劳有所闻

AI时代，竞业限制面临全新挑战：如何保护企业核心知识资产，同时避免过度限制劳动者个人技能？ 本期《劳有所闻》特别节目，特别邀请北京市兰台律师事务所牵头合伙人程阳律师分享AI时代竞业限制面临的新命题，围绕AI时代商业秘密边界重塑、个人技能与组织知识资产的模糊边界、竞业限制精细化匹配及企业管理调整方向等核心内容展开讨论。

工伤认定下来了，劳动能力鉴定却还没做，企业能和员工协商解除劳动合同吗？签定协议支付一笔钱，是不是就能“一劳永逸”，彻底了结所有工伤待遇？ 本期《劳有所闻》第42期，我们邀请到北京市兰台律师事务所的李伊娴律师，为我们深入拆解解除协议的效力审查、工伤待遇的单独结算规则、一次性伤残就业补助金的特殊性，以及企业协议设计和签署过程中的风险防控要点。

2026年5月1日起，新修订的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》正式施行，对北京企业的用工管理程序提出了更明确、更细化的要求。本期节目我们邀请北京市兰台律师事务所劳动团队合伙人王伟娜律师，围绕北京工会新规实施后的企业用工管理变化，重点分享单方解除劳动合同中的工会通知义务、未建会企业的替代通知路径、经济性裁员及重大管理事项中的民主程序安排，以及平台用工和新就业形态下工会协商机制对企业管理的影响。

股权激励争议是否纳入劳动争议范围，司法实践中目前仍存在明显分歧。违法解除劳动合同后，员工是否当然有权获得未归属、未兑现的股权激励损失赔偿？股价或回购价格的确定口径不统一，赔偿金额认定该如何把握？ 本期我们邀请到了北京市兰台律师事务所合伙人宋丽芹律师，结合最新司法实践，从股权激励是否属于劳动争议、违法解除下的赔偿前提、法院判断逻辑、价格认定口径差异，到企业前置风险防控要点，为大家详细讲解。