正如高端的食材往往只需要最朴素的烹饪方式； 干货的节目，只需要最朴实的文案。 大厂.面试.斩Offer.秘籍.面试官揭秘 这是免费的节目可以听到的内容吗？？ 是。 ———————————————— 【02:00】选下一份工作：公司的行业，前景，价值观，文化，岗位的成就感，都非常重要 【08:30】考察公司/新组文化：未来同事的经历可以窥见端倪，也可以利用面试时间，直接问HM/未来组员 【21:00】Recruiter不会告诉你：合理地offer negotiation是默认玩法，不讲价你就亏了 【27:30】找工作的准备1：networking，经营口碑，展现leadership 【35:00】找工作的准备2: 认清自己的核心竞争力，扬长补/避短 【40:00】面试技巧放送：把面试变成一个“和面试官一起讨论解决问题”的氛围，确认题目再答题 【43:00】揭秘data science面试：technical skills，product sense，statistics，culture fit，Q&A ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
又到了骄阳如火的六月，首先祝高考的学子们金榜题名，前程似锦！ 同时，各大公司的暑期实习也陆续开始了。看着公司里新一代朝气蓬勃、活力满满的年轻实习生们，Y姐、M姐发自肺腑地感到羡慕（啊不是）欣慰！ 也就是不久之前，我们也是初入职场的实习生。我们还记得实习时候的那些珍贵回忆： 第一次参加晨会，看那些老员工们言简意赅游刃有余，星星眼觉得好佩服… 第一次被丢给一沓资料，自学后接受老板的“测验”… 第一次在客户面前被问到答不出来，心都凉了，被同事解围… 实习，是我们朝象牙塔外世界的一次探索：真正的职场是什么样的？老板和老师有什么区别？这家公司是不是像想象中一样传奇？我适合从事这个职业吗？这些问题，唯亲身经历为最好解答。 拿到实习的机会，是敲开了这扇门。实习中的收获多少，根据每个人在过程中的表现不同，可以天差地别。 本期节目，我们聊一聊有哪些行为是实习的加分项，在这个夏天最大化实习的收获。 ———————————————— 【00:30】 又是一年高考时，强烈跟大家推荐一波我们的母校 【04:15】 又是一年实习时，初入职场的你，真的想过实习的目标和收获是什么吗？除了return offer，其它维度的收获也一样重要 【11:55】 跟Y姐一起讨论实习的DOs：勇于提问，融入团队，心态开放，尽量享受每一天 【23:10】 实习的DON’Ts：不要害羞，不要框定责任、被动接受，不要把不情愿写在脸上 【31:20】 每个没拿到return offer的实习生都有自己独特的窒息操作，跟我们一起分析实习错题集吧 【50:30】 分享一下我们见过的优秀实习生，虽然不鼓励大家主动带头内卷，但在做项目的同时也要努力抓住机会展示自己 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
工作几年以后，我们迎来送往了很多同事和朋友。 在同一个起点出发的一群人，有人在一辆车上继续坚守着，很多则中途转了别的车，还有些甚至换了赛道；也有很多志同道合的伙伴中途上车，陪我们走过下一段精彩的旅程。 看到他们，我们常常觉得欣喜，喜于职业发展的可能性，喜于选择的宽度与高度。同时，我们也会思考：外边的草是不是更绿？下一个环境会不会更适合我？我又能如何保持我的市场竞争力？ 本期节目我们邀请到非常优秀的嘉宾Emily，与我们分享地理、行业、不同公司文化之间的差异，以及她保持自己可塑性的方式。 ———————————————— 【1:15】认识一下我们优秀的嘉宾Emily 【3:30】德州vs.硅谷：生活，买房，育儿 【6:30】中国vs.美国职场：主导与放权的差别 【12:30】金融vs. Tech：严谨与活泼，稳定与流动 【17:00】To跳or not to跳槽：成长才是要义，看公司的Core Value决定三观相合 【24:00】深解Facebook公司文化：Be Bold, Focus on Impact, Move Fast，不过每个组的氛围都有独特之处 【35:00】天差地别的公司文化：Roblox，Netflix，Zappos 【43:00】保持高度的可塑性和适应能力：保持市场敏感度，保持好奇心，多了解外边的世界，也可以偶尔试试水 【51:30】在顺境中，也要偶尔看看外边的机会，比在逆境中能得到更好的效果 【56:30】职位和机会的选择，要看自己喜欢 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
每每被工作中的奇怪情况搞得很憋屈、很窝火的Y姐和M姐，经常一起抱头痛哭：每天打工已经“劳我筋苦”了，为什么还要“苦我心智”，关键是：也没有天降大任啊？？ 打工呐，最重要的是开心嘛 M：打工有什么可开心的…不用打工才开心好嘛？？ Y：是这样没错…祝大家都能早日实现FIRE！不过在FIRE之前的打工岁月，也总是要让自己过得开心一点嘛，至少也要保持平和稳定的心态，才能更健康地迎接退休生活嘛。 好的，今天我们就来聊一聊，面对工作中的各种压力和无解事件，如何做一个情绪稳定的打工人。 ———————————————— 【00:30】每个人的工作和生活中都会遇到各种各样的问题，不要被社交网络焦虑影响，陷入情绪低落的怪圈，更要避免让工作成为情绪低落的原因 【06:00】情绪不稳定的原因有很多，除了压垮骆驼的最后一根稻草外，现实的落差和自己的心态更可能是情绪的根源 【16:55】当代打工人是不是真的无法把工作和生活分开，公司给你的回报值得你除了时间之外还牺牲心情吗？ 【35:05】不论工作是不是你现在的重心，情绪不稳定都会带来很大的负面影响，专业且平稳地处理工作才能避免恶性循环 【38:50】工作中情绪不稳定该怎么办？“分裂”自己做情绪管理和任务管理也许是一个方法，多跟朋友同事聊聊也能帮你更好地理解自己的处境 【46:50】带着一个积极的信仰，相信可以通过自己的努力让事情变得更好而做出改变，是减少焦虑改善情绪的第一步 【48:50】一些能够预防和改变负面情绪的小tips：调整心态、审视环境、增加生活多样性，请大家都要注意情绪调节和心理健康 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
上期节目我们聊到，为什么“工作做得好”跟“展现领导力”不是同一件事。 那公司有没有它想要的类型的领导？怎么知道公司想要什么样的领导？我们成长的文化背景，对我们职场的理念有哪些影响呢？ 本期节目，我们继续和刘姐聊一聊，我们可以采取哪些行动来帮助自己的职业成长。 ———————————————— 【00:30】好的团队领导，应该用合适的人做最合适的事 【01:30】公司文化，决定了公司需要什么样的领导 【06:00】美国公司文化强调“有想法”：要让自己和团队被看到 【18:30】美国文化讲networking，和中国的“关系”有什么不一样吗？ 【25:30】想到就“老大难”的networking——把它当做工作，也许就没有那么难 【31:30】嘉宾建议：找到做任何事情的目标，才能知道如何调整 【40:30】有没有彩蛋呢？ ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
你有没有过这样的挫败时刻：我工作做得很好，干活很多（甚至最多），但是却没有被提拔去带队… 这到底是一种不公平，还是另有原因呢？ 残酷的事实是：这里边可能的确有我们的不足之处，并且很关键（虽然不一定是全部因素）。 什么样的表现才会被认为“有领导力”？想锻炼自己的领导力应该从哪些方面入手？ 本期节目，我们和嘉宾刘姐一起聊一聊什么是“Perform”而什么又是“Leadership” ———————————————— 【1:50】欢迎MIT学霸嘉宾刘姐~听听刘姐的职业经历 【5:30】嘉宾定题目的思考：是中国vs美国的文化差异，还是心态差异？ 【10:30】嘉宾的思考：什么是绩效？什么是领导力？ 【17:30】每个人工作的目的，不是为了干活，而是帮助公司实现公司的愿景 【21:00】每位领导，都是公司愿景的“翻译官” 【23:30】“PPT大师”是不是一个褒义领导力技能？ 【33:30】嘉宾的经历：如何实现Performer到Leader的转变？ 【38:00】Leader是掌舵人，为团队制定方向，也为团队寻找合适的队员 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
我们每个人身上都带有很多属性：技能，工作，国籍，家乡，母语，性格…对于小Y和小M和我们的很多朋友来说，“女性”就是我们与生俱来的属性之一。这些属性，让不同的人对生活有着不一样的经历。 作为坚定的平权主义者，我们希望在职场上没有任何与“工作属性”无关的噪音，影响任何人的职场体验和结果。当我们以女性的身份进入职场、经历人生，有哪些关于“职场性别偏见”的观察？我们如何营造更好的职场环境？ 本期节目，我们和嘉宾穿堂风一起聊一聊我们自己的一些经历和思考。说实话，这期话题不好聊，一不小心就会让我们的初衷被打折。我们的讨论就事论事，具体问题具体分析，正如我们节目里强调的：反对任何形式的过度泛化、一竿子打死。我们节目里提到了一些自己的经历——但我们感受到的整体环境依然是积极良好的，身边也有非常多的支持者和Ally(为女性争取利益的男性同盟们)，正是因为这些力量，才让我们相信这个世界还可以更好一点——在你和我们的共同努力之下。 本期我们提到的： * 穿堂风的播客《噢！妈妈》：https://podcasts.apple.com/us/podcast/%E5%99%A2-%E5%A6%88%E5%A6%88-oh-mama/id1531486512 * Ted Talk: 为什么性别平等对所有人都有好处 Why Gender Equality is Good for Everyone - Men Included https://www.ted.com/talks/michael_kimmel_why_gender_equality_is_good_for_everyone_men_included/transcript?language=en ———————————————— 【00：15】本期邀请了《噢！妈妈》的主播穿堂风，欢迎大家去听听她的节目 【05：00】我们在工作中亲身经历或见证的隐形性别偏见，你能感同身受吗 【19：50】虽然大部分人都支持男女平等，受文化和环境影响的潜意识依然会让某些善意的出发点变成性别偏见，平等的基石是共情和尊重 【31：25】Diversity Hire是一个伪命题，抛开个体努力单纯把问题归因于性别是一种偷懒且不成熟的行为，我们应该过滤噪音用实力证明自己 【42：30】我们能做什么：让更多人注意到男女平权议题，反对把所有问题都过度上升到性别议题上，积极团结所有愿意推动平权的伙伴，建立互助社区共同推动平权事业 【52：18】男女平等并不是零和游戏，是所有人都能受益的，希望大家都能多关注多行动 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
古人云：三人行，必有我师。 工作中遇到过很多闪闪发亮的同事与前辈，他们的优秀与成熟令我们佩服，能给我们非常宝贵的经验指导。 古人又云：师者，传道受业解惑也。 工作中除了老板，Mentor（导师）也是我们职业生涯中极其重要的引路人。平时能给我们指点迷津，在关键时刻也能给我们的职业发展带来意想不到的助力。 今天，我们和大家聊一聊怎么找Mentor，以及如何经营一段mentorship关系。 ———————————————— 【01：30】如何寻找职场的良师益友是由听众投票选出的题目，欢迎点播其它题目 【03：30】除了在你的职场成长中传道受业解惑，职场导师还可以带来一些实际的益处 【06：20】既然导师很重要，有哪些途径可以找到他们建立辅导关系呢 【19：50】导师找好了，接下来该聊些什么，怎么聊，要注意哪些方面 【26：25】该如何经营与职场导师的关系达到双赢？听听我们的一点小建议吧 【31：15】我们都遇到过好导师，也希望能传递这份正能量，请大家一起互帮互助共同成长吧 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
你有没有感叹过身边的一些同事、朋友实在是太厉害了，通过一次次的跳槽，真的实现了薪资和title的“节节高”？ 我们的嘉宾Tara就有一份这样闪闪发光的履历。但当被问到“如何能够这样成功的跳槽呢？”时，Tara的回答可能会令你觉得意料之外，又情理之中：“我不是因为跳槽才实现了升职，而是…（密）…” 当然，也许不是每一次跳槽的结果都令我们满意。跳槽前如何合理设置自己的预期，跳槽的成本和收获都有哪些，Tara也给出了她的体验。 接着上期节目，让我们来继续听Tara的职业成长故事。 ———————————————— 【00：35】如何才能在跳槽的同时达到升职加薪的目的？ 【07：20】怎样衡量职业转变？抛弃情感权衡取舍，听听Tara的考虑 【15：05】跳槽升级的实质是在外部找到的晋升机会，除了stretch的机会，也需要能力积累 【25：35】频繁跳槽会有负面影响吗 【29：10】我们可以参考Tara的经验，把职业发展的舞台放大，结合自己的核心价值，考虑长远的发展 【49：20】女性的事业成功离不开家庭的支持，我们跟嘉宾一起感谢所有支持女性职业发展的战友们 下期预告：那些我们亲身经历的职场隐形偏见 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 欢迎关注我们的微博@杠上开花ABouquetOfArguments 接受干货推送参与互动和讨论~ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
跳槽，大概是每个打工人都琢磨过的事情。 有时“一时激情”： * 上班添堵——爷不干了！ * 对升职结果失望——此处不留爷自有留爷处！ * 看到独角兽公司一朝上市，财富自由——一夜暴富才是硬道理！ 有时“深思熟虑”： * 现在的公司能提供的机会很有限 * 我对某新兴行业更感兴趣 * 我想尝试一些新的挑战 我们也能看到很多身边人换工作的心得体验：有些通过每次转换，一次次攀高职场的阶梯；有些则后悔了当初的一时意气，或选择的失误。 到底什么时候适合考虑跳槽？跳槽前应该有哪些心理准备？为什么要保持一个“时刻准备着”的状态？ 本期节目，我们非常非常高兴可以邀请到好朋友Tara和我们探讨心得。已经是资深团队leader的Tara有过几次在我们看来非常成功的换工作经历，对这个话题有很深的体会。 ———————————————— 【00：45 】很高兴请到闪闪发光的嘉宾Tara跟我们聊聊她一路开挂的经历 【08：35】跳槽的念头大家都有过，原因和直接动机是什么，你考虑好了吗 【16：10】如果现阶段职业发展遇到瓶颈，除了考虑跳槽，我们还能做什么 【27：00】跳槽的选择看似特别多，应该怎么选择下一个机会呢 【40：00】公司人才选拔的偏好应该公开吗？核心价值和人才多样性的平衡在哪里 【44：20】跳槽的成本是什么？如何才能最大化我们的经验价值，为持续发展做好准备 下期预告：我们继续跟Tara聊如何在跳槽过程中规划职业发展 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 欢迎关注我们的微博@杠上开花ABouquetOfArguments 接受干货推送参与互动和讨论~ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
【号外】我们发布视频节目啦！请多多关注~ Youtube: https://youtu.be/H3Q_BPgi1WM ———————————————— 提起国外/外企职场的社交文化，大家会脑补一副怎样的场景？ 是不是隔三差五happy hour，经常团建，同事们人均social king/queen，天天跟不同人约着喝咖啡catch up，周末还要约在同事家搞爬梯？ 社交对于国外的职场文化来说，是公认的一大助力。通过工作以外的接触，让同事之间的关系更近，信任更多，也是networking文化的一大元素。 但是，并不是所有人都能’享受‘这样的社交，都能get不尴尬的聊天技巧。甚至，对于很多人来说，这样的社交场合是一种巨大的压力：要维持客套的微（假）笑，要绞尽脑汁找话题，要在下班时间还要面对同事… 所以想在国外职场上步步高升，这些社交场合，必须要去吗？ 除了逼自己去参加这样的社交场合，有别的替代选项吗？ 我们邀请到一位在英国职场担任中层管理的嘉宾W姐，聊一聊《社交恐惧症的职场生存指南》。 ———————————————— 【01：05】隐藏在听众群里的W姐经常为大家出谋划策，生活中却自认社恐？ 【03：15】社交恐惧在职场中有多种多样的表现，今天你纠结了吗？ 【11：50】社恐的我们到底错过了什么？社恐会带来职业发展的瓶颈吗 【23：50】W姐的体系能帮助社恐的我们绕过社交这道坎，立稳人设直接体现工作能力 【48：55】划重点：我们不需要跟社恐死磕，而是有技巧地展示我们的能力 本期有奖竞猜彩蛋问题： W姐最近通关了哪一个Swtich独享的游戏？ ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 欢迎关注我们的微博@杠上开花ABouquetOfArguments 接受干货推送参与互动和讨论~ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
上期节目中，我们默(大)默(声)许愿，希望碰到天使一样的职场好老板，帮助我们迅速成长。 不过我们也应该认识到，在职场上建立一段和谐的上下级的关系，不仅需要两个人相互合拍，更需要身为下属的我们的更多经营：老板能给多少培养，是看下属能吸收多少知识；老板会给多大的机会，要看下属有多少实力。 所以在我们对老板有期待的同时，我们也应该清醒地想一想，如何成为让一个任何老板都想揽至麾下的员工。 ———————————————— 【04：30】其实不论级别，老板对下属的核心诉求就是四个词(六个字) 【06：35】小Y和小M对答案：理想的下属是怎样的呢 【08：25】心态最重要：请相信老板 【14：50】想学习+会学习是职场新人的必备品格 【19：50】做事靠谱会让你脱颖而出，积极主动能让你事半功倍 【27：45】多思考会沟通会让你学会解决问题的方法，走得更远 下期预告：社恐职场生存指南 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 欢迎关注我们的微博@杠上开花ABouquetOfArguments 接受干货推送参与互动和讨论~ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support
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