大家好！欢迎收听“女律师的烦恼”。这一期我们邀请了Legal MVP的创始人COCO返场。 COCO毕业于武汉大学、美国乔治城大学，获国际法硕士学位，美国乔治城大学法学院杰出校友贡献奖。曾在美资所、金圈所工作过，前iCourt合伙人，受邀为多个五院四系高校、985高校提供毕业求职与实习实践指导。COCO拥有中国法律职业资格证，美国纽约州律师执业证，但没有做律师。8年时间，她辅导了500+律师团队落地法律服务产品，覆盖红圈所、精品所、规模大所，认识5万+律师，咨询费5000元/小时。 为什么选了这样一个题目呢？因为AI如果用得好，真的对律师的助力很大。COCO和她的先生WONDER都很看好AI在法律行业的应用，还开发了专门教律师使用AI的课程和微信群，其中也有很多学员使用AI获客的精彩案例。所以，这一期，我们就一起聊聊律师如果用AI搞钱。 其实，最最最重要的是要有使用AI的意识。不妨拓宽点思路，遇到问题先和AI聊聊。很多时候，用AI要用得顺手，得到你想要的形式与内容，就需要你多尝试不同的问法，给到AI足够清晰的大纲框架与指示，将AI培训成你想要的样子。 当然，除了AI，我们还聊了赚钱的其他方面，干货多多，欢迎收听~ 对Coco的AI课程感兴趣的，也可以点击链接去她公众号上查看：https://mp.weixin.qq.com/s/vYl1C1Vzq2Sr-M8RaJxB6g ******** PART I 律师如何使用AI？ 03:05 律师用AI搞钱的核心场景：常年法律顾问的工作汇报、诉讼文件撰写、非诉合同审查等 05:28 AI一键生成图文并茂、深度分析的报告彰显律师价值，常年法律顾问的年终工作报告、诉讼方案分析都可尝试 12:18 用好AI的核心：突破对AI的认知局限，明确其使用边界与可能性 15:42 怎么样才能让AI输出你想要的东西？ 22:10 一些可以尝试的AI工具：天工AI、Gemini（短视频/公众号文案）、豆包（漫画/可视化报告）、集梦（海报/设计字体） 29:15 成功学员使用AI的案例，他们都做对了什么？ 39:12 如何识别AI生成内容的“AI味”：虚假数字化数据、生硬类比、结构清晰但无实质内容，懂的都懂 42:08 如何去除“AI味”：上传自身风格内容，让AI学习；对AI输出内容调整优化 44:35 有了AI，律师核心竞争力在哪里？经验积累与给AI输出框架的能力 PART 2 律师市场观察：基于5万律师微信好友的观察 47:20 2023-2025律师行业现状：大部分律师创收下滑，少数律师靠个别垂类专业超车（如税务领域等） 52:10 青年律师打开创收局面的建议：大胆突破、找到差异化优势、学会内外合伙 56:40 Coco为何能加5万律师好友？自媒体做大后如何看待他人不同的声音？ 62:10 律师如何好朋友圈？ 65:33 律师如何扩大朋友圈？ 68:45 I人律师可以怎么获客？ 72:18 女性律师谈钱：打破谈钱耻感，坚定捍卫自身价值主张，接纳外界质疑与批评 75:42 女性突破束缚：走出社会期待的枷锁，活成自己想要的样子，不被传统规训限制

法律人可能都被2025年9月1日实施的劳动争议司法解释二刷屏了吧？ 劳动争议司法解释（二）确实是影响企业和劳动者的重磅新规，对转包、分包和挂靠情形下的用工主体责任认定、混同用工情形下的劳动关系和雇主责任认定、未签劳动合同双倍工资的除外情形、竞业限制义务的主体资格、劳动合同违法解除或终止后不能继续履行的判定、未依法缴纳社会保险的法律责任、诉讼阶段的仲裁时效抗辩等进行了规定。 所以，这一期我们邀请到了在劳动人事领域经验丰富的博和汉商合伙人刘晨律师，为我们逐条解读。众所周知，劳动用工争议还是挺多的，为了在客户问起或者身边七大姑问起的时候好好表现一番，大家快来收听吧~ ****** 03:06 第一条 具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。 第二条 不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法经营资格的单位对外经营，该组织或者个人招用的劳动者请求确认被挂靠单位为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。 04:20第三条 劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，其请求确认劳动关系的，人民法院按照下列情形分别处理： （一）已订立书面劳动合同，劳动者请求按照劳动合同确认劳动关系的，人民法院依法予以支持； （二）未订立书面劳动合同的，根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。 劳动者请求符合前款第二项规定情形的关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇等责任的，人民法院依法予以支持，但关联单位之间依法对劳动者的劳动报酬、福利待遇等作出约定且经劳动者同意的除外。 07:36第四条 外国人与中华人民共和国境内的用人单位建立用工关系，有下列情形之一，外国人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院依法予以支持： （一）已取得永久居留资格的； （二）已取得工作许可且在中国境内合法停留居留的； （三）按照国家有关规定办理相关手续的。 08:00第五条 依法设立的外国企业常驻代表机构可以作为劳动争议案件的当事人。当事人申请追加外国企业参加诉讼的，人民法院依法予以支持。 08:44第六条 用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。 09:40第七条 劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外： （一）因不可抗力导致未订立的； （二）因劳动者本人故意或者重大过失未订立的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 12:00第八条 劳动合同期满，有下列情形之一的，人民法院认定劳动合同期限依法自动续延，不属于用人单位未订立书面劳动合同的情形： （一）劳动合同法第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的； （二）劳动合同法实施条例第十七条规定的服务期尚未到期的； （三）工会法第十九条规定的任期未届满的。 13:40第九条 有证据证明存在劳动合同法第十四条第三款规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”情形，劳动者请求与用人单位订立书面劳动合同的，人民法院依法予以支持；劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由，请求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间二倍工资的，人民法院不予支持。 15:36第十条 有下列情形之一的，人民法院应认定为符合劳动合同法第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同”的规定： （一）用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上，延长期限届满的； （二）用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的； （三）劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动管理，合同期限届满的； （四）以其他违反诚信原则的规避行为再次订立劳动合同，期限届满的。 18:45第十一条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。 符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者请求用人单位以原条件订立无固定期限劳动合同的，人民法院依法予以支持。 用人单位解除劳动合同，劳动者请求用人单位依法承担解除劳动合同法律后果的，人民法院依法予以支持。 20:46第十二条 除向劳动者支付正常劳动报酬外，用人单位与劳动者约定服务期限并提供特殊待遇，劳动者违反约定提前解除劳动合同且不符合劳动合同法第三十八条规定的单方解除劳动合同情形时，用人单位请求劳动者承担赔偿损失责任的，人民法院可以综合考虑实际损失、当事人的过错程度、已经履行的年限等因素确定劳动者应当承担的赔偿责任。 22:51第十三条 劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者请求确认竞业限制条款不生效的，人民法院依法予以支持。 竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项不相适应，劳动者请求确认竞业限制条款超过合理比例部分无效的，人民法院依法予以支持。 26:00第十四条 用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在职期间竞业限制条款，劳动者以不得约定在职期间竞业限制、未支付经济补偿为由请求确认竞业限制条款无效的，人民法院不予支持。 27:11第十五条 劳动者违反有效的竞业限制约定，用人单位请求劳动者按照约定返还已经支付的经济补偿并支付违约金的，人民法院依法予以支持。 27:57第十六条 【推荐重点学习】用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的“劳动合同已经不能继续履行”： （一）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延劳动合同情形的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）用人单位被宣告破产的； （四）用人单位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外； （五）劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，不与其他用人单位解除劳动合同的； （六）存在劳动合同客观不能履行的其他情形的。 37:48第十七条 用人单位未按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前的职业健康检查，劳动者在双方解除劳动合同后请求继续履行劳动合同的，人民法院依法予以支持，但有下列情形之一的除外： （一）一审法庭辩论终结前，用人单位已经组织劳动者进行职业健康检查且经检查劳动者未患职业病的； （二）一审法庭辩论终结前，用人单位组织劳动者进行职业健康检查，劳动者无正当理由拒绝检查的。 39:41第十八条 用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 用人单位、劳动者对于劳动合同解除、终止都有过错的，应当各自承担相应的责任。 43:31第十九条 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。 有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。 45:42第二十条 当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩，在一审或者二审诉讼期间提出仲裁时效抗辩的，人民法院不予支持。当事人基于新的证据能够证明对方当事人请求权的仲裁时效期间届满的，人民法院应予支持。 当事人未按照前款规定提出仲裁时效抗辩，以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。 46:19第二十一条 本解释自2025年9月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款同时废止。最高人民法院此前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。

大家好，欢迎来到女律师的烦恼。前段时间刷到个小红书帖子，贴主提问，想要一个情绪稳定、对外能扛事、对内能清晰安排工作、会给正向反馈的领导要求很苛刻么？看完我们感慨，这是多少职场人的心声啊。这个要求其实并不苛刻，但是在当前的职场环境，如果真有这样一个领导，甚至可以被称为神仙领导。 相信大家步入职场前一定无数次听到，只要做好自己的事情，领导怎么样没有任何关系。但是真正工作后会发现，领导是大家对工作好感度评价的主要考量因素。好的领导愿意放手又能兜底，在某种程度上直接提高了下属工作的积极性和信心。但是毒领导所带来的伤害就好像原生家庭，所带来的伤害往往需要很久才能治愈。 希望大家在职场中都能碰到一位“神仙领导”，温柔强大。大家心中的好领导是什么样的呢？ **** 1:08 Micromanagement真的能够有效manage下属么？ 5:00 微管理对领导也不是百利无一害 6:20不符合领导的习惯不等于“错误” 8:32 能不能将反问句逐出职场？ 11:08 问下属为什么会出现typo时，他/她到底在期待什么答案？ 12:58 好的领导一定是会护犊子的领导 14:26 情绪稳定的领导为什么一导难求！ 18:16 除了弥天大错，typo有什么值得大发雷霆的 19:25 不能说清楚工作安排的领导不是好领导 25:30 领导的心思好难猜，猜来猜去也猜不明白 30:17 上班做着牛马，还得接着领导给的锅 37:25 我们成为领导的那天，可以满足心中好领导的全部标准么 38:20 领导是否应该弱化对“权利”的理解和使用权限 42:32 好的领导教会我们工作和生活应当平衡 45:17 牛马何必为难牛马 47:40 毒领导自救手册之-请永远将自己的身心健康置于首位 48:39 别人无所谓不代表你不应该觉得不舒服 51:18 调动主观能动性以适应工作环境 ***** 本期主播：Echo & 咕咕 & Kali

这一期是我们一直想聊的主题——女性的勇气！恰好最近看了房主任的段子很感动，为她离婚的决心与走上脱口秀的勇气！其实，她的经历也是千千万万个妇女的缩影，但是大多数的女性可能并不会真的离开，尤其是在十八线城市和乡村的女性。很多人会说，五十多岁，没有必要离婚了吧，随他去吧，有个老来伴就好了。如果房主任也信这个剧本，她不可能在脱口秀的舞台上大放异彩。 我们可能没有那么炸裂、对比悬殊的瞬间，但是也为自己成长道路上一路披荆斩棘而庆幸、鼓掌！这些有勇气的小事，包括做过的事情，小时候没有因为上学路途远而辍学、中学时第一次鼓起勇气自己买卫生巾、大学时转专业、决定二次考研考公……这些有勇气的小事，也包括放弃的事情，放弃继续考CPA、放弃非专业领域的业务、拒绝别人的要约……那些星星点点的勇气瞬间，是我们了不起的勋章，值得我们常常回忆，时时为自己歌颂！ 聊着期很开心，因为盘点了我们一路以来的勇气瞬间，也鼓励友友们列一下自己的勇气瞬间，一整天都会开心的:) ****** 00:12 别再委曲求全、忍气吞声 03:00 小时候的勇敢，回忆起来超出自己的想象哩 08:31 转专业的勇气 10:23 二战的勇气 13:39 放弃也是勇气 15:58 忍者神龟：忍到孩子高考完了再离婚？ 17:07 男性更敢做决策？ 18:49 传统女性嫁人了就感觉回不去娘家了？ 19:11 做决定，除了勇气，还需要有经济实力 22:25 觉醒了如果找不到出路，会更痛苦 24:51 对抗社会时钟，很需要勇气 27:23 为地铁上挺身而出的小姐姐鼓掌 29:20 秤好了，发现太贵，你敢不要吗？ 30:11 买下的榴莲，被陌生人凑近鼻子闻来闻去，你敢拒绝吗？ 30:52 叫错你的名字，你敢纠正吗？ 31:52 楼下过早开始装修，你敢发飙吗？ 35:27 敢跟领导沟通深层次问题吗？ 35:43 职场上一些隐形微妙的雌竞 38:59 女性需要更加会邀功，更会提需求 44:52 承认别人比自己做得好也需要勇气 48:36 爱自己是人生最大的支点 53:14 还年轻，多给自己时间和机会

这一期是三位主播一起看复旦学姐、出海业务风投律师柱子哥（阿娇）的微博引发的集体破防…… 柱子哥不大喜欢别人只关注她的癌症患者身份，但可能对于不熟悉她的朋友，还是得提一句柱子哥被大众熟悉的缘由。2018年，年仅28岁的柱子哥被确诊患有确诊淋巴瘤和红斑狼疮；2024年，34 岁的柱子哥确诊了被称为胃癌晚期。她在抗癌路上总结了许多宝贵的经验，“硬核抗癌”形象深入人心。 这篇博文里，她提到自己早就发现人生的三大骗局：成为被道德绑架的小镇女儿、成为贤良淑德的东亚妻子、成为脱不下孔乙己的自驱牛马，这三个骗局都是建立在剥削自己获得别人认可的基础上。 这三种身份何尝又不是大多数女性的身份，而在这三种身份里，可能没有一个是以自己为第一顺位的：做女儿时，父母第一；做妻子时，丈夫第一；做牛马时，老板第一。 女性历史以来的第二性地位，就是难免会使得女性受到忽视，而被忽视的群体也会配合着主流和惯性忽视自己，自然没办法活出主体性。尤其个别地方长期浸泡在上下五千年男尊女卑的文化里，更让女性难以体会到什么是“做自己”、什么是“平等关系”，即使可能对自己的处境有所觉醒，女性的反抗在传统的重压之下，也收效锐减。 我们可能有所觉醒，所以会痛恨自己不争气，总是剥削自己来获得别人的认可，总在做“巴普洛夫的狗”，总在单一评价体系里拼命内卷，但是，这可能不是我们的错。 文末附上柱子哥博文。 ****** 01:49 从小“好学生心态”—成绩好才有价值？ 03:59 无条件对的爱真的存在吗 06:46 父母喜欢乖孩子，老师喜欢好学生 08:02 人口太多，资源有限，只好内卷 12:02 更受关注的人更容易有“我的感受很重要”的天然主体意识 16:37 我们受过的伤，上一辈也受过，只归因不追责 20:34 马上端上桌的菜撒了，父母骂你吗 25:10 很关心学习的家庭vs一点也不关心学习的家庭：女儿都拼命学习 28:03 被孤立后想融入集体的渴望也会让人变得讨好 38:31 年纪大了好像能更从容一点 39:15 只让一部分人进入你的quality relationship 41:47 你会不会跟领导做朋友？ 45:09 尝试做一个60分的人 45:47 日常上演“难哄” 48:27 相信自己不必完美才能不被大风刮倒 51:04 人只活一次，凭什么不能先爱自己？ ******

聆听过最炽热的誓言，但律师也绝对见证过最不堪的撕扯。本期播客将围绕恋爱婚姻中的法律问题展开讨论：从恋爱馈赠的模糊边界到彩礼背后的复杂博弈；当家不再是港湾而是战场，法律如何筑起保护的围墙；当甜蜜的滤镜碎裂，露出人性与利益最尖锐的棱角，在离婚的复杂渡口，如何处理财产分割的迷局，丈量孩子未来的幸福？ 当爱已成往事，希望法律依然是我们守护尊严与底线的灯塔。 PS：本期播客有小秘密与大家分享，请听到最后哦！ ****** 02:03 婚前彩礼和恋爱赠礼相关法律问题 08:26 婚内出轨、净身出户 12:50 婚前同居之共同财产 17:40 婚姻存续期间买房问题探讨 24:55 婚姻关系存续期间其他常见法律问题 34:29 关于离婚问题的讨论：要不要离及何时离 39:48 离婚制度与诉讼要点 43:44 离婚家务补偿及房产分割要点探讨 47:51 聊聊小朋友抚养权及抚养费相关问题 50:41 离婚中的虚拟财产 56:17 李国庆之离婚趣事 ****** Gugu &Kali &Echo

这一期我们一起聊一聊法律就业市场，主要也是针对应届毕业生入职律所以及中高年级律师上岸公司法务的情况。估计不用我们说，在这个行业的人心里都有杆秤了，那就看看这个需方市场是如何一步步水涨船高，卷无止境的吧？ 另外，找工作往往不仅仅是“找”那么简单，找工作前想裸辞又不能裸辞的挣扎、想GAP又不敢GAP太长的无奈、想换赛道又担心新赛道不如自己所愿的担忧……种种纠结，如进入黑森林一样迷茫、无力。不由得感叹——做人好难，做牛马也难，要不下辈子做棵发财树？ ****** 01:09 从看重律所经验到看重复合经验 03:19 外资撤出减少了许多性价比高的法务岗位 05:16 很多公司倾向外包解决部分法务需求 10:31 从应届生应聘到中高年级应聘：硬件要求到软件要求的变化 14:34 先投再说，匹配度后面再考虑 18:47 律所在经济下行情况下各种案件都接，专业化已是其次 20:48 可以做哪些准备：想清楚自己要什么、定期投简历观察市场、扩大朋友圈 26:52 一直在律所工作，没有法务经验怎么办？ 30:35 要不要裸辞？ 35:00 GAP前要不要找律所挂律师证？会不会弄花简历？ 39:14 大胆做梦：如果不做法律行业，你会做什么？ ****** Gugu &Kali &Echo

友友们，好久不见！查看上一期，发现还没来得及送上蛇年的祝福，在这里祝大家蛇么都好，巳巳如意！感谢还在关注我们、喜欢我们的友友们，希望下半年回沪后可以定期更新！ 今年春节期间，DeepSeek横空出世，引起轰动。我们也不甘落后，下载了DS，问了它很多问题，甚至还用它浅浅算了命:) 这一期，我们尝试用DS制作了这一期的介绍部分，大家看看DS做得怎么样？ ****** 三位主播围绕AI工具（如DeepSeek、ChatGPT等）在法律领域的实际应用展开深度讨论。节目从个人使用体验切入，分享了AI在职业咨询、法律文书撰写、案例检索等场景中的潜力与局限。 **AI的实践价值与惊喜体验** —DeepSeek曾为一位律师朋友提供职业选择建议，从“诉讼律师与法务的差异”到“职业迷茫的本质”，其回复逻辑清晰、内容详实，甚至包含情绪共情，远超传统模板化答案。 ——AI在合同撰写、法律翻译等场景中也展现了高效性：通过输入关键词生成合同初稿，或快速完成中英文法律文本互译，显著节省时间成本。 ——更有趣的是，AI还被用于小说续写和“算命”，尽管结果参差不齐，但体现出技术应用的多样性。 **是“神助攻”还是“塑料姐妹”？** ——Kali忍不住翻白眼：“上次让它查法条，它直接编了个《2024婚姻家庭编司法解释5》，同事差点被老板当场送走！” ——Echo用AI撰写一个类似《沥川往事》的小说，虽然算不上很惊艳，但Echo感觉“人家5分钟写了五千字，虽然狗血，但比某些注水网文强多了！” ——谈到AI对律师的实用性，三人秒变“人间清醒”。Kali直言：“让它写合同？最多算个‘初稿生成器’，最后还得我亲自改到秃头。”最让人笑中带泪的是职业咨询环节：当AI深情款款地输出“职业迷茫的本质是对不确定性的恐惧”时，Gugu吐槽：“这鸡汤浓度，比我妈微信发的养生文还高！”。 **“取代律师？AI先学会背锅吧！”** DS被问“AI会不会抢饭碗”，主播三人瞬间统一战线。Kali拍桌：“让它去开庭试试？”Echo补刀：“再说了，客户甩锅时总不能说‘都是AI写的，你找它赔’吧？”不过Gugu也承认，“感觉AI像律所新来的学霸实习生——好用，但不敢完全信任”。 **终极拷问：和AI谈恋爱是几个意思？** Echo大放厥词：“如果AI能24小时哄我开心，还要什么男朋友？”立刻遭Gugu灵魂暴击：“姐妹，你清醒一点！它夸你‘今天真美’的时候，可能刚用同一句话撩过10亿用户！”Kali则搬出“纸片人男友”类比：“乙游玩家至少知道自己在做梦，但把AI当恋人……这算赛博代餐还是电子香菜？（有人爱死，有人yue了）” 本期节目以轻松对话呈现法律人对AI的多元思考，既肯定技术赋能，也呼吁审慎应用。正如主持人所言：“AI是尝鲜工具，而非成熟方案。”听众可通过实践探索其潜力，同时警惕风险，在效率与人性之间寻找平衡。 ****** 02:21 赛博算命：DS识别紫微斗数命盘 03:10 撰写《遇见王沥川》同款 06:10 提问DS的方式很重要，需求不同给出答案也不同 06:58 提问DS做诉讼还是做法务，答案情理结合，深入且真诚 10:20 诉讼律师只敢用AI做初步检索 13:08 美国律师使用ChatGpt检索出编造的虚假案例？ 13:30 撰写基础合同还不错，不过要注意客户信息保密哦 15:14 撰写简单的法律服务方案、代理意见等感觉过得去 16:21 法律翻译也还行 18:39 可以承包旅游攻略 19:32 律师会被取代吗？ 20:52 一些基础工作可以被取代或者至少提供助力、提高效率 21:22 律师自带“背锅”功能，这个难被取代 22:10 训练AI需要很多知产作品，如何保护这些知产？ 26:34 AI都这么发达了，人类的价值体现在哪里？你会接受AI伴侣吗？ ****** 本期主播：Kali&Gugu&Echo

大家好，欢迎来到女律师的烦恼！先祝大家2025年新年快乐，每个人都能拥有顺利美好的一年~ 即便是像律所这样一个相对简单化的职业环境，与老板和Senior的关系也是每个小法师不得不面对的难题，要么相互成就，要么走向破裂。新人时期怯于向上管理，即便自认交出了好的工作答卷有时候也苦恼于无法被正视。掌握与老板和Senior的相处法门简直是职场牛马们沉重工作之外的另一负担。 作为入职快5年的小马喽，这期我们想用为数不多的经验和教训跟大家聊聊律所工作的向上管理。希望通过这次的播客帮助大家掌握一点向上管理的小小方法。祝大家听得开心！ ***** 01:15 Pitch阶段的向上管理 01:47 peer pressure下可能会产生向上管理需求 04:02 Echo独立后需要通过“向上”管理对外展示成果 06:10 初入职场时，好的工作完成度是与上级建立信任感的捷径 11:57 项目管理过程中如何更好的向上管理 06:00 提前向老板预设困难也是向上管理的一种方式 17:18 积极与老板沟通，拥有pm的意识 21:52 项目开始阶段明确客户与老板的期待与预期 25:34 项目过程中及时汇报与反馈 30:49 工作中有时需要淡化钝感力 35:07 不能理解的老板不是好老板 37:14 不应该将老板的责任转移到自己身上 38:57 怎么与领导互相成就 40:09 抓住small talk的汇报机会 42:10 梳理好自己想汇报的内容才能一击即中 45:21 犯错时的向上管理 47:20 与老板的边界感是向上管理的难点 49:26 向上管理也要牢记不卑不亢 ****** 本期主播：Echo & 咕咕 & Kali

大家好，欢迎大家来到女律师的烦恼！ 律师作为“能言善辩”的代名词，好像天生就自带沟通能力的buff。但实际上是这样吗？沟通能力究竟是与生俱来，还是可以后天培养？当我们在说律师的沟通能力时，我们究竟在说什么？ 不论是诉讼律师还是非诉律师，我们在日常工作中都免不了要跟方方面面的人打交道，同事、上级、客户、司法机构、政府部门等等。与不同的人沟通势必要有不同的方法，但快速有效又能直达目的，想必是每一位律师的最终追求。 本期我们会从自身经验出发，与大家分享我们三个在执业道路上总结的沟通心得（毕竟作为一路摸爬滚打的菜鸟，我们可是有一肚子的沟通“心声”想和大家倾吐），也欢迎大家多多评论，分享你们的职场沟通经。 ************** 01:39 初年级律师的沟通心态和沟通方法 04:44 工作群内沟通比单独沟通更安全 07:23 初年级律师沟通应注意的方面 11:40 厘清客户需求是沟通第一步 15:04 不同的客户类型需要不同的沟通方式 15:48 与管理层沟通不需要事无巨细 17:34 不要做只会提示风险的律师 19:11 过度提示风险的弊端 27:30 与客户的收费“拉扯” 30:30 定期向客户汇报 33:00 口头沟通也有必要 37:02 客户也需要管理呀 41:32 乙里乙气要有限度 42:50 独立执业如何维系客户 ************** 本期主播：Echo& Kali & 咕咕 BGM：IceCreamwith you-Loyalty Freak Music

大家好，欢迎收听“女律师的烦恼”，这是我们和法律服务品牌“LegalMVP律海芒芒”联合推出的“TA是律师”栏目第9期。 我们仨在律所当牛做马的，眼见十月份的节目都快断更了，幸亏陈云开律师江湖救急，和Echo录制了这期“TA是律师”。着急上线忘记问陈律师要简历了，Echo去他律所官网截了张图，大家凑合看哈~恭喜陈律师获评2024“黄浦区十佳优秀青年律师” ****** 陈律师送给听众的彩蛋： 日常法律服务过程中，哪些场景需要考虑反垄断合规问题？ 1.协助客户推进股权投资、重大经营性资产投资等投并购活动时，建议关注是否触发经营者集中反垄断申报要求。 2.协助客户与具有竞争关系的其他企业开展交流、合作时，建议协助客户把控反垄断风险，包括：（1）避免与具有竞争关系的其他企业达成固定价格、限制产量、分割市场等横向垄断协议；（2）避免交换竞争性敏感信息。 3.协助客户设计或调整企业的产品销售模式时，建议关注是否涉及固定转售价格等纵向垄断协议行为。 4.对于市场占有率较高的企业，建议协助客户评估是否在相关市场具有市场支配地位；经评估具有市场支配地位的，在经营过程中应当避免滥用市场支配地位的行为。 ****** 00:55在律所工作超过10年是什么样的感受？ 02:28 从诉讼转做非诉是什么样的体验？ 02:46 选择反垄断的契机：个人兴趣+平台支持+市场契机 04:35 切入新领域的3要素：产品+渠道+方法 05:30 发现冷门赛道并弯道超车：政府公平竞争审查 06:24 产品打造：从宏观层面对市场及竞争格局作出分析 07:24 反垄断业务有一定门槛，需要分析自身的资源情况（平台支持、客户挖潜） 07:53 如何快速了解一个领域的规范体系——梳理法律规定+同行文章讲座等 10:47 业务渠道探索：保持平台内同事间专业领域的合作+珍惜第一次机会 16:10反垄断业务近年的发展趋势（申报减少，但诉讼可能增加） 19:05 跨司法辖区的反垄断申报可能是新增长点 20:57 年轻律师既要有单兵作战的承办实力，也要团队协作加持 24:00 如何建立自己的竞争优势？——第一阶段:夯实基础，不急于求成;第二阶段：法律特长；第三阶段：市场开拓 27:40 做律师需要强大的心脏；不适应早退出降低沉默成本 29:41 不内耗的关键：清晰的自我认知 32:17 成长速度快的年轻律师都有哪些特点：系统知识体系；性格修炼；不断进阶 37:06 良好的职业习惯培养：系统性的文件管理；时间和精力管理；开放心态 41:30 人际关系经验的积累：观察同事们，找到适合自己的、自己感觉舒服的

大家好，欢迎来到女律师的烦恼。抓住中秋的尾巴，祝大家中秋快乐！ 如果问大所律师对工作的最大追求是什么，大概90%的回答都是：追求工作与生活的平衡。为了实现这种平衡，大概又有80%的人都会选择在拥有了一定经验和年限后跳槽去一个成熟稳定的企业做一个情绪稳定的法务。对律师来说，法务朋友们最大的炫耀资本就是：到点下班不带电脑、周末双休不回消息。法务的生活好像就是律师们梦寐以求的重启人生。 借着Echo工作的新变化，我们这期非常荣幸邀请了我们常规节目中的首位男嘉宾大卫，从工作内容、工作环境、工作压力等方方面面，一起来跟大家分享一下从诉讼律师到互联网公司法务的体验与感受。希望能够对即将踏入职场和正在思考职业规划的小伙伴们一点启发和帮助。 希望大家听得开心、 ****** 【1:49】大卫决定跳槽的契机 【3:36】诉讼转做法务会有优势么？ 【7:26】商业风险是法务更多考虑的内容 【11:41】法务的工作内容就是律师常法工作的全面化么 【16:00】Echo在两周的法务生活中感受到了工作生活的peace 【19:17】法务工作的松弛感 【23:48】法务的双休-律师永远的追求 【26:32】律师与法务压力的不同面 【30:18】大卫从律师到法务的戒断期 【32:32】法务中的人际关系 【36:26】律师与法务的晋升通路的差异 【44:16】跳到法务后还会想做律师么？ 【46:30】经济环境影响了整体法律行业薪资-裸辞需谨慎 ****** 本期主播：大卫&Echo&Kali