劳有所闻

AI 算法如何改变企业招聘、绩效与用工管理？全球化经营下，用工合规风险为何不再局限于单一法域？企业又该如何从个案应对转向组织治理？本期《劳有所闻》特别篇，由北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳律师带来聚焦 AI 算法、全球化时代的企业用工治理的主题分享，解析 AI 应用、组织变革与全球化背景下的人力资源合规新要求。

员工离职后入职竞争单位，企业如何证明违约？仅有协议和违约金条款，能否获得支持？取证、赔偿和程序启动中又有哪些风险？本期《劳有所闻》特别篇4由兰台律师事务所合伙人王伟娜律师带来分享，围绕竞业限制的违约取证、赔偿路径与程序风险，梳理主体适格、竞争关系、实际履职、补偿支付、启动告知及取证合法性等实务要点。

竞业限制协议是否签了就有效？哪些员工可以纳入限制范围？补偿金、违约金及启动解除程序应如何设计？ 本期《劳有所闻》特别篇3，我们邀请到北京市兰台律师事务所高级合伙人刘松山律师，围绕竞业限制协议签订与管理中的常见风险及合规要点，结合司法审查趋势，分享竞业限制主体适格、商业秘密认定、条款设计及履行管理中的实务要点。

竞业限制协议签了就一定有效吗？员工离职后去了竞争对手，企业还能主张违约吗？司法审查趋严后，企业应如何调整竞业限制管理？本期《劳有所闻》特别篇2，由北京市兰台律师事务所高级合伙人余燕律师围绕“竞业限制协议，司法新规下的合规应对与风险管控”进行分享，聚焦协议效力、补偿与违约金、商业秘密举证、取证合规及全流程管理等实务问题。