本期嘉宾：贝蒂 （播客：思钱想瘦）独立理财顾问（理财买手）| 十年从业 酒神之舞（公众号：基客星球） 七年央媒+七年证券、基金从业经历，外加两年深漂，目前专注基金营销、基金产品观察的自媒体，同时（力争）拓展对金融机构的广告公关业务。 本期主持：大岭（播客：深聊投资人）曾担任证券报资深记者、公募基金子营销策划总监、c联社基金副主编，中基协首任媒体监督员。 有没有发现，现在搞钱越来越难了？ 昨天晚高峰，我在北京丽泽商务区，苦苦等了一个小时，都没有接到一个快车顺路单，当我打开“接特惠一口价”后，一个“16公里、29元”的订单秒进。 作为在兼职跑网约车5年的前金融从业者，晚高峰的价格便宜到令人发指。 而这只是经济下行、消费降级的一个缩影，供求关系失衡后，不仅网约车运价，高档水果、坚果的价格也崩了…… 网约车司机苦等1小时只接到20元订单，金融客户从"闭眼下单"变成反复纠结3个月，阳光玫瑰葡萄从奢侈品跌成白菜价。 于是，我邀请了贝蒂、酒神两位前金融从业者，来一场有关“搞钱难”的吐槽大会，希望为大家揭开消费降级时代的魔幻现实：万物皆可卷，越卷越便宜，越便宜越难活！ 当"苟且"和"远方"同时失效，普通人如何不被卷成渣？ 欢迎收听本期带刺的深夜讨论~ 欢迎扫码入群交流—— 🎙️ 本期播客时间轴 ​00:00-00:22 开场介绍​ * 主持人介绍嘉宾：贝蒂、酒神之舞 * 本期主题：消费降级下的"搞钱难"现象 ​00:23-02:48 网约车行业观察​ * ​供需逆转​：2025年网约车市场变化（疫情期日均800元→2025年价格暴跌） * ​消费降级表现​：乘客转向地铁/公交，原乘客群体成为网约车司机 * ​极端案例​：暴雨天接单策略（4单百元订单）体现供需错配红利 ​02:49-06:35 金融行业变化​ * ​客户决策转变​：娱乐化投资（"亏30%当学费"）→ 保守理财（明确要求4%-6%收益+风控） 决策周期延长（开户当天完成→数周甚至数月） * ​销售策略​：金融销售从"爆发力"转向"耐力生存" ​06:36-09:13 消费市场数据​ * ​社零数据​：北京消费普遍下降，唯黄金消费增20%（兼具佩戴价值与保值属性） * ​餐饮观察​：刚需食品涨价（包子价格翻倍） vs 高端食材降价（雪蟹、杨梅） ​09:14-13:06 农产品价格波动案例​ * ​阳光玫瑰葡萄​：入行种植三年后价格跌至原价1/3 * ​和田枣价格崩盘​：11元/公斤→6元/公斤（采购商压价+终端需求萎缩） * ​荔枝周期​：2023年高价→2024年产地2.8元/斤（广东、南宁） ​13:07-17:52 消费品涨跌分化​ * ​中药材涨价​：普通药材翻倍上涨（非投资属性） * ​香榧暴跌​：坚果"爱马仕"从310元/斤→35元/斤（产量增加+消费降级） ​18:10-22:50 自媒体行业现状​ * ​平台收益下滑​：单篇文章收益从200元→几分钱 * ​成本上升​：腾讯会议月费88元（去年39元）+剪映等工具费 * ​从业者分化​：树洞型内容 vs 流量变现 vs 闭环销售（仅后者可持续） ​24:41-27:56 专业服务+自媒体结合​ * 律师/医生通过自媒体突破地域限制获客（北京律所打造律师IP矩阵） * 香港医生从公立医院积累资源→开私人诊所需强化个人IP ​28:26-31:25 互联网对行业的冲击​ * ​打破地域限制​：三四线城市金融/教育客户转向一线远程服务 * ​加剧内卷​：河北制造碾压义乌小商品（全国比价致价格战） ​32:17-35:57 AI对行业的影响​ * ​剪辑服务价格分层​：20元/分钟（基础）→150元/分钟（高质量仍稀缺） * ​AI角色转变​：从"实习生"（执行差）→"顾问"（逻辑框架价值超千元/小时） ​36:22-39:33 职场生存困境​ * 中高管危机：战略岗位易被AI替代 vs 执行岗位相对安全 * 案例：企业高管被妻子质问"忠诚是否为唯一价值" ​39:34-44:53 价格战与反内卷​ * ​内卷悖论​：低价接单者挤压行业利润 → 最终全员受损 * ​香港反例​：券商默契维持高费率（APP体验差+延迟行情）依赖监管保底 ​45:56-49:40 即时满足 vs 长期主义​ * 媒体行业：从"铁肩担道义"转向营收KPI导向 * 金融行业：反思牛市狂发基金对投资人的伤害 ​49:41-55:04 个体应对策略​ * ​现实困境​：前财经媒体人福建隐居，2025年重返"搞钱"战场 * ​破局思路​： 1️⃣ 做好风险托底（避免生存危机） 2️⃣ 明确目标导向（选择长期主义 or 专注当下） 3️⃣ 保持独特优势（案例：少林足球中的理想坚守） ​55:05-结束 结语​ * 金句收尾："才去财来有溯源，才去财来无常道"（戒台寺对联） * 核心结论：消费降级时代需平衡即时生存与长期价值

本期嘉宾：苗小猫（公众号：我在金融街），资深财经媒体人，15年媒体从业经验。历任财经主流媒体首席记者、编委等职务。后服务于某互联网大厂，对科技行业有较深的了解。现从事企业品牌传播及声誉风险培训及咨询服务。 酒神之舞（公众号：基客星球） 七年央媒+七年证券、基金从业经历，外加两年深漂，目前专注基金营销、基金产品观察的自媒体，同时（力争）拓展对金融机构的广告公关业务。 本期主持：大岭（播客：深聊投资人）曾担任证券报资深记者、公募基金子营销策划总监、c联社基金副主编，中基协首任媒体监督员。 本期播客的时间轴 00:00-00:11 开场介绍​ * 主持人开场，提及当天（2025年6月12日）是上证指数5178点历史高点十周年纪念日。 ​00:43-04:00 2014-2015年职业转型背景​ * ​市场环境回顾​：2014-2015年互联网+热潮、大众创业万众创新浪潮兴起。 2014年10月央行降息，市场情绪狂热，杠杆投资盛行。 * ​三人转型选择​：​苗小猫：2014年从财经媒体跳槽至互联网大厂（负责金融相关业务）。 ​安宁​：2014年从媒体转至券商互联网小组（经历熊市末期到牛市启动）。 ​老陈​：2017年离开证券报。 * ​关键事件​：2014年底《证券报》刊发《大户回来了》预警市场变化。 2015年媒体发文警示风险（《刀尖上的配资》《杠杆上的牛市》）。 ​04:40-08:53 转型决策与职场思考​ * ​苗小猫谈互联网大厂选择​：跨行原因：互联网+浪潮机遇，业务仍与金融关联。 * ​安宁回忆2014年市场转折​：券商开户潮（9点前排号爆满）、救市行动（方阵买单、直播救市）。 * ​转型价值讨论​：离开媒体可深入行业内部（从观察者变为参与者）。 金融机构/互联网大厂提供职业杠杆（对比媒体按件计酬）。 ​09:44-13:02 十年行业变迁与投资反思​ * ​行业起伏​：2015-2016年双创热潮→2020年后AI投资兴起。 一级市场（投融资）与二级市场（股灾）表现分化。 * ​投资教训​：杠杆风险：2015年股灾中加杠杆投资者损失惨重（06:43）。 专业建议：个人投资不如基金产品收益稳定（27:47）。 ​13:50-17:14 职场年龄焦虑与环境变化​ * ​35岁职场敏感期​：2014年转型时未感知年龄歧视（增量市场机会多）。 当前职场环境更严峻（需提前规划稳定路径）。 * ​大厂 vs 创业公司​：大厂流程规范但创新受限；创业公司灵活但风险高（38:06）。 ​19:31-23:45 2015年股灾亲历与人性反思​ * ​市场疯狂场景​：千股涨停→千股跌停→千股停牌（20:17）。 救市行动：机构方阵买单、直播救市（19:31）。 * ​人性不变论​：群体非理性重复出现（如2020年代小作文传播）（44:24）。 投资中逆向操作难（恐慌时买入需极大勇气）（21:47）。 ​24:57-30:38 个人职场十年阶段总结​ * ​老陈的职场标点符号论​：2015年股灾（逗号：暂停投资）→ 2017-2020金融机构（括号：独立阶段）→ 2020-2023三段短暂职场（顿号）→ 2023年创业（破折号）。 * ​苗小猫回归媒体体验​：2021年短暂回归媒体，见证新媒体快速迭代（33:46）。 ​36:35-42:38 职业选择与能力沉淀​ * ​转型价值​：大厂/金融机构经历提升系统性思维（规范流程）。 创业公司经历增强抗风险能力（识别业务陷阱）（37:25）。 * ​核心能力​：持续输出专业内容的能力是职场底气（47:57）。 ​46:25-49:54 近三年转型与人生感悟​ * ​新阶段选择​：安宁2021年公募高点离职（感知周期拐点）。 苗小猫2023年再次离开媒体自主创业。 * ​人生价值观​：对抗贝塔（时代波动），抓住阿尔法（个体机会）（23:45）。 人生价值多元性：离开光环后更通透自由（49:05）。

本期嘉宾：非文（播客：非文投资手记）拥有10年主流财经媒体和2年上市公司证券部工作经历，也是10年资深北漂，研究资本市场投融资，现专注于基金领域的投教以及访谈栏目。 本期主持：大岭（播客：深聊投资人）曾担任证券报资深记者、公募基金子营销策划总监、c联社基金副主编，中基协首任媒体监督员。 这是一期火速上线的播客，因为一件事，不吐不快。 周末，《我有一个券商同事自X了》文章刷屏了！ 文章只有几百字，评论却有700多条，转发1万多，阅读10万+。 通读下来，最扎眼的只有四个字：“自我否定”。 一边被领导否定，卖出不产品，各种难听的话，甚至末位淘汰；一边被客户否定，推荐的基金亏钱，内心备受煎熬。 时代的一粒沙，落在个人头上，就是一座山。 金融从业者，为何会陷入“自我否定”死循环？ 前几年，金融行业一枝独秀，享受着时代上行的各种荣光。 当市场掉头向下，必然有人会被时代所灼伤。 他们努力翻滚，刀刃向内，外表鲜衣怒马，内心却千疮万孔…… 欢迎入群交流—— 本期播客时间轴： 00：00 券商行业压力致员工自杀事件引发热议 02:35 行业下行周期对职场人士的影响与领导管理方式的转变 04:50 职场压力与个人幸福的反思 08:33 金融从业者心理压力与自我否定的挑战 11:53金融行业人士面对心理压力的应对与疗愈 14:38 金融行业从业者面临的挑战与压抑 20:17基金行业信任危机与市场预期 23:03基金公司和基金经理在高考期间的营销策略变化 27:24金融机构基层从业者面临的高负荷压力与PUA管理方式 31:52公司内部竞争机制及其心理影响 36:09反思内卷：从样板戏到汽车行业的变革 39:25金融行业与职场心理健康的反思与觉醒

本期嘉宾：姜隆（公众号：隆哥说）：22年基金从业者，私募研究员，资深基金媒体人。 酒神之舞（公众号：基客星球） 七年央媒+七年证券、基金从业经历，外加两年深漂，目前专注基金营销、基金产品观察的自媒体，同时（力争）拓展对金融机构的广告公关业务。 特邀主持：非文（播客：非文投资手记）拥有10年主流财经媒体和2年上市公司证券部工作经历，也是10年资深北漂，研究资本市场投融资，现专注于基金领域的投教以及访谈栏目。 本期主持：大岭（播客：深聊投资人）曾担任证券报资深记者、公募基金子营销策划总监、c联社基金副主编，中基协首任媒体监督员。 本期播客的时间轴：​ ​00:00-00:10​ * ​主持人​介绍直播背景：借浮动利率基金上市热点，邀请三位基金圈嘉宾。 ​00:42-01:05​ * ​大岭发言​直播动机：浮动利率基金是近期市场大事，直播形式冲击力最强。 * ​安宁自我介绍​背景：券商/公募从业经历，现运营自媒体点评基金行业。 * ​姜隆自我介绍​背景：历任搜狐财经、证券时报等媒体，基金行业从业18年。 ​02:41-04:16​ * ​​发行情况：头部公募集中推出产品，但销售数据不佳（半天销量不足10亿）。 行业变化：宣传重点从“明星基金经理”转向“产品利益绑定”，符合监管导向。 ​04:16-06:19​ * ​痛点：投资者不因费率降低而买入，更关注基金是否赚钱。 悖论：低费率可能隐含对基金表现的悲观预期。 ​07:57-09:59​ * ​讨论基金经理人选​：易方达刘建伟、东方红周云。 此次是基金经理的“背水一战”，承担修复投资者信任的重任。 ​10:43-15:42​ * ​深度剖析行业问题​ ​历史背景​：基金法起草时管理费定为1.5%，本计划后续按回报调整，但未落实。 “双十规则”限制基金经理风格发挥，导致人才流向私募。 ​核心矛盾​：费率改革不足以为高质量发展，需解决公司治理和风格管理问题。 公募应以“为持有人赚钱”为宗旨，而非股东利益最大化。 ​17:29-20:00​ * 案例：爆款基金高位发行后连续亏损，基金公司仍收取高额管理费。 背景：2020-2021年入场的基民普遍浮亏，引发行业信任崩塌。 ​20:32-24:17​ * ​渠道推荐导致基民高点买入赛道基金，体验差。 基金经理受规模压力被迫发行产品，背离投资初心。 ​24:34-28:33​ * ​​老龄化加剧，存款用户风险承受力低，但浮动费率基金仍是高风险权益类。 建议：应推广中低风险产品（如混合型、可转债基金）。 ​29:09-31:29​ * ​​央行降息背景下，推动存款资金通过基金入市（瞄准中证800/沪深300）。 机构端新趋势：险资、理财资金委托公募定制产品。 ​34:06-36:45​ * ​中小公募生存困境：监管“一刀切”限制发展，被迫依赖大客户定制产品。 头部机构利用规则压制对手（如故意违规触发监管禁令）。 ​37:54-40:18​ * ​主动权益基金经理加速流失：浮动费率考核严苛（需收益超基准6%+持有一年）。担忧：优秀人才奔私，普通投资者难享优质管理服务。 ​42:25-45:39​ * ​人才流失不必担忧，​新人会持续涌现，部分基金经理愿留公募体系。 长期看，基金经理收益将回归理性区间。 欢迎加入听友群交流——

本期嘉宾：何盈（公众号：何盈），零一万物AI首席设计专家，曾任纽约大都会艺术博物馆数字媒体研究员、纽约银行AI数据设计体验师、商汤科技上海设计负责人。 方贞硕：（公众号：方家九姐；读书社群：碳基阅读室），小米智能座舱用户体验设计师，前腾讯设计总监、谷歌、Mozilla高级产品设计师。 活动主持：国卉，中信书店主持人。 圆桌主持：老陈本陈（公众号：老陈聊资管；小红书：深聊搞钱人），公募资管合伙人，资深财经媒体人，中年危机通关人。 3月底的时候，老陈受邀主持了中信书店举办的“人机沟通法则”线下沙龙。 两位嘉宾都是才智双全的美女学霸——何盈曾在纽约银行、大都会艺术博物馆、商汤科技，现在是零一万物AI设计专家；方贞硕，曾在腾讯、谷歌等互联网大厂，现在是知名互联网公司汽车智能座舱设计主管。 说实话，这场活动讨论的"AI话题"，并不在我的"舒适区"。 这期间，主办方拉了一个小群，每天都在分享活动的进展，两位嘉宾都很积极，陆续将PPT发到群里，我又开始焦虑了。 就是活动前一天，何盈一句话安慰到了我：陈老师放开问，我的内容特别'人'，都是大白话，没有一点难懂的，搞气氛为主，玩梗什么的都可以…… 从人的角度切入，这点和“深聊投资人”不谋而合。 那一天的沙龙进行得很顺利，现场氛围也很好，在互动环节，很多观众积极发言，遇到不同的观点，甚至有一种大学生辩论赛的既视感。 为完整呈现这场思想盛宴，我将现场的音频剪辑成播客。 如果用一句话概括这场思想交流的最想给大家说的话，那就是：“在时代变化的浪潮里，阅读、思考、关心世界、关心时代、关心自己，做独一无二的人类，过没有标准答案的人生……” 好了，接下来是正片，欢迎收听~ 播客时间轴（精简版） ​00:10 开场介绍​ 国卉介绍活动背景：主持中信书店"人机沟通法则"线下沙龙，嘉宾何盈（AI设计专家）、方贞硕（智能座舱设计主管）。 ​00:56 活动主题引入​ 提出核心议题：智能时代如何实现"人机共生"？预告三位嘉宾（何盈、方贞硕、陈俊岭）将从设计、工业、财经等多维度探讨。 ​01:25 何盈个人经历分享​ * 自述阅读障碍患者，曾因语言障碍在美国重建生活 * 展示数据可视化作品，强调技术对弥补人类缺陷的价值 * 演示简易AI对话代码（与主持人陈老师即兴互动） ​17:09 AI伦理探讨​ * 警惕AI幻觉问题，对比人类想象力（以辽代水月观音为例） * 反思计算机史中被忽视的女性编程先驱 * 提出"不完美才是源代码"核心观点 ​39:40 方贞硕主题演讲​ * 从设计视角解读人机关系：门把手进化史隐喻技术迭代 * 分析AI能力边界：擅长标准化工程问题，不擅情感/道德决策 * 提出社会形态思考：AI作为劳动力可能引发的社会变革 ​01:04:34 圆桌讨论​ * 何盈分享翻译《人机沟通法则》幕后故事，强调"河流系列"丛书价值 * 方贞硕建议应对AI焦虑：保持独立思考，警惕数据偏见 * 共同寄语："做独一无二的人类，过没有标准答案的人生" ​01:20:13 闭幕总结​ 国卉呼吁保持思想活力，强调人类思维的不可替代性。

特邀主持：文元（播客：职场人类学）当年学新闻后被古典互联网大厂收留，去香港中文大学拿了个硕士后，在外企与互联网创业公司探索公关与内容营销，企业品牌叙事与数字化组织变革。 本期嘉宾：陈俊岭（公众号：老陈聊资管；小红书：深聊搞钱人），公募资管合伙人，资深财经媒体人，中年危机通关人。 大家好，好久没见了。 前几天，文元邀请我录一期关于“金融职场”的播客，我俩虽然相识于播客，但也见过两次面，也曾在金融街咖啡厅深聊过一次。 我们开玩笑，咖啡厅最常见的三类人，肯定少不了金融人、互联网人和媒体人，而我们俩正好集齐了这三个标签。 文元的职场人类学，我的深聊投资人，都聚焦“人”，探讨大变革时代，职场人如何挣扎于理想与现实，如何苟且于自由与规训，在天地间如何问心无愧。 这一期播客，我们俩聊了一个半小时，碰撞出了不少火花，相信大家能从中有所收获。 最后，感谢一直关注和收听节目的朋友。 断更的这些天，其实一直心有所愧，接下来，会尽量每周一更。 也欢迎大家留言~ 本期播客时间轴： 【00:00 - 02:18】引言与行业背景 * ​主持人介绍嘉宾（前公募资管合伙人+财经媒体人） * ​老陈回顾职业路径：财经媒体十年→2016年转型金融行业 * 基金子公司行业兴起与衰退：2012年资管新规后行业规模收缩，人员缩减超75% 【02:19 - 06:14】行业震荡与人员流动 * ​行业出清案例​：某头部公司从300人降至15人（人员缩减95%） 从业者"从哪儿来回哪儿去"（银行/保险/律所回流） * ​中年职场人出路​：年轻人转向"三中一华"等头部机构 中年人创业（私募/自媒体）或转岗困难 【06:15 - 12:36】年龄歧视与职场生态 * ​35岁现象​：金融机构招聘偏好"白纸型"应届生（易培养、管理成本低） 中层年轻化趋势：90后中层带95后员工 * ​深层原因​：经济下行→岗位减少，应届生供应充足 组织管理需求：年轻员工更易接受高强度工作 【12:37 - 18:52】行业马太效应与求职策略 * ​头部公募扩张​：易方达/华夏等头部机构逆势扩招（2023年行业净增908人，头部占60%） ETF被动投资赛道集中度加剧（仅1/3公募布局） * ​求职建议​：应届生：多实习减少信息差，瞄准核心部门（投研/销售/电商） 社招者：优先选择稳定实体行业（新能源/AI/汽车） 【18:53 - 24:53】互联网人才渗透与文化冲突 * ​互联网+金融融合​：头部公募招募互联网运营人才（产品创新/大V合作） 典型案例：雪球产品负责人转型公募受重用 * ​文化冲突案例​：互联网人才在国企遭遇"到点下班"文化不适应 金融机构禁酒令推进（转向茶/咖啡社交） 【24:54 - 34:39】地域差异与职场文化 * ​南北职场文化对比​：北京："批条文化"残余，体制内话语体系主导 上海/深圳：市场化导向，创业氛围浓厚（案例：深圳芯片国资企业） * ​地域流动趋势​：金融从业者南迁（上海/杭州/深圳），北京人才回流少 【34:40 - 52:42】媒体人转型路径 * ​传统媒体困境​：盈利模式式微，人员流向金融机构/自媒体 转型方向：自媒体（个人IP/组织化运营）、公关服务、上市公司中台 * ​超级个体挑战​：平台流量控制导致变现难（案例："不合时宜"营收困境） 解决方案：多平台分发+线下影响力建设（案例：大理如山公益基金） 【52:43 - 结尾】AI时代内容创作 * ​核心竞争力​：深耕线下获取一手洞察（AI无法替代真实体验） 构建综合影响力（线上流量+线下圈层认可） * ​未来趋势​：警惕平台算法绑架，重视物理世界连接 内容创业需"半组织化"（灵活协作+标准化服务能力） 关键数据标注 * 🎯 ​行业收缩​：某基金子公司从300人→15人（降95%） * 💼 ​应届生优势​：头部公募60%新增岗位来自校招 * 🌐 ​地域选择​：80%南迁从业者倾向定居上海/深圳 * 💡 ​转型成功率​：媒体人创业3年后存活率不足20%

本期嘉宾：张瑞，95年大学毕业考入国家机关，后下海到上市公司和两家头部公关公司，从总监做到副总经理，2009年创业至今。 主持人：陈俊岭（公众号：老陈聊资管；小红书，深聊搞钱人），公募资管合伙人，资深财经媒体人，中年危机通关人。 本期节目时间轴： 01:00 为何离开体制内？理性、智慧、有趣 02:00 从16家公司突围，拿下亚马逊大单 04:30 从大公司到“一人公司”，趋势已经出现 07:00 2015年换赛道，从互联网到在线教育 10：50 如何跟着潮水上涨的方向？ 12:30 搞钱的两种模式，吃b端还是吃C端 14:30 甲方需要什么样的供应商？ 16:00 降本增效，不要让中间商赚差价 18:00 “有渠道的人”与“有脑子的人” 20:00 一家大厂的案例：甲方变聪明了 23:00 如何成为特种兵？从施工方到监理方 28:00 公关传媒行业发生了什么变化？ 30:00 媒体传播具有不确定性，关键节点要埋上 34:00 政治上正确，往往会带来商业上失败 35:00 自媒体大V何时开始分蛋糕？ 39:00 参加完活动，甲方不再追着要链接了 41:00 公关传播“二分法” 45:00 广域传播与窄域传播 47:00 “大鸣大放”的传播时代一去不返了

本期嘉宾：大深，FOF基金经理，家族办公室OCIO。 长期从事资产配置和基金投研工作，累计调研1000位基金经理，曾任职于中金公司、华泰证券和某大型港股上市公司家族办公室等。 主持人：老陈本陈，深聊投资人创始人，前公募资管合伙人，中基协首任媒体监督员。 本期播客的时间轴： 00:40 10年时间，调研过1000位基金管理人 02:00 基金经理在时间维度面前，有何变化？ 03:40 在业绩顺风时，基金经理更乐意表达 04:40 与基金经理的关系：相识于微时 05:30 “种一棵树”最好的时间是十年前 06:30 调研基金经理场景：办公室、小型聚会、饭局等 08:10 如何打开基金经理的“话匣子” 08:50 攻击性提问者的利与弊 10:00 调研前做足功课、信息交换很重要 11:00 从“硬着头皮搞完”到“尊重彼此时间” 12:20 尽量不要让基金经理“从零开始” 13:20 FOF既是投资研究，又是人情世故 14:20 要不要准备一份“调研清单”？ 15:15 “标准化调研”与“灵光乍现” 15:50 如何达到一个“有回味”的调研？ 17:00 遇到投机的人，聊天半径越来越宽 18:50 情绪价值的“爽感”，投资上未必靠得住 20:00 那些人靠谱，那些人不靠谱？ 22:20 FOF投资也是一个翻石头的过程 23:00 聊完不要马上下结论，观察两三个月到两三年 25:40 “我是一个i大于E的人” 27:00 如果一天连轴转见人，会拿出两天消化 27:30 无时无刻都在见人，就没有思考的时间了 28:40 不停见人与“自我充电” 30:10 基金经理也是人，外界因素与“内心波澜” 32:00 不服输的基金经理，一体两面 33:00 没有永恒的好品质，也没有永恒的好基金 34:00 主动性基金经理与被动指数投资 37:00 不能因为ETF火爆，摒弃主动权益的价值 39:00 中美资本市场对比，国内更容易获得超额收益 41:00 平台价值与个人IP 43:40 如果真的要出来，不要白手起家 45:00 离开金融行业的人，有的人在做酒生意 47:00 酒和保险，都是久期很长的行业 49:00 春暖花开，希望多接触非金融行业的老板 51:00 身在金融行业，积极打破信息茧房

大家好，我是老陈。 最近，我遇见一件很多内容创作者，都可能遇见的烦心事：流量焦虑。 说的更具体一点，我在某一内容平台上，兢兢业业创作，一开始获得了很多正向反馈——爆款、涨粉，频频被平台或外界认可，看着账户一长串的粉丝头像，我开始得意忘形，自信心爆棚。 当有一天，我调整了内容创作的方向，不再想一味地追求热点和流量。我发现，平台再也不推荐我的作品了，甚至你苦心经营的数万粉丝，也偏偏不给你展示。 类似的套路和悲剧，我先后出现在今日头条和公众号。 于是，我有一种不祥的猜测，我很可能被平台套路了！ 从字节跳动到公众号，再到小红书，小宇宙，“去中心化”正成为所有内容平台的主流审美，这就意味着，即便是你一个个获得的粉丝，也未必属于你。 而随着deepseek等人工智能的介入，一场前所未有的信息大爆炸正在上演，作为内容创业者，我们如何不为流量所虑，如何在表达与商务上自洽？ 这一期节目，我邀请了三位熟悉嘉宾的返场，他们都曾在中字头财经媒体做过采编，后分别在金融机构、互联网大厂、上市公司，从事过品牌传播方面的工作，如今，我们四个又不约而同地从事内容创作。 相信我们四个人的交流碰撞，一定能给你有所启发，欢迎收听和留言~ 本期聊天阵容—— 嘉宾：老狼（公众号：郎振；小红书：就叫老郎），历任证券报资深记者、互联网大厂内容策划、准上市公司公关总监等。 非文（播客：非文投资手记）拥有10年主流财经媒体和2年上市公司证券部工作经历，也是10年资深北漂，研究资本市场投融资，现专注于基金领域的投教以及访谈栏目。 酒神之舞：（公众号：基客星球） 七年央媒+七年证券、基金从业经历，外加两年深漂，目前专注基金营销、基金产品观察的自媒体，同时（力争）拓展对金融机构的广告公关业务。 主持人：陈俊岭（公众号：老陈聊资管），前公募资管合伙人，资深财经媒体人，中年危机通关人，深聊投资人主理人。 本期播客的时间轴（纯手工整理）： 01:27 一篇公号爆文的背后 03:10 兰州马拉松，公众情绪如何被点燃？ 03:50 人类一思考，上帝就发笑 05:30 摸索内容如何适配平台喜好 07:30 灵魂之问，表达欲如何持续旺盛？ 10:00 每天都在想选题，执行起来比较快 10:40 自媒体人都是逐草而居的牧民？ 11:50 为何重新重视公众号？ 13:00 企业依然很注重“文字” 16:50 如何进入公众号流量池？ 17:40 标题一定要有冲突性，反常识 20:00 平台推荐与电影院线排片 21:00 自媒体人精力有限，聚焦“一微两小” 24:00 新媒体时代，创作瓶颈期更短了 25:30 “共创模式”越来越流行了 27:50 小红书运动博主一周涨粉3000枚 31:00 要不要一起跑步？ 32:00 一边喝酒，一边聊天，可以没有开直播 33:30 费曼学习法：用输出倒逼输入 34:30 自媒体人的影响力，是一个综合型打分 36:00 如何找到一种“非做不可”状态 37:00 机构媒体与自媒体人的表达与传播 38:00 播客是一个人的数字资产，值得长期主义 39:15 信息大爆炸，各平台都进入供过于求阶段 40:20 给自己的内容分门别类，不谋则废 43:00 “企业不怕花钱的，关键是要给它带来价值” 45：00 抖音上的一个视频，一个月后才爆发 47:00 贾樟柯《风流一代》，线下流量与线上变现 50:00 葛优的《爆款好人》，爆款背后“砸了很多钱” 52:00 电影《诡才之道》启示，天生网感很重要 53:00 一点困惑：是讨好平台，还是释放表达欲 56:00 信息大爆炸：对流量祛魅，对身体状况担忧 59：00 大方向是正确的，有什么不坚持的理由吗？

特邀主播：美林&岚树（播客：数见；公众号：数见Perstective），魔都现役金融人，一位自称“非标人生的文字、影像记录者”；一位自称“大概这辈子脱离不了“码字”。 本期嘉宾：老陈本陈（播客，深聊投资人），前公募资管合伙人，资深财经媒体人，中年危机通关人。 终于，有人愿意听我讲这一段故事了。 从2020年5月到2025年3月，我在北京兼职跑网约车差不多5年了，粗略估算一下，大概接了5000组乘客，总流水15万元。 这些钱，如果扣掉车辆磨损、充电、违章、停车、剐蹭，以及为之牺牲的时间和精力成本，还有丧失的积极进取的正能量，绝对不是一件值得宣扬的事情。 记不清楚，多少个小长假、周末，牺牲了陪伴家人，一个人后半夜狼狈回到家的场景。 记不清楚，多少次雨雪天，狂风中，顶着寒冬与酷暑，从北京一头到另一头疾驰奔走。 五年下来，从金融机构的精瘦男到大腹便便的中年人，这是我想要的样子吗？ “体力劳动，可以改造精神世界……”我录播客中自嘲。 在人生的上半场，我一路过关斩将，从小地方来到大北京，又人模狗样地混到了金融机构，成为很多人羡慕的伪中产。 当40岁中年危机，像一道闪电劈来，我失魂落魄，夜不能寐，经历艰难时刻，最终，一个简单重复的工种“网约车司机”，救赎了我。 第一年3万，第二年5万，第三年4万，第四年3万，今年不到2000块。 尽管，我在北京跑网约车的日渐“寡味”，但仍感激有这么一段人生经历，重塑了我的精神世界，让我完成了中年危机的大通关。 从某种意义上说，网约车活在大数据的算法中，自媒体人何尝不是，在算法和流量中迷失和焦虑。 这一期播客，我们仨聊了三个多小时，最终呈现出来了1个半小时（原版见“数见”），我这边压缩到了50分钟，希望试图跳出个人视角，重新审视劳动价值的意义。 多元身份、忠诚度、平台算法、职场牛马、骆驼祥子……节目后半程，我们上了价值，聊了很多时代性的话题，无论于我们，还是于听友，都算是一种精神的救赎吧。 以下是两位主播的文字介绍： 白天在北京金融街西装革履，晚上化身“网约车司机”，这就是本期节目的嘉宾——老陈。老陈的职场经历很丰富，前金融人、前媒体人、自媒体创业者、副业网约车司机，多元身份傍身。他说： “开启网约车副业，是一次偶然。” “以前全家都高度依赖我这份金融工资，一旦失业，家庭收入会断崖式下降。网约车收入，是我收入结构中独一份的，丰富了我的资产多样性。” 上图/老陈在深夜等待平台派单中（2020年，北京） 从2020年5月至今，老陈从事网约车生涯已超过5年，接待了5000多组乘客，流水超过15万元。他说他热爱开车，方向盘让他感受到了对生活的掌控感，“指哪打哪”。 上图/老陈在用前资管公司发的笔记本，研究如何跑网约车冲单拿奖励（2021年，北京） 网约车为很多人提供了便利的出行，也为不少人“兜底”解决了现金流紧张的问题。近年来，网约车市场一方面竞争越来越“卷”，另一方面“臭车”等问题也屡屡出现，这个行业进一步显现出两极分化态势。 上图/老陈与前私募老总、网约车自媒体大V“不得不佛系的老王”在车内录播客（2024年，北京） 网约车只是老陈的一份副业，曾有好友特意发文告诫他，“网约车收入只是一个补充，不应该沉湎于暂时的满足感中。出来，是要做事的。”对此，老陈非常受用。自媒体创业（“老陈聊资管”）才是老陈的主业，他分享了自己的职业生涯、基金江湖，和老友新朋一起唠唠嗑，拓宽了自己的边界，用自己的友善幽默感染了很多朋友。 美林和岚树也鼓励多元身份，这将是行走江湖的一张社交名片。在「8小时」工作之余，我们倡导每个人都要开拓自己的第二张名片，结识朋友，开拓视野，以主动的态度认真生活。 两位主播整理的时间轴： 1:12 老陈在金融机构任职的末尾时间，开启了网约车副业 3:41 坚持5年开网约车副业，老陈是怎么坚持下来的？ 5:04 除了热爱开车，喜欢掌控感外，老陈还是个典型的E人 6:25 “网约车里最能写的，最能写的里面最会跑网约车的” 10:22 脱媒化：IP时代下，媒体的影响力在逐渐淡化 11:32 见证者不如亲历者，多元身份给老陈带来安全感 12:50 职场空窗期时，最害怕老友们的突然关心 18:59 滴滴突击上市，高德实现免抽佣政策，老陈休了2天年假收入2K+ 20:07 简述网约车发展历程，网约车司机身上的束缚变多了 23:12 老陈细聊网约车的抽成比 24:26 网约车卷起来了，更多人涌入这个行业 28:08 网约车平台制定提升司机“忠诚度”的规则，老陈拒绝对平台忠诚 34:18 老陈最大的一单超过700多，其中200现金来自乘客的红包 37:52 美林讲述在济州岛的打车经历，司机年龄偏大，更有生活气息 42:06:06 两位95后大厂年轻人，计划不买房、未来三年城市旅居 45:07 职场也是一种“围城”，对外面的一方世界都带着“光环” 48:12 网约车司机自嘲“骆驼样子”，老陈说太像了

本期嘉宾：游云庭律师，华东政法大学法学硕士，上海大邦律师事务所高级合伙人、知识产权律师。 主持人：陈俊岭（公众号：老陈聊资管；深聊搞钱人），前公募资管合伙人，中基协首任媒体监督员，中年危机通关人。 春节以来，以DeepSeek、腾讯元宝为代表的国产大模型，在各大软件应用市场掀起新一轮的“刷榜”。 而随着人工智能的快速渗透和效率提升，也引发了很多内容创作者的关注和热议。 前不久，“腾讯元宝”因知识产权问题在网络上被传谣，尽管随后被澄清，但也反映出广大网友对于AI版权归属问题有很多疑惑。 就拿老陈所在的内容创作圈来说吧，相信很多人也和我一样，都有类似的担心和顾虑，我们在AI平台上传的文字、图片等内容，借助AI模型生成的新作品版权，究竟属于谁？ 几天前，有人在知乎上发问：“如果你写了篇稿子，让大模型检查个错字，版权还属于自己吗？目前有与此相关的法律吗？如果是这样，你还会使用大模型吗？ 截止目前，这个帖子获得了726人关注，146万浏览和184个回答，而在其中，用户名为“游云庭律师”的回答最为详实和专业。 今天，我非常荣幸地邀请到了游律师作为本场播客的嘉宾，帮大家解惑AI时代的版权归属问题。 同时，我们俩还会结合各自职场经历和AI使用体验，回答一些大家关心的热点问题。 以下为本期播客的“时间轴”： 00:00 为何要这一期播客？网上偶遇律师，帮大家解解惑 02:00 对律师行业影响：“人工智能可以启发思路，可辅助，但很难审合同、打官司，很难实质性替代。” 03:00 对内容创作者影响：写深度文章，看起来有血有肉，但专业数据滞后 第一部分：当人工智能遇见著作权，你的还是你的 04:00 律师回应知乎网友：不要焦虑 05:25 著作权界定标准：是否受著作权保护，取决于提示词的详尽程度 06:20 人工智能公司都有用户协议，一般可以放心用 07:30 人工智能输出的内容，正常情况下不会侵权 09:50 输入的内容版权归属，答案是：“你的内容永远是你的！” 10:30 输出的内容版权归属：“只有人创作的内容，才受著作权保护” 11:00 10万字小说，借助人工智能检查错别字，著作权仍然归作者。 12:30 用复杂提示词生成图，是否受著作权保护？目前有争议 13:20 北京法院和武汉法院已有类似官司，法院认定著作权属于用户 14:20 为什么法院这么判？维护社会秩序，防止有人不劳而获 14:55 著作权法实施条例第三条：“直接产生文学艺术科学作品的智力活动，才是著作法意义上的创作。” 15:10 著作权法里有一个原则：（创意）思想表达二分法。指的是，著作权法只保护“具体的表达”，而不保护“创意和思想"。 16:00 我国参与的《波尔尼公约》，对创意表达二分法有明确规定。 16:30 一旦创意受著作权保护的话，会导致每个人脑子里非常抽象的都受到法律保护，会导致你前方都是障碍，创意寸步难行。 第二部分：AI大模型的版权争议，普通人误解有多深？ 18:00 大公司都很守规矩的，普遍有“用户隐私保护”条款 20:00 互联网时代与AI时代在版权方面有所不同 21:30 人工智能有两大争议点，人工智能输出内容受不受保护？人工智能服务商是否应该取得著作权人的许可？ 22:20 《权利的游戏》乔治马丁起诉人工智能案例 23:20 《纽约时报》起诉人工智能案例 24:40 国内也有类似案例 27:40 产业发展与著作权保护是要配套的，时代背景是大国之间竞争 29:00 欧盟人工智能服务商为何怨声载道？ 30:10 人工智能是否类似20年前的互联网？ 31:00 数据跨境流动成为敏感问题，人工智能引进“非常审慎” 32:40 人工智能可以提高效率，但很难完全替代人类思考过程 第三部分：人工智能带来的职业冲击波（律师、媒体和投资人） 33:00 人工智能“效率高未必质量高” 34:00 一篇反垄断的文章，写了一个星期 34:50 吃粗粮人工智能可以的，吃细粮还得靠人 35:00 诉讼业务不担心被人工智能抢饭碗，双方律师在法庭上需要对抗的 37:00 从证券报快讯到财联社电报，5分钟与0.5秒 38:20 量化交易打败了很多做短线的老股民 第四部分：人工智能未来与展望 40:00 人工智能的用户协议，为何宽泛和相似？ 41:00 AI版权在全球都是一个新问题，以后会越来越完善 43:00 人工智能发展趋势不可阻挡，新问题模糊地带仍需界定 45:00 AIGC是个新领域，建议保持宽容心态 播客提到文章及资料： 1、游律师关于腾讯元宝用户协议的知乎发帖： https://www.zhihu.com/question/13745075789/answer/116375553638 2、腾讯元宝用户协议（最新版） 3、各家大模型“用户内容”、“版权归属”条款表述

本期嘉宾：大深：（公众号：大思钱深）FOF基金经理，家族办公室OCIO，曾任职于中金公司、华泰证券和某大型港股上市公司家族办公室等。 酒神之舞：（公众号：基客星球） 七年央媒+七年证券、基金从业经历，外加两年深漂，目前专注基金营销、基金产品观察的自媒体。 主持人：老陈（公众号：老陈聊资管；深聊搞钱人），前公募资管合伙人，中基协首任媒体监督员，中年危机通关人。 3月8日，妇女节（女神节）。 这一期播客，我请到了两位女性嘉宾的返场：在公募做FOF经理的大深，和在券商+基金做品牌公关的酒神。 相比男性，资管机构的女性占比并不算太低，但在管理层、投研岗、销售岗上，女性的占比并不高，女性集中在中后台部门。 与此同时，女性无论在资管职场，还是职场之外，都有很多的困境——年龄歧视、酒桌文化，晋升通道，都不如男性的路径更顺畅。 不过，女性特有的细腻、认真和审美，也给冷冰冰的资管机构带来了很多亮色。 聊到了酒桌文化，大深和酒神都深有感受，也有分享了很多段子，不同的区域和城市，以及不同的行业，酒桌文化的渗透度也深浅不一。 文章提到的文章： 基金圈里的“她”人生：70后爱过恨过，80、90后仰慕“基金光环” 各管理超百亿资产，这些女基金经理的“投资经”是如何炼成的 时间轴 03:06 公募基金行业中性别比例与风险管理 数据显示，男性员工占比最高的五家基金公司中，金信基金的男性员工比例达到71.63%。相比之下，女性员工占比高的基金公司排名相对靠后。整体行业性别比例约为6比4或5.5比4.5，男性略占优势。 07:10女性管理者在投资领域的情绪管理与投资策略 对话围绕女性管理者在投资领域的情绪管理和投资策略展开，讨论了女性在控制情绪方面的优势以及她们在追求稳健投资策略上的天然倾向。提到了女性投资经理在面对市场波动时，情绪管理能力的提升，以及第一份职业对性格塑造的重要性。 12:30 金融机构中女性从业者的性格与职场影响 对话围绕金融机构中女性从业者的职业性格和职场表现展开，讨论了不同性别在风险偏好、工作风格以及沟通方式上的差异。女性从业者通常被认为更加注重细节和风险控制，但同时也存在风格激进的个体。男性从业者则可能在表达和处理事务上显得更为粗线条。 17:17金融行业中女性面临的挑战与职场韧性 对话围绕金融行业，特别是公募基金领域，女性工作者面临的挑战和职场特性展开。讨论了女性在处理复杂工作时的有条不紊，以及在职场中因为生育、家庭责任而可能面临的歧视和挑战。通过个人经历和观察，揭示了在招聘过程中性别偏见的存在，以及女性在职场上的韧性和真诚度。 22:33金融职场中的性别差异与挑战 对话围绕金融职场中的性别差异和挑战展开。讨论了性格与岗位匹配、文理科背景的影响，以及性别在处理工作关系中的角色。特别是提到了在处理媒体关系时，性格和处理方式可能引发的舆情问题。 28:12职场酒桌文化及其影响 这段对话围绕职场中的酒桌文化展开，探讨了酒桌文化在工作交往中的重要性和潜在影响。参与者分享了个人经历，包括因能喝酒而快速在职场中建立形象的例子，以及酒桌上表现优秀被视为能力维度之一的现象。讨论还延伸至不同地区对喝酒的不同要求，以及在特定行业如金融销售中，酒量成为非正式招聘要求的情况。 33:47中国各地的酒文化与职场劝酒现象 对话围绕中国不同地区的酒文化以及职场中劝酒现象展开。参与者分享了在内蒙、河南、天津等地的酒文化体验，以及在职场中因酒文化而产生的压力和健康问题。此外，还讨论了金融行业销售中酒文化的作用，以及如何在不喝酒的情况下坚决拒绝劝酒的策略。 37:52金融行业现状与投资策略转变 对话反映了金融行业从业者面临的挑战，包括与客户建立关系的难度、业绩考核的压力以及对个人健康的潜在影响。讨论还触及了近年来金融行业销售岗位的考核制度变化，从依赖家庭资源转向每年需新增业绩指标。 41:39探讨消费复苏与提升生活品质 对话围绕消费复苏的现象展开，讨论了人们在经济逐渐回暖的背景下，如何适度开放消费机会，特别是大额消费的冲动。提及了两会中关于CPI目标的设定，以及通过投资机会提升财富效应，进而促进经济正循环的重要性。 44:01职场环境变化与个人转型策略 对话者讨论了当前职场环境的严峻性以及年龄歧视问题，指出不再执着于过去的职场幻想，而是应更积极地探索新的发展方向。尽管面临环境变化，他仍然认为积极行动是关键，例如主动拜访、拓展人脉，即使在无差旅补助的情况下也愿意自费参加活动。 47:11金融职场的变迁与女性影响力 对话反映了金融职场的现状和变化，包括职场流动性降低、传统行业人员对未来职业发展的担忧，以及女性在金融行业中日益显著的影响力。一位离职后心态调整良好的朋友展示了对职场的新态度，而另一位仍对未来不确定的朋友则反映了行业的保守趋势。 简要问题 问:在金融行业中，女性从业者的整体占比如何？ 答:相比女性基金经理，金融行业的女性从业者占比要更高一些，至少比女性基金经理多。具体到基金经理层面，尤其是投研岗位，女性可能更少一些，这可能与教育背景及招聘过程中对男性的偏好有关。 问:女性基金经理是否在资产配置上表现出相对稳健的特点？ 答是的，女性基金经理在固收、债券和资产配置方面表现得相对稳健，这可能是因为这些投资策略更注重长期稳定收益，而非短期的高风险追逐。 问:最近几年女性基金经理是否在统计数据和媒体曝光率上有所提升？ 答:是的，近几年全社会对女性和女权主义的关注度显著提升，基金公司在宣传品牌时也开始注重展现对女性友好的形象。因此，在媒体舆情上看到关于女性基金经理的访问和访谈越来越多。 问:在投资领域中，女性基金经理与男性交易员在投资风格和心理承受能力上有什么不同？ 答:女性基金经理通常更倾向于追求平稳稳健的投资策略，更多地关注资产配置的平衡，如债券或fo f等投资品种。而男性交易员可能由于荷尔蒙的影响，更追求刺激和出人头地，有时会做出极端的投资行为。数据显示，男性基金经理因投资失误导致心理压力大甚至自杀的案例较多，而女性在心理承受能力上较强，韧性更佳。 问:女性金融从业者在中后台业务中的性格塑造有何特点？女性基金经理在细致入微方面有哪些表现？ 答:女性金融从业者在中后台业务中的性格塑造可能受到性别背景的影响，呈现出不同的性格特征。部分女性从业者可能更重视风险控制，风格较为稳健；而另一些女性从业者可能较为宽松，沟通更为灵活。但无论男女，都有各自风格鲜明的基金经理存在，不能简单以性别标签来贴定。女性基金经理在细致入微方面表现出色，例如在文案创作、照片选取及事件描述等方面，她们会提供详尽且富有深意的细节，这种细腻的工作方式让人印象深刻，体现出女性的独特视角和敬业精神。 问:职场环境对女性有哪些挑战或困境？ 答:职场环境对女性存在一定的歧视现象，比如女性因生育、陪伴家人等原因请假时，可能会遭到老板的微妙目光，影响其工作稳定性。此外，在招聘过程中，有时会设定年龄限制或偏好男性候选人，这也限制了女性的发展机会。尽管表面上提倡男女平等，但在实际操作中，女性仍需面对诸多挑战。 问:在金融职场中，你是否感受到过性别方面的不公平待遇？ 答:我确实感受到过这种结构性的压迫。比如，在一些私人的场合，如博客交流中，女性可能会面临酒局等传统社交活动带来的压力和不适应，这在一定程度上限制了女性的发展机会。 问:酒桌文化是否影响了女性在职场上的表现？酒桌文化在职场中的地位如何？ 答:是的，酒桌文化是特有体系中的一部分，通常以男性为中心，而女性在这样的场合可能会感到较为吃力，不如男性游刃有余。即使女性担任高层管理职位，她们仍需参与这类场合，并可能需要男性的协助来完成一些任务。酒桌文化是人情世故的一种表现，在很多场合下，它有助于打开局面，建立关系。但对于不擅长喝酒的女性来说，这无疑是一个挑战。 问:是否存在女性领导下的金融机构中，女性获得晋升的概率更高的现象？是否发现女性在某个特定机构中因一把手是女性而获得更多晋升机会？ 答:我经历过的情况并非如此，即便一把手是女性，她也需要适应并参与一些男性主导的社交场合，这时也需要男性的支持。因此，这并不是一个对女性有利的普遍现象。我尚未观察到这样的现象，反而认为无论男女领导，女性都需要去适应这些传统且普遍存在的社交习俗。 问:在招聘过程中，酒桌文化是否会成为一种隐性要求？对于喝酒能力和性别歧视问题，你有什么看法？ 答:是的，某些情况下，尤其是在一些特定行业或地区，喝酒能力会被视为一种能力表现，特别是在拓展人脉、开展业务时，能够喝酒可能会给女性带来劣势。喝酒能力确实可能成为一种隐形标签，就像吃辣或喜好的面宽窄一样，可能对某些群体造成某种歧视。但本质上，这是由基因决定的个体差异，并非评价工作能力和价值的标准。 问:在官场和金融行业中，喝酒是否具有某种优势？是否有一些场合或岗位对酒量有特别的要求？ 答:是的，在官场中，喝酒能力往往能带来很大的优势，特别是在某些场合下，如领导面前展示自己、进行深入交流等方面。而在金融行业，特别是机构销售岗位上，喝酒也是必要的社交手段，比如去拜访各地分支行以获取额度和预算，进入银行白名单，这些过程中喝酒是不可或缺的一部分。对，比如金融销售这个岗位，平均酒量相对较高。如果不能喝或者对酒精特别反感，可能会觉得做这个业务非常痛苦，因为这往往是一种潜在的隐形要求，不写在正式招聘中。 问:金融销售工作中是否存在通过喝酒打破人情关系的壁垒？ 答:是的，在金融销售中，除了产品本身，很多情况下也是依靠人情关系，尤其是银行系统里，通过喝酒建立和巩固联系，从而让客户接纳自己的产品。 问:是否存在劝酒文化导致酒量被强行提升的现象？ 答:是的，有些情况下即使个人酒量已达极限，仍会被劝酒者认为没喝到位而持续劝酒。例如我有过经历，在表现出不能继续喝酒的状态后，仍有劝酒者坚持劝酒，最终导致劝酒者醉酒。 问:这种劝酒文化在南方是否存在？ 答:是的，南方也有很多类似酒文化盛行的地方，例如内蒙、河南等地，喝酒频率极高，有时甚至会影响到日常生活和工作。 问:对于不愿喝酒的人来说，在职场上如何应对？ 答:不喝酒的时候要坚决拒绝，并且应该认识到，那种认为一定要喝倒才够好的观念并无意义。不同地区有不同的酒桌文化习惯，但总的来说，酒文化在中国职场上普遍存在，关键在于个人如何处理这种情况。 问:对于女性在金融职场中的角色和贡献，您有何看法？ 答:金融行业中女性的存在使得这个行业更具人情味和温暖感，无论是营销策划还是品牌公关，她们通过细腻的情感表达和真诚的交流，让金融行业减少了铜臭味，增添了人性和感情色彩。