护。 第二，这期内容深度远超常规单集。 近 2 小时高密度讨论，从 AI 对具体岗位的冲击，到经济下行周期下的组织重构逻辑；从数据分析师能力体系的重塑，到战略岗如何避免被边缘化。这不是泛泛而谈，而是拆解到岗位、能力和决策层面。 第三，这是「职场暗知识」系列的开篇。 我们将持续讨论乱局中的个体策略、行业变动背后的真实逻辑，以及那些不会写进招聘 JD 的生存规则。 加听友群 如果你也身处相似的处境，正在思考未来AI时代的工作定位，欢迎加入我们的听友群，我们会在群里持续分享思考和感悟。 添加主播wx (jhl0907)，注明“加听友群”即可～期待在真实世界与你链接！ Shownotes 上半场：AI冲击下的真实岗位变化 三位来自数据、战略、咨询背景的从业者，讨论： * AI 在数据、策略、研究环节中真正改变了什么 * 哪些能力正在贬值 * 哪些能力反而被放大 * 如何与 AI 协同，而不是被替代 我们避免空洞的“焦虑讨论”，直接落到具体工种。 中段：经济下行期的组织变革逻辑 当宏观环境收缩，组织如何自保？ * 中台整合背后的真实逻辑 * 外包与降本是否真的提高效率 * “人员优化”如何决策 * 个体如何判断自己在组织中的风险暴露 这是很多公司正在发生，但很少公开讲清楚的部分。 最后一段：关于A股与长期主义的讨论 最后 30 分钟，我们意外聊到投资。 从“买在无人问津时”，到“活得久才是硬通货”，我们讨论的不是具体股票，而是： * 在高波动时代如何理解风险 * 如何避免情绪决策 * 为什么生存周期比收益率更重要 也许，这才是乱局中的核心问题。 时间线 03:25 受到各种冲击后，觉得个人财富管理才是人生的终极命题 04:53 三位主播的职业背景与视角差异 13:35 职场工作的新范式：拆解工作流中的人机协同 20:43 未来的信息消费只剩两种模式：全盘接受推荐 vs 只信你信的人 22:26 AI能力飙升，但大公司的生产关系与惯性，限制了真正的效率释放 24:34 企业“运动式”推进AI落地：打不过就加入 34:47 AI可以封装你的能力，但Output≠Outcome 36:38 知道不用AI的什么能力和知道用AI的什么能力同样重要 38:26 工程可低成本试错，教育不能：判断力和创新力不能外包 44:54 “未来这帮孩子向上的阶梯没了怎么办？“预言变成现实的那一刻 46:40 数据分析只会是一小撮人的职业，对多数人来说，它变成了基础技能 48:16 不同岗位的裁员逻辑大不同：利润优先；数据分析岗是非刚需成本中心 54:44 数据科学/模型岗：只有容错率低的业务，才更难被裁 55:36 认知型岗位的真实分水岭：和高层打交道的能力 55:55 数据策略/产品/工程岗：数据上下游链路中最容易的转型 57:51 职业转型不是答案本身：你是谁？你要什么？ 01:01:19 战略咨询岗的另一面风景：由内向外的重心推移 01:03:24 未来社会也许并非以人为中心：未来已来 01:05:30 经济下行期的组织算账逻辑：冗余一旦出现，下一轮裁员就更方便了 01:11:03 AI项目给正式团队，基础运维给外包：风险，正在堆积 01:13:04 当你开始炒股：从来没这么关心过美联储主席是谁 01:15:21 爬职场梯子最后是为了什么？性价比！ 01:17:00 牛市轮动：赚情绪的钱 01:22:14 当绩效部分取决于你能买多少智能：钱，变成了最基础的生产资料 01:23:29 乱局中的长期主义：长周期与活得久的价值 本期主播 * 新琦｜纵横中美数据领域十余年，「此处也生活」创始人 公众号 / 小红书：新琦的 One Pager * 贝奇｜美国医疗器械公司 Corporate Strategy，「此处也生活」联合创始人 / 小红书：南加兔儿爷 * 子璕｜互联网数据分析师 📡 收听 & 联系我们 全网同名：此处也生活 Life is here 小宇宙 | 公众号 | 小红书 | Apple Podcast | Spotify | YouTube 📮 商务合作 & 听友来信：[email protected]

📝 Shownotes | 本期简介 这是我们在 2026 年初的一次“混乱”但真实的对话 。三位主播分别处于倒时差、待产和旅途归来的状态，却在散漫的聊天中触碰到了最核心的议题：当世界不再提供确定性，我们该如何安放自己？ 本期，我们聊到了新琦对 AI 冲击下财商认知的迭代 ，贝奇在公司上市背景下对事业变动的乐观迎接 ，以及小甲在成为新手妈妈前夕对“问题化思维”的释然 。我们引用了李诞的《入寐之年》，分享了冬至里那段温柔约束自己的文字，试图在 40 岁不到的年纪，一起修这一门名为“接纳”的课题 。 🎧 本期精华： * 财富认知：为什么说“对钱没兴趣”可能是一种风险？AI 时代如何构建钱生钱的底层逻辑 。 * 原生家庭与财商：不同背景的家庭如何塑造了迥异的金钱观 。 * 事业的落地：为什么战略人想做一点“100% 努力都能被用到”的小生意 。 * 心态的接纳：停止用意志鞭策生命，允许自己暂时没有稳固的方向 。 * 播客新计划：尝试打破信息差的系列内容、更多有趣的嘉宾互动，以及寻找不靠“为爱发电”的内在动力 。 ⏱ 时间线 | Timeline * 00:00 开场：2026，关于接纳、财富逻辑与“100% 努力”的共鸣 * 01:36 跨年回顾：12 月的 emo 与被外部合作伙伴激发的职业热情 * 05:30 认知迭代：为什么我们开始决定系统学习理财与投资？ * 14:08 贝奇的目标：追求情绪稳定，以及迎接公司上市带来的事业变动 * 19:00 职业落地的实验：想做一个能看到“每一分努力都有产出”的小生意 * 21:33 小甲的 2026 优先级：家庭支持系统的建立与产后身心修复 * 25:33 告别“问题化思维”：接纳自己的特质，不再执拗于自我扭转 * 29:23 诗意分享：在一年最暗的时刻，不逼迫春天，但守住火 * 33:57 反脆弱与无常：为什么渴望确定性是违背自然规律的？ * 42:03 播客 2026 计划：开启深度内容系列，寻找持续探索的内在动力 👩‍💻 主播介绍｜Hosts 新琦「此处也生活」创始人公众号 / 小红书：新琦的 One Pager 贝奇「此处也生活」联合创始人小红书：南加兔儿爷 小甲「此处也生活」联合创始人公众号 / 小红书：天将将明 📡 收听 & 联系我们 全网同名：此处也生活 Life is here小宇宙 | 公众号 | 小红书 | Apple Podcast | Spotify | YouTube 📮 商务合作 & 听友来信：[email protected]

📝 Shownotes｜本期简介 2025年就要过去了，这一年你过得怎么样呢？ 本期节目中，我们三人照例进行了一年一度的复盘，对照着我们年初许下的心愿，回顾了这平凡但不普通的一年。同时，我们也对我们共同的项目——这档播客，进行了一次真诚的审视与打分。 希望我们的分享，能为你回顾自己的2025年带来一点灵感。也欢迎在评论区分享你这一年的高光与遗憾。 最后，感谢每一位听众过去一年的支持与陪伴。 ⏱ 时间线｜Timeline 03:23 规划时是J人，执行时是P人！我们仨不约而同地记不得年初目标！ 05:16 贝奇：三大心愿全都实现，惊觉“目标”已内化为“习惯” 07:54 小甲：“平衡轮”复盘，感叹怀孕让生命厚度增加 25:39 新琦：孩子说“妈妈别说了”，捕捉到可以“退场”的积极信号 32:19 我们给播客打分：认清了自己，收获了靠谱伙伴，也获得了高质量时间 👩‍💻 主播介绍｜Hosts 新琦：「此处也生活」创始人，公众号/小红书：新琦的OnePager 贝奇：「此处也生活」联合创始人，小红书：身在南加的纽约客 小甲：「此处也生活」联合创始人，公众号/小红书：天将将明 📡 收听 & 联系我们 全网同名：此处也生活 Life is here 小宇宙 | 公众号 | 小红书 | Apple Podcast | Spotify | YouTube 📮 商务合作 & 听友来信：[email protected]

📝 Shownotes 文案 这一期，我们把麦克风对准正在秋招/找第一份工作的你。 商分、数分、战略岗到底有什么区别？校招生进咨询会不会只剩画 PPT？做数据的新人是不是注定当“拉数工具人”？在 AI 抽掉职业台阶的时代，第一份工作又该怎么选，才不容易后悔？ 我们也聊到：行业、公司大小、业务线位置、老板风格，到底哪一些真正在 3–5 年后还留得下价值，哪一些只是短期看起来“很香”。 本期你会听到 * 商分 / 数分 / 战略岗的核心区别：对接对象、软技能要求和业务深度 * 战略真的只是“理性分析”吗？为什么说它有一半是主观与艺术 * “画 PPT / 拉数据”是不是在浪费时间，还是必经的训练阶段 * 选 offer 时，如何给薪资、城市、行业、业务线、跳槽价值排优先级 * 增量行业 vs 存量/下滑行业：分析师的体验差别有多大 * 核心业务 vs 非核心业务：人才密度、项目机会和你能学到什么 * 什么样的老板，更适合做你第一任主管？（以及三位主播各自的踩坑和幸运） * AI 正在悄悄抽掉校招生的职业台阶，0–3 年该如何选赛道、练能力 ⏱ 时间线｜Timeline * 00:00 开场金句：为谁画 PPT、战略 50% 理性 50% 主观 * 01:44 三地连线自我介绍 & 话题：校招生如何选择第一份工作 * 05:04 贝奇的职业路径：环境工程 → NGO → MBA → 战略咨询 * 08:31 战略岗适合什么样的人？大局观、N/T 气质与强 soft skills * 11:58 新琦拆解战略 / 商分 / 数分：science＋art 和对接层级的不同 * 14:10 商分分析师在做什么：从搭指标体系到解释业务涨跌 * 18:31 “会不会沦为 PPT / 拉数工具人？”三位主播的真实回答 * 21:42 多个 offer 怎么选：薪资、城市、行业、业务线、跳槽价值的排序 * 25:46 增量行业 vs 存量行业、核心业务 vs 非核心业务 & 好老板画像 * 37:52 AI 抽掉职业台阶？给 0–3 年分析师的三种应对路径、大厂 vs 小公司 👩‍💻 主播介绍｜Hosts * 新琦 「此处也生活」创始人 公众号 / 小红书：新琦的 One Pager * 贝奇 「此处也生活」联合创始人 小红书：南加兔儿爷 * 小甲 「此处也生活」联合创始人 公众号 / 小红书：天将将明 📡 收听 & 联系我们 全网同名：此处也生活 Life is here 小宇宙 | 公众号 | 小红书 | Apple Podcast | Spotify | YouTube 📮 商务合作 & 听友来信：[email protected]