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48分钟
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7个月前
简介...
这一期我们一起聊一聊法律就业市场，主要也是针对应届毕业生入职律所以及中高年级律师上岸公司法务的情况。估计不用我们说，在这个行业的人心里都有杆秤了，那就看看这个需方市场是如何一步步水涨船高，卷无止境的吧？
另外，找工作往往不仅仅是“找”那么简单，找工作前想裸辞又不能裸辞的挣扎、想GAP又不敢GAP太长的无奈、想换赛道又担心新赛道不如自己所愿的担忧……种种纠结，如进入黑森林一样迷茫、无力。不由得感叹——做人好难，做牛马也难，要不下辈子做棵发财树？
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01:09 从看重律所经验到看重复合经验
03:19 外资撤出减少了许多性价比高的法务岗位
05:16 很多公司倾向外包解决部分法务需求
10:31 从应届生应聘到中高年级应聘：硬件要求到软件要求的变化
14:34 先投再说，匹配度后面再考虑
18:47 律所在经济下行情况下各种案件都接，专业化已是其次
20:48 可以做哪些准备：想清楚自己要什么、定期投简历观察市场、扩大朋友圈
26:52 一直在律所工作，没有法务经验怎么办？
30:35 要不要裸辞？
35:00 GAP前要不要找律所挂律师证？会不会弄花简历？
39:14 大胆做梦：如果不做法律行业，你会做什么？
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Gugu &Kali &Echo
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
一只小我
7个月前
重庆
8
30:14 “人生就像踩着一块西瓜皮，滑到哪里就是哪里。”
ElEl
7个月前
浙江
8
再复制一个其他平台的留言评论:
和四大会计师事务所的聊过类似的话题，她说法律在财会走过的路，去专业化、外包化、甲方经验重要化、外资撤出，就差ai冲击这个事落地了
八月十三
7个月前
北京
6
jd能提出7年工作经验（含甲乙方）以及行业对口。
核心还是因为供给过剩，和甲方并不着急用人。法务合规是企业的成本部门，合适的人选比赶鸭子上架降低门槛的招录更重要。毕竟入职这类门槛的法务，就意味着准备在这家企业做到退休了
小生啊
7个月前
上海
5
上海国企裸辞倒计时3天哈哈哈哈哈，如果找不到工作就做各类兼职去麦当劳哈哈哈哈
雪梨儿18
7个月前
四川
4
01:08 根据教育部发布的数据，法学专业自2013年起被列为本科就业红牌专业，并且从2019年到2023年连续五年被列为红牌专业。因此，法学专业作为红牌专业已经持续了至少11年。
ElEl
7个月前
浙江
4
应届毕业生入职律所的简历筛选门槛是越来越高了，稍微好一些的律所或团队，动不动就要求本科和研究生都是五院四系。我们有一些还目睹了某些律所的用人情况从没有清北复交的本科到近3年招收的基本都是清本复交的本科。
中高年级想要优雅转身法务岗位，但甲方爸爸放出的岗位少之又少，而且要求已经离谱到像是招聘“法律界六边形战士”，既要你在律所搬砖多年，又要你自带甲方行业经验。不过，即使投递简历众多，甲方爸爸也同样烦恼很难招到符合需求的法务。
阮Par勇闯欧罗巴
7个月前
比利时
1
33:05 找工作千万别跟hr掰扯，各种方式直接找业务主管，找业务的line manager
学着做刺猬
7个月前
加拿大
1
说实话，听主播分析诉讼律师的所谓优势，真的就是纯律师视角，诉讼律师是与当事人一起实现“赢”，公司的诉讼法务是首先要在公司内部拉齐“赢”的标准。
深海老师
7个月前
四川
0
42:33 这段笑死我了 哈哈哈 不愧是有趣的灵魂
果子_u0oC
7个月前
上海
0
那被裁员了的，重新找工作的是不是就找不到了？
一只朱迪兔
7个月前
广东
0
三位的观察很真实。感觉本质上还是机会相较过往而言少了很多因此竞争更为激烈，很多其实不那么合理的招聘要求竟然也在这样的市场环境下合理化了。
Mars98563
7个月前
湖南
0
谢谢。
夏_0uU7
7个月前
四川
0
36:05 这次嘉宾这么这样
Phosita
5个月前
北京
0
25:21 多关注就业市场、留意派驻机会、多向上社交
月明见
7个月前
宁夏
0
不想做批量 sos
种自己的花爱自己的宇宙
7个月前
山东
0
我40岁，在公司做经营规划。做的很不顺心，现在想准备司法考试转行...
芋圆_dB8s
7个月前
福建
0
我是一个女生，现在在锂电制造基地做技术，觉得没什么发展，喜欢法律，考法硕有什么方向能用上这3年的制造业经验吗？
Ddd_uS6J
7个月前
上海
0
超级好，很有收获
哦是圈圈崽耶
7个月前
上海
0
40:47 不做律师做什么这段太有意思了，欢乐
