北美金事角｜聚焦金融科技大小事 - 节目列表

在风口更迭的今天，ZT Corporate选择了一条看似“传统”甚至“反潮流”的道路。他们不追逐高估值的科技泡沫，而是将目光锁定在美国社会最本质的需求上：生病了要看医生、车坏了要维修、基建需要挖掘机。本期节目，Josh 将带我们深度拆解：为什么汽车经销商（Dealership）是一门“抗周期”的绝佳生意？美国独特的州法律（Franchise Law）如何构筑了特斯拉也难攻克的护城河？在德州偏远地区经营独立急诊中心（Free-standing ER）的商业逻辑。作为亚裔合伙人，如何利用 AI 打造“全能助理”进行向上管理和职业规划？本期嘉宾：Josh Ju（居慎豪），CFA美国私募股权与机构投资领域资深从业者，现任华尔街私募股权基金ZT Corporate 董事总经理（MD）及合伙人，管理资产规模近10亿美元，专注医疗、汽车及基建设备三大垂直赛道的并购投资。现任福特汉姆商学院(Fordham Gabelli) EMBA项目客座讲师本期主持: Brenda03:41 以“服务人”为本，从 Economic Value 转向 Human Value 的转型。06:35 疫情下的逆势增长：作为“关键职能（First Responder）”的医疗布局。09:03 拆解汽车经销商：除了卖新车，另外的利润增长点是什么？15:26 法律壁垒：美国州法律（Franchise Law）如何保护分销商免受厂家直营冲击？18:49 深耕德州及南部红州，避开激烈的“大厂”竞争。24:50 中美电车市场差异：为何美国厂商开始转向混动（Hybrid）？29:01 政策风险与保险博弈：如何在医疗系统中寻找高毛利空间？37:45 准入门槛：什么是合格投资者（Accredited Investor）？40:04 未来展望：进军基建设备租赁赛道，复制汽车行业的成功模式。51:08 如何利用 AI 的记忆功能（Claude AI）打造全能助理？56:40 结语：投资没有捷径，尊重长期主义。​

很多人对私募股权（PE）的印象还停留在电影里的资本运作，但真实的PE买方每天都在经历什么？本期节目中Josh 将带我们深度拆解一桩并购案从“看房”到“过户”的全过程。更重要的是，他毫无保留地分享了华人如何在北美金融圈跨越“隐形天花板”。这不仅是一堂私募实战课，更是一场关于认知转换、向上管理与文化融入的深度对话。 本期嘉宾：Josh Ju（居慎豪），CFA 美国私募股权与机构投资领域资深从业者，现任华尔街私募股权基金ZT Corporate 董事总经理（MD）及合伙人，管理资产规模近10亿美元，专注医疗、汽车及基建设备三大垂直赛道的并购投资。 现任福特汉姆商学院(Fordham Gabelli) EMBA项目客座讲师 本期主持: Brenda 03:10 美国的私募股权和国内风险投资/私募股权的区别 05:17 市场上常见的私募基金类型有哪些？ 10:23 典型的并购交易有哪些参与者？ 12:13 交易中Banker vs Broker 有什么区别? 18:45 竞价的艺术：管理层路演、以及投行最有价值的“暗搓搓加价”环节。 26:14 必备技能包：抗压能力、建模（Financial Modeling）与 PPT 是基本功。沟通能力也是必不可少的技能。 28:58 买方到卖方的思维转换：卖方负责“包装产品”，买方负责“发现风险”。 33:58 华人在北美职场发展三阶段 40:51 真正的职业信任又是如何一步步建立起来的？ 43:27 给年轻人的寄语：制定有效计划，不要让“害怕”偷走你的机会。

很多人对私募股权（PE）的印象还停留在电影里的资本运作，但真实的PE买方每天都在经历什么？本期节目中Josh 将带我们深度拆解一桩并购案从“看房”到“过户”的全过程。更重要的是，他毫无保留地分享了华人如何在北美金融圈跨越“隐形天花板”。这不仅是一堂私募实战课，更是一场关于认知转换、向上管理与文化融入的深度对话。​本期嘉宾：Josh Ju（居慎豪），CFA美国私募股权与机构投资领域资深从业者，现任华尔街私募股权基金ZT Corporate 董事总经理（MD）及合伙人，管理资产规模近10亿美元，专注医疗、汽车及基建设备三大垂直赛道的并购投资。现任福特汉姆商学院(Fordham Gabelli) EMBA项目客座讲师本期主持: Brenda03:10 美国的私募股权和国内风险投资/私募股权的区别05:17 市场上常见的私募基金类型有哪些？10:23 典型的并购交易有哪些参与者？12:13 交易中Banker vs Broker 有什么区别?18:45 竞价的艺术：管理层路演、以及投行最有价值的“暗搓搓加价”环节。26:14 必备技能包：抗压能力、建模（Financial Modeling）与 PPT 是基本功。沟通能力也是必不可少的技能。28:58 买方到卖方的思维转换：卖方负责“包装产品”，买方负责“发现风险”。33:58 华人在北美职场发展三阶段40:51 真正的职业信任又是如何一步步建立起来的？43:27 给年轻人的寄语：制定有效计划，不要让“害怕”偷走你的机会。

迟来的三八节对话：华尔街女高管聊职场“生存哲学” 在男性主导的华尔街私募股权（PE）和并购咨询领域，女性如何不只是“生存”，而是优雅地“绽放”？本期节目，Nancy 分享了她从留学生到华尔街高管，再到成功创业者的十四年纽约心路历程。此外，还深入讨论了有关性别红利、中美职场差异以及职业女如何平衡家庭和工作等话题。 本期嘉宾: Nancy Chen 纽约“竹子助职”平台创办人，拥有 10 年职场教练经验。 现任华尔街私募股权基金 ZT Corporate 执行战略总监，负责纽约地区融资与投资。 曾任职于德勤（Deloitte）并购咨询及安永（EY）咨询。 本期主持: Brenda 02:55 职场初体验：在德勤并购咨询（M&A）面对“老白男”主导环境的常态。 04:55 什么是“清醒的韧性”？女性如何通过提供价值而非单纯自证来获得认可。 06:27 淡化性别概念：在职场中聚焦“做事的方法”与“产出的价值”。 07:10 应对偏见：作为娇小的“亚洲脸”女性，如何用项目表现重新定义专业度。 08:10 伯乐与画像：为什么女性特质有时能成为职场中的“差异化竞争优势”？ 10:53 破解迷思：亚女在北美求职真的有“鄙视链优势”吗？ 12:01 女性领导力的软实力：深度沟通、建立长期信任与团队补位。 14:16 职业发展的核心思维：将个人优势与市场需求进行精准匹配。 15:30 职场启蒙：索尼（Sony）实习时，女性老板如何看中“适应性”而非“硬件”。 19:25 传承的力量：从安永到德勤，一路上那些“抬高天花板”的女性榜样。 24:05 创办“纽约竹子”：长期陪伴女性解决不同生命周期的职场卡点。 25:26 职场与家庭平衡是个“伪命题”？关键在于支持体系与借力。 28:28 人生取舍：怀孕后决定从德勤离职，全身心投入创业的“优先级”逻辑。 30:42 想做“榜样型”妈妈，让 4 岁女儿看到女性发光的多种场域。 35:30 50 岁罹癌痊愈后进入安永纽约总部做审计——北美的“年龄无焦虑”。 40:45 国内“都市丽人”的韧性：中国职场女性极强的主体性与事业追求。 43:01 十年之约：从十六年前的“漂流瓶愿望”到当下的红利修行。 47:04 人生苦短，不要被外界枷锁束缚，“走很远的路，最终找到你自己”。

在男性主导的华尔街私募股权（PE）和并购咨询领域，女性如何不只是“生存”，而是优雅地“绽放”？本期节目，Nancy 分享了她从留学生到华尔街高管，再到成功创业者的十四年纽约心路历程。此外，还深入讨论了有关性别红利、中美职场差异以及职业女如何平衡家庭和工作等话题。本期嘉宾:Nancy Chen纽约“竹子助职”平台创办人，拥有 10 年职场教练经验。现任华尔街私募股权基金 ZTY Corporate 执行战略总监，负责纽约地区融资与投资。曾任职于德勤（Deloitte）并购咨询及安永（EY）咨询。本期主持: Brenda02:55 职场初体验：在德勤并购咨询（M&A）面对“老白男”主导环境的常态。04:55 什么是“清醒的韧性”？女性如何通过提供价值而非单纯自证来获得认可。06:27 淡化性别概念：在职场中聚焦“做事的方法”与“产出的价值”。07:10 应对偏见：作为娇小的“亚洲脸”女性，如何用项目表现重新定义专业度。08:10 伯乐与画像：为什么女性特质有时能成为职场中的“差异化竞争优势”？10:53 破解迷思：亚女在北美求职真的有“鄙视链优势”吗？12:01 女性领导力的软实力：深度沟通、建立长期信任与团队补位。14:16 职业发展的核心思维：将个人优势与市场需求进行精准匹配。15:30 职场启蒙：索尼（Sony）实习时，女性老板如何看中“适应性”而非“硬件”。19:25 传承的力量：从安永到德勤，一路上那些“抬高天花板”的女性榜样。24:05 创办“纽约竹子”：长期陪伴女性解决不同生命周期的职场卡点。25:26 职场与家庭平衡是个“伪命题”？关键在于支持体系与借力。28:28 人生取舍：怀孕后决定从德勤离职，全身心投入创业的“优先级”逻辑。30:42 想做“榜样型”妈妈，让 4 岁女儿看到女性发光的多种场域。35:30 50 岁罹癌痊愈后进入安永纽约总部做审计——北美的“年龄无焦虑”。40:45 国内“都市丽人”的韧性：中国职场女性极强的主体性与事业追求。43:01 十年之约：从十六年前的“漂流瓶愿望”到当下的红利修行。47:04 人生苦短，不要被外界枷锁束缚，“走很远的路，最终找到你自己”。

在北美职场，印度裔同事始终是一个绕不开的话题。是“抱团、爱吹、PPT 战神”的刻板印象，还是“高情商、擅管理、同舟共济”的职场智慧？从入职初期被“抢功”的愤怒，到成为管理层后对“课题分离”的顿悟；从 H-1B 抽签时一起去中国寺庙“抱佛脚”的趣闻，到对中印高管 Leadership 差异的底层拆解。我们发现，在身份焦虑的底色下，那面叫做“印度同事”的镜子，映照出的往往是我们华人职场人自己的成长命题。02:16 “天花板级别”印度经理：西化思维与自由意志。04:45 级差异论： 为什么初级职场人和高层 VP 级别的印度裔表现完全不同？职场智慧与“能吹”的区别。07:16 严谨与高效： Lin 分享外企印度老板对细节的极致要求与直接的反馈风格。09:54 深度剖析： 印度同事内部也存在“鄙视链”？生存压力如何塑造了他们的竞争本能。13:13 身份的执着： 为了一张绿卡熬 20 年，这种韧性如何转化为职场中的稳定性？15:33 为什么印度裔高管这么多？拆解“向上管理”与“赋能团队（Inpower）”的底层逻辑。21:14 华人的盲区： 沉默是金还是职场隐患？聊聊不敢提涨薪、不敢休假的深层心理。24:52 职场课题分离： 面对坏消息时，如何像优秀 Leader 一样专业地交付结果，而非过度共情？32:39 玄学时刻： 印度同事也信中国寺庙？H-1B 抽签背后的中印同僚情谊。

北美职场生存图鉴：我的印度同事为什么更有“存在感”？ 在北美职场，印度裔同事始终是一个绕不开的话题。是“抱团、爱吹、PPT 战神”的刻板印象，还是“高情商、擅管理、同舟共济”的职场智慧？ 从入职初期被“抢功”的愤怒，到成为管理层后对“课题分离”的顿悟；从 H-1B 抽签时一起去中国寺庙“抱佛脚”的趣闻，到对中印高管 Leadership 差异的底层拆解。我们发现，在身份焦虑的底色下，那面叫做“印度同事”的镜子，映照出的往往是我们华人职场人自己的成长命题。 02:16 “天花板级别”印度经理：西化思维与自由意志。 04:45 级差异论： 为什么初级职场人和高层 VP 级别的印度裔表现完全不同？职场智慧与“能吹”的区别。 07:16 严谨与高效： Lin 分享外企印度老板对细节的极致要求与直接的反馈风格。 09:54 深度剖析： 印度同事内部也存在“鄙视链”？生存压力如何塑造了他们的竞争本能。 13:13 身份的执着： 为了一张绿卡熬 20 年，这种韧性如何转化为职场中的稳定性？ 15:33 为什么印度裔高管这么多？拆解“向上管理”与“赋能团队（Inpower）”的底层逻辑。 21:14 华人的盲区： 沉默是金还是职场隐患？聊聊不敢提涨薪、不敢休假的深层心理。 24:52 职场课题分离： 面对坏消息时，如何像优秀 Leader 一样专业地交付结果，而非过度共情？ 32:39 玄学时刻： 印度同事也信中国寺庙？H-1B 抽签背后的中印同僚情谊。

北美中产的体面假象，藏着几条随时断裂的“斩杀线”？ 最近，“斩杀线”这个词在北美华人圈频繁出现。它不仅是一个裁员指标，更是一条关乎生存底线的“生死线”。当 Block 裁员 4000 人股价却大涨，当康州法拍房演变成枪战悲剧，当曾经的中产阶级因为一场车祸或一次大病滑向无家可归的边缘——我们不禁要问：这道线到底划在哪里？它离我们普通人到底有多远？ 本期节目，我们将从房东、职场幸存者和新移民的多重视角，拆解那些看似稳固的生活是如何一步步“掉帧”坍塌的。我们不贩卖焦虑，我们聊的是如何在这个充满不确定性的时代，为自己和家庭加盖一层“防弹衣”。 00:00 什么是真正的“斩杀线”？ 不只是被 Layoff，而是意外、高额账单与失业叠加后的生活彻底崩溃。 01:04 讽刺的科技圈： Block 裁员 4400 人股价反而大涨？AI 时代，公司的运营逻辑变了。 02:55 驱逐的阴影： 房东亲历的租客纠纷：一旦信用记录留下“污点”，中产生活将面临瓦解。 05:59 蝴蝶效应： 家庭收入结构的变化（如 1099 与 W2 结合的动摇）如何触发连环坍塌？ 07:17 康州枪战悲剧： 从 2018 到 2025，长达 7 年的法拍房纠纷背后，是身心与财务的全面坍塌。 11:21 华人新移民的独特困境： 我们的“斩杀线”通常是身份问题。留学、求职、H1B 政策变动，哪一个才是悬在头上的剑？ 16:03 避坑指南：保险不是贪便宜的地方 一次车祸可能烧光积蓄。为什么说全险和高额医疗险是你最后的救命稻草？ 22:40 构建防线：财务、身心、社会支持 六个月储备金只是基础，如何防止在身心崩溃后失去“重新开始”的能力？ 28:18 职场幸存者偏差： 留下来的人更焦虑？妍妍的建议：别只埋头苦干，要去建立“够得着的人脉”。 33:18 女性力量： 为什么美国职场的女性中高层更愿意提携女性？谈谈职场中的“Yes, And”心态。 37:13 结语： 斩杀线不是一堵墙，而是一系列门槛。看清选择，守住底线。

最近，“斩杀线”这个词在北美华人圈频繁出现。它不仅是一个裁员指标，更是一条关乎生存底线的“生死线”。当 Block 裁员 4000 人股价却大涨，当康州法拍房演变成枪战悲剧，当曾经的中产阶级因为一场车祸或一次大病滑向无家可归的边缘——我们不禁要问：这道线到底划在哪里？它离我们普通人到底有多远？本期节目，我们将从房东、职场幸存者和新移民的多重视角，拆解那些看似稳固的生活是如何一步步“掉帧”坍塌的。我们不贩卖焦虑，我们聊的是如何在这个充满不确定性的时代，为自己和家庭加盖一层“防弹衣”。00:00 什么是真正的“斩杀线”？不只是被 Layoff，而是意外、高额账单与失业叠加后的生活彻底崩溃。 01:04  讽刺的科技圈：Block 裁员 4400 人股价反而大涨？AI 时代，公司的运营逻辑变了。 02:55 驱逐的阴影：房东亲历的租客纠纷：一旦信用记录留下“污点”，中产生活将面临瓦解。 05:59 蝴蝶效应：家庭收入结构的变化（如 1099 与 W2 结合的动摇）如何触发连环坍塌？ 07:17  康州枪战悲剧：从 2018 到 2025，长达 7 年的法拍房纠纷背后，是身心与财务的全面坍塌。 11:21  华人新移民的独特困境：我们的“斩杀线”通常是身份问题。留学、求职、H1B 政策变动，哪一个才是悬在头上的剑？ 16:03  避坑指南：保险不是贪便宜的地方一次车祸可能烧光积蓄。为什么说全险和高额医疗险是你最后的救命稻草？ 22:40  构建防线：财务、身心、社会支持六个月储备金只是基础，如何防止在身心崩溃后失去“重新开始”的能力？ 28:18  职场幸存者偏差：留下来的人更焦虑？妍妍的建议：别只埋头苦干，要去建立“够得着的人脉”。 33:18  女性力量：为什么美国职场的女性中高层更愿意提携女性？谈谈职场中的“Yes, And”心态。 37:13  结语：斩杀线不是一堵墙，而是一系列门槛。看清选择，守住底线。​

拆解偏见：小米会成为第三代消费电子之王吗？ 小米是“组装厂”吗？“性价比”真的等同于“低价”吗？为什么小米做了这么多年 AIOT，大家还是觉得它不够智能？ 本期节目，我们再次邀请到在计算机学院任教、同时也是资深投资人的周教授。他将用过去四年对小米的追踪研究，带我们拆解那些环绕小米多年的争议。从底层商业逻辑到“真理价格”，从二点五维的自动驾驶到四维的智能家居，周教授提出了一个大胆的预判：小米有望成为继索尼、苹果之后的“第三代消费电子之王”。 这不仅是一场关于公司的讨论，更是一场关于“认知变现”的深度思维碰撞 本期嘉宾 国内高校计算机学院周教授；雪球2025年度十大新锐用户 本期主持 Brenda 02:18 嘉宾介绍：一位满仓小米的大学计算机教授的投研路 03:16 深度拆解：外界对小米的四大核心误解（技术、出海、质量、估值法） 06:40 什么是“真理价格”？小米的内核是低价营销还是极致效率？ 12:34 偏见的根源：为什么我们习惯性认为“便宜无好货”？ 17:11 全球最大的消费级 AIOT 平台：十亿连接设备背后的“梅特卡夫定律” 19:40 智能家居的体验瓶颈：极客与普通用户之间的高墙 24:42 消费电子二十年轮回：从索尼、苹果到小米的“第三代之王”愿景 28:16 为什么 AI 落地很难？从一维数据到四维空间的进化路径 35:53 小米出海战略：为什么说小米汽车是打开海外高端市场的抓手？ 41:45 展望：小米的“iPhone时刻”在哪里？ 书单推荐：雷军《小米创业思考》（教授推荐：了解小米商业逻辑的必读书目）

小米是“组装厂”吗？“性价比”真的等同于“低价”吗？为什么小米做了这么多年 AIOT，大家还是觉得它不够智能？本期节目，我们再次邀请到在计算机学院任教、同时也是资深投资人的周教授。他将用过去四年对小米的追踪研究，带我们拆解那些环绕小米多年的争议。从底层商业逻辑到“真理价格”，从二点五维的自动驾驶到四维的智能家居，周教授提出了一个大胆的预判：小米有望成为继索尼、苹果之后的“第三代消费电子之王”。这不仅是一场关于公司的讨论，更是一场关于“认知变现”的深度思维碰撞本期嘉宾 国内高校计算机学院周教授；雪球2025年度十大新锐用户本期主持 Brenda 书单推荐：雷军《小米创业思考》（教授推荐：了解小米商业逻辑的必读书目）​02:18 嘉宾介绍：一位满仓小米的大学计算机教授的投研路03:16 深度拆解：外界对小米的四大核心误解（技术、出海、质量、估值法）06:40 什么是“真理价格”？小米的内核是低价营销还是极致效率？12:34 偏见的根源：为什么我们习惯性认为“便宜无好货”？17:11 全球最大的消费级 AIOT 平台：十亿连接设备背后的“梅特卡夫定律”19:40 智能家居的体验瓶颈：极客与普通用户之间的高墙24:42 消费电子二十年轮回：从索尼、苹果到小米的“第三代之王”愿景28:16 为什么 AI 落地很难？从一维数据到四维空间的进化路径35:53 小米出海战略：为什么说小米汽车是打开海外高端市场的抓手？41:45 展望：小米的“iPhone时刻”在哪里？

投资组合里只有一个人：我为什么觉得雷军值得托付？ 在本期节目中，周教授分享了他独特的投资理念，强调“投资就要投人”，并以雷军和小米管理层的真诚为例，探讨了在科技投资中的重要性。他回顾了自己如何从一台小米电视入手，逐渐对公司产生深厚认知，并最终选择全仓投资。同时，他分析了学术背景如何帮助他在投资决策中形成独特的视角，强调科技人才竞争对中国未来的重要性。周教授的故事不仅展示了个人成长，也揭示了价值观在投资中的关键作用。 本期嘉宾 国内高校计算机学院周教授；雪球2025年度十大新锐用户 本期主持 Brenda 00:02:03:“解密投资成功密码：透视周教授的学术与投资背景” 00:04:05:科技行业从业者的投资优势与劣势 00:06:27:从投资小米到布局中国科技股：一个数学与物理能力的重要性及投资理念的转变 00:09:42:小米：诚信价值观与投资决策的完美契合 00:12:56:探寻背后的价值观念与成功密码 00:16:11:投资不只是看收益，更是投人：雷军与小米管理层的特质分析 00:19:25:十五年后的成功之旅，愿景的完美贯彻 00:29:07:如何避免信仰陷阱？理性思考与投资决策的重要性 00:35:38:从一台电视到全部身家：探索价值投资的逻辑和判断力 周教授提到的书：《文明、现代化、价值投资与中国》——李录