12.「访谈」成为数字游民:有钱又自由的新型生活方式

本期职场药丸,我们请来了互联网著名大厂的HR Sonia,和我们一起聊聊数字游民(digital nomads)的新兴工作方式。所谓数字游民,就是收入完全来自于互联网且拥有完全地域自由权的酷炫群体。互联网当前巨大的长尾需求让越来越多的人有机会离开传统的朝九晚五,来拥抱这种能够给予自己空间和时间双重自由的生活方式。现在,来听听三位主播畅想数字游民、灵活用工和地理套利等酷概念。 主播:Kaiyi, Lynn 后期:Domi [02:11] 本期主题:未来5-10年工作形态的更迭?疫情背景下如何协作?新的工作组织方式畅想 [03:05] 疫情期间HR招人有什么新变化?异地工作可行吗? [08:03] 美国国企、欧洲孵化器工作差异?在上海、北京等不同城市工作又有什么区别? [12:00] “数字游民”新概念:真·自由人 [15:35] 畅想:数字游民拥有工作签证,一边环游世界,一边工作赚钱 [17:45] 只有工程师才能成为“数字游民”吗?其他职能怎么办? [19:00] 内容创作者天然拥有“数字游民”的优势 [19:50] 公司作为一种社会形态,会成为一个社群的概念。如果公司不存在了,员工的归属感从何而来? [20:25] 主播畅想:数字游民自发形成的co-working space,形成一个有趣、稳定社交圈 [21:50] Lynn说:拥有创作的能力吧!成为数字游民不是梦 [23:00] kaiyi分享wework工作体验 [24:45] 呆过上海、北京、成都、海外,最喜欢在哪个城市工作? [27:50] 对于创业、大公司而言,如何进行灵活用工? [30:00] 一些公司、员工的地理套利是怎么操作的? [30:45] 美国如何应用地理套利? [33:44] 探讨哪些行业、职能可以“游民化”:内容运营、博主、up主、新闻记者、工程师、个人助理(PA)等 [38:04] 疫情带来的全球用工线上化 [41:30] 成为斜杠青年吧!人人都能成为数字游民 [42:50] 嘉宾提问:不设客观限制,重回刚工作时,两位主播想选择什么职业 《职场药丸》是一个由Lynn和Kaiyi搭建的华人职场的畅说平台。关注和订阅我们的播客Podcast,也欢迎同时关注《职场药丸》微博公众号(https://weibo.com/u/7516198742)。新浪微博找人搜索「职场药丸」,关注后参与和我们的互动,留下你想听的内容:) 为了更好地与大家沟通交流,我们特地建立了微信听友反馈群(添加微信小助手: hlynny0123)和【职场药丸】专属互动的知识星球,在知识星球里,我们会定期分享职场故事、经验,也会邀请每期的嘉宾与大家互动、答疑。加入【职场药丸】知识星球(https://t.zsxq.com/7QJ6AiI),成为小药丸,修炼职场灵药!

47分钟
1k+
3年前

11.「访谈」“娱乐至死”时代,新闻记者何去何从?

本期我们请来了新闻媒体人Coco,与我们一起分享这个充满理想主义职业当中的现实故事。他们拥有英雄梦和人文主义的温情,但又囿于现实的压力。记者是怎么工作的,新闻行业的下一站在哪里?来听Coco的分享。 嘉宾: Coco, 新闻从业者、《派森路口》主播 时间戳: [00:40] 新闻媒体人的自我介绍:不是只有电视记者才叫记者 [04:04] 外媒报道中国科技故事,如何保持中立性和真实性? [06:56] 新闻媒体人的一天 [00:24] 记者的行业"政治"和发展路径 [12:40] 真正的新闻媒体人如何看待神剧《the newsroom》 - aaron sorkin笔下的理想主义和情怀 [17:15] 新闻媒体人生来就是理想主义者,但理想幻灭后会接受新的现实:我们只做历史的注脚 [19:34] 新闻媒体行业的盈利模式 [25:25] 如何进入新闻行业?未来的发展方向 [29:30] 新闻媒体人如何保持持续的输入和输出 [31:20] 嘉宾提问:互联网行业是否进入发展瓶颈期? [34:22] Coco也是一名播客主播:派森路口,关注每个人心中的“passion 《职场药丸》是一个由Lynn和Kaiyi搭建的华人职场的畅说平台。关注和订阅我们的播客Podcast,也欢迎同时关注《职场药丸》微博公众号(https://weibo.com/u/7516198742)。新浪微博找人搜索「职场药丸」,关注后参与和我们的互动,留下你想听的内容:) 为了更好地与大家沟通交流,我们特地建立了微信听友反馈群(添加微信小助手: hlynny0123)和【职场药丸】专属互动的知识星球,在知识星球里,我们会定期分享职场故事、经验,也会邀请每期的嘉宾与大家互动、答疑。加入【职场药丸】知识星球(https://t.zsxq.com/7QJ6AiI),成为小药丸,修炼职场灵药!

36分钟
99+
3年前

10.「访谈」 幸福感超强!去欧洲工作,没你想象的那么难

这期节目我们请到了在欧洲瑞士工作、创业的张霁,来讲讲在欧洲职场的特点和优势劣势。欧洲既有和美国相似的职场氛围,又有和中国相似的职场文化,干货满满的欧洲工作节目送给大家!如果想听更多关于欧洲工作的内容,或者想和嘉宾互动,欢迎微博留言或加入我们的知识星球(https://t.zsxq.com/7QJ6AiI)。 时间戳: [01:20] 嘉宾介绍,美国签证被拒后被迫转战瑞士,开启新篇章 [02:30] 欧洲工作和生活也太幸福了吧!慢节奏,旅行跨国如跨省 [06:00] 欧洲工作漫谈:像美国-邮件文化、会议文化;像中国-传统、办公室政治 [09:00] 欧洲人喜欢什么样的工作?怎么找工作?其实和欧洲的社会和历史有关! [14:44] 欧洲职场年轻人的性格?lay back and chill [18:25] 不同欧洲国家也有不同的职场文化,听听在波兰、罗马尼亚、意大利的职场人生 [22:00] 欧洲个体如何通过“明争暗斗”获得更多权力?聊聊欧洲的办公室政治 [24:03] 欧洲工作的“typical day” [28:33] 中国人怎么找欧洲工作,什么工作适合中国人?爽点和难点? [41:25] 去欧洲工作,怎么选合适的国家? [44:00] 欧洲创业环境简谈 [45:20] 嘉宾提问主播 《职场药丸》是一个由Lynn和Kaiyi搭建的华人职场的畅说平台。关注和订阅我们的播客Podcast,也欢迎同时关注《职场药丸》微博公众号(https://weibo.com/u/7516198742)。新浪微博找人搜索「职场药丸」,关注后参与和我们的互动,留下你想听的内容:) 为了更好地与大家沟通交流,我们特地建立了微信听友反馈群(添加微信小助手: hlynny0123)和【职场药丸】专属互动的知识星球,在知识星球里,我们会定期分享职场故事、经验,也会邀请每期的嘉宾与大家互动、答疑。加入【职场药丸】知识星球(https://t.zsxq.com/7QJ6AiI),成为小药丸,修炼职场灵药! 感谢大家支持我们继续产出更多好内容。意见与反馈也可致信 [email protected] 谢谢朋友们, Kaiyi & Lynn

48分钟
2k+
3年前

6. 「职场秘诀」积极向上管理(manage up),与老板一起吃香喝辣!

职场上,你最重要的一位同事恐怕就是老板了。TA决定你的升职加薪,掌握你的项目资源,同时也是帮助你成功的重要伙伴。了解老板的风格,学会如何获得老板的信任,工作起来就会事半功倍。今天这期,来听Kaiyi和Lynn从他们的经验展开,讲讲为什么以及如何“向上管理”。 [1:00] 小宇宙单平台订阅量超过1000了!撒花!感谢大家支持 [1:25] 超过60%的人离职的原因是与直属leader不和 [2:20] 为什么要主动进行向上管理 [3:20] 老板的角色:分配资源;利用时间;决定你的年终奖和晋升 [7:00] 建立和谐的工作方式:首先判断老板的类型 [8:20] 过程导向型的leader [9:50] 结果导向型的leader [13:40] 小技巧一:管理预期(mangage expectations) [18:40] 小技巧二:合理利用老板的时间。 [21:20] 小技巧三:抛出问题,同时提供解决方案,再寻求leader决策 [24:10] 老板给的任务不喜欢或者有了新想法,怎么说服老板给资源? 《职场药丸》是一个由Lynn和Kaiyi搭建的华人职场的畅说平台。关注和订阅我们的播客Podcast,也欢迎同时关注《职场药丸》微博公众号(https://weibo.com/u/7516198742)。新浪微博找人搜索「职场药丸」,关注后参与和我们的互动,留下你想听的内容:) 感谢大家支持我们继续产出更多好内容。意见与反馈也可致信 [email protected] 谢谢朋友们, Kaiyi & Lynn

28分钟
10k+
4年前

5. OKR,金字塔般的管理方式!如何点亮这盏工作明灯,实现自我成长?

新的一年快到啦!大家是不是已经开始计划新年的目标了呢?OKR (Objective and Key Results) ,就是在互联网行业里广泛运用的目标管理模型。今天这期,是Kaiyi和Lynn两人的双簧节目,理论和实践结合,干货满满!我们一起聊聊如何将OKR这个概念用得更好。 时间戳: [01:35] 定义OKR和KPI [02:30] KPI更多地是量化的指标,用来衡量团队,项目个人的表现。 [03:30] KPI的弊端:大部分普通员工只是“被动接受”。这从某种程度上,把员工变成了一种工具,抑制了员工才能的发挥。 [04:05] 蚂蚁森林为例,如果运营中只关注数据本身,而完全忽略了用户情感的诉求,产品发展一定会偏离初心 [05:24] OKR的起源:安迪·格鲁夫的神奇发明 [06:00] 安迪·格鲁夫奇人 [06:40] 为什么要用OKR? [10:10] OKR的好处:利于个人做事,便于团队协同 [13:45] 怎么用好OKR? [16:00] Google怎么用OKR的?以谷歌广告业务为例 [20:23] 一个完整的OKR=自己团队OKR+协同团队OKR+个人成长OKR,他们有联系但具体应该是不一样的 [21:18] OKR写完之后呢?不停review,让自己做事更focus [23:27] 做事过程中的一盏明灯,也帮助自我成长 [24:45] 打住!OKR不是具体的过程,而应该是一个结果 [25:28] OKR Ninja Review是什么? [28:10] Steve Jobs说过:“不要雇用聪明人,然后告诉他们去做什么;而是要让他们告诉我们,应该做 《职场药丸》是一个由Lynn和Kaiyi搭建的华人职场的畅说平台。关注和订阅我们的播客Podcast,也欢迎同时关注《职场药丸》微博公众号(https://weibo.com/u/7516198742)。新浪微博找人搜索「职场药丸」,关注后参与和我们的互动,留下你想听的内容:) 感谢大家支持我们继续产出更多好内容。意见与反馈也可致信 [email protected] 谢谢朋友们, Kaiyi & Lynn

28分钟
3k+
4年前
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