AGI-Next 全明星对话解读:唐杰、杨植麟、姚顺雨、林俊旸罕见同台

Hao的游戏PM笔记

🎙️ 节目定位 解读顶级访谈,讲述科技、商业、思想领袖的核心洞察。 本期一句话 把AGI-Next实录里的核心观点,转成“能执行、能验收”的项目管理语言,并给出游戏PM可直接落地的用法清单。 本期内容结构 第一部分:按实录顺序转述嘉宾观点,聚焦他们在解决什么问题、用什么逻辑支撑 第二部分:回到游戏项目管理,给出AI能接走的工作类型、落地前提、以及PM需要补的能力 本期要点摘要 1)从Chat到做事 实录里多次出现“下一步是做事”的判断:模型能力不仅要会答,还要能在真实环境里跑流程、交付结果 2)可验证与不可验证的边界 数学、编程更容易自动判对错;审美、体验、产品交互更难自动判定 项目管理对应的动作是:把验收口径写成检查表,把检查表尽量变成可自动检查的规则 3)长上下文在工作场景里的含义 长上下文对应项目里的“上下文包”:版本目标、关键依赖、验收口径、风险清单、决策记录 上下文越完整,输出越收敛 4)Agent落地的三条约束 价值:解决的事是否有产出 成本:调用与执行成本是否可接受 速度:能否赶上交付窗口期 5)多模态与设备操作 当模型能读屏幕、看图、听音频,并能操作软件或设备时,信息入口从“读文档”扩展到“读现场” 给游戏项目管理的落地清单 可以先做的五类任务 1)周会材料自动生成:进度、风险、依赖、需要拍板的问题、下周动作 2)需求变更影响分析:影响范围、改动清单、风险点、需要确认的接口人 3)外包交付体检:对照规范生成返工清单与复检点 4)版本质量信号汇总:Bug/崩溃/性能/回归结果聚合成健康指标 5)全民测试反馈分拣:去重聚类、复现步骤补全、模块归类、优先级建议 落地三项前提 1)事实结构化:状态、负责人、截止时间、目标、决策记录可稳定读取 2)规则明确:冻结规则、变更流程、验收口径、门禁项能落成条目 3)权限分级:能读什么、能写什么、能否改状态、能否发通知,需要边界 AI时代PM需要补的五项能力 1)上下文打包:把项目事实整理成可复用的上下文包 2)验收检查表:把“感觉差不多”改成“检查表通过” 3)流程拆解:把推动动作拆成可执行步骤并留痕 4)风险信号指标化:把风险从口头感知变成固定指标 5)AI角色治理:权限边界、审计留痕、人类兜底 名词口语解释 Token效率:同样一箱油能跑更远的里程,同样算力能产出更多有效训练或推理结果 长上下文:便签纸变长,任务清单和关键背景信息放得下,不容易走到一半忘步骤 可验证反馈:练习题配自动阅卷机,做完马上知道对错,能更快迭代 Agent:拿着任务单能跑流程的助理,不只是回答问题,还能执行步骤并交付结果 脚手架:工地施工需要脚手架、电源、验收流程,Agent在真实环境里干活也需要配套基础设施 本期适合谁听 1)游戏项目经理、制作人、PMO 2)负责版本节奏、外包管理、质量治理的研发管理岗位 3)正在把AI引入研发流程、但缺少落地抓手的团队 本期可直接照抄的行动项 1)选一个高频流程:周会材料或外包验收,先做单点闭环 2)做一份上下文包:目标、依赖、验收口径、风险口径、数据来源 3)把验收写成检查表:能自动检查的先自动,不能自动的明确人工签名点 4)做权限分级:AI先从只读和生成材料开始,再逐步接入改状态与通知 引用来源 本期所有观点转述均来自用户提供的AGI-Next闭门峰会现场实录文本 📌 关于我 游戏行业从业9年,现任项目经理分享游戏行业洞察、项目管理方法论主频道内容:游戏PM进阶、团队管理、行业观察 🔗 延伸内容 * [游戏项目管理进阶课程] * [模拟面试 / 简历优化服务] * [游戏 PM 成长社区(含工作思考与案例沉淀)]

15分钟
8
15小时前

Co.15 迁徙、扎根、悬浮:芬兰教育观察,和一个中国家庭的真实困惑

CoChildren FM

说到芬兰教育,你脑海中会闪过哪些关键词呢?PISA全球第一的神话?纪录片里令人向往的森林教育?没有课桌椅的自由课堂?当这个被反复传颂的神话,融入到一个中国家庭的日常,又会是什么样? 今天我们邀请了在芬兰生活了六年的桃老师,一起来聊聊,当她带着两个孩子从中国教育环境,切换到曾经因为“全球第一”出圈的芬兰时,发生了什么。 你会听到,那里没有家长群,作业可以偷懒,孩子被允许保留自己的个性,但——考试、升学、分流依然存在,青春期同样复杂。我们谈论极夜下的家庭生活,谈论“不放弃最后一名”背后的逻辑,也直面家长自身的焦虑。 这不是一次比较,更像是一次好奇的追问:在评价标准之外,一个孩子如何感受到“存在本身”就有价值?无论此刻的你身在何处,我想这场关于教育、社会环境、评价标准等等的对话,或许能为你敲开一丝新的思考缝隙。 🧩 本期嘉宾 桃老师:2019年随家人移居芬兰,目前定居 6年+,两个孩子的妈妈(分别就读中学与小学),在芬兰经历了从幼儿园到中学的完整教育周期,对中芬教育体系有深度观察和思考,擅长从心理视角观察不同环境对孩子成长的影响。 🧩 收听导引 00:43 intro 【迁徙:初到芬兰】 02:37 从上海到芬兰的契机 03:34 初体验:极昼、极夜和语言关 【扎根:六年的教育观察】 05:18 有的作业可以不做?起初还真不习惯 06:39 升学压力也存在:1/3甚至1/2的学生会读职校 08:05 关注“最后一名”,而不是“第一名” 09:45 没有家长群 12:25 集体家长会可去可不去,每学期一次「一对一」谈话 16:01 没交作业?好像也不是什么大不了的事儿 18:37 从幼儿园开始的情绪与健康教育 22:02 课间休息必须去户外,冬天也得出去 23:02 课程设置关心人的发展:家政课、木工课和九年级实习 27:20 作为华人(少数群体),有过被不公平对待的经历吗? 31:24 赚钱多在芬兰好像并不是特别“光荣”的事情 36:29 KPOP的风也是吹到了芬兰:孩子们也追爱豆 38:44 芬兰小学生和中学生典型的一天 40:46 “芬兰教育全球第一”的神话破灭了 —— 芬兰人自己在乎这事儿吗? 45:46 育儿友好型社会:育儿大礼包,360天产假(爸爸至少要用90天),托育免费 49:58 i人友好型社会:社交距离真的很高 【追问:悬浮、存在、修复】 51:11 当下:生活在悬浮中,或许也是臣服 54:39 你的存在(being)本身就有价值——对东亚小孩而言,这句话似乎有些陌生 57:03 内向的女儿:被允许不打招呼 1:00:02 苛刻的标准对一个人的成功扮演着怎样的作用? 1:10:02 修复的意义:断裂只是整个过程里的一个环节 🧩 节目提及 * PISA (国际学生评估项目):全称 Programme for International Student Assessment,由 OECD 组织,每三年对 15 岁学生的阅读、数学、科学素养进行测试 。芬兰曾因在 2012 年左右夺得全球第一而成为教育界的神话 。 * 过程性评价 (Process Evaluation):芬兰教育不依赖单一的期末考试,而是通过一段时间内的多次测评、课堂表现以及学生的“自评”与“师评”相结合,形成综合评价。 * 高收入透明制:芬兰每年会公布高收入人群的姓名和收入情况(起征点约为 15 万欧),旨在通过社会审视确保纳税公平,这在集体无意识中传达了“不要夸耀”的信号。 * 日罚金制度 (Day-fine System):罚款金额与违法者的日净收入挂钩。芬兰的罚款制度(如超速)不设固定上限,而是根据违规者的日收入按比例计算,确保法律对不同阶层的心理惩罚感是一致的。 * 育儿支持系统:包括政府发放的育儿大礼包(包含婴儿衣物及生活用品)、男女共享的长达 360 天的产假以及免费的托育服务 。 * 九年级实习周 (TET / Työelämään tutustuminen):九年级学生必须进行的为期两周的工作体验。学生需要自己寻找实习单位(如餐厅后厨),在没有酬劳的情况下体验社会运作。 * 亲职化 (Parentification):节目中提到中国小孩常见的“被亲职化”现象,即孩子反过来承接父母的情绪或照顾父母的需求 。 * 存在(Being) vs. 做成(Doing):一种存在主义心理学视角。Being 指一个人的价值源于其生命本身;Doing 指一个人的价值源于其成就、表现或满足他人的程度。 * 减震带 (Shock Absorber):这是一个心理学隐喻,指家长在孩子与社会评价标准、学校压力之间起到缓冲作用,不让焦虑和伤害原封不动地传递给孩子 。 * 触发点(Trigger Point):指某些特定的言行或情境,会激发起一个人强烈且不成比例的情绪反应,通常与过往的心理创伤或敏感点有关。 🧩 节目制作 本期主播 / Luna & Fiona 内容策划/ Luna 后期文案/ Fiona 音频剪辑/ Saisai 本期封面/ 桃老师供图 视觉设计/ Malcolm 主题曲《和你在一起》/ Monkey 👋合作联系 邮箱:[email protected] 微信:cochildren

75分钟
55
15小时前

V105 项目经理的双面人生:我为沉默的大多数发声,却选择做个沉默的反抗者

百味职场

本期《百味职场》迎来一位化名为“吴广”(取自陈胜吴广起义)的独特嘉宾。她是一位拥有海外背景、从业十余年的互联网项目经理,表面上是善于组织协调的模范员工,内心却深藏着一颗为一线员工伸张正义的反叛之心。 节目中,“吴广”坦诚剖析了自己复杂的内心世界:她享受将众人组织起来挖坑(推进项目)的过程本身,而非结果;她骨子里认同平民领袖吴广,渴望以“进谏-联合-起义”的方式,为团队中的沉默大多数发声,改善他们的处境体验,以此获得被需要的价值感。然而,这种反叛并非冲动对抗,而是极具策略性——在“指鹿为马”的现场她会选择暂时沉默以求生存,背后则运筹帷幄,试图联合力量进行曲线救国。 对话深入探讨了她如何在项目经理的职业要求与“为弱者发声”的内在驱动之间取得平衡,揭示了一个在职场规则与个人价值观的夹缝中,既想做好“二把手”、又无法完全压抑“起义”冲动的复杂灵魂。这是一次对职场人内在矛盾与生存策略的深度精神分析。 ------------------------------------------------- 内容时间线: * 00:02:06 组织天才还是叛逆者?揭秘项目经理的内心世界 * 00:05:09 你的正义感从何而来?为无声的群体发声的动机是什么? * 00:10:15 被看见的成长空间:在工作中寻找被需要的感觉 * 00:15:26 如何界定开始与结束:情感认知在目标达成中的作用 * 00:20:36 如何在工作中发挥个人价值?探讨职场中的挑战与机遇 * 00:25:43 为改变现状而努力:忠诚进谏与联合别人的挑战 * 00:30:55 揭开自我保护的面纱:责任与自我认知的探索 * 00:36:04 你的感受与环境:在职场中如何找到自己的方向? * 00:41:13 如何在职场中建立你的圈子?寻求与你同频的朋友 * 00:46:24 职场震荡:变化与认可之间的差距引发的思考 * 00:51:32 解读你的复杂性:探索 MBTI 与 Luxx Profile 测评的差异 * 00:56:42 用你的劳动创造一生的财富,找到属于你的事业吧! ------------------------------------------------- 【主播】蓝华峰,「百味职场」播客主播,前500强全球副总裁,ICF PCC认证教练、职场陪跑教练、企业领导力教练;个人网站「lanhuafeng.com」;微信公众号「另一类方式」,视频号「弗兰克的香瓜子」,小宇宙「百味职场」,喜马拉雅「百味职场」,苹果播客Podcasts「百味职场」,网易云播客「百味职场」,QQ播客「百味职场」,新浪微博「百味职场-蓝华峰Frank」,知乎播客「百味职场」 【嘉宾】“吴广”, 喜欢拨打12345并坚持毋以善小而不为,勿以恶小而为之的10年软件行业从业者。用正义管理项目,非典型entj, 好苗子or 起义军

61分钟
11
16小时前

低头大扫除,抬头看星星:练习积极地好奇 | 同行节拍 Week 151-153

同居计划 Not Just Roommates

新一年的前两周,生活被填充得很满。 大扫除、体检、准备视频节目,我们在忙碌的空隙中找到了一些疗愈时刻,比如在晚上散步的时候抬头看星星。 你的新年前两周过得怎么样呢? 本集推荐阅读:《新的一年,练习敬畏》 这一期我们聊到: 03:47 元旦假期大扫除,整洁明亮开启新年! 06:46 那些能提升居家幸福感的元素:光源、绿植、抱枕、床品 07:15 又一次年度体检之后,重新认识食用油中的 Omega-3/6/9 15:10 参观 MARIO TSAI 蔡烈超工作室开放日后的感受 19:43 两个人的默契时刻:关于「敬畏感」的探讨 28:53 一个心法分享:从「积极地妄想」到「积极地好奇」 Marc & Keaca's Life Journey 2025.12.22 - 2026.1.11 ****** Marcast 商店营业中 ****** 「自由现金流」(free cash flow) 复古棒球帽 —— 戴上这顶帽子,祝你的一生现金流充足 购买链接:xhslink.com 下单后 24h 发货,顺丰包邮 ↓↓↓↓↓↓ 「不,我没有播客」日常通行帆布包 —— No, I don't have a podcast. 购买链接:www.xiaohongshu.com 下单后 24h 发货,顺丰包邮 ↓↓↓↓↓↓ 「创作者冰箱贴 Vol.1」 —— To Live is to Create 购买链接:www.xiaohongshu.com 下单后 24h 发货,顺丰包邮 ↓↓↓↓↓↓ ****** Marcast 播客上新 ****** 欢迎订阅收听 Marcast 厂牌全新播客《隐藏菜单》! 每期发现一份风味不同的隐藏菜单:www.xiaoyuzhoufm.com 【节目制作】 Keaca、Marc 【商务合作】 请联系邮箱:[email protected] 或添加微信:hellomarcast 【节目音乐】 Music credits: * Faithful Mission - Artificial.Music * Hot Shower - RCMB * 5 Stages of You - Unminus 【关于节目】 好的关系,不是永远同步,而是朝着一个方向时常校准节拍 ——「同行节拍 Life Journey」记录着一对同居 couple 的日常灵光和思考漫谈。 通常在周一/二晚更新,日常篇与主题篇交替,希望能为你提供一段平行时空的陪伴,欢迎订阅收听。 【节目出品】 本节目由播客厂牌 Marcast® 制作出品,也欢迎你订阅收听 Marcast 旗下的其他播客节目。你可以通过以下方式找到我们: * 公众号:Marcast * 小红书:@Marcast * 微博:@Marcast * 听友群请添加微信:hellomarcast * 商务合作:[email protected] * 欢迎加入 2500+ 朋友一起订阅 Beads Newsletter,每周一封精选英文播客内容分享,为你从国外优质播客中提取、总结、延伸那些 90% 的人听不到的、隐藏在声音里的一手信息、经验、知识、工具、趣味和审美,和你一起拓展认知视野,每周一上午发送。订阅地址:beads.beehiiv.com © 2026 Marcast Media

32分钟
99+
16小时前

No.53 从0到1做播客,我们总结了这些 “心法”

二十而已Beyond Twenty

从0到1做播客一年,我们踩过所有新手会踩的坑:选题枯竭、数据焦虑、邀请嘉宾、怀疑要不要继续…但我们不仅活下来了,还实现了3倍增长。这期不聊剪辑技术,只分享让我们坚持下来的核心“心法”:如何把生活灵感变成爆款选题?怎样应对播放量低迷的至暗时刻?如果你也想用声音表达,或正在任何创作中感到迷茫,这可能是你最需要的一期真实复盘。 【你将听到】 01:02 特别公告!正式组建听友群啦(入群方法和问卷链接位于下方) 03:02 第一部分:为什么选择播客? * 相较于短视频,播客无需露脸、剪辑门槛低,是表达观点的更轻量的载体 * 能够快速行动,从“想做”到“开录”的转化链路短 05:41 第二部分:创作者的核心准备——关于内容 * 先问自己:是否对持续输出和表达有真正的热情与兴趣? * 内容和灵感的三大来源: 生活观察:保持对日常的敏锐度 自我成长:记录个人变化与感悟 听众反馈:从同龄人的困惑中寻找选题 16:09 第三部分:内容创作的平衡 * 不盲目追热点:优先选择自己有感触、能深挖的话题 * 结合听众需求:理想状态是个人表达与听众关切相结合 * 打磨过程:主题常从一个小点开始,通过反复讨论演化成最终版本 18:41 第四部分:创作者的核心准备——关于坚持 * 时间投入:涵盖选题、录制、剪辑全流程 * 精力消耗:邀请与访谈嘉宾需要充分准备与临场应变;会面临数据焦虑 * 心态建设:有时自己认为内容优质的节目数据未必最好 数据VS感受:感觉“不好”时,应用具体数据分析趋势 心法口诀:“常常庆庆,必能成功”,用积极心态看待积累过程 【入群方法】 添加小助手微信:beyondtwenty2026 【问卷链接】 https://v.wjx.cn/vm/m3RshPY.aspx 欢迎小伙伴们填写问卷给予我们反馈呀~ 【主播介绍】 成成,生活中的P人,工作上的J人,拥有无限想象力和创造力,希望一直能保持好奇心,试图通过旅游、读书进行自我与世界的探索。 布兰迪,思维跳跃的水星人,善于交流和总结,目标是物理意义上的星辰大海。 联系邮箱:[email protected]

28分钟
51
16小时前
EarsOnMe

加入我们的 Discord

与播客爱好者一起交流

立即加入

扫描微信二维码

添加微信好友,获取更多播客资讯

微信二维码

播放列表

自动播放下一个

播放列表还是空的

去找些喜欢的节目添加进来吧