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简介...
女性在职场攀爬阶梯的一个难点，就是在往上看的时候，role model（榜样）太少了。那为什么女性需要同性的role model呢？我们发现，其中的一个原因是，当女生只以成功的男性作为榜样，学习和模仿他们的一些为人处世和权衡利弊的时候，往往一不留神就会踩进一些“坑”。所以这集我们就想从外貌，内在以及人际交往方面来聊一聊，女性在职场上容易踩哪些坑。
外貌上的坑
03:28 - 不要过于向往又可爱又能干的人设
09:21 - 避免因穿着“不妥”而被投诉
内核上的坑
14:58 - 要做到比男生更不情绪化，才会给人专业的感觉
23:05 - 过度追求他人的反馈，会降低你的权威性
人际交往上的坑
31:05 - 以为可以靠男女关系抱上大腿
37:24 - 花太多时间在组织活动
你们有踩过哪些我们今天提到的“坑”呢？或者你有遇到过哪些女性在职场上特别容易踩的“坑”吗？欢迎给我们点赞，留言，订阅，你的喜欢是我们持续输出的动力。
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domisoxuxu
先先儿
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
舟不舟
2个月前
河北
0
40:50 杂乱的，找不到头绪的事情，和本职工作不相关，不展现领导力的事情，不要太参与组织这种繁杂的活动。那要怎么优雅的拒绝呢
Waittt
1年前
辽宁
0
想了一下学院里的女教授们，不管形象是美丽还是普通，气质都是强大的
汽水味的夏天
1年前
广东
0
又是非常戳中的一期，同期一个砸键盘天天抱怨的男同事得到的评价是情绪稳定专业，而从来没有这些行为的我则是被打上情绪化标签，还成为不加薪的理由，女性的职场之路真的不易
莉香-
1年前
山东
0
伯纳黛特就是可爱＋能干！唉啊这个社会还是要进步啊
Mjr_zDOq
1年前
北京
0
是的，我身边也是这样。经常遇到男生情绪不好会肆无忌惮地表现出来，莫名其妙呛别人，扔东西。但我身边的女生的情绪不会随便向其他人发泄。
Vivian的咖啡
1年前
江苏
0
听友群怎么加啊？
另一个摇摆
1年前
上海
0
如果本身性格就是可爱的，是不是在工作中要掩盖这种特质啊😭
一分钟的快乐大富翁
1年前
四川
0
32:17 很容易不被尊重
一分钟的快乐大富翁
1年前
四川
0
28:45 很干货
Wluk
1年前
英国
0
每期都很干货，谢谢分享！我觉得着装打扮对塑造个人形象很重要，尤其是第一印象。遇人面带微笑点个头，打个招呼也能帮助建立好印象
哄哄_5J2V
1年前
北京
0
太有共鸣了，好棒👍
微微WW
1年前
广东
1
30:18 太真实了 女性会先要反馈 男性会先自我张扬
一分钟的快乐大富翁
1年前
四川
1
38:34 办公室主任一般来协调活动或者酒宴 我还觉得她做的不错呢 这么听感觉需要权衡利弊
奥立奥的奥
1年前
上海
1
组织活动这点真没想到
HD46696p
1年前
北京
1
每期内容都好优质🥰
HD118617d
1年前
加拿大
2
听到组织活动的坑 哭了😭
HD610423w
1年前
上海
4
老板是女性，组织活动一直找男生hhh 现在看来也是她有意让男生分担这些照顾人和协调者的责任
我不是健健
1年前
葡萄牙
5
本期笔记
外貌坑
不可能又可爱又能干 同事只会给你贴一个标签
一旦被人感觉到可爱，你就不会被人认真对待
穿得好看，可爱的时候就容易被人觉得你没有工作那么用心
内核坑
不要把自己的情绪展露在同事面前
一旦给别人留下了某个印象 就很难改掉
女生要显得不情绪化，必须比男性更加不情绪化
职场不是被设定为需要给反馈的地方
成长 在职场只是支线任务
老板没有义务不停给你反馈帮助你成长
过多索取反馈给人一种不自信的印象，让人觉得”要手把手教”, 之后重要的任务反而不会给到你
我问”你”要反馈的潜台词是 “我觉得你可以指点我”.
男性会直接敲门和sell himself，女性不会直接敲门(而是预约),而且开头的话题是”你有什么反馈”(男性只会在最后问). 天天敲门，很自信的人久而久之就会把老板洗脑成功
人际交往坑
“抱大腿”-变成某人的附属品
和某个人深度绑定之后在公司系统里反而是不稳定的，想走捷径反而把路走死
组织活动不一定能展现领导力，也不一定能刷到好感
WHovo
1年前
上海
6
最近也是有所感触，女性（尤其是年轻漂亮的）在职场上想要和男性领导/同事在平等的位置上交换资源，或者寻求帮助的时候很难避免被”objectify”; 即使没有objectify就是正常的相处和帮助也会被周围的同事议论，多数时候是女性同事……