送别魔幻朋克的2020，喜迎充满希望的2021！ 新年第一期节目，我们来聊一个大胆的话题：在职场初期，希望遇到一个什么样的老板？ 这里说的“老板”就是我们的直接上级，这个人会在很大程度上决定我们要做什么工作、影响我们在公司里升职加薪的进程，对于我们的工作体验、职场收获，是至关重要的。 所有打工人都有一个共同的诉求：遇到一位好老板。 那什么样的老板算是一位“好老板”？这是一个相当复杂的问题，听我们聊一聊作为职场新人，什么样的老板最能帮助我们的成长。 ———————————————— 【00:30】杠上开花节目组：回顾2020，展望2021 【11:00】虽无法自主选择，明白“好老板”的品格对我们也大有益处 【13:00】“好老板”没有绝对标准：相互满足需求即为好 【21:45】职场初级阶段：想要有这些品格的老板 【40:20】这些老板看起来很fancy，但可能也需要我们自己多观察 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
【号外】节目将在北京时间12/27举办线上听友聚会，想参加的听众关注节目公众号，获得微信群二维码，扫码入群获得参会信息~ ———————————————— 上期我们聊到，外语口语表达常常是在外语职场中生存的同胞们的一大困扰。还没听过的朋友，十分建议听一下我们总结的「职场口语表达能力」最重要的几个方面。 那么我们也说到，其实有一些聪明的方法，能迅速突击提高我们「表现出来」的口语表达能力，让我们能在重要的场合、关键的对话中流畅、简洁、高效地表达自己，就已经可以成为别人眼中「有效的沟通者」——换言之，让「外语口语」不再成为拉我们后腿的短板了。 本期Y姐M姐就跟大家分享一下我们自己在工作中不断提升口语水平的经验。 这些方法如果立刻用起来，相信我们会很快在工作中感受到变化，如果我们几周以后有一个大的presentation或者跟老板的1对1谈话，都是刚刚好的实践时机。 诚然语言能力的进步无止境，如果听众要在国外职场长期奋斗，我们非常鼓励大家在有时间精力的情况下，更加系统而扎实地学习外语，让职场外语能像中文一样任我们轻松使用。 彩蛋：请大家在评论里describe the city you live in （托福口语PTSD了） ———————————————— 《突破能力短板——如何提高职场英语表达》 【04：40】复习重点：职场英语表达要怎样才不算短板 【09：10】提高英语表达，第一步是提高表达意识入手：大声、自信、自检，复盘 【20：10】提高表达逻辑是进阶，最基本的是多听多模仿积累素材 【23：30】遇到重要的表达场合，提前梳理逻辑，打草稿多说多练，能让你显得更加优秀 【31：50】语感、口音、文化的提升难度更大，需要高质量多角度的输入 【40：20】如果职位没有很多沟通和表达的机会，可以给自己创造机会锻炼能力 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
【号外】节目将在北京时间12/27举办线上听友聚会，想参加的听众关注节目公众号，获得微信群二维码，扫码入群获得参会信息~ ———————————————— 听众点题：我们能否做一期节目，讨论一下英语口语水平在职业发展中的重要性。英语口语背后的内容可多了，对专业的了解，对美国文化的了解，有效沟通的表达等等。英语口语可能一直是不少华人找工作甚至升职的短板，什么水平的口语才不算是短板了呢，是不是可以讨论一下？ 答：英语口语表达常常是在英文职场中生存的同胞们的困扰。向来”实用派“的我们很喜欢观众的提问：”什么样的口语水平才不算短板“，好的口语水平没有上限，但真正提升到Native Speaker的水平需要花很多的时间力气，毕竟二三十年的学习基础和文化底蕴是无法迅速改变的。而我们需要不断追求提高职场的各种技能，安排给某一项技能的时间精力是有限的。那就需要排个优先级： * 别人到底是如何评价我们的口头表达能力的？ * 什么样的口语水平才不拉胯？ * 哪些方面对口语表达效果的影响最大？ 听我们和大家聊一聊《英语要多好才能叱咤职场？》 狗头保命声明：我们讨论的情况，并不适用于律师等对语言能力要求极高的职业，在这类职位的盆友们通常需要提高英语水平永无止境，十分佩服！ ———————————————— 【00:30】听众点题：什么样的口语在英语职场中才不算短板了？ 【04:15】Y姐M姐的英语学习经历，一起工作怎么能少了商业互吹 【19:15】职场口头表达的几种主要情景：说到底都是对话 【23:45】衡量表达能力最重要的：第一自信，第二语言逻辑，都跟英语本身无关 【28:00】第三：尽量流利（不是语速快）地表达，减少停顿和重复 【32:40】第四：准确的用词可以帮助增强前三点 【34:25】第五：外国人的这些错误，其实native speaker并不介意 【38:05】第六：口音只是锦上添花 【42:00】第七：俚语谨慎追求 【46:10】划重点：在职场的初级阶段，搞定这些就可以成为初级沟通小能手 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
在职场这个江湖，有一位神秘的「侠」，ta吃苦话不多，任劳又任怨，平时大家不一定想到ta，但「关键时刻」一定让ta“大显身手”…… Ta就是背！锅！侠！ 锅就是咱们说的‘背黑锅’ - 简单来说，出漏子了，谁的问题？谁来负责？ 上一集节目，我们聊了如果我们自己工作中掉了链子，出现失误以后，自己的锅自己背，成熟地处理和补救，最大程度上降低对自己的负面影响。 职场上另一种锅，就属于“飞来横锅”了——一脸懵：怎么这事儿就成了我的问题了？？ 今天的节目，我们一起分析一下常见的「甩锅轨迹」，和「见锅砸锅」的方法，拒当职场背锅侠。 —————————————————— 《拒当职场背锅侠! 勇敢甩回飞来横锅》 【01：15】掌握常见的甩锅轨迹，不要胡乱背起不属于自己的锅 【03：50】天外飞锅：就给你吧，反正不是我的错 【04：20】互相推诿锅：有理有据地记录项目责任，避免不明确的互相推诿 【05：25】得寸进尺锅：分清责任，不要被对方说服承担额外的责任 【06：20】无功有过锅：分享前讲明细节和风险避免错误解读，并与老板报备 【11：40】把锅甩回的的态度多种多样，听M姐讲讲如何找准时机把天外飞锅丢回去 【18：20】Y姐在学习顺水推锅，化锅于无形之中 【26：50】拿出证据正面怼锅，可能是最有效的预防措施 【30：20】及时总结和反思，避免同款锅，摸清楚甩锅轨迹提前预判，我们不当接锅侠 下期预告《跟我们一起提高职场英语表达》 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
在职场这个江湖，有一位神秘的「侠」，ta吃苦话不多，任劳又任怨，平时大家不一定想到ta，但「关键时刻」一定让ta“大显身手”…… Ta就是背！锅！侠！ 锅就是咱们说的‘背黑锅’ - 简单来说，出漏子了，谁的问题？谁来负责？ 有时候，锅是自产自销的，真的就是我们自己掉了链子……抓的数据出问题了，我的锅；没有跟老板汇报一个重要的细节，后来出bug了，我的锅；忙起来忘了回复大佬的邮件问题，也是我的锅…… 职场上人人都犯大大小小的错误，犯错误了并不可怕，毕竟人无完人，一个健康的环境是可以包容一些小错误，并帮助员工弥补问题、长足进步的。但重点在于我们面对自己工作过失时的态度和行动。 本期节目，我们跟大家聊一聊当自己的工作出现失误以后，如何成熟地处理和补救，最大程度上降低对自己的负面影响（甚至变成加分项呢？） —————————————————— 《好汉做事好汉当！勇敢背起自己的锅》 【1:45】职场上的一种锅：我搞砸了 【3:00】好汉做事好汉当：勇敢背起自己的锅 【3:50】M记背锅秘笈：看小M如何把锅背的漂亮…… 【11:00】Y记锅具店近期上新！看小Y如何自省 【17:30】减少silly mistakes：加强任务管理 下期预告《拒当职场背锅侠！勇敢甩回天降飞锅》 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
听众点题：可不可以讲一下怎样更好地在一个Cross Functional Team里合作？ Cross Functional Team，跨职能团队，是指来自不同工作领域的员工一起合作完成某项任务。在很多公司里，这已经是一种普遍模式了：想象一下，产品经理（Product Manager）想做一个新的测试，找数据科学家（Data Scientist）一起设计出科学的试验方法，交给设计师（Designer）设计出不同的对照组，再交给程序员（Software Engineer）实施，中间可能还要经过法务（Legal）部门审核…这样的项目几乎不可能由某一个单一领域的员工完成，而跨职能团队的创新能力和工作效率也常常是一种优势。 但是，跨职能团队的合作也不是完美的——恰恰相反，几年的跨职能团队合作经验，Y姐和M姐深刻体会到了这类团队中经常出现的八大问题，今天我们和大家聊一聊如何逐一击破。 ———————————————— 【00:20】Cross Functional Team的意义 【05:30】人心不齐，队伍不好带 【08:40】鸡同鸭讲：用沟通的技巧打破知识的壁垒 【13:15】隔行如隔山：变通协调，皆大欢喜 【19:10】切忌「闷声憋大招，闭门造车轮」 【25:45】蚍蜉撼大树：要不要杠到底？杠不动就找帮手 【32:20】自扫门前雪：没有什么真的「雨我无瓜」 【39:15】一枝独秀：大家都是来合作的，有必要这么秀嘛？ 【47:30】分瓜不均：大佬面前刷脸，刷脸，刷脸 【52:40】大佬的升华总结：Curiosity, Ownership, Team Player 彩蛋问题：今天节目讨论的8大问题的标题中，有一个包含着一对CP，请问是哪一对？ 下集预告：《拒当职场接锅侠》 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
有这么一篇十分重要，十分正经的工作文案，写起来却总是十分别扭，有时踌躇，有时词穷，有时甚至有点小害羞呢… 这就是绩效考评中的《个人总结和自评》。 过去的一年里，我成就了什么？为公司创造了哪些价值？展示了哪些过人之处？为何值得升职加薪？这篇总结是给自己的答卷，也是老板代表我们去争取年终考评结果的「打嘴炮弹药库」，能为老板提供的依据，证明我们的优秀。 建立一个高效且充足的「嘴炮弹药库」，技巧很多：基调怎么定？篇幅多长？要写的多详细？如何措辞？突出什么？要表扬自己吗？ 听我们和大家聊一聊多年经验积累总结出的写年底自评的实用技巧，为自己交出一份满意答卷。 交出自己满意的答卷——写好年中自评 【00:20】又到年底，M姐和Y姐的互评小作文和自评大作文写得怎么样了？ 【08:05】自评的意义是什么，对我们的业绩考评到底有多大用？ 【19:20】写自评的四个原则，让我们的自评言简意赅又充分翔实 【25:20】Y姐M姐珍藏的写自评小技巧：文思如泉涌，下笔有神助 【41:15】结合M姐简洁但有力的优秀范文，体会一下自评的模板五步走 【48:18】听众们还有一些机智的小建议，加入我们的微信群一起来讨论吧 自评高频词cheatsheet： 动词(打次)： https://dcips.defense.gov/Portals/50/Documents/Performance_Management_Docs/Performance%20Appraisal/ActionVerbs.pdf https://www.bowdoin.edu/hr/pdf/goal-setting-performance-appraisal-action-verbs.pdf 短语： https://mitrefinch.com/blog/valuable-phrases-performance-reviews/ https://www.indeed.com/career-advice/career-development/performance-evaluation-phrases 下集预告：《如何更好地在Cross-functional team中合作》 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
同事互评，有些公司叫它“360度考评”，是我们获得来自直系上下级以外的其他同事对自己工作能力评价的过程。在很多公司里，这是年中、年底绩效考评中的一个环节，通常由员工或者老板向选择出的部分同事发出邀请，对曾经的合作项目中的表现给出反馈。 可不要小看它的作用：在公司的绩效考评里，多一份来自大佬、同事的认可，都能使你的能力得到更全面的评价，获得更有说服力的体现。它可以帮助消除绩效考评中的片面性和偏见，给你的评级提供强有力的支撑。 正因如此，该邀请谁来给我们反馈？收到了邀请的我们，应该如何写出一份负责任的同事互评？这里都有很多讲究。 今天，我们和大家聊一聊“获得”和“给出”有效有力的同事互评的技巧。 ———————————————— 【3:50】同事互评的意义：消除片面和偏见，获得客观反馈帮助进步 【9:30】同事互评的形式：直接给本人还是给老板？不邀自来？ 【14:50】同事互评的态度：不是只想听好话，不是糊弄，不是商业互吹 【18:20】应该找谁要反馈：选择适合的合作程度，级别，关系 【28:00】写同事互评的技巧：出发点是帮助对方提高，用例子，参考客观标准，因材施教（要记得就算是匿名，同事也有可能会看到哦） 【36:00】构思同事互评的简单框架：Start, Stop, Continue 下集预告：《年终自评，写好了是个加分项》 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
时光如水，岁月如梭。一转眼，过山车似的2020年，就这么宅到年底了。 盼望着，盼望着，秋风来了…… （听众：？？说重点！！） 重点就是！！ 决定大家升职加薪的年终绩效考核，向我们走来了！！ 在我们世界最强从不摸鱼公司，绩效考核是一件顶顶重要的事。 先写同事互评小作文，再写年底自评大作文，最后还会收到来自老板的年终总结大大作文，再穿插着各种各样围绕绩效的1 on 1，这段时间可真是太忙了。 刚巧前段时间收到收到听众点题：作为一只初入职场的小白，请问有没有什么和老板/skip manager 1 on 1 的经验技巧？怎么设计话题？ 作为绩效考核中的重要环节，和老板的1对1时间可谓异常重要。用好这个机会，可以让你和老板逐步建立起理解和信任，找到适合你们的合作模式，帮助老板更有效地培养自己。 《绩效考评》系列第一期，我们和大家聊一聊如何有效利用和老板的1对1时间。 未来几期节目，我们还将聊到《如何做好同事互评》、《如何写一份优秀的年终自评》等话题，也欢迎听友们一起集思广益，共同进步。 —————————————————————————————————— 【02:55】从老板和下属的角度出发，1 on 1 的原则有哪些？ 【04:35】定期而频繁，不聊项目细节，只聊职业发展 【06:40】要充分准备才能把握节奏 【08:50】慢慢建立信任，开诚布公地讨论才有意义 【12:50】有的放矢，想好老板可以如何帮助你 【16:50】具体都可以聊点什么？我们给你准备了六个话题 【23:00】敬请期待接下来的绩效考评(Performance Management)系列 下期预告《如何做好同事互评，有效地要反馈/给反馈》 —————————————————————————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
职场最快乐的事：升职加薪！ 职场不快乐的事：升不了职… 职场更不快乐的事：原来我没能升职，是我自己的锅？？ 上期节目，小Y和小M跟大家聊了如何让自己更成熟、客观地看待升职的「标准」和「结果」，把心态放佛。 但是，我们绝不是让大家都听天由命，全靠老板良心发现给我们升职…… 恰恰相反，“我的升职我做主”，升职的节奏应该由我们主动把握。 升职，是每个努力的职场人的合理心愿，是不断提升自己能力的应得收获。主动且有技巧地提出升职的愿望，可以为自己争取到更多栽培的机会，让我们更快、更有针对性地提升自己的能力；也可以练就火眼金睛识破老板“画大饼”，以防累死累活以后愿望落空。 本期节目，小Y、小M和节目听友群智囊团，和大家分享一下主动掌握升职节奏的技巧。 【集思广益征集令】 平时工作中你有没有观察到同事的一些很犀利、很高级的操作？ 比如群友说，有同事特意换了一个视频会议背景，更能跟大佬引起共鸣，使得两人的聊天更加顺利。 如果你有观察到类似的犀利操作的话，欢迎投稿给节目，我们会集中整理，分享“尖子生的小题库”给大家。 ———————————————— 【2:00】想升职你要说呀，你不说老板怎么知道你想升职呢？ 【7:50】怎么跟老板提升职，是一门艺术 【15:40】主动把握升职节奏，三步走 【17:40】临近考评，老板突然走人了怎么办？ 【23:10】如何识破老板在给我“画大饼”？ 【27:55】节目听友群智囊团分享——“掌握升职节奏”的高级操作 下期预告《如何有效利用和老板1 on 1 的时间》 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
柠檬树上柠檬果，柠檬树下是没升职的我。变身柠檬精的小Y、小M和大家见面了！ 步入职场以来的最大负面情绪，当之无愧是这段“柠檬精念经”了： “我干的很好呀，为什么不给我升职，我酸！” “我是有缺点，但TA们也不完美，为什么TA们能升职？我又酸了！” “我觉得升职的那些人，不（还）比（不）我（如）强（我）呀，我超酸了！” “为什么公司不青睐我这类型的人才？我酸爆了！” 本期节目，小Y和小M跟大家聊一聊在职场滚了几年以后慢慢磨平的心态，让自己更成熟、客观地看待升职的「标准」和「结果」，保持情绪的平和。有了佛系的心态，下期节目我们再来聊一聊如何主动把握升职的「过程」。 ———————————————— 【3:15】小M立地成“精” - 不给我升职，我好酸… 【12:30】升职其实没有客观绝对标准，没有标准答案 【16:45】升职还是一个相对排序，我们很难客观感受自己的相对表现 【21:20】「表现好」不等于「能升职」 【25:10】大多数人的升职，都来的比自己预期晚 【29:00】科学看待升职的心态ABCDE 【45:40】本期总结 - 佛系看待「升职」的结果 下期预告《我的升职我做主 - 合理Push老板给自己升职》 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
钱钟书先生在《围城》里写的一句名言，隐约有成为万能句式的潜质。 这不，身在500强的螺丝钉小Y和小M当场就用上了： “大公司是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。” 反过来，我们的朋友L姐，在一家几十人的小公司任职经理，直接报告给CEO，却表示也可以造句：“小公司也是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。” 关于如何选择公司，最常听见的，是以下两派声音。 “大公司工资高，福利好，安稳有保障 — 但是像颗螺丝钉” “小公司可以学到很多东西，晋升更快速 — 但是不一定稳定” 好像都有道理，那么到底大公司 vs 小公司，该怎么选？身处不同的环境，如何全面的培养自己，持续保持竞争力？ 跟着我们一起听听本期嘉宾L姐干货满满的分享吧！ ———————————————— 【03：05】 如何定义大公司和小公司？公司的规模和发展阶段并不一定关联 【05：45】 招聘和面试——小公司高效地填特定坑；大公司标准化填一类坑 【16：50】 薪水和待遇——小公司灵活高起点以人为本；大公司透明可预见循规蹈矩；不论待遇和身份都请为自己争取 【26：30】 学习和发展——小公司要求有主动自学的意识，会获得飞速成长的机会；大公司有成熟的培训体系和经验，可以看到清晰的职业发展；不论在哪里，都可以抓住机会学习 【35：00】 日常和节奏——小公司每天都是效率至上的随机应变；大公司会给你选择自己WLB的机会 【39：50】 关系和业务——小公司是亲密的纽带，有机会横向拓展；大公司是不稳定的网络，初期更多深耕 【45：20】 该如何做选择？没有绝对的好与坏，只有合不合适，关键是了解自己和公司，有意识地培养自己的能力 本期彩蛋问题：这期节目录了两次的罪魁祸首是谁？ A：M姐 B：Y姐 C：乔治(Y姐的猫) 下期预告《同事升职，我柠檬了》 —————————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
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