00:00 面对伴侣质疑无工作情况下的沟通策略对话围绕当一方未就业时，如何与伴侣沟通并理解对方需求展开。提出者设想了伴侣可能因缺乏安全感而要求对方有稳定收入，而回答者建议首先要明确对方期望的是传统工作还是稳定收入，强调沟通理解伴侣的真实需求，以达到和谐共处的目的。 02:53 关于职业过渡与个人危机感的讨论对话围绕职业过渡期的合理性和个人面对无收入状态的危机感展开，参与者讨论了在合同结束至新工作开始期间的求职过程，认为这是一个客观存在的事实，不应被忽视或编造。同时，提及了中国男性普遍存在的对稳定收入的需求感，以及如何与这种感觉和谐共处的问题。双方通过交流加深了对这一现象的理解，认识到共情需基于实际经历，而非空想。

加班和另一人探讨了职业选择和求职经验。嘉宾提到，凭借双学位本科学历和非顶尖211院校的硕士学位（专业为电子信息），他收到了三家公司的录用通知，倾向选择专注于技术成长的公司。他询问了关于FAE（现场应用工程师）岗位的详情，特别是不同方向（如音频和车规级MCU）的发展与跳槽差异，考虑是否应选择音频方向。讨论还触及了小公司职位的成长机会、不同岗位转换的难易度，以及求职策略和未来规划。焦太郎强调，个人对于技术成长和发展的高期待是选择职业路径的关键因素。 00:00 大公司与小公司FAE岗位选择分析对话围绕在大公司与小公司之间选择FAE岗位展开。分享者拥有三个offer，分别来自上市触控与指纹公司、未上市车规MCU公司和模拟芯片公司。讨论了公司规模、薪资、市场占有率、个人成长空间及平台支持等因素，建议缺乏自信者选择大公司以获得更全面的支持与成长机会，而自信者可在小公司寻求更快成长与积累。 04:50 FAE岗位发展与个人倾向选择讨论了音频硬件FAE与MCU软件FAE的发展及跳槽情况，指出内部转岗可能性大，建议根据个人兴趣和擅长领域选择。提及完成学业后可能考虑数字ICA岗位，表达了对在深圳发展的意愿，希望未来能与他人在此相遇。 07:26 探讨职业转型与就业市场现状对话围绕从SPG转至数字ICA的难度展开，讨论了就业市场的局限性，特别是APGA和FPGA岗位的稀缺性，以及春招捡漏现象。同时，提及了名校毕业生的就业选择与非名校生的机会，并分享了个人对职业方向的评估与调整策略。

一位在西北大学学习微电子（侧重模拟）的毕业生分享了自己从研究生阶段到刚毕业期间的求职经历。尽管他的学术背景与实际工作（嵌入式和FAE相关）不完全匹配，但通过多个实习经历，他积累了企业内部“脏活”的经验。最终，在秋招期间，他找到了一份在存储公司做FAE的技术支持工作，虽然这与他的期望（从事研发工作）有所偏差，但他对这份工作持相对满意的态度。他表达了对未来工作的焦虑，担心技术能力不足以胜任工作，同时考虑薪资、工作地点（如深圳与成都的差异）等因素，反映了职业生涯初期的挑战、困惑及对未来职业发展的深思。 00:00 研究生专业与职场现实的差异探讨对话围绕研究生阶段专业学习与毕业后职场经历的差异展开，提到研究生时期在西北大学学习微电子，导师研究方向为模拟电路，而秋招已签约工作，实际工作内容与研究生期间所学存在较大差异，引发了对专业学习与职场实践脱节的思考。 01:02 研究生就业困惑与FAE岗位疑虑探讨对话围绕研究生就业问题展开，讨论了在导师资源有限的情况下，选择实习及未来职业方向的迷茫。提及在存储公司实习经历，虽从事嵌入式工作，但与模拟领域关联不大，转而向技术支持（FAE）方向发展。表达了对FAE岗位实际工作内容的不确定性和忐忑，以及对学校背景和行业认可度的担忧。 03:50 模拟设计与FAE求职经验分享讨论了模拟设计和FAE职位的求职经历，包括简历调整、面试流程及行业行情变化。分享了从八月底开始投递模拟设计岗位，后转向FAE的求职策略调整，以及面对的挑战和机遇，如工作强度、薪资水平及培养体系的不确定性。 07:49 FAE工作模式与职业选择探讨讨论了FAE工作模式及其在行业中的地位，建议应届毕业生优先考虑一线城市工作机会以拓宽视野。同时，对比了深圳与成都的工作机会，认为深圳在市场资源和行业全貌认知方面更具优势，建议选择深圳。强调了FAE岗位的技术门槛与市场对接能力的重要性。 11:41 行业焦虑与职业定位探讨对话围绕行业内的焦虑情绪展开，讨论了技术岗位与市场岗位在行业下行时的不同处境。发言者表达了对自身在FAE岗位竞争力的担忧，但同时也展现出对技术领域的广泛兴趣和适应能力。建议将现有offer视为职业定心丸，同时保持对模拟设计等领域的探索热情，以备未来可能的机会。强调了选择公司方向的重要性，尤其是在对存储领域有偏好但对其他领域了解有限的情况下。 14:28 存储行业职业发展与岗位选择探讨讨论了存储行业内的职业发展路径，指出存储岗位跳槽难度较大，但行业内机会多。提及紫光等公司存储业务，分析FAE与AE岗位差异，建议优先选择设计类岗位以提升技术能力，同时强调实习经历对职业规划的重要性。

一位应届毕业生在求职过程中遇到了模拟集成电路领域的挑战，尽管拥有良好学术背景和项目经验，仍面临简历筛选不通过、技术问题自信不足以及性别歧视等难题。她表达了对行业方向不匹配和个人准备不足的担忧，同时从导师和同学处获得调整简历、提升技能的建议。尽管遭遇困难，她保持积极态度，计划在春招中调整策略，寻求更合适的职业机会。 00:00 求职经历与性别偏见的挑战分享者提到在9月1日咨询了关于FAE岗位的建议后，决定将擅长的沟通表达能力应用于销售类工作。然而，由于个人研究方向的特殊性，如锁相环项目，面试时遇到困难，导致错失大厂机会。此外，作为女性在模拟IC行业求职中遭遇性别歧视，班级中女性比例虽高，但行业对女性的招聘偏见明显，影响了职业发展。 02:08 面对职场性别歧视与面试挑战的应对策略对话讨论了职场中因性别而遭受的歧视现象，以及个人在求职过程中遇到的挑战。分享者提到，尽管自身能力突出，但仍因性别原因在求职时遭遇不公待遇，如面试官的直接歧视言论和女性候选人普遍收到的offer数量少于同等条件的男性。此外，还提及了在大厂面试中经历的失败和后续改进策略，包括针对特定面试环节的准备不足和焦虑情绪的影响。最终，分享者通过积极调整和准备，获得了一次接近拿到offer的机会，但再次面临性别可能成为决定性因素的情况。总结了在求职过程中如何克服性别歧视和面试挑战，以提升个人竞争力和心理调适能力。 06:11 秋招复盘：三位IC设计同学的求职经历分享对话讨论了频道发布的一期视频内容，涉及三位IC设计专业同学的秋招经历，其中一位女生专注于模拟IC，两位男生从事数字IC。尽管女生的学历背景并非最优，但她仍获得了不错的offer，展现了求职过程中的多样性和可能性。 06:58 IC设计行业求职策略与性别因素分析对话围绕IC设计行业求职经历展开，讨论了性别在行业中的影响以及求职者简历方向性过强的问题。指出在IC设计行业，性别并非求职障碍，但个人简历上展示的方向过于狭窄可能限制机会。建议求职者在简历中展现更广泛的可能性，避免给招聘方留下过于专一于某方向的印象。此外，强调了实习经历的重要性，以及在求职初期应明确区分实习与横向项目的差异，以提高简历的匹配度。 10:36 秋招困境与简历优化策略对话围绕秋招困境展开，讨论了在仅有时钟低功耗项目经验的情况下，如何优化简历以增加竞争力。建议在现有模拟项目基础上，考虑增加数字IC相关经验，如DFT或后端设计，以拓宽求职范围。同时，强调了在当前秋招通道基本关闭的背景下，应等待已有机会或在来年春招前优化简历，准备多条路径应对就业挑战。 14:42 求职过程中的不确定性与策略探讨对话围绕求职者在面对多个公司（如华润、华子、莒泉光电等）的招聘时的不确定性展开，讨论了如何应对面试邀约、保底选择的重要性以及个人简历和项目准备的策略。求职者表达了对华润和华子公司面试机会的重视，同时提到莒泉光电可能因方向不对而未能收到反馈。强调了准备充分和理解公司需求的重要性，同时也表达了对招聘过程中普遍采用积极话术的担忧，以及如何在没有保底选择的情况下继续寻找机会的思考。 17:32 求职过程中遭遇性别偏见与心态调整对话围绕求职者在小公司面试中遭遇的性别偏见展开，分享了在项目准备不充分、小厂性别歧视假设、面试流程及结果不确定性等方面的困扰。尽管面临挑战，求职者在技术面试中表现良好，但因公司内部调整而处于等待状态。建议求职者调整心态，积极准备秋招和春招，同时理解小厂可能存在的性别考量，并非完全个人能力问题。 21:05 面对就业焦虑与资源有限的挑战对话围绕个人在就业过程中遇到的困境展开，包括对老师建议的怀疑、对自我能力的质疑以及在竞争激烈的模拟芯片行业寻找工作的艰难。面对资源有限和春招HC补招的不确定性，讨论了与学长学姐沟通、利用不同平台寻找机会的策略，同时表达了对个人选择的坚持和对现状的焦虑。 23:51 模拟IC自学与社交平台交流经验分享分享者讨论了通过社交平台记录学习过程和与他人交流的心得，表达了不怕批评的态度，同时提到了个人信息安全的担忧。建议使用小号进行求助，认为即使没有回应也是一种筛选和学习的机会。 25:51 关于社交媒体账号与求职的顾虑探讨讨论了在社交媒体上保持个人账号的纯净性对求职的影响，建议在分享内容时避免提及公司相关事宜，同时强调了简历准备的重要性，提倡初期简历应专注于特定方向，以及通过网络资源提前准备项目和技能提升。 28:20 秋招失误与春招准备策略讨论了在面对秋招失败时，不应空等结果，而应将焦虑转化为实际行动，为即将到来的春招做更充分的准备。提到了在秋招中可能存在的简历方向和环节补足的失误，并强调了不应过度投入毕设，确保毕业的同时也为未来就业留出更多精力。建议在选择工作时保持开放态度，多探索不同机会，避免单一路径的局限。 31:13 硕士毕业生春招策略与薪资期望讨论对话围绕东南大学硕士毕业生的春招准备和就业前景展开，讨论了简历优化、项目准备、面试技巧等求职策略，同时提及了不同公司如笛子、中兴的薪资待遇和招聘态度，表达了对学历背景与薪资期望的思考，强调了避免学术误导、重视实践经验和行业认可的重要性。 36:53 求职策略与心态调整：从毕设到春招的准备讨论了求职者在面试、简历优化及项目经历包装等方面的策略，强调了提前准备的重要性，包括与在职工程师交流、完善毕设项目及调整心态面对求职挑战。建议求职者尽快完成毕业设计，优化简历，增加加分项，并参考优秀求职者的经验，以提升春招机会。 45:46 调整职业预期与努力方向对话围绕个人职业发展路径展开，讨论了面对同门较高薪酬时的自我调整与预期管理，强调了努力、运气及长远规划的重要性，同时提到了研究生期间学习压力与个人成长的平衡。