* 本期嘉宾 | Tim，北美人力资源解决方案公司HireIO CEO
* 本期主播 | 老苏 & Suya，westOeast东西互动合伙人
「东西聊东西」第二十五期
欢迎来到「东西聊东西」，本节目由westOeast东西互动出品，我们聊出海营销、聊海外生活、聊有趣的东西，很高兴与关心出海的你一期一会！
出海企业适合招什么样的人？面试的时候怎样才能给应聘者好印象？为什么老外员工经常难留下？北美最火的人才是哪几类？……经常听出海企业说招人难留人更难，人才成为企业扩张迈不过去的一道坎。
这一期，我们特别邀请了资深的人力资源专家Tim来做客，谈一谈北美招人、用人的那些事儿，翻一翻中国老板被老外员工炒的心酸往事，主打能劝一个是一个。
Tim说他最近谈得比较多的一个词是“hum-bitions”，中国企业家出海需要全球扩张业务的野心（ambitions），但仍然需要有足够的敬畏之心（humbleness），以及非常落地的认知，才能真实的了解海外市场。
在这一点上，小编也感同身受。westOeast和HireIO虽然服务企业的范畴不同，但是作为链接东西方文化“桥梁”的使命感是相同的。我们真诚的希望「东西聊东西」可以帮助更多出海企业了解真实的海外市场，在出海路上一帆风顺～
希望向Tim讨教更多人力资源和本地化经营经验，可以wx联系到他：HireIO_Bayarea
本期话题
01:28 从今年CES窥见出海热度
04:21 出海企业招啥样的人合适？
09:30 招聘囧事：白人VP留不下来因为没有夸夸
11:19 招聘囧事：那些被HR劝退的应聘者
12:54 招聘囧事：因为想准点下班而拒绝offer
15:33 招聘囧事：雇主太有优越感
17:49 小心报销制度的坑
20:07 当你去到一个更贵的地方花钱，更应该深思熟虑
22:55 中国企业出海和当年日韩企业出海情况一样吗？跨文化人才为什么重要？
27:09 HireIO是做什么的？
32:48 Tim：在美国做过各种打工人后顿悟到人力资源服务是刚需
37:32 讲给求职者：当前北美市场最需要的人才是哪几类？
43:44 讲给学生党：从职业发展的角度看大学选专业
49:23 讲给出海企业：两个关于本地化经营的真诚建议
51:21 上价值：你知道Hum-bitions吗？出海企业家需要野心和敬畏兼备
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