大家好，欢迎回来！
上周，我们正式结束了这个大概两个月前才上线的新播客第一季—— 《SCALE UP 全球人才战略深潜系列》。今天想跟大家聊聊，这一季背后的灵感、故事和点滴趣闻。
很多朋友知道，我这些年一直在不同区域研究和观察人才市场。但过程中经常遇到一个挑战：很多人习惯把整个区域当作一个整体，用“放之四海而皆准”的方式去制作人才策略。比如，有些人会把日本的人才战略直接复制到韩国，或者觉得东南亚就是一个单一市场，挑战和解法都一样。但真实情况是，每个国家（有时甚至到不同城市），都有完全不同的政治背景、历史脉络、经济压力和语言细节——这些因素深深影响了人们对待工作的态度方式和企业的成功模式。这也就是这一季节目的出发点。
所以，第一季我们用 8 集节目 来专注亚太区，每集大约 18–20 分钟——不管你是晨跑、上班通勤，还是晚上小酌放松，都能轻松听完。这 8 集的主题覆盖了：中国、日本、韩国、大中华区（香港、台湾、澳门）、澳新（澳大利亚、新西兰）、东南亚（泰国、菲律宾、马来西亚、越南、印尼、新加坡）以及印度。
节目的流程是有精心设计的。我们会先做“人才全景”——当前劳动力的样貌和变化趋势。这里会带来很多数据：失业率、薪酬基准、平均劳动力年龄、人口结构变化等等，让大家看到扎实的事实基础。接着，我们讨论企业面临的挑战，以及他们正在尝试的解法。我们也会穿插真实案例，当然少不了金融视角：风险投资、资金流动、经济变化如何影响招聘。最后，我们会把镜头拉远，把这些放进历史、政治和文化的语境里，让每个市场的独特性更鲜明。
不过，比起结构，更重要的是语境。每一集我们都希望做到“讲故事”的感觉——用生动的例子和故事，把复杂的市场讲得更容易理解。我们希望这既好听又好读，不论你是全球 HR/业务领袖、投资人，还是单纯对不同国家文化交汇感兴趣的人，都能轻松跟上，不会被术语压得喘不过气。
同时，播客背后还有一份 双语新闻简报，现在不仅有英文版，还有日文和中文版。这对我们来说很重要，因为语言常常是最大的障碍：如果你不会中文或日文，可能根本无法真正理解这些市场的动态。它们有时候就像两个完全独立的宇宙，跟英语世界几乎没有交集。看看我们到目前最受欢迎的三集：
1. 《从《摘金奇缘》到深夜码农：为什么一刀切是东南亚万亿科技淘金热中的人才大坑》
2. 《静水深流：驾驭日本人才市场的禅意艺术》
3. 《中国人才迷宫小红书：从Labubu收藏家到AI工程师》
不少听众也给我们留言反馈。有人说：“原来日本的初创生态已经在挑战终身雇佣的传统。” 还有人说：“你们的东南亚那一集终于让我明白，为什么那么多风投资金会涌入这个蓝海。” 这样的反馈，就是我们做这个节目的意义。
幕后也有不少趣事。比如在做日本那一集时，我们把历史塞得太满，最后不得不在半夜剪掉一半。而在东南亚那一集里，越南工程师的案例实在太精彩，我们甚至围绕它重写了整集的结构。
展望未来——第二季已经在筹备中了。这一次我们会把镜头转向 北美：美国、加拿大、墨西哥，看看它们的人才动态如何相似、如何不同。就像亚太一样，北美的区域差异同样精彩，我们也会一一拆解。
再次感谢大家一路陪伴第一季。无论你是听众、读简报，还是在日文版和我们相遇——我们正在一起打造一个超越边界、语言和假设的社区。很想听听你们的想法：这一季里，什么最让你意外？又希望我们下一季聊些什么？
第一季是一段很棒的旅程，第二季见！
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