本节目是SeeStar见星咨询的官方播客，在这里你可以听到关于组织，领导力，关键人才选用等干货内容，也偶尔有些非严肃交流，希望能给你带来一些启发。
我们更多时候跟客户跟创始人朋友们讨论的以及得到最多关注的是围绕在公司1号位身边的“核心关键人才”，但是在越来越扁平化的组织形态下，95后00后伙伴们才是大多数，是非常值得关注的那部门力量。
本期邀请了SeeStar的中坚力量们，来聊聊95后逐渐成长起来的这一代的职场观，工作观，一起探讨了工作的意义以及什么是激励团队的有效方式。
01:10 对于我来说是两点，第一是没有成长，第二是做重复性的工作。
03:56 不正经的公司会不正经到什么程度啊。
04:40 可悲的薪水，无能的领导，重复性的工作。
06:30 就是你要做我的领导，你必须要比我牛逼。
07:15 等到你做了一段时间之后发现你做的和他要的并不是一个东西，然后他就会开始爆雷，那然后你又不知道他为什么会爆雷。
08:49 工作对于你们来说意味着什么。
09:32 《毫无意义的工作》
12:0 需要被认可，被需要，靠自己的一些影响力去改变一些事情，可能我会把工作当成生活的一部分，但是不会把工作当成生活的全部。
12:41 没有办法躺平。
13:31 我要知道在工作当中，我是为谁努力，我这么拼，是为了什么。
然后最后可能就是我要在这些呃工作当中，我要去获得一些意义感，就是我存在的价值是什么，我可能想到这也并不是一个单单的工作。
14:16 没有一个女生会在乎你开的是什么颜色的法拉利。
16:32 我需要一直看到未来有希望，看到我一直是有上升空间的。
17:43 牛马何必为难牛马。
20:27 班味儿特别重的那种的隔间现在真的呆不了一点。
20:57 男女比例可以均衡一点。
23:01 很多老板其实根本就不懂得团建的意义是啥。
23:06 我们要活跃员工气氛，要激励我们的员工，增强这个组织的凝聚力。
24:00 能做真实的自己，这也没有所谓的上下级之分，在一个相对轻松的环境下，度过这样的一段时光。
27:54 我觉得有时候还是要保持一定的距离，同事之间我觉得就还还好，其实无所谓。
28:51 我是比较羡慕那一种同事之间可以处成朋友的那种感觉。
30:22 职场活人感。
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