我们正面临一个和过去20年显著差异的外部环境：包括互联网拐点、政策强势监管、数字化技术普及、疫情常态化等，这些环境变化对企业用人需求产生了哪些影响，他们又哪些新的用人趋势和特点、求职者又是什么样的心态和期待，我和资深猎头专家 Jonanthan Zhang 展开了一段非常实用的讨论。
[02:27] 数字化加速普及、疫情常态化、政策监管愈发强势等环境变化，对企业用人产生了哪些影响
[08:35] 企业用人的规模、结构、能力要求等在发生哪些变化
[11:05] 有业绩证明的、能够独当一面开拓新局面的中高层候选人具有很强的稀缺性
[18:43] 从北京、上海和深圳区域角度看，目前呈现出哪些用人结构的变化
[23:11] 新环境下，企业更加注重用人的哪些底层能力：贴近业务、稳定性
[27:08] 如何理解“高潜”员工，通常要具备哪些基本素质：年轻、突出的教育背景、职业稳定性等
[30:49] 寻找一个小版本的高管：符合行业特性的性格特质、胆大心细、贴近业务。不怕有天才潜质的人，就怕天才比我还努力
[33:11] 从求职者的角度看，求职者的心态和期望在发生哪些变化：讲究、更加务实
[38:30] 请大家记住高潜员工的另外一条特质：适应变化。用人单位也在摸着石头过河。
[39:40] 国企、民营、外资现在各有哪些变化，我该怎么选
[44:51] 75到80、80到85、85到90、90后不同年龄段的求职心态
[46:58]不同行业的“围城”现象
[51:37] 十年磨一剑，资深猎头的求职建议：面对机会当机立断；不要上纲上线。三个判断标准：老板、职责和公司
【嘉宾】
Jonathan Zhang John Hawkins 资深猎头专家/董事合伙人、13年猎头从业经验
【主持人】
梅道胜 花名图道
曾任职于世界500强咨询公司 中国企业数字化转型的见证者、参与者
前阿里巴巴高级业务专家
空空如也
