如果说在大Commercial 端还有一个细分职业正在“闷声发大财”，我认为就是政府关系（Government Relations)，从我从猎聘和脉脉搜索的数据来看，薪资多则几百万、少则几十万。更关键的是，在当今中国政治经济学体制下，这个职位越来越受到重视，呈现正规企业“标配化”的趋势。今天就和Open GR 社区发起人聊聊 GR 这个前景岗位。 00:00 图道就这期和嘉宾对谈的小结 02:51 什么是GR（政府关系），有哪些职能、为什么会有这个岗位？ 09:08 越是科技主导的企业，GR价值越是凸显；外企、大厂更是标配 15:31 政策研判重塑战略，战略影响高策决策 18:35 马老师外滩金融峰会的GR公关站位 21:27 GR岗位的关键能力：政策分析和研究能力、资源整合能力、应急和公关能力、快速学习和迭代能力 31:14 未来会不会出现类似会计事务所、律师事务所类似的GR专业服务机构 37:41 GR对于业务拓展的特殊价值：GR驱动的销售模式 44:31 GR作为一个朝阳行业，可能的变化趋势 47:14 政府关系职业的终局设想：干到退休？或是多资源下，做生意的可能性 51:23 什么样的人不适合GR，以及转行建议：先做人再做事 【主持人】图道 曾任职于世界500强咨询公司 中国企业数字化转型的见证者、参与者 前大厂高级专家 【嘉宾】汤惠敏 Open GR 社区发起人；港股上市公司上海分公司市场营销和政府关系总经理 【加主播VX，链接刷子资源】 主播历任世界500强顶级咨询公司资深咨询专家、大厂内部创业负责人，一肚子话等你来撩！如果你想： 探讨行业趋势、生意模式、职业发展 链接嘉宾、加入刷子社群同频共振 链接风口行业资深猎头【进取型：互联网、AI、新能源、出海、新消费、智能制造等；防守型：外企、国企】 快快添加VX: ttddb2，主播亲自接待哦！
寻找风口，挂帆起航，今天跟大家分享嘉宾如何从小厂逆袭大厂，最后上岸央企，体会每一次转换背后的心得和启示。 02:11 产品经理的成长之路：从小厂到大厂的探索与反思 04:18 产品经理的成长之路：从小厂到大厂的探索与突破 08:45 腾讯与阿里的用户体验文化差异：细节迭代与商业目标的平衡 13:07 选择央国企的原因：对市场趋势和个人职业规划的判断 21:54 央国企与大厂文化差异：薪酬差异、领导尊重、流程制度严谨性等那些事 39:21 对上岸建议：追求稳定还是财务自由？ 48:12 内心是平和的，幸福的！ 【主持人】图道 曾任职于世界500强咨询公司 中国企业数字化转型的见证者、参与者;前大厂高级专家 【嘉宾】Larry 前大厂产品负责人，现上岸央企 【加主播VX，链接刷子资源】 主播历任世界500强顶级咨询公司资深咨询专家、大厂内部创业负责人，一肚子话等你来撩！如果你想： 探讨行业趋势、生意模式、职业发展 链接嘉宾、加入刷子社群同频共振 链接风口行业资深猎头【进取型：互联网、AI、新能源、出海、新消费、智能制造等；防守型：外企、国企】 快快添加VX: ttddb2，主播亲自接待哦！
每年的三月、四月，往往是招聘的高峰期，很多童鞋也都是在这个时候开始看外面的机会，这就是我们俗称的“金三银四”，那么2024的金三银四有没有迎来预期的招聘行业，跟往年有哪些变化，2024整个一年又会怎么演变，今天我们和资深猎头Jack聊聊。Jack 所招的岗位100万到500万薪资占比60%，所以让我们进入今天的节目吧！ 02:44 2023年用人市场变化：“内聘比外聘划算”、“越来越苛刻，期待招100%完美的人选” 11:53 “金三银四”的由来、2024年“金三银四”是真的么？ 22:38 2024唯独还在有增量用人的三个赛道：出海、新能源、大模型 24:54 出海的行业和地域选择，以及对个人的机会；涨薪30%到50%还不香么？ 40:27 新能源超长赛道的机会：关注电池上下游、储能等；人才供给相对不足 56:10 智能制造相关的机会，上岸的互联网人落地并不如预期 63:32 2024年求职建议，做一个六边形战士 【主持人】图道 曾任职于世界500强咨询公司 中国企业数字化转型的见证者、参与者;前阿里巴巴高级业务专家 【嘉宾】Jack 资深猎头，此前任职于券商二级市场分析 【加主播VX，链接刷子资源】 主播历任世界500强顶级咨询公司资深咨询专家、大厂内部创业负责人，一肚子话等你来撩！如果你想： 探讨行业趋势、生意模式、职业发展 链接嘉宾、加入刷子社群同频共振 链接风口行业资深猎头【进取型：互联网、AI、新能源、出海、新消费、智能制造等；防守型：外企、国企】 快快添加VX: ttddb2，主播亲自接待哦！ 《两把刷子》感谢大家一直以来的支持，从本次节目开始，我们尝试开展“职业转型”有偿1对1咨询。如果你有关于产品经理、大厂或者职场转型等话题想与主播/嘉宾进行交流，请扫描下面二维码（微信：ttddb2)，主播本人亲自接待！
大厂裸辞最近一两年特别时髦，大厂“围城”的碰撞似乎比以往任何时候都更加强烈。本期我和刚刚辞职的10年产品人胡静聊了聊她过去10年做产品的感受，包括：成长与遗憾、对大厂当前的观察、对产品的重新思考和总结、以及对“围城”外的人的建议等话题。谈话中似乎很多话题都有共鸣，但确实也没有确切答案，希望这次谈话对你也有所启发 01:23 这个时点选择离开的原因：组织精细化分工与增长潜力、用户思维与向上管理的文化碰撞 14:23 大厂依然愿意为对的人才花费高溢价 20:47 成为亿级用户产品经理的思考与顿悟：以为用户体验很重要、用户需求的真与假 、产品迭代与产品规划的辩证关系 48:00 大厂10年到现在为止还没有很好交代的事情：好学生思维陷阱 64:37 未来产品的生涯规划目标、以及当期对“围城”外的听友们的建议 【主持人】图道 曾任职于世界500强咨询公司 中国企业数字化转型的见证者、参与者;前阿里巴巴高级业务专家 【嘉宾】胡静 大静哥 阿里等大厂10年产品人 【加主播VX，链接刷子资源】 主播历任世界500强顶级咨询公司资深咨询专家、大厂内部创业负责人，一肚子话等你来撩！如果你想： 探讨行业趋势、生意模式、职业发展 链接嘉宾、加入刷子社群同频共振 链接风口行业资深猎头【进取型：互联网、AI、新能源、出海、新消费、智能制造等；防守型：外企、国企】 快快添加VX: ttddb2，主播亲自接待哦！
初入职场前几年该如何野蛮成长、如何抓住并拥抱大趋势大赛道，今天我们和95后斜杠青年Eva聊聊大厂职业发展、以及她对于在AIGC领域创业的感受。 01:07 第一部分：Eva初入职场的五年经历，充满折腾、不确定性。大厂、留学、长江商学院、AIGC创业（希望对初入职场的30岁左右年轻人有启发） 29:43 第二部分：聊聊AIGC一年来的现状、商业进展，包括：需求满足的程度、供给侧的特点、以及竞争的护城河等话题。 59:36 第三部分：对于想入行AIGC行业的几类人群的建议 【主持人】图道 曾任职于世界500强咨询公司 中国企业数字化转型的见证者、参与者;前阿里巴巴高级业务专家 【嘉宾】李依桐 Eva 95后斜杠青年 AIGC行业创业者 【加主播VX，链接刷子资源】 主播历任世界500强顶级咨询公司资深咨询专家、大厂内部创业负责人，一肚子话等你来撩！如果你想： 探讨行业趋势、生意模式、职业发展 链接嘉宾、加入刷子社群同频共振 链接风口行业资深猎头【进取型：互联网、AI、新能源、出海、新消费、智能制造等；防守型：外企、国企】 快快添加VX: ttddb2，主播亲自接待哦！
当下这个阶段，各自媒体平台已经逐渐成熟，新进入的难度越来越高。那么，对于普通素人，自媒体还有什么机会？如果非要选定一个，我们大概率觉得就是小红书这个平台。先分享一组数据，2018年6月，小红书月活5000万、2020年7月月活1亿、2022年年初月活两个亿、2023年2月月活2.6亿；而另外一个Player 抖音当前月活7个亿。小红书能否达到抖音这个量级，我们不好预测，但就现在来看，机会究竟在什么地方，我今天和老朋友Kosan 聊聊。 00:54 为什么说小红书存在机会？过去的实践、图文的能力、平台的内容定位以及流量分发模式等角度解读 15:54 小红书的商业模式：账号、小红书直播、小红书电商的组合商业逻辑关系 27:33 小红书个人IP难度很大、比较直接的模式是流量获取及直接变现 40:14 小红书的蓝海市场：低竞争的海外市场、三四线市场、以及垂类市场 51:02 对做小红书的两点建议 【主持人】 梅道胜 花名图道 曾任职于世界500强咨询公司 中国企业数字化转型的见证者、参与者 前阿里巴巴高级业务专家 【嘉宾】 Kosan 猛犸潇湘 CEO、原京东某领域流量负责人 【加主播VX，链接刷子资源】 主播历任世界500强顶级咨询公司资深咨询专家、大厂内部创业负责人，一肚子话等你来撩！如果你想： 探讨行业趋势、生意模式、职业发展 链接嘉宾、加入刷子社群同频共振 链接风口行业资深猎头【进取型：互联网、AI、新能源、出海、新消费、智能制造等；防守型：外企、国企】 快快添加VX: ttddb2，主播亲自接待哦！
今天邀请到世界500强公司资深投资并购人桑尼，一起聊聊投资并购那点事。 02:06:投资并购：战略投资与财务投资的区别与共同点 04:59:职业转型：从财务管培到投资并购者的故事 11:53:大企业存在战略投资的本质和原因 20:39:投资并购日常干哪些工作 37:48:如何成为一名优秀的投资并购人员？ 42:16: 哪些人可以进入投资并购领域：产品经理、码农等等 【主持人】 梅道胜 花名图道 曾任职于世界500强咨询公司 中国企业数字化转型的见证者、参与者 前阿里巴巴高级业务专家 【嘉宾】 桑尼 某世界500强公司亚太区投资并购负责人
2023年是疫情放开后的第一年，但是经济未按照预期恢复，现在也没有看到回暖的迹象。这种背景下，互联网行业招聘、求职市场现在如何？哪些行业还在大量招人，我们和资深猎头李奥利聊聊。 02:58 2023年招聘市场总体情况、传统大厂需求情况 20:17 2023哪些行业还在高增长、大量招聘需求。谈谈出海、大模型 43:01 2023求职建议、避坑指南 【主持人】 梅道胜 花名图道 曾任职于世界500强咨询公司 中国企业数字化转型的见证者、参与者 前阿里巴巴高级业务专家 【嘉宾】 李奥利 互联网行业资深猎头 【加主播VX，链接刷子资源】 主播历任世界500强顶级咨询公司资深咨询专家、大厂内部创业负责人，一肚子话等你来撩！如果你想： 探讨行业趋势、生意模式、职业发展 链接嘉宾、加入刷子社群同频共振 链接风口行业资深猎头【进取型：互联网、AI、新能源、出海、新消费、智能制造等；防守型：外企、国企】 快快添加VX: ttddb2，主播亲自接待哦！
“一个人越空，越有无限的可能。越定义，越标签，越限制自己”。蕾蕾是一个普普通通的生意人和创业者，她和我对这句话都无限度的认同，从早期的早教机构、到知识付费社群、再到现在大火的抖音电商，她自己用十几年创业经历在践行着这句话。本来计划50分钟内结束，但实际谈了80分钟，没有过多剪辑，希望保留这原滋原味的谈话，对大家有所启发。 [02:08] 第一段生意经历：创办早教机构、坚持10年。热爱+商业自信+持续的正反馈让人能够坚持。但是股权分配的老命题还是让生意停止。 [22:20] 第二段生意经历：知识付费社群，年收入500W+。时刻保持好奇心和学习力，就会打开人生的另外一扇窗 [35:07] 第三段生意经历：抖音电商：魔术蓝海项目。抖音兴趣电商背景下的生意机会+选品策略+运营推广策略 [69:07] 创业最美好的感觉在哪里？对期望入局抖音的小伙伴的建议。 【主持人】 梅道胜 花名图道 曾任职于世界500强咨询公司 中国企业数字化转型的见证者、参与者 前阿里巴巴高级业务专家 【嘉宾】 蕾蕾 连续生意人、抖音电商创业者
我们生活的世界总有许多各种各样的声音，大厂卷么？这个时点还要去大厂么？这一期，我们邀请到了三位来自三个顶级大厂的普普通通职场人，谈谈他们刚刚入职大厂的心路历程以及背后的故事，这里面没有深刻的洞察、没有惊世骇俗的观点，只有他们鲜活的灵魂和初心，希望能对你择业有点点启发。 [00:40] 嘉宾1：Peter, 13年工作经验，跨国管理咨询公司经历，从能源公司于2021年下半年入职腾讯解决方案架构师岗位 [12:59] 嘉宾2：Fancy, 5年工作经验，从创业TP公司于2022年年初入职字节跳动高级行业运营专家岗位 [43:47] 嘉宾3：Maggie ,4年工作经验，从外企500强于2021年年中入职国内顶级电商大厂产品运营岗位 【主持人】 梅道胜 花名图道 曾任职于世界500强咨询公司 中国企业数字化转型的见证者、参与者 前阿里巴巴高级业务专家
不可否认，2021年是互联网行业的拐点之年，这势必对大厂的用人策略产生深远影响，“人员优化”的新闻不绝于耳，那么22年大厂用人又会什么特点和趋势，“金三银四”来了么？现在去大厂还是最佳选择么？我们和互联网资深猎头Jeffery 聊聊。 [03:25] 诸如芯片、半导体、自动驾驶、车联网等硬科技在崛起 [07:43] 大厂招聘“金三银四”来了么，跟往年有什么变化 [14:29] 技术岗位占比60%左右、产品运营20%、职能岗位20%左右。22年薪资涨幅有什么变化？ [21:42] 从子赛道看，电商、短视频、社交各有什么变化？ [28:28] 2022年，大厂“内卷”会继续么 [31:24] 大厂“围城”形形色色的场景和看法 [34:20] 大厂不同年龄段对应的理论职级 [42:53] 大厂选择的政治正确（仅一家之言） 【嘉宾】 Jeffery 汪江稳 互联网行业资深猎头 【主持人】 梅道胜 花名图道 曾任职于世界500强咨询公司 中国企业数字化转型的见证者、参与者 前阿里巴巴高级业务专家
我们正面临一个和过去20年显著差异的外部环境：包括互联网拐点、政策强势监管、数字化技术普及、疫情常态化等，这些环境变化对企业用人需求产生了哪些影响，他们又哪些新的用人趋势和特点、求职者又是什么样的心态和期待，我和资深猎头专家 Jonanthan Zhang 展开了一段非常实用的讨论。 [02:27] 数字化加速普及、疫情常态化、政策监管愈发强势等环境变化，对企业用人产生了哪些影响 [08:35] 企业用人的规模、结构、能力要求等在发生哪些变化 [11:05] 有业绩证明的、能够独当一面开拓新局面的中高层候选人具有很强的稀缺性 [18:43] 从北京、上海和深圳区域角度看，目前呈现出哪些用人结构的变化 [23:11] 新环境下，企业更加注重用人的哪些底层能力：贴近业务、稳定性 [27:08] 如何理解“高潜”员工，通常要具备哪些基本素质：年轻、突出的教育背景、职业稳定性等 [30:49] 寻找一个小版本的高管：符合行业特性的性格特质、胆大心细、贴近业务。不怕有天才潜质的人，就怕天才比我还努力 [33:11] 从求职者的角度看，求职者的心态和期望在发生哪些变化：讲究、更加务实 [38:30] 请大家记住高潜员工的另外一条特质：适应变化。用人单位也在摸着石头过河。 [39:40] 国企、民营、外资现在各有哪些变化，我该怎么选 [44:51] 75到80、80到85、85到90、90后不同年龄段的求职心态 [46:58]不同行业的“围城”现象 [51:37] 十年磨一剑，资深猎头的求职建议：面对机会当机立断；不要上纲上线。三个判断标准：老板、职责和公司 【嘉宾】 Jonathan Zhang John Hawkins 资深猎头专家/董事合伙人、13年猎头从业经验 【主持人】 梅道胜 花名图道 曾任职于世界500强咨询公司 中国企业数字化转型的见证者、参与者 前阿里巴巴高级业务专家
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