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简介...
好久没更新啦！主播们这次的录制现场换到了北京，这几个月到底发生了什么？原来是主播都跳槽啦。这期节目想和大家聊一聊跳槽的学问，也欢迎大家分享自己的跳槽故事。
时间戳：
[1:00] 好久不更新？聊聊跳槽那些事
[5:15] 上海和北京，关于城市的选择
[7:40] 如何比较现公司和潜在跳槽公司的优劣？Lynn的想法
[14:30] Kaiyi寻找机会的心路历程
[18:08] 不想跳槽也该定期看看市场机会
[19:15] 如果对于新公司评分偏高，入职后不符合预期怎么办？
[22:15] 入职前，记得反向面试，做好due diligence
[25:35] 到底要去多少家公司做竞职调查？！
[27:00] 通过拿到其他公司的offer来谈判
[28:45] 跳槽的时间点也有学问
[30:30] 留下6个月的窗口期，还有调整的机会！
《职场药丸》是一个由Lynn和Kaiyi搭建的华人职场的畅说平台。关注和订阅我们的播客Podcast，也欢迎同时关注《职场药丸》微博公众号(https://weibo.com/u/7516198742)。新浪微博找人搜索「职场药丸」，关注后参与和我们的互动，留下你想听的内容：）
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谢谢朋友们，
Kaiyi & Lynn
主播...
Kaiyi
凌瑶Lynn
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Dolphinne
3年前
0
校招生想蹲一个hr谈薪指南！！
Dolphinne
3年前
0
校招生想蹲一个hr谈薪指南！！
我叫高大彪
3年前
0
“尽管不准备换工作，也可以去招聘平台去面试看看情况 ” 请问一下主播这种情况下是不是点投个别不太中意的公司？还是说投自己目前想去的公司呢。
HD306335z
1年前
北京
0
29:57 这些行业xiang相关信息可以从哪里获得
20:58 如果圈子小，一面试大家都知道该怎么办
HD306335z
1年前
北京
0
08:27 从哪些方面去考量这些公司，以及从哪些角度入手去寻找合适的跳槽公司
1.公司前景（怎么判断呢）
Echo-h
2年前
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32:18 想问试用期离职面试要怎么说
Echo-h
2年前
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32:18 想问试用期离职面试要怎么说
某黄_
2年前
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32:25 对自己忠诚
某黄_
2年前
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32:25 对自己忠诚
fffffkkk
3年前
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第二期在哪！
Gnituy
3年前
1
28:11 如何谈判确实很需要一些经验分享，期待主播们尽快填坑
Renee_offline
3年前
1
欢迎回来~下半年我也要转去北京了，这算北京磁场吗(笑)希望这一两年内能早日实践这期的经验hhh
小草要不要吃
3年前
1
28:10 这种谈offer的细节技巧的节目，烦请再来一打😄😄
小草要不要吃
3年前
1
28:10 这种谈offer的细节技巧的节目，烦请再来一打😄😄
楂酱
3年前
1
蛮实用的一些跳槽经验，特别是“反向面试”你的意向公司和未来老板～
楂酱
3年前
1
蛮实用的一些跳槽经验，特别是“反向面试”你的意向公司和未来老板～
CC_doublebond
3年前
2
感谢分享~特别是关于公司的打分和新公司预期，受益匪浅。自己现在也在跳槽“迷茫期”，因为不满现在公司的人事变动（升职）而情感上非常想要跳槽，但是理智上又感觉目前公司的职业规划和薪资都是外部公司难易匹配的，所以非常纠结。唉，职场太难了😫
煎鱼思考中
3年前
2
终于更新了，爷青回！🤣
锁麟囊
3年前
3
Kaiyi提到的对于peer和老板这块的了解特别认同！最近我也正在跳槽~ 从很有经验的hr的朋友那里也有获得相似的建议。在入职之前一定要用多种办法了解到你的工作环境 包括氛围 包括人 究竟是怎么样的，可能看起来什么什么都很好的公司，但实际上隐形政策或是工作风格有你不喜欢的地方。
赵无敌
3年前
3
33:20 好喜欢女主播的逻辑感和笑声呀
小草要不要吃
3年前
5
1.即便没有换工作的想法，也建议多聊聊机会，可以知道现在自己的能力在市场上能拿到什么范围薪水价码，也可以知道其他目标公司自己还缺什么技能，提前做补足，做准备
2.在面试的时候，面试者很可能遇到用人单位的PUA，比如夸张了你来新岗位的受重视程度和发展空间，或者说新单位跟自己期望相差很远。避免这种情况的方式：在HR准备给你发offer的时候，面试者可以反向问面试官: 要求跟line manager/或者line manager的上司/peers沟通。去旁敲侧击了解line manager的长期战略考虑，问来这家公司的原因。问peer这家公司做的产品怎么样，对公司的评价（因为peer是更加跟你没有利益关系的）。公司对你做背调的时候，你也要对公司做尽调。
3.在快要接offer之前，可以向HR提出要求，去公司的工作环境去实地感受一下
4.拿argue offer去leverage现在谈的offer
5.入职新公司后，也不要完全拒绝其他机会，以防遇到跳槽后发现跟自己期望确实不符合，在试用期前几个月试错后，还可以及时回头再换。不要过分觉得这种情况有职业不道德，因为自己的利益是大于对雇主的所谓忠诚，在雇主面前，员工都是弱势群体
我是凯撒
3年前
11
简单分享一些社会漂泊了几年但依旧是个少年的感触。个人觉得，用3年作为衡量择业的时间量尺是非常合适的：
第一年(也就是离开校园进入社会第一年)：
- 对事：从接触到熟悉工作内容，运行规则和内在机制
- 对非事的一切：周边环境和做好工作的条件；学会和什么部门以及该部门的哪些人协作；分辨哪些可能成为障碍
- 对己：做好这份工作的软硬技能
第二年：
- 第一年的历练之后，对工作的人和事都有深入理解，找到游刃有余的地方，深耕
- 找出哪些方面挑战明显，做起来力不从心；结合当下所在企业和团队，不断提高自己的能力，端正心态
第三年：
- 已取得成绩，找到自己的非替代的位置
- 对工作内容和自身有创新，找到新的提升空间，做到在工作上留下自己的印记
- 开始对重复性工作内容的厌烦，希望寻求更新的挑战
第三年这个没有绝对性，有些人成长较快，可能第二年就完成这三个阶段，慢点的需要4,5年也差不多了。因此，三年后开始寻找一个合理的在工作岗位去成长的周期，是每一个人职业发展的要素，应该也是HR和你应聘所在部门的管理者比较认同的维度