大家好，欢迎来到女律师的烦恼。前段时间刷到个小红书帖子，贴主提问，想要一个情绪稳定、对外能扛事、对内能清晰安排工作、会给正向反馈的领导要求很苛刻么？看完我们感慨，这是多少职场人的心声啊。这个要求其实并不苛刻，但是在当前的职场环境，如果真有这样一个领导，甚至可以被称为神仙领导。
相信大家步入职场前一定无数次听到，只要做好自己的事情，领导怎么样没有任何关系。但是真正工作后会发现，领导是大家对工作好感度评价的主要考量因素。好的领导愿意放手又能兜底，在某种程度上直接提高了下属工作的积极性和信心。但是毒领导所带来的伤害就好像原生家庭，所带来的伤害往往需要很久才能治愈。
希望大家在职场中都能碰到一位“神仙领导”，温柔强大。大家心中的好领导是什么样的呢？
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1:08 Micromanagement真的能够有效manage下属么？
5:00 微管理对领导也不是百利无一害
6:20不符合领导的习惯不等于“错误”
8:32 能不能将反问句逐出职场？
11:08 问下属为什么会出现typo时，他/她到底在期待什么答案？
12:58 好的领导一定是会护犊子的领导
14:26 情绪稳定的领导为什么一导难求！
18:16 除了弥天大错，typo有什么值得大发雷霆的
19:25 不能说清楚工作安排的领导不是好领导
25:30 领导的心思好难猜，猜来猜去也猜不明白
30:17 上班做着牛马，还得接着领导给的锅
37:25 我们成为领导的那天，可以满足心中好领导的全部标准么
38:20 领导是否应该弱化对“权利”的理解和使用权限
42:32 好的领导教会我们工作和生活应当平衡
45:17 牛马何必为难牛马
47:40 毒领导自救手册之-请永远将自己的身心健康置于首位
48:39 别人无所谓不代表你不应该觉得不舒服
51:18 调动主观能动性以适应工作环境
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本期主播：Echo & 咕咕 & Kali