来自暑期热搜的灵感，这一集我们来盘点一下在职场遇到过哪些油腻男？为什么油腻男不再是肥头大耳的中年大叔的专属词？反而越来越多的帅气多金的“精英男”也被骂油腻？最后再聊一聊大家最感兴趣的话题，当在职场遇到油腻男侵犯你的利益时，你该如何反击？ 00:47 - 我那替人尴尬的毛病又犯了 06:38 - 我的同事实在太油了 18:42 - 帅哥的滤镜为啥不再有用了？ 23:12 - 我的朋友相亲过的油腻男是我的同事 27:24 - 遇到油腻男如何反击？ 你们什么有哪些类型的油腻男？以及你们遇到油腻男时会如何应对呢？欢迎给我们点赞，留言，分享，订阅，你的喜欢是我们持续输出的动力。 欢迎加入我们的听友群：domisoxz 【收听方式】 喜马拉雅，小宇宙，网易云音乐，ApplePodcasts, Spotify, Google Play 【联系我们】 小红书@MissLearningCurve 邮件：[email protected]
今天这一集是大家一直敲碗等待的1on1系列第二弹 （第一弹详见第53集）。关于这个话题，我们在各大平台上至今都持续不断的收到来自听众的留言、问询，以及现实生活中也不时收到来自职场新人的提问。所以今天，我们不仅会聊到大家最关心的话题 - 如何有效地利用和老板1on1的时间来达到自己想要升职加薪的目的；也会填上上集里挖的“坑” - 如何与老板的老板(skip level) 或者公司里其他重要的老板、同事1on1? 如果你还有什么有关1on1的疑惑，又或者你就是个老板，却不知道如何引导你的属下与你有效1on1的话，也欢迎给我们留言。 03:27 - 如何与老板有效地进行1on1？ 10:13 - 人脉组：如何与其他组的老板、平级、其他同事进行1on1？ 15:32 - Mentor组：如何与你的导师/师傅（Mentor）进行1on1? 25:08 - Sponsor组：如何与你的Sponsor（愿意投资你的事业的公司高层）进行1on1？ 29:11 - Skip-level老板组：如何与你老板的老板进行1on1？ 欢迎给我们点赞，留言，分享，订阅，你的喜欢是我们持续输出的动力。 欢迎加入我们的听友群：domisoxz 【收听方式】 喜马拉雅，小宇宙，网易云音乐，ApplePodcasts, Spotify, Google Play 【联系我们】 小红书@MissLearningCurve 邮件：[email protected]
今天这集的灵感来源于听众的私信。总有人来问我们，自己很内向，有点社恐，不会向上社交，对职场晋升是否很不利。同样作为内向的人，老粥觉得咱们内向的人最大的魅力就是会先洞察一切，再伺机而动，不容易做出鲁莽的举动，祸从口出。这可是在职场进阶的一个重要品质。所以，这集我们就来分享那些在职场“少说话”反而更好的例子。 03:26 - 不要不懂装懂 06:45 - 学会escalate (向上汇报） 13:32 - 晚回邮件赢在心态上 20:02 - 不回邮件也不是不可 24:21 - 开会要学会“留个气口” 27:16 - 你能抓住会议的节奏吗？ 31:09 - 给老板提供情绪价值，但不多 遇到今天提及的这些情况，你会选择“少说话”吗？除了“少说话”，你还有什么在职场“不努力而用巧力”的例子吗？欢迎给我们点赞，留言，分享，订阅，你的喜欢是我们持续输出的动力。 欢迎加入我们的听友群：domisoxz 【收听方式】 喜马拉雅，小宇宙，网易云音乐，ApplePodcasts, Spotify, Google Play 【联系我们】 小红书@MissLearningCurve 邮件：[email protected]
女性在职场攀爬阶梯的一个难点，就是在往上看的时候，role model（榜样）太少了。那为什么女性需要同性的role model呢？我们发现，其中的一个原因是，当女生只以成功的男性作为榜样，学习和模仿他们的一些为人处世和权衡利弊的时候，往往一不留神就会踩进一些“坑”。所以这集我们就想从外貌，内在以及人际交往方面来聊一聊，女性在职场上容易踩哪些坑。 外貌上的坑 03:28 - 不要过于向往又可爱又能干的人设 09:21 - 避免因穿着“不妥”而被投诉 内核上的坑 14:58 - 要做到比男生更不情绪化，才会给人专业的感觉 23:05 - 过度追求他人的反馈，会降低你的权威性 人际交往上的坑 31:05 - 以为可以靠男女关系抱上大腿 37:24 - 花太多时间在组织活动 你们有踩过哪些我们今天提到的“坑”呢？或者你有遇到过哪些女性在职场上特别容易踩的“坑”吗？欢迎给我们点赞，留言，订阅，你的喜欢是我们持续输出的动力。 欢迎加入我们的听友群：domisoxz 【收听方式】 喜马拉雅，小宇宙，网易云音乐，ApplePodcasts,Spotify, Google Play 【联系我们】 小红书@MissLearningCurve 邮件：[email protected]
一个常见的观点：长得好看，全世界都会对你更温柔。 别说职场了，从上学，婚恋到日常生活，都会得到“特殊”的关心。那为什么我们觉得这个话题还值得聊呢？ 因为，有时候，职场“需要”你长得好看，但不要太好看。（本集只阐述这个观察到的社会现象，不代表我们支持这样的想法。） 从此衍生开来，这集我们就想聊一聊以下三个观察： 1） 中西方职场对“长得好看”的不同“需求” 2） 为什么（北美职场，以及外企）领导普遍长得平均分更高？ 3） 男女生长得好看得到的红利是否一致？ Sit tight and let's get started. 01:08 - 东亚职场颜值是刚需？ 04:07 - 某种特定的“多面性”的美在欧美更受欢迎 10:54 - 是长得好看更容易成为管理层，还是管理层更会包装自己的外貌？ 19:59 - 长得好看在职场会带来哪些弊端 27:30 - 那些适合职场的美貌 35:17 - 男女生长得好看得到的红利是否一致？ 欢迎加入我们的听友群：domisoxz 【收听方式】 喜马拉雅，小宇宙，网易云音乐，ApplePodcasts,Spotify, Google Play 【联系我们】 小红书@MissLearningCurve 邮件：[email protected]
有个关于职场的逻辑很少被人提及：其实每个人的薪水里都包含着一部分报酬用来补偿你为他人提供的情绪价值而耗费的心力。举个例子，比如各个网络段子里经常提及的“无理取闹”的甲方爸爸。为它们提供服务的通常是从事咨询、设计、营销类的行业，统称“Professional Service" - 专业服务公司。这类公司的收费方式很具有迷惑性，往往是按照服务时长，或者是项目制的。但当你问起，为啥同类型的公司，你的要价是别人的很多倍时，你很可能会收到以下这个答案：我们的服务更专业。“专业”在这里是指服务的质量，但也一定包含了服务的态度。这个态度就是乙方提供的情绪价值 - 耐心修改，不甩脸，不叫苦等等。即使你不在乙方公司，你也一定经历过或者听朋友抱怨过以下的情形：一个情绪化的老板，出去开会很容易上头，就和别人争吵起来，可惜谈判能力太弱，常常败下阵来，便把气撒在组员头上，让大家加班大改方案。或者是一个爱哭爱跳脚的新同事，领导叫我带带TA，可是TA干活一团乱，还说不得骂不得。如果你对这些场景感到熟悉，那你已经在“不经意间”在职场提供了很多情绪价值。 情绪价值是一种投资，当老板给你更多的及时关注，帮助你解决一些问题，帮助你牵线搭桥，TA会不自觉地越来越希望你能在职场上取得成功。既然情绪价值在职场如此重要，那我们这集要讨论的就是，如何能让你的老板为你付出更多的情绪价值。 1:07 - 你的情绪价值早就包含在你的薪水里 06:08 - 如果你的老板不提供情绪价值，你应该离职吗？ 11:26 - 认清哪些情绪价值对职场有益 19:08 - 职场菜鸟也可以给老板提供情绪价值吗？ 22:52 - 情绪价值等同于拍马屁吗？ 27:01 - 会哭的孩子有糖吃 34:00 - 价值交换，以小博大 你的收入对得起你在职场提供的情绪价值吗？如果你的老板不能给你提供情绪价值，你会离职吗？欢迎给我们点赞，留言， 订阅。 欢迎加入我们的听友群：domisoxz 【收听方式】 喜马拉雅，小宇宙，网易云音乐，ApplePodcasts,Spotify, Google Play 【联系我们】 小红书@MissLearningCurve 商务：[email protected]
又到了实习的季节。相信我们的听众中也有很多学生朋友，过五关斩六将，好不容易找到了心仪的实习，又要开始担心如何才能融入公司，获得上司的青睐，顺利转正。今天这一集就是想给这些实习生们避雷，躲过那些职场上的坑。祝大家都能早日拿到return offer! 04:23 - 上班第一天，你的老板需要告诉你的那些Tips 08:05 - 如何和组员们1对1？ 13:42 - 该不该多问问题？ 18:11 - 通过自我管理，摆脱学生形象，提升专业度 22:28 - 避雷指南1：千万不要“憋大招” 24:29 - 避雷指南2：不要在人前落泪 28:13 - 避雷指南3：只有老板喜欢你还不够 32:24 - 老板会喜欢什么样的实习生？ 欢迎点赞留言分享你做实习生、或者带实习生的经历，帮大家一起避避雷。 欢迎加入我们的听友群：domisoxz 【收听方式】 喜马拉雅，小宇宙，网易云音乐，ApplePodcasts,Spotify, Google Play 【联系我们】 微博@给力豆奶酱 微博@先先儿xxer 小红书@MissLearning Curve Instagram@misslearningcurve 商务：[email protected]
有这么一个职场特质，很少被提及，但如果你拥有的话，往往会被周围的人用“聪明干练”，“遇事果决”，“有领导力”来形容，那就是你的决断力（decision making)。无论你是职场的菜鸟还是老鸟，每天都可能需要做出上百来个决定。小到如何协调多人会议的时间地点，或者如何在会议中达成共识找出解决方案，大到公司未来发展的决策，究其根本，都需要我们能够在有限的时间内快速解决一个问题。这就是决断力。这一集我们就来讨论一下，什么样的人拥有好的决断力，而你又为什么总是犹豫不决？ 04:49 - Abstract and Mapping 14:05 - 为什么有些人不愿意或者很难做出决定？ 23:21 - 有“选择困难症”怎么办？ 26:21 - 你是什么类型的决策者？ 如果你对自己是什么类型的决策者感兴趣，可以去下面这个网站免费测试（注册即可），也欢迎大家在留言区交流测试的结果，你觉得这个分类准不准呢？ Problem Solver Profile测试：https://app.areamethod.com/ 欢迎加入我们的听友群：domisoxz 【收听方式】 喜马拉雅，小宇宙，网易云音乐，ApplePodcasts, Spotify, Google Play 【联系我们】 小红书@MissLearning Curve 商务：[email protected]
很多时候，在职场上我们都有一种越努力越心酸的感觉。意气风发地想要大干一场，结果发现，反而是边上那个啥事不干只会吹牛的同事混的风生水起。因为在职场上吃过这些亏，所以我们更希望和那些想要搞事业的朋友们分享，如何在职场上“偷懒”。 03:54 - 忙了一天，仿佛啥事也没做成 11:41 - 总是怕把事情搞砸了怎么办？ 15:50 - 学会 let things fail 22:21 - 如何分辨一件事是不是真的紧急？ 25:28 - 本职以外的工作反而更值得做 34:05 - "学会吹牛"没有捷径 欢迎加入我们的听友群：domisoxz 【收听方式】 喜马拉雅，小宇宙，网易云音乐，ApplePodcasts,Spotify, Google Play 【联系我们】 小红书@MissLearning Curve 商务：[email protected]
不少听友给我们分享了时下ESG行业月入十几万的火爆新闻，并来询问是不是真的。今天，我们就从业内人士的角度来揭秘ESG行业究竟有哪些职位？薪资如何？以及有没 有可能从零基础快速入门？ 02:14 - ESG行业有哪些工作？ 04:53 - 银行业有哪些与ESG相关的岗位？ 14:34 - 除此之外， 在专业服务类，或者在实业类的行业中有哪些ESG相关的工作？ 22:19 - ESG的岗位真的如此高薪吗？ 24:52 - ESG行业需要什么样的人才？ 30:20 - 如何才能入门ESG行业呢？ 37:47 - 普通人掌握一点ESG方面的知识有什么用？ 欢迎大家留言、评论告诉我们你对ESG行业感兴趣吗？如果有机会进入ESG行业你会有什么顾虑吗？ 欢迎加入我们的听友群：domisoxz 【收听方式】 喜马拉雅，小宇宙，网易云音乐，ApplePodcasts, Spotify, Google Play 【联系我们】 小红书@MissLearning Curve 商务：[email protected]
职场上总有那么些人，让你不禁感叹，像TA这样的，怎么还没被裁？今天，我们就来吐槽一下在职场上遇到过的形形色色的“奇葩”们。 02:50 - 奇葩1：参加身心灵之旅而失联的同事 09:40 - 奇葩2：职场上最苦的那个“冤大头” 13:31 - 奇葩3：最“热爱工作”的人 16:20 - 奇葩4：是你，甩锅侠！ 21:17 - 奇葩5：遇事第一个想到你的人 25:26 - 奇葩6：注定能升职的人 31:21 - 奇葩7：身残志坚的TA 44:01 - 在北美，向HR告发同事的劣行会发生什么事？ 49:49 - 我有个朋友，被TA的下属告了 你在职场上遇到过奇葩吗？那些奇葩有什么下场？欢迎留言评论和大家分享。 欢迎加入我们的听友群：domisoxz 【收听方式】 喜马拉雅，小宇宙，网易云音乐，ApplePodcasts, Spotify, Google Play 【联系我们】 小红书@MissLearning Curve 商务：[email protected]
如果把普信直译成普通而自信，那普信女大概是不存在的。 网络上，生活中不乏无数自信而闪光的小姐姐们，让你很难不爱上她们。她们有的美，有的飒，有的可盐可甜。但她们身上都有一个共通点就是不普通，甚至很优秀。女性成长话题更是某书上非常火的一个Tag，实不相瞒，也是本频道最常使用的一个Tag。“变成更好的自己” 更是激励着很多女生走出人生低谷。 究其根本，在当下这个男权社会中，男性的“自信”很多来自于个体对于身份的认同。作为男性的一员，无论自身条件如何，都先天拥有了一个“统治者”的地位。这种自信与其说是对自身条件的自满，不如说是一种“高人一等”的群体意识。这也是造就了普信男的原因。 而女性则恰恰相反。女性的自信来自于个人的努力和自我意识的觉醒。伴随着女性不断获得自信的过程，她们也开始更了解自己是谁，和自己可以成为什么样的人。从某种角度来说，只有女性才能拥有真正的自信。 00:40 - 你想成为普信女吗？ 06:53 - “你觉得我哪里还不够好？” 09:27 - 社会对于女性的“审判体系” 14:15 - 你可能没有意识到自己被规训了 20:07 - 如何获得自信? - try harder things 欢迎加入我们的听友群：domisoxz 【收听方式】 喜马拉雅，小宇宙，网易云音乐，ApplePodcasts, Spotify, Google Play 【联系我们】 小红书@MissLearning Curve 商务：[email protected]
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