Saying：

说到竞争力，你是拿框架和外界标准来要求自己去匹配能力，还是你希望不管外界怎么变化都可以有养活自己，具备真正可迁移、不过时的核心竞争力？

大家都在说的那些正确的、但是无法迁移到你身上的技能，有必要花很大力气去上自己具备吗？如果不行，要怎么做？

今天聊长期观察总结下来，在实践中比较有用的四种可后天习得、可横向迁移的竞争力。

「日拱一卒」

是一档由Kris主理、结合个人职业和创业经历所见、所思持续分享的「自我探索」、「精进成长」单口播客分享，向内探索，向外传递，成长不是一气呵成的事，是日拱一卒。

播主介绍

Kris：INTJ，社恐星人，内心住着70后的90后，北漂又南移的南方人，产品经理转行broker，自由职业者，爱好撸铁和大肌肉块块，播客「认真谈谈」和「日拱一卒」主理人

highlight

1、什么是未来年轻人的核心竞争力？

2、有哪些能力虽然有竞争力，但是后天很难习得的？

3、有哪些能力看上去有用但不结合实际问题，很难发挥价值的？

4、四个可迁移、可后天习得的未来核心竞争力

互动方式

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