酸奶哥聊天社 - 节目列表

这一期节目，我们讨论的主题是中国企业出海东南亚的人力资源管理。其实我听很多出海东南亚的人说，在海外招工很难，管理更难。为什么会有这个问题？又该如何解决？这一期我就和来自Glints的两位专家：Adam和Lorenz好好聊一聊。你会听到很多有趣的不同：中国企业认为的福利，其实是东南亚国家的“基本保障”；选工资还是休假，国内和海外也很不一样；都说东南亚人工便宜，但算下来还真不是那么回事……Adam提了一个独特的观点：很多中国企业，还没有意识到自己已经是外企了！而正是这种认知的错位，造成了很多难题。欢迎收听！也欢迎你留言分享你的感受！想要看更多嘉宾分享，欢迎加入知识星球：酸奶哥·出海沙龙，或加小助手微信咨询 suannaigeboke04:44 今天我们在东南亚，“天时地利人和”一个都不占10:03 “会说中文”，究竟重不重要？15:44 我们很多企业，忘了自己根本没有知名度，需要自我介绍17:26 三五年前，中国企业形象是很好的；现在……21:13 “最低保障”和“福利”根本不是一回事23:58 更多工资 vs. 更多休假，怎么选？27:06 中国企业的外派员工，是来吃苦的36:01 我们已经是外企了，却还没有意识到这个身份转换37:49 东南亚不像你认为的那么便宜44:20 他们相信，事情永远可以明天做45:21 为什么在东南亚不能晚发工资？50:04 从人力角度给中国企业出海的三条建议56:50 不要为了出海而出海bgm:you got jazz【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：[email protected]: suannaigeboke（备注：出海）在小宇宙查看该单集文稿

连勋是一个连续创业者，从To B行业，到投资人，再到To C行业。他说，他还是喜欢研究人，喜欢做产品，To C最适合他。他选的赛道，是电竞椅。和他聊之前，我还真不知道，原来电竞椅是中国人阴差阳错创造的品类，也不知道原来电竞椅的设计有这么多门道。虽然我们的主题是出海业务，但我们花了一半的时间在讨论电竞椅的产品设计和商业逻辑。没错，出海其实只是商业逻辑的地域延伸，最重要的依然是这个逻辑本身够不够完整和准确。为什么电竞椅要从高端做起？为什么要有很突出的视觉差异？海外如何定价？走什么渠道？……其实每个人的出海都是在摸索，在摸索中交流真的更有意思。想要看更多嘉宾分享，欢迎加入知识星球：酸奶哥·出海沙龙，或加小助手微信咨询 suannaigeboke01:02 TGIF这个品牌居然还没有被注册？03:28 都年薪千万了，还没有一把好椅子05:50 总是从最硬核人群切入市场08:17 第一把椅子，很“中二”10:25 从开始的叫好不叫座，怎么就突破了销量天花板？14:19 三把椅子，覆盖三个人群15:54 手游玩家，是我们的下一个人群20:17 买家要退竞品，我们付运费27:12 我有一个挺羞耻的ID：椅子大王里奥33:42 喜欢研究“人”的创业者，适合做To C的业务36:17 海外都高价求代购了，我们还不出海吗！41:55 “电竞椅”这个品类，中国遥遥领先45:49 耐用消费品，要先做最贵的52:00 Herman Miller的椅子为什么那么贵？54:21 做品牌的乐趣：给自己做大玩具57:20 海外市场：一点一点向前拱58:26 电竞赛事的热度，其实是最高的bgm：片头：TheFatRat,Maisy Kay - The Storm片尾：New Tribute Kings - Home (Originally Performed By Philip Phillips)【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：[email protected]: suannaigeboke（备注：出海）在小宇宙查看该单集文稿

我超喜欢Mia。Mia是运动服饰品牌MAIA ACTIVE的联合创始人，前CEO。我虽然只见过她两次，但每次都对她留下了非常深刻的印象：她实在是太聪明，又太灵动了！她去年把品牌卖给了安踏，终于没有那么忙了。用她自己的话说，可以不再“剥削自己”了。我也终于可以和她约一个播客，好好聊一聊天。这一期我们聊的主题是“品牌”。我很好奇，作为一个成功打造新消费品牌的人，会怎么看待这一波新消费创业，以及会如何复盘这些品牌的成长过程。但品牌其实不是一个单独的话题：创始人和品牌是不可分的。于是我们也趁热打铁的地聊到Mia自己的信仰，对产业的理解，以及人生意义的来源。节目的最后，我还问了两个听友委托我问的问题：F人如何在挫折时避免内耗，以及在重要节点上如何才能做出正确的选择。如果想了解更多有关Mia的内容，可以全网搜“艺名米娅”。她也有自己的小宇宙：Lala Land，欢迎关注。01:30 我是一个对品牌有信仰的“生意人”04:47 品牌是经营用户的认知，而不仅是做自我的表达09:58 0-1做产品，1-10强运营，10-100做品牌14:20 因为是风口上的猪，所以我们才有小而美的选择18:29 拿钱太容易了，我们就容易对自己产生误判22:27 来，我们读一下《论持久战》27:21 T人好难理解F人的挫败感29:20 那个瞬间，意识到品牌没我会更好32:43 为什么每个人都要做一件大事呢？34:33 相比“赢”，我更为我参与了比赛而快乐40:05 停止剥削自己，重新找回能量45:22 哪些动作算是做品牌？49:29 品牌的表达一定是有争议的55:09 因为相信，所以愿意花钱59:25 高手的“手感”源自于好奇心和感受力1:01:55 品牌部门被裁，一定是能力与要求的匹配出了问题1:08:12 F人做决策时，一定要有个第三者视角，和一些能说真话的良师益友1:10:26 不要纠结你的选择是否正确，而是努力把它变成正确的1:14:14 最大的奢侈品：和喜欢的人一起做喜欢的事bgm：片头：The Beatles - Ob-La-Di, Ob-La-Da (Remastered)片尾：Johnny Nash - I Can See Clearly Now【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：[email protected]: suannaigeboke（备注：聊天社）在小宇宙查看该单集文稿

生财有术是目前国内最大的副业创业交流社群，目前生财有术在知识星球上的会员超6万人，会员费是2765元/人。我一直很好奇，这么高的会员费，真的值得么？加入这个社群，就能赚到钱吗？它是不是又一个割韭菜的“知识付费”项目？带着这些疑问，我采访了生财有术会员运营的负责人纪钟。他很详细地介绍了生财有术这个社群运营的基础，社群内的活动，并回答了我的质疑。你还可以了解到，赚钱需要的几个特质，以及从小白到赚钱高手的四大阶段。用纪钟的话说，其实目标并不是赚钱，而是成为赚钱的专家。这才是真正的自由生活。最后，如果有听友对生财有术这个社群有兴趣，可以扫码体验：01:27 一个帮人赚钱的社群04:13 现在做什么副业比较赚钱？08:44 要赚到第一个100万，需要多久？11:47 为什么会有人愿意分享他赚钱的秘密？20:44 生财有术是怎么做到这么高的活跃度的？25:14 好的社群，一定要从中心化转变为去中心化32:25 “生财有术”里都是什么样的项目？34:43 知识付费是不是最终都要割韭菜？41:43 从小白到高手，需要经历四个阶段55:13 能赚到钱的人，通常具备五个特质1:00:51 怎么判断赚钱机会？1:03:40 从社群到孵化器，帮助普通人创业成功1:09:09 成为赚钱的专家，让赚钱成为可选项而不是必选项bgm：片头：Davide Bergamaschi,Simone Cutri - Energetic and Motivating片尾：1 Revolution Music - Feel Inspired【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：[email protected]: suannaigeboke（备注：聊天社）在小宇宙查看该单集文稿

这次是我播客节目第85期嘉宾Echo的返场。一年前，Echo决定接受一个挑战，到美国去开始新工作。单身前往陌生的国家生活，同时还要管理一个跨文化的团队，承担业务上的压力。这个决定是勇敢的，挑战也是巨大的。令人高兴的是，隔着屏幕，我都能感受到Echo的开心和放松。她是如何做到在业务上和生活上都很快适应的？遇到过什么样的困难？又是如何解决的？这一期节目，就让我们听听“大龄单身出海女性”的复盘吧！想要看更多嘉宾分享，欢迎加入知识星球：酸奶哥·出海沙龙，或加小助手微信咨询 suannaigeboke01:21 从很city的上海，到美国“农村”07:21 来了美国，要适应各种“慢”10:18 阳光充沛，家庭优先13:07 让美国员工做新的工作，是一个挑战18:34 跨文化管理者首先要做的，是尊重和倾听23:56 美国员工是怎么看待中国企业的？26:53 中美冲突对企业有什么影响？31:18 美国民众的态度是什么？34:46 中国企业还是会卷，但只有国内的80%42:14 美国的“反卷斗士”45:23 一定要买反歧视雇主险49:38 恶补美国历史文化知识55:47 我们是怎么抓到旅行场景的机会的？1:05:13 不断要管好美国员工，还要搞定中国的老板1:09:51 单身在美国，还是挺无聊的1:15:31 不要被动等待：勇敢的人先享受世界Bgm片头 ：The Mamas & the Papas - California Dreamin'片尾：Billy Bragg,Wilco - California Stars【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：[email protected]: suannaigeboke（备注：出海）在小宇宙查看该单集文稿

这是非常非常开心的一期。Yvonne 是我的听友，也是一名读书博主。我看她经常在直播讲书，于是就特别邀请她来录一期关于读书的节目。因为读书，对我来说太重要了。它把我非常有限的生命，扩展到了一个几乎无限的范围。而且读书本身，实在是太幸福的事情了。我们从郑渊洁的《童话大王》聊起，谈到了对我们的三观造成深远影响的书，影响了我们人生选择的书，以及让我们立刻采取行动的书。当然，每个人对书的偏好是不同的，对书的理解也是不同的。欢迎你来留言，分享对你影响最大的书。01:27 《童话大王》和《读者文摘》08:14 内蒙人来上海，就是因为安妮宝贝12:37 村上春树身上究竟有什么，吸引了我们？16:20 《东京奇谭集》、《远方的鼓声》22:22《当我谈跑步时我谈些什么》23:45 理解中国：《乡土中国》、《失败者的春秋》、《战国歧途》31:14 化解中年危机：《烧掉你的船》41:38 酸奶哥隔空表白阿婆45:49 解决情感困惑：《阿加莎·克里斯蒂自传》53:58 一想到书是看不完的，我就觉得好幸福58:39 了解日本历史：《日本历史》、《日本新中产阶级》、《坂本龙马与明治维新 》、《拥抱战败》、《活着回来的男人》01:02:19 审视自己的傲慢：《要命还是要灵魂？》1:05:50 大洋彼岸的舅舅：《福格行为模型》1:10:26 养成习惯很难，不是心态问题，而是技术问题1:11:24 原来我们全都不会 “庆祝”1:16:25 女性普遍比男性更上进1:19:58 你发出的光，会折返回来照你自己1:22:45 儿童习惯养成，一样适用福格行为模型1:27:06 父母的要求，孩子可能根本就没听懂1:29:28 关于习惯养成训练的实操【BGM】In My Life (Remastered)--The Beatles赞美诗--贊詩【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：[email protected]: suannaigeboke（备注：聊天社）在小宇宙查看该单集文稿

从这一期开始，我把《出海》节目和聊天社合并了。《出海》将成为聊天社的一个专题内容。你可以在“内容专题”里找到所有的出海相关音频。今天这期出海专题，非常硬核。嘉宾是极氪汽车副总裁刘昊先生（节目里称昊哥），他在极氪负责全域数字化。作为智能电动车，极氪的数字化和业务早就紧密结合，共同生长了。我们从昊哥在极氪的职业生涯聊起，讨论了极氪的出海业务，以及数字化在其中的作用和挑战。昊哥说，中国现在一年出口500万台车，这个数字也没有什么可骄傲的；因为从长期来看，我们必须要把生产制造与本地融合，也就是“产能”和“供应链”出海。当年欧美车企干过的事情，我们都得再干一次。而谈到数字化给业务的赋能，昊哥说，做数字化就是一个自己找活的过程。没有老板能告诉你具体要做什么，你要做的是一个不断寻找机会的无限游戏。转型当然会遇到阻力。昊哥的诀窍是：不去辩论“要不要”数字化，而是用数字化解决具体的业务问题；那么数字化改造就和推土机一样，无往而不利了。访谈里还提到了智力系统的九要素，以及三个评估数字化与业务融合程度的度量标准，非常值得记下来，在实践中学习和检验。想要看更多嘉宾分享，欢迎加入知识星球：酸奶哥·出海沙龙，或加小助手微信咨询 suannaigeboke01:11 我来的是吉利，突然就变成了极氪04:39 当我们在车企说数字化，我们在说什么？09:13 转型成功，很大程度依赖于组织形式12:49 一年出口500多万辆也没啥好骄傲的，我们还是要看产能出海19:01 在海外市场，老外和我们都不知道该怎么做25:25 产能过剩都要出海，最后拼的就是少犯错26:29 数字化是来解决具体业务问题的，而不是来辩论“要不要”的33:53 海外研发部门与总部的关系，从师徒变成了父子36:32 100%关税一加，你还怎么去美国？40:38 长期竞争来看，还是要把生产制造与本地融合43:36 中国新能源车的竞争，谁会赢？46:24 业务变革、数字化转型、智能化改造的融合47:46 智力系统九要素：AI今天能帮到极氪多少？57:38 数字化与业务融合的三个度量：价值、成本、交付1:01:34 如何帮助老板做出正确的决策？500个指标在这里1:06:03 做数字化，就是一个自己找活的无限游戏bgm：片头：Softer Still - New Age片尾：David Gray - Sail Away【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：[email protected]: suannaigeboke（备注：出海）在小宇宙查看该单集文稿

如果你以前一直是1.5倍速听播客，本期节目建议你1.25倍听。因为本期嘉宾Iris，语速实在很快。Iris北大毕业，前宝洁高管，百亿新消费品牌babycare的前CMO，现在创业，是新品牌Vpro珀希妍的主理人。我们聊天的开始，是从非常符号化的高跟鞋和拖鞋开始的。因为Iris说刚毕业的时候她每天都踩着高跟鞋风风火火，现在则是每天拖鞋追求松弛感。为什么有这样的变化？对于刚开始工作的年轻人来说，又有些什么经验和教训可以借鉴？Iris说，创业最主要的原因，是不想一辈子都做一个“扫地机器人”。那样的人生，实在是太浪费了。但工作还是要工作的，选择什么样的occupation而不是job，其实是我们主动选择被什么所占据。最后是彩蛋：我和Iris聊了一下感情问题：什么是爱，如何找到合适的伴侣，以及如何努力让我们不分开。00:59 一句话就能概括我们的前半生，也太可怕了02:58 高跟鞋是帮助毕业生获得自信的工具05:33 北大、凤凰周刊、广告公司、宝洁07:19 宝洁虽好，奈何太老12:38 实在不想成为一个“扫地机器人”17:29 需要拖鞋的松弛感，因为创业本身太紧张了20:10 人生如果重来一次，要做什么改变么？ 24:57 什么塑造了今天的我？读书！31:47 留在原地，是一种更大的冒险35:26 人生怎么过才不算浪费？39:29 终极问题：你选择被什么样的工作占据？43:01 怎么做一个快乐打工人？彩蛋：关于感情——47:24 “爱”的前提是先给，而且不指望有回应52:10 快问快答100个问题，来判断对方的三观54:32 Grow apart很正常，但所谓承诺就是努力长在一起56:27 相处一辈子的前提：你们是非常好的朋友bgm：片头：Electric Light Orchestra - Mr. Blue Sky片尾：The Paper Kites - Bloom【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：[email protected]: suannaigeboke（备注：聊天社）在小宇宙查看该单集文稿

半年前我的微信加了一个听友Maria，然后这半年我就一直在朋友圈看她旅游。东南亚、欧洲、非洲……这位朋友，她不是上班的吗？怎么就玩个不停了呢？本期节目，我和Maria聊聊环球旅行。几个重要的问题：- 环游世界要花多少钱？- 长期旅行要注意些啥？- 英国法国西班牙瑞士德国印尼泰国菲律宾摩洛哥，究竟哪里好玩？最后我们讨论了旅行的意义。我特别同意Maria的观点：旅行不是逃避，旅行是主动思考和选择。01:20 都半年了，你怎么一直在国外玩？06:52 爱尔兰：天气真的太差了！09:52 瑞士的公园很好睡11:38 是J人，但我的旅行很P14:46 都到法国了，怎么可以不去巴黎！18:47 伦敦：公园、博物馆、展览和音乐剧22:00 巴塞罗那：那是高迪的城市25:14 因为三毛和帅哥，我就去了摩洛哥29:01 下一站是实现梦想：去黑非洲做义工34:14 印尼、泰国、菲律宾...我在东南亚就是锻炼36:52 旅行的高光时刻：在冲浪中冥想39:02 被不怀好意的注视，是旅途中的唯一不完美40:23 分开放钱、一键锁卡、装本地人47:25 不期而遇，是旅途中很美妙的事情49:53 全球旅行，并没有想象的那么花钱52:03 旅行不是救赎，它最重要的是带来更多想象56:43 旅行是主动思考和选择，不是逃离与躲避01:06:50 下一站南美：要去巴西和阿根廷01:11:11 做一个连接型的人，自然会看到很多机会BGM：片头：《On Top of the World》Imagine Dragons片尾：《Home》Edward Sharpe & The Magnetic Zeros【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：[email protected]: suannaigeboke（备注：聊天社）在小宇宙查看该单集文稿

本期嘉宾Thomas，是一家海外红人营销公司的创始人。他的公司员工散落在世界各地的不同时区，全都算是“数字游民”。而这种不需要办公室的远程协同模式，叫做“分布式办公”。这期节目，我和Thomas聊到了分布式办公对企业的要求，对员工的要求。他说，数字游民最怕变成“数字难民”；所以，选择一家分布式办公的企业上班，看起来是一个两全其美的选择。而要把分布式办公做好，企业需要前置管理：也就是说，一家小规模的分布式办公企业，就需要匹配很先进的协同办公系统，以及很高的管理水平。否则员工都在摸鱼，公司怎么还开得下去？当然，那些坚持员工都要坐班打卡的公司，也一样有人在摸鱼。由此延伸开去，我们讨论了一个令人疑惑的问题：有一些企业，明明是可以分布式办公的，却坚持打卡，甚至要员工996，又是为什么呢？答案是：管理水平不够，996来凑。如果对Thomas的公司感兴趣，想要投一份简历试试的，可以关注他们公司的🍠账号：Bandalabs海外红人营销，或者直接发邮件到[email protected]:10  公司一开始，就都是散落全球的part-time07:20 不同时区的同事要协同，于是在洛杉矶就得凌晨四点起11:11 分布式办公，会要求我们更专业17:31 被动的人，不适合分布式办公21:59 数据和信息的归档要花时间，但也是必须做的25:52 中国人好像更需要工作中的社交29:12 数字游民配偶好像是个好主意33:56 人需要互相连接，那数字游民如何对抗孤独？41:15 分布式办公，应该会越来越多44:43 有些公司明明可以远程却还要996，到底是为啥?49:56 分布式办公很好，但企业和个人都要为此做出改变【BGM】Eddie Higgins Trio - I Could Write a BookEverything Is Fine-Josh Turner.128【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥职场漫游指南收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：[email protected]: suannaigeboke（备注：聊天社）在小宇宙查看该单集文稿

和本期嘉宾“老赵阿姨”聊天，非常爽快。真是喜欢这样表达简明扼要，逻辑清晰的嘉宾！“老赵阿姨”其实是个年轻人，不过她在兼职这件事上的确算是老手了。从大学本科开始干起，做留学申请，画插画，写BP，做自媒体……各种事情都扛过，也没耽误在本职工作上一路向前。为什么要做这些兼职呢？更重要的是，怎么能做到坚持十年的呢？兼职并且能赚到钱，对老赵来说好像是一件很容易的事。其中的窍门又是什么呢？本期节目，就听老赵给你讲讲她的心得体会吧！重要结论：兼职是我们人生的降落伞，要常备，要早备！（如果想要联系本期嘉宾，你可以发邮件到[email protected]）01:00 兼职成功的关键，是放弃文青幻想08:18 做留学申请业务，目的是攒恋爱经费12:57 从大学开始，这个兼职怎么就坚持了十年？18:57 面试辅导、写BP、自媒体，哪个更赚钱？23:08 做这么多兼职主要是因为闲不住26:13 多年兼职，让我变成了一个超级J人33:30 做兼职会有悖职业道德么？36:08 做自媒体，一开始其实也是为了本职工作40:12 兼职想要赚钱，其实需要成为全能战士47:27 主业优先，但兼职是我的降落伞54:58 时代变迁，但兼职的本质没啥变化58:18 早点开始兼职吧！【BGM】Through it all -- Lady Wrayhotline bling -- Billie eilish【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥职场漫游指南收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：[email protected]: suannaigeboke（备注：聊天社）在小宇宙查看该单集文稿

首先说明，本期节目是和「出海」栏目的【Vol.010 企业出海了，家属不愿意怎么办？】同期录制。本期节目更侧重于当外企黄金时代落幕之时，外企人该去向何方？如果对“中国企业出海背后，每个个体的后顾之忧该如何解决”感兴趣，请移步「出海」节目收听。本期节目的嘉宾是两位外企的前辈姐姐。本意是探讨一下外企人的转型出路，结果我们花了一大半篇幅在追忆黄金时代。没办法，的确怀念而且感恩。大趋势不可避免，身处大趋势里的外企人能做出什么样的选择呢？Nicole和小毛姐姐，给了一个启示：我们真的学完了吗？我们还能从外企学点什么？那些还没有学的，可能就是外企人的创业机会。请原谅外企人的臭毛病：英文单词蹦得太多。另外，我的普通话也被两位上海姐姐带歪了哈哈哈哈。01:00 曾经辉煌的外企，什么时候开始往下走了？10:10 黄金时代的外企，堪称魔幻的工资15:15 花几百万为员工放烟火，外企到底图什么？19:47 花那么多钱培养员工，外企是傻吗？24:38 一个外企打杂的小朋友，怎么就成了大老板们的领导？30:20 第一份工作是如何塑造了我们34:52 评判员工不靠老板的个人喜好，而是有系统的标准37:05 培养人才的长期主义41:05 外企的黄金时代落幕，外企人是创业还是苟着？51:36 我们还能从外企学什么？ “继任者计划”可能是其中一个59:52 我们很多时候只关注了业务，却忽略了人1:04:43 新加坡是一个可以解决出海员工后顾之忧的地方1:11:26 因为被外企善待过，才明白把人照顾好的重要性【BGM】Succession -- Nicholas BritellNo.2 -- 王OK/Moon Jellies【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥职场漫游指南收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：[email protected]: suannaigeboke（备注：聊天社）在小宇宙查看该单集文稿