如果在职场上有个大佬能罩着自己，利用他/她的影响力、资源来推动我们的职业发展，这是极其宝贵的。但是他们具体是怎么做的，然后我们怎么促成这样的事情发生呢？

我们又该找什么样的大佬(Sponsor)来罩自己？Sponsor又需要坦白自己为被罩的人(Protégé)做了哪些事情吗？

• 空降至你所感兴趣的内容：


• 05:06 Cristina和Julia的赞助关系


• 31:02 Mentorship（指导关系）和 Sponsorship（赞助关系）有什么区别?


• 34:25 如何找到你的Sponsor（赞助者），确定Sponsorship？


• 41:42 男性赞助者和女性赞助者会有什么不同？


• 44:11 对于赞助者来说，是否需要向被赞助者列举出自己为他们提供的所有帮助？等其他需要注意的地方？

节目中提到的资料&参考内容：

• 参考播客：hbr.org


• “Sponsors Need to Stop Acting Like Mentors,” by Julia Taylor Kennedy and Pooja Jain-Link


• “A Lack of Sponsorship Is Keeping Women from Advancing into Leadership,” by Herminia Ibarra


• “What Men Can Do to Be Better Mentors and Sponsors to Women,” by Rania H. Anderson and David G. Smith


• “Want to Be a Better Manager? Get a Protégé,” by Sylvia Ann Hewlett

主播：精怪

本期配乐：夜空 - 陈婧霏

邮箱：[email protected]

“如果你有关于职场上的困惑，可以留言或者通过这个邮箱告诉我，我会尽量给你建议的。”