HR话港事

節目簡介： 本集探討在網絡常見的「被香港人歧視」，究竟是源於身份偏見，還是單純的文化差異與生活習慣不同？從排隊文化、新一代來港內地人的轉變，聊到職場上的競爭、嫉妒與排擠現象，並延伸至不同國家與地區的生活節奏及服務文化。透過理性且具同理心的視角，帶領聽眾打破心結，學會在多元文化中互相尊重與包容。 節目時間軸 (Timeline) 00:00 熱門話題：小紅書與網路上討論的「中港排隊文化」 搭電梯與排隊習慣：是習慣不同還是歧視？ 02:15 10年前旺角地鐵站的記憶：文化與修養對減少衝突的重要性 歷史與資源背景：為何過去會有「搶」的生存者定律？ 開關後的轉變：新一代來港內地旅客與「高才」的素質提升 05:50 職場經驗談：香港同事會歧視內地高才嗎？ 語言障礙與溝通問題：過往誤解的放大與媒體傳播 08:20 職場案例分享：被同事排擠是因為「身份」還是「太優秀引發嫉妒」？ 09:05 個人經歷：升職後昔日好友一夕反目的真相 11:00 職場心態調整：上班不是為了交閨蜜，職場是競技場而非少林寺 小情緒與嫉妒：別把態度不好或情緒發洩誤認為「歧視」 15:25 法律與互相尊重：防止歧視法例與香港人的說話分寸 17:05 大眾心態轉變：北上消費、體驗內地優質產品與多元文化 世代與人口基數：給予文化演變與習慣養成需要的時間 19:05 國際視野與跨國經驗：文化差異在 Macro（宏觀）與 Micro（微觀）層面的不同 22:13 說話大聲的背後原因：空間環境與生活習慣的影響 各國生活節奏比較：亞洲人的急躁與歐美人（如西班牙）的悠閒 26:25 各國文化優點學習：日本的「不添麻煩」與內地茶餐廳的優質服務 歷史洗禮與包容：文化進步需要時間，放下心結互相理解

简历上的“职业空白期”（Gap Period）总是让你在求职时感到焦虑？本期《HR话港事》，Wini 和 Tina 为你拆解不同人生阶段（应届生毕业旅行、Working Holiday 频繁跳槽、全职妈妈重返职场、中年创业及大病初愈）的空白期成因。教你如何站在招聘官的角度思考，将看似减分的“空窗期”包装成展现个人软实力的加分项！节目最后更有“面试谈薪”的反面教材分享，帮你避开求职路上的关键雷区。 【时间戳导航 / Timestamp】 * 00:00 | 多长的“空白期”才算长？ 一两个月的空窗期会被拷问吗？HR 询问空白期的真实动机是什么？ * 02:13 | 场景一：应届毕业生的毕业旅行（Gap Year） 如何将旅行中的突发危机和见闻，转化为面试中抢眼的解决问题能力（Soft Skills）？ * 06:09 | 场景二：30岁前的 Working Holiday 与频繁跳槽 频繁的短期工作和 Gap 模式对求职有什么影响？如何向 HR 证明你的稳定性？ * 09:00 | 职场哲学：咬紧牙关熬过两年的重要性 不开心就辞职是寻找自我还是逃避？为什么说在一份工坚持两年后，才会迎来真正的曝光机会（Exposure）？ * 16:30 | 场景三：女性重返职场（全职妈妈 / 照顾家庭） 简历上要不要写明全职照顾家庭？如何大方消除招聘经理对于“与市场脱节”的顾虑？ * 18:45 | 场景四：创业失败经历，写在简历上是加分还是扣分？ 老板重返职场会“庙小供不下大佛”？HR 为什么非常看重创业者的独立解决问题能力？ * 21:22 | 场景五：因为生病导致的空白期 生老病死人生常态，求职时如何根据身体状况量力而行，以及为什么不必因 Gap 丧失自信。 * 26:38 | 避雷分享：面试谈薪（Salary Negotiation）的反面教材 好不容易决定“退一步”重返职场，却在最后关头出尔反尔？听听 HR 聊聊博弈背后的诚信与耐心。

节目简介 大家好，欢迎回到《HR话港事》～ 6月的最后一个周六我们刚办完第三次线下见面会，59位朋友在雷暴天到场，几乎坐满，真的很感动。 这一集，我们会把当天分享的重点内容整理成音频版，当作给没能到场的朋友的「回馈」。包括：为什么你有很多面试却没有offer？CV到底要不要硬缩成一页？什么是「不可能三角」？ 我们也会讲到：保险行业到底值不值得去？agent和broker有什么区别？来香港后没有内地的社保，该怎么配置医疗保障？以及，为什么不要随便把别人的焦虑背在自己身上。 最后，我们也会预告接下来计划办的更多不同类型线下活动，如果你有兴趣，记得在评论区里举手，也欢迎评论分享你这次见面会的收获！ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/SfqkwvDzhiQqq7khnLccMWLCn0b?from=from_copylink 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [04:15] 成功故事分享：改了CV后陆续有面试，最终拿到offer [09:43] 「不可能三角」：高薪、轻松、没门槛，三者不可能同时成立 [18:23] CV要不要硬缩成一页？关键是内容相关 [22:32] Job scam警示：高薪+远程+没门槛，大概率是骗局 [31:27] 来香港后没有内地社保？医疗保障怎么自己补足 [35:48] HR看CV时优先看什么？基本资料、最近工作、关键技能 [42:02] 预告：小型主题聚会、职场礼仪班、marketing「走读团」 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass

节目简介 欢迎大家收听《HR话港事》最新的生活闲聊系列！ 一个人来香港，找间房、合租一下就搞定。但一旦牵涉到小朋友，事情就复杂很多了。这一集我们不谈求职、不谈面试，聊点不一样的——当HR也是妈妈，在香港带孩子是什么样的体验？ Wini和Tina都是在职妈妈，一个有两个年幼孩子，一个有两个已经长大成人的儿子。我们会从「港漂家庭」的角度出发，聊聊那些很现实的问题：住哪里？市区小单位vs新界村屋怎么选？校网对租楼有多大影响？要不要做全职妈妈？请外佣带小孩，孩子跟姐姐比跟妈妈亲怎么办？ 我们也会分享一些育儿理念：为什么6岁前不用急着教写字？孩子跌倒要不要马上扶？当妈之后我们最大的「进化」是什么。 如果你也是港漂家长，或者正在纠结要不要带孩子来香港，欢迎评论区聊聊你的故事～ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉 https://my.feishu.cn/wiki/DNR6wklChiTlorkLjJ2cVrC5nPl 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [01:32] 有小朋友的家庭，要考虑什么？ [08:28] 香港住屋选择各有优劣，哪些家庭友善区域？ [15:44] 在职妈妈vs全职妈妈： 要不要放弃事业？怎么平衡？ [18:33] 请外佣帮忙带小孩： 孩子跟姐姐比跟妈妈亲怎么办？ [20:34] 当妈后的「进化」： 学会了同理心、学会了放下手机专心陪伴 [23:53] 育儿理念分享： 不急着教写字背诗，先让孩子多跑多摸多探索 [27:45] 下次预告： 职场小人——为什么聊楼市也会被人拿来说事？ 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass