其实录这期节目的时候，我们聊了整整2个小时~录节目的一屋子都是女生，有的大学刚毕业的，有些是工作了几年的，有些是这个从大公司到了创业公司，有的这个在思考到底是去考研究生呢还是去就职？有的是进入婚姻，马上迎来新的阶段。仿佛就是一个女生在不同阶段都会遇到的问题都集中在这个小屋里。

时长些许一丢丢长（非常长），所以我们分了三期节目带给大家。

今天第二弹：《老板和HR到底看重应届生什么东西? 什么素质可以让菜鸟升职加薪？》

本期嘉宾及主持人

Ellen  Hou （我们老板）：赛知悦品牌顾问创始人，专注建设美好品牌，也是womenok女性科普创始人，前凯络媒体中国区CEO；前麦肯光明广告上海董事总经理大中华区首席策略官......(太长了，不写了），ellen拥有20年职场经验，目前是一名创业者，同时是一位妈妈。

Beryl：10年职场经验的资深HR，目前任职于一家高速发展的创新消费品牌公司，每日忙着招聘，公司发展迅速，每天忙着招聘，面试各种各样的人

其他参与嘉宾

1.适龄婚育组，踩在已婚已育，Hr最不喜欢的一类人中；

2.应届毕业生组：对职场充满小问号的萌新们；

3.工作2-3年：时而迷茫，时而焦虑，时而摸鱼的社畜打工人。

节目时间轴

00:00:40 那个面试说好要来的年轻人不来了
00:02:25 刚毕业的年轻人说自己的困惑
00:05:13 Ellen谈职场经历:从小策略到CEO
00:11:02 第一份工作无所谓大厂小厂，选的是公司文化
00:17:29 “只有变化的东西才最有可期待性”
00:19:42 职场的升职涨薪是需要有argue的技巧
00:22:05 “nothing to lose”

00:27:18 老板和HR在面试时不想听到的雷区是什么