Vol.04 老板和HR到底看重应届生什么东西? 什么素质可以让菜鸟升职加薪?

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其实录这期节目的时候,我们聊了整整2个小时~录节目的一屋子都是女生,有的大学刚毕业的,有些是工作了几年的,有些是这个从大公司到了创业公司,有的这个在思考到底是去考研究生呢还是去就职?有的是进入婚姻,马上迎来新的阶段。仿佛就是一个女生在不同阶段都会遇到的问题都集中在这个小屋里。 时长些许一丢丢长(非常长),所以我们分了三期节目带给大家。 今天第二弹:《老板和HR到底看重应届生什么东西? 什么素质可以让菜鸟升职加薪?》 本期嘉宾及主持人 Ellen Hou (我们老板):赛知悦品牌顾问创始人,专注建设美好品牌,也是womenok女性科普创始人,前凯络媒体中国区CEO;前麦肯光明广告上海董事总经理大中华区首席策略官......(太长了,不写了),ellen拥有20年职场经验,目前是一名创业者,同时是一位妈妈。 Beryl:10年职场经验的资深HR,目前任职于一家高速发展的创新消费品牌公司,每日忙着招聘,公司发展迅速,每天忙着招聘,面试各种各样的人 其他参与嘉宾 1.适龄婚育组,踩在已婚已育,Hr最不喜欢的一类人中; 2.应届毕业生组:对职场充满小问号的萌新们; 3.工作2-3年:时而迷茫,时而焦虑,时而摸鱼的社畜打工人。 节目时间轴 00:00:40 那个面试说好要来的年轻人不来了 00:02:25 刚毕业的年轻人说自己的困惑 00:05:13 Ellen谈职场经历:从小策略到CEO 00:11:02 第一份工作无所谓大厂小厂,选的是公司文化 00:17:29 “只有变化的东西才最有可期待性” 00:19:42 职场的升职涨薪是需要有argue的技巧 00:22:05 “nothing to lose” 00:27:18 老板和HR在面试时不想听到的雷区是什么

33分钟
3k+
4年前

vol.03.女性职场避坑进阶之职场妈妈工作有多难?

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其实录这期节目的时候,我们聊了整整2个小时~录节目的一屋子都是女生,有的大学刚毕业的,有些是工作了几年的,有些是这个从大公司到了创业公司,有的这个在思考到底是去考研究生呢还是去就职?有的是进入婚姻,马上迎来新的阶段。仿佛就是一个女生在不同阶段都会遇到的问题都集中在这个小屋里。 时长些许一丢丢长(非常长), 所以我们分了三期节目带给大家。 今天第一弹:《女性职场进阶避坑指南之职场妈妈》 本期嘉宾及主持人 ellen hou (我们老板)赛知悦品牌顾问创始人,专注建设美好品牌,也是womenok女性科普创始人,前凯络媒体中国区CEO;前麦肯光明广告上海董事总经理大中华区首席策略官......(太长了,不写了),ellen拥有20年职场经验,目前是一名创业者,同时是一位妈妈。 Beryl:10年职场经验的资深HR,目前任职于一家高速发展的创新消费品牌公司,每日忙着招聘,公司发展迅速,每天忙着招聘,面试各种各样的人 其他参与嘉宾 1.适龄婚育组,踩在已婚已育,Hr最不喜欢的一类人中; 2.应届毕业生组:对职场充满小问号的萌新们; 3.工作2-3年:时而迷茫,时而焦虑,时而摸鱼的社畜打工人。 节目时间轴 00:02:14 “我也碰到过有些女性在说,我要是生个孩子,我的职业是不是会受到很大的挑战?” 00:04:59 在这样的环境下面,你觉得那女性如何更好的去增加自己的竞争力呢?“ 00:07:59 “在你的人生生涯中,你是怎么对规划养娃这件事儿的?” 00:12:03 生娃完后是否遭遇到过的职场不公? 00:15:30 “你是唯一一个面试的时候没有问我什么时候生孩子这个问题的领导~” 00:20:15 “我有朋友她怀孕之后觉得自己记忆力下降了,有点难过” 00:23:25 “职场妈妈如何平衡给孩子的陪伴时间? 00:26:55 “不用特别去说有一个完美妈妈的模式,每个人都能找到自己的平衡方法 00:28:03 “我觉得女生帮助女生是挺重要的,互相有些支持,让情绪有一个出口,有一个交流的地方。"

28分钟
45
4年前
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