本期我们邀请到的嘉宾是回响科技 CEO 沈振宇，以及他们的两位年轻员工许谷青、李一丹。回响科技致力于打造好玩的潮流文化兴趣社区，由于业务面向年轻人，公司内95后、00后员工占比超过65%。 节目中，85后老板沈振宇和两位年轻人聊了聊，在他们实际工作中发生的精彩的“教育与被教育”的故事。比如在「工作与生活的界限」这件事上，许谷青因为下班后要去跳舞，所以拒绝回去加班，而振宇也选择了尊重。“我很早之前创业的时候都是没日没夜地完全投入，所以想当然地认为工作就应该这样，但现在意识到年轻一代的生活方式和我们不同，他们很在意下班之后的私人时间”。 在如何应对年轻人的反向“教育”上，振宇也有自己独特的方式——同步上下文，然后一起通过实验寻找问题的答案。“经常有年轻员工准备非常充分的材料试图在某件事上说服我，这个时候我会给他/她同步更多信息，让他们看到公司处于什么状态、面临哪些挑战，从而对自己的问题有更全面的理解。” 随着越来越多年轻人步入职场，80后老板+95、00后员工的组合也越来越多，希望听完这期节目，两代职场人之间能更好地理解彼此，也能在具体的工作方式上获得启发。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上振宇推荐的《重新定义公司：谷歌是如何运营的》一书。 点击获取本期飞书妙记逐字稿 【主播】 Zara ，飞书产品经理 【嘉宾】 沈振宇，回响科技创始人、CEO 许谷青，回响科技年轻员工、产品经理 李一丹，回响科技年轻员工、HRBP 【主要话题】 [06:50] 85后和95后的职场观有哪些差异？ [10:07] 年轻人如何反向面试自己的老板？ [11:20] 年轻人接受不了的几种职场现象：白天摸鱼晚上卷、开会不记memo...... [12:42] 老板“被教育”的案例：尊重年轻员工工作和生活的界限 [14:48] 主动加班和被动加班的不同心态 [16:14] “教育”老板的失败案例：集体效率高于个人效率 [22:19] 成长就是跟自己的 ego 做对抗的过程 [23:22] 振宇如何应对年轻人的反向“教育”：同步更多上下文 [24:17] 如何让年轻人减小自己的 ego？ [34:27] 工作是一个不断积累 credit 的过程，年轻人应该注意不要因 ego 过大损失自己的 credit [37:14] 如何塑造适合年轻人的公司文化？ [44:40] 如何把老板当“工具人”使用 [01:00:06] 恋爱小课堂、线上演唱会、线上狼人杀......居家办公期间如何使用飞书搞花式团建？ [01:04:19] 年轻人为什么想去一家用飞书的公司工作？ 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 ^ Jack、花生酱、陈太太 文字编辑 ^ 小北、Jack 运营 ^ Yao 【相关阅读】 《重新定义公司：谷歌是如何运营的》，作者：谷歌执行董事长埃里克·施密特。本书披露了谷歌如何颠覆传统的MBA模式，建立独树一帜的管理哲学，作者分享了外界普遍好奇的企业文化、战略、人才、决策、沟通以及创新之道，列举了谷歌历史上众多只有内部人员才知道的实例，其中许多事件更是第一次对广大读者公布。 点此链接加入回响科技 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn ）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 本节目由@声动活泼制作播出 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

本期我们邀请到的嘉宾是播客「三五环」的主理人刘飞，同时他也在运营自己的公众号「刘言飞语」、消费品牌原叶茶「三五杯」。此前，他在大厂做了多年产品经理。 从产品经理到做内容、卖茶叶......刘飞建立了多层人生叙事。“如果你身上只有一个标签，从经济学的角度，无论是具体的物质收入，还是精神上的饱满，都是一件风险很高的事情。” 所以他建议在工作之外，寻找一些自己喜欢的事情，建立多个人生支点，比如做内容、情感咨询、脱口秀等。这样一是可以消解工作中的焦虑，在其他方面获得正向激励，二是能够探索人生的更多可能性。“不要让工作完全定义你的价值，而是自己去定义工作的意义。” 接下来，让我们听刘飞聊聊，建立工作之外的第二层叙事赋予他的人生意义，以及如何在不确定性的时代，增强我们个人的抗风险能力。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上刘飞的新品牌原叶茶「三五杯」。 点击获取本期飞书妙记逐字稿 点击获取本期节目飞书文字稿 【主播】 Zara ，飞书产品经理 【嘉宾】 刘飞，播客「三五环」主理人、产品经理 【主要话题】 [04:03] 很多人初入职场，容易把工作当成生活的全部意义 [05:30] 从用工作定义自己，到重新定义自己的工作 [08:40] 从经济学的角度，单一身份的抗风险能力更差 [11:35] 建立工作之外的第二叙事，不仅能够消解焦虑，还能带来更多的可能性 [13:16] 案例：如何从大厂运营顺畅地转型做情感咨询？ [18:23] 刘飞做内容的历程 [19:55] 通过做内容，可以将我们的履历、人格、形象去中心化地储存在互联网中 [30:04] 每个细分行业都有很多小而美、且挣钱的机会 [36:56] 通过做内容，建立一个能够连接更多人的支点 [42:49] 把生活体验变成最重要的人生支点 [50:23] 播客创作者的必备工具之一——飞书妙记 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 ^ Jack、 陈太太 文字编辑 ^ 小北、Jack 运营 ^ Yao 【相关阅读】 《悉达多》：作者：[德] 赫尔曼·黑塞。短小精悍的一本书，却有人世间的亲情、友情、爱情，有凄风苦雨，也有纸醉金迷。主人公悉达多遍尝人世间的种种，只是为了寻找“自我”。却又在寻求“自我”的过程中，超越了“自我”，忘却了时间，也获得了所谓的永恒。 《纳瓦尔宝典：财富和幸福指南》：该书的英文版于 2020 年 9 月在美国上市，发布后立即登顶亚马逊年度 Best Seller in Finance #1，Goodread 上评分爆炸。其作者纳瓦尔·拉维坎特（ Naval Ravikant ）是著名股权众筹平台 AngelList 的联合创始人兼 CEO ，被人们称为全球股权众筹的鼻祖。本书由他的读者整理而成，收录了纳瓦尔散见于互联网各处的智慧箴言，尤其是关于财富积累和幸福人生的原则与方法。 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn ）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 本节目由@声动活泼制作播出 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

本期我们邀请到的嘉宾是字节日本办公室的同事桜井吉男。从在北京上大学起，他在中国生活了近 17 年时间，在中国和日本都有工作经验，对两国的办公方式和文化有深入的了解。 在日剧或者新闻里，我们经常看到一些有趣的日本职场文化和办公方式：习惯用实体印章，疫情期间专门为了盖章跑去办公室、用印章的倾斜程度表示对不同职级的尊敬、习惯用纸质文件办公、与前辈沟通一定要使用敬语、习惯道歉、终身雇佣制、年功序列制...... 这些现象现在还普遍存在于日本职场中吗？随着互联网科技的发展，有哪些发生了改变？有哪些传统依旧被保留下来？ 接下来，让我们听桜井吉男聊下日本有趣的办公方式和职场文化。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上桜井吉男推荐的《阿米巴经营》一书。 点击获取本期飞书妙记逐字稿 【主播】 Zara ，飞书产品经理 【嘉宾】 桜井吉男，字节跳动日本同事 夏绪东，飞书员工客座捧哏 【主要话题】 [06:00] 职场沟通中，用敬语的现象还普遍存在吗？ [07:51] 用印章倾斜程度表示对不同职级的尊重 [08:55] 收快递都要盖章 [08:11] 习惯用纸质文件办公 [12:19] 保持传统的国民性，摸着桥过河 [13:32] 年功序列制度：司龄越长，越有地位 [17:07] 日本年轻人的职场状态 [22:20] 中日科技公司发展的差异 [26:43] 日本职场用什么办公软件？ [27:58] 飞书在日本的普及度 [31:03] 相对正式的职场服饰 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 花生酱、 陈太太 文字编辑 ^ 小北、花生酱 运营 ^ Yao 【相关阅读】 《阿米巴经营》：作者稻盛和夫。简单来说，阿米巴经营就是将企业划分为小集体，就像进行细胞分裂的阿米巴一样，然后以各个阿米巴为核心，自行制定计划、独立核算、持续自主的成长，从而让每一个员工成为主角，全员参与到经营中来。这一模式能随着市场的变化而变化，就像变形虫一样能适应不同的环境。 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn ）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 本节目由@声动活泼制作播出 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

本期我们邀请到的嘉宾是「有知有行」创始人孟岩，同时他也是播客「无人知晓」的主理人。「有知有行」是一款帮助投资者增进对投资理解，获得长期合理投资收益的产品。节目中，我们从投资视角重新审视了工作这件事。 在投资领域，常说的一句话是：「股价短期是一台投票机，长期是一台称重机」，一家公司的股价长期来看一定会回归到公司本身的价值上。如果用投资视角把每个人看成一股人力资本，那么长期来看，我们的个人价格，工资、职级等，也会回归到我们本身的价值上来。——所以最好的投资是投资自己，通过工作持续积累自己的人力资本，不断提升自我价值。 具体到如何投资，在投资市场，我们把钱投入到一支股票中，期待在未来它能带给我们好的回报。那么工作的过程，其实也是我们把自己的精力、时间、情绪投入到某个职业、某个公司、某个 leader 的过程。 所以，选择一家处在上升趋势里的公司，不然就像在一个下行的电梯里，无论你如何努力都不会上升；选择一个能为自己打开门，让自己能够接触到更多机会的职业，这样工作的过程就是不断创造更多可能性的过程；选择和自己尊敬的人一起工作，至少我们会收获非同一般的美好时光...... 接下来，让我们一起跟随这期节目，用投资思维重新思考我们的工作。相信听完这期节目，你能对工作这件事有崭新的认识，也能从中学到如何投资自己。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上孟岩推荐的《事实》一书。 点击获取本期飞书妙记逐字稿 点击获取本期节目飞书文字稿 【主播】 Zara ，飞书产品经理 【嘉宾】 孟岩，有知有行创始人、播客「无人知晓」主理人 【主要话题】 [06:30] 不要依照过去预测未来，而是应对未来 [08:25] 最好的投资，是投资自己 [11:02] 工作是帮助我们积累人力资本的过程 [16:41] 转换视角，看清工作的本质 [18:46] 具体如何投资自己？ [19:17] 这个时代努力的价值被高估了，判断力的价值被低估了 [24:13] 选择能为自己打开门，能够接触更多机会的职业 [25:44] 选择更难、更有挑战性的事情 [28:08] 把时间花在什么事情上，才能让自己的投资回报最大化？ [33:47] 通讯录里多一个大佬没有意义——你只能拥有自己配得上的东西 [36:38] 用投资思维看跳槽 [38:10] 在消极环境下如何认知世界：看「理性乐观派」&「事实」，认清世界的底层规律 [41:19] 乐观是一种战略选择 [47:13] 和自己喜欢且尊重的人一起工作 [60:02] 做一些让自己很沉浸的事情，不要妄想未来 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 Jack、花生酱、 陈太太、迪卡 文字编辑 ^ 小北、Jack 运营 ^ Yao 【相关阅读】 孟岩投资实证：把自己当作资产（一） 孟岩投资实证：把自己当作资产（二） 陈鹏博士关于人力资本的论文 关于爬山的论述 《刷新》：作者是微软的现任 CEO 萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）。在这本书中他回顾了上任以来的变革路径，系统地总结了他的核心管理思想，即任何组织和个人达到某个临界点时，都需要自我刷新。 《纳瓦尔宝典》：作者纳瓦尔（Naval）是知名的硅谷天使投资人和意见领袖。本书由他的读者整理而成，收录了纳瓦尔散见于互联网各处的智慧箴言，尤其是关于财富积累和幸福人生的原则与方法。 《事实》：本书作者汉斯·罗斯林（Hans Rosling）是一位闻名全球的 TED 演讲者。他在书中提出了一个全新看待「一项事物为何发生」的思考框架，揭示了 10 种影响我们认知事物本来面貌的谬误。 《理性乐观派》：本书作者马特·里德利（Matt Ridley）是一位著名的科普作家、牛津大学动物学博士。他在书中阐述了20 万年前到如今的人类生活水平越变越好的原因。从石器时代说到互联网，从明王朝的积重难返讲到蒸汽机的发明，旁征博引，观点独到。 《巴芒演义》：本书作者唐朝是国内知名的个人投资者。《巴芒演义》是一部关于价值投资从无到有的演化史，唐朝用中国传统的章回小说体，以巴菲特和芒格的价值投资体系形成过程为线索，将近代投资领域的大师们一一搬上舞台。 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn ）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 本节目由@声动活泼制作播出 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

本期我们邀请到的是泰洋川禾创始人兼 CEO 杨铭，泰洋川禾是一家综合性文娱集团，业务范围涵盖艺人经纪、短视频 MCN、直播电商等，旗下签约的明星和达人有陈赫、papi 酱等。 近两年，杨铭从运动绝缘体，逐渐变成了运动狂热者。转变来自于他开始给自己寻找生活的缝隙。“当你的生活全部被工作占满，专注于所有细节的时候，你会忘记思考，无暇顾及更长期的事情。”当从工作中抽离出来，他发现自己能够看得更加长远了，比如公司的核心能力是什么？公司业务提供的价值是什么？如何激发大家寻找工作的热情等。 寻找到工作之外的缝隙后，他反而发现了事半功倍的效果。很多复杂、难以解决的事情，在走路、洗澡、游泳、打游戏的时候会突然涌现出灵感。也许是运动，也许是音乐、美术，除了工作之外，每个人都可以寻找另外一件喜欢并且长期追求的事情。 接下来，让我们听杨铭分享下如何从工作中抽离，寻找生活的缝隙。希望工作疲惫的你，听完这期节目后，也能找到自己的缝隙。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上杨铭推荐的《刻意练习》一书。 点击预约 2022 春季飞书未来无限大会 点击获取本期飞书妙记逐字稿 点击获取本期飞书文档文字稿 【主播】 Zara ，飞书产品经理 【嘉宾】 杨铭 ，泰洋川禾创始人兼 CEO 杨铭 【主要话题】 [ 06:16 ] 不给生活留空隙，就是不给思考留空间 [ 09:22 ] 被工作占满，无暇顾及更长远、更重要的事情 [ 15:47 ] 如何把运动变成爱好和习惯 [ 17:27 ] 哪怕是短暂的抽离，也能带来全新的自己 [ 20:03 ] CEO 不应该是公司最忙的人 [ 21:37 ] 选择工作和兴趣的结合点 [ 27:56 ]年轻就是资本，大胆尝试，直到找到自己热爱的工作 [ 31:41 ] 初入职场的年轻人要珍惜遇到的每一个问题，每个问题都是成长的工具和途径 [ 34:52 ] 用 OKR 进行过程管理 [ 37:08 ] 用多维表格，一表串联所有 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 ^ 花生酱、 陈太太 文字编辑 ^ 小北、花生酱 运营 ^ Yao 【相关阅读】 《刻意练习：如何从新手到大师》：作者安德斯·艾利克森博士。作者在“专业特长科学”领域潜心几十年，研究了一系列行业或领域中的专家级人物：国际象棋大师、小提琴家、运动明星、记忆高手、杰出医生等。他发现，决定伟大水平和一般水平的关键因素，既不是天赋，也不是经验，而是刻意练习的程度。刻意练习并不是机械重复，他把刻意练习总结为 6 个要点：避免自动完成、离开舒适区、牺牲短期利益、大量重复性训练、持续地获得反馈。 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn ）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 本节目由@声动活泼制作播出 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

本期节目是飞书首席商业官林婵在我们的「90后管理者」社群中的一次分享。这是飞书一个面向年轻管理者的社群，我们在群里交流团队管理过程中遇到的困惑和积累的经验。 在大家的交流中，我们发现很多人有一个共同的困惑，就是怎么管理比自己年龄大的人。林婵于 2014 年加入字节跳动，是字节从一线员工成长起来的明星管理者之一。她从 2015 年带团队开始，就一直在管理比自己年长的人，目前所管理的数百人团队中，接近一半的成员年龄比她大。 丰富的实践让她收获了不少经验。比如她也曾担心别人比自己资深，不服自己怎么办？“90 后但凡真的做到了管理者，都是很牛逼的人。首先一定要自信，不要戴有色眼镜去看自己，也不要戴有色眼镜去看别人。” 如何让自己更有胸怀地去管理呢？她的方法是用人所长，“我大概率不会要求一个人把短板补到 60分，而是鼓励他把 80 分变到 90 分，把自己的长处发挥到极致。” 接下来，让我们听下林婵分享如何管理比自己年龄大的人。如果你是年轻管理者，相信她的经验能够给你带来一些启发～ 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享听完本期节目的感受，我们会在评论区选出 5 位听众，送上《硬核晋升》一书。 点击加入「90后管理者」社群 点击获取本期飞书妙记逐字稿 【主播】 Zara ，飞书产品经理 【嘉宾】 林婵 ，飞书首席商业官 【主要话题】 [08:06] 从业务形态判断需要招哪种类型的人，切忌盲目招聘 [09:11] 建立以事为中心，不看重经验、背景、年龄的企业/团队文化 [13:04] 不要戴有色眼镜去看自己，也不要戴有色眼镜去看别人 [13:48] 如何更有胸怀地去管理比自己年龄大的人？ [15:57] 用人所长，在擅长的能力范围内做到极致 [18:02] 短板会在某个阶段带来麻烦吗？ [20:05] 提前做功课了解团队，尊重成员 [25:57] 只要心态年轻，70岁也可以“心里有火、眼里有光” [28:47] 如何有效赋权？——权力也意味着责任 [32:23] 在进行正负反馈的时候，有哪些沟通方法？ [35:48] 说话的人，要比接收的人，更加注意自己的言辞 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 ^ Jack、 陈太太 文字编辑 ^ 小北、Jack 运营 ^ Yao 【相关阅读】 《硬核晋升》：作者（美）朱莉·卓（Julie Zhuo），她从 Facebook 的工程类实习生到 25 岁成为经理，现任 Facebook 产品设计副总裁。《硬核晋升》直击上升期职场人的痛点，给上升期的职场人开出了一个智慧清单：如何化解危机而不是让状况升级； 如何降低认知偏差，列出自己的关键词清单；如何合理并定期地给出“行为反馈”；如何倾听并与团队成员沟通；如何将团队合作转化为价值等。 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn ）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 本节目由@声动活泼制作播出 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

本期我们邀请到的是地平线首席战略官郑治泰。阿泰总有非常奇妙的职业经历：从手机天线工程师、手机项目经理，到产品线总裁、首席战略官，横跨研发工程师、项目管理、商业运营、战略管理等不同领域内的多种职能。 一个人如何能够横跨如此多不同的职能呢？阿泰总的方法是：向上两级思考问题、提前一两年储备能力、制定自己的职业发展战略。「比如很多天线工程师做完天线就结束了，但我当时以两级以上的视角思考商业成本问题，就是产品线总裁的视野。」 一线员工也需要做战略吗？「你个人的职业发展就是一个战略，家庭建设也是一个战略。其实战略是无处不在的。」 接下来，让我们听下阿泰总分享如何用战略思维规划自己的职业发展，对于每一个职场人，相信听完这期节目，都能让你对自己的职业发展路径更清晰～ 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享听完本期节目的感受，我们会在评论区选出 5 位听众，送上阿泰总推荐的书《好战略与坏战略》。 点击获取本期飞书妙记逐字稿 【主播】 Zara ，飞书产品经理 【嘉宾】 郑治泰 ，地平线首席战略官 【主要话题】 [02:07] 奇妙的职业路径：从天线工程师到首席战略官 [06:26] 如何横跨不同领域内的不同职位？ [08:50] 培养向上两级思考问题的能力 [14:13] 一线员工也可以做战略吗？ [19:44] 换行业、换岗位如何快速学习新岗位所需要的能力和知识？ [23:51] 每个人都可以做自己人生的 CEO [32:36] 飞书 OKR 让一线员工也可以了解公司战略 [37:57] 为什么为公司挣了很多钱，却被打了差绩效？ [44:22] 在字节，为什么开会的时候没有人看手机？ [49:33] 给自己的小孩儿讲清楚什么是战略 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 ^ 花生酱、 陈太太 文字编辑 ^ 小北、BeiBei、花生酱 运营 ^ Yao 【相关阅读】 乌卡时代：是由美国作家尼克在《未来领导力》一书中指出，目前全球经济的复杂性与不确定性不断提高，我们进入了 VUCA （乌卡）时代。即 VUCA ，指的是易变性（ Volatility ）、不确定性（ Uncertainty ）、复杂性（ Complexity ）、模糊性（ Ambiguity ）。 《好战略与坏战略》：作者（美）理查德·鲁梅尔特，本书分析了构成一个好战略的基本逻辑，即三个核心要素：调查分析、指导方针、连贯性活动，并围绕这个基本逻辑，从 9 个方面阐述了制定好战略的思路。 《毛泽东选集》：简称《毛选》，是中国共产党领袖毛泽东的个人著作选集，由人民出版社出版发行，前后出版五卷，公开发行四卷，共选录毛泽东在 1925 年—1957 年间的各种著作、讲话稿等共 229 篇，是毛泽东思想的集中概括。 《这就是 OKR 》：本书是风险投资人约翰·杜尔的作品，揭示了 OKR 这一目标设定系统如何促使英特尔、谷歌等科技巨头实现增长，以及怎样促进所有组织的蓬勃发展。 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn ）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 本节目由@声动活泼制作播出 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

最近，很多听众都在家中远程办公，同时大家也有对远程办公的各种担忧：线上交流的效果会不会没有线下好？情感上、文化上的联结会不会减弱？企业管理者担心员工有没有在划水？工作效率会不会降低？——圆领的远程办公实践或许会给你一些答案。 圆领是一家远程工作者服务交易平台，致力于推动远程工作成为主流，让企业能够打破地域与时间的限制招募人才，让每个人无论身在何处都能自由创造。从 2021 年开始，圆领舍弃线下办公室，开始主动实践完全的远程办公，100 余名员工分散在全国各地。 在这个过程中，圆领发现这些大家所担忧的问题并没有想象中的那么可怕，反而觉得远程办公更像是一个返璞归真的过程。比如之前很多“表演艺术家”即使工作已经做完了，也要在座位上待到很晚，努力地表演努力。“但远程办公模式下，周围没有人注视着我，我只需要去想做这件事情有价值吗、有意义吗？” 完全式远程办公还有哪些奇妙的化学反应呢？让我们一起听听圆领 CEO 梁伟平 Mike 和圆领产品经理邹文晓 Solar 的分享吧！ 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享听完本期节目的感受，我们会在评论区选出 5 位听众，送上 Mike 推荐的书《重塑组织：进化型组织的创建之道》。 点击获取本期飞书妙记逐字稿 点击获取本期飞书文档文字稿 【主播】 Zara ，飞书产品经理 【嘉宾】 梁伟平 Mike，圆领创始人、CEO 邹文晓 Solar，圆领产品经理 【主要话题】 [07:55] 圆领为什么要舍弃线下办公室，践行全员远程办公？ [11:35] 完全式远程办公带来了哪些奇妙的化学反应 [16:40] 大家对远程办公的担忧 [26:10] 消灭“表演艺术家”，远程办公是一个返璞归真的过程 [29:31] 如何发挥线上远程办公的优势？ [32:30] 圆领项目会对所有客户开放 [33:09] 更加主动地获取、分发、沉淀信息 [40:22] 远程办公之后，如何减少视频会议？ [45:40] 飞书已经成为远程办公的基础设施 [50:14] 远程办公是对企业管理能力的一次大考 [54:54] 远程办公让人才自由流动 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 ^ 陈太太、Jack 文字编辑 ^ 小北、BeiBei、Jack 运营 ^ Yao 【相关阅读】 《重塑组织：进化型组织的创建之道》：作者弗雷德里克·莱卢，麦肯锡前合伙人。全书先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段，及其相对应的人类组织机构模型，从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段，以及与之相对应的组织机构模型（青色组织）。接着，作者列举了目前世界范围内，已经具有青色组织特征的十多家组织机构，并提出了如何创建一个青色组织，或如何将现有的组织转型成一个青色组织。 飞书为大家准备的高效远程办公实用指南： 《实用指南！疫情期间，如何高质量居家办公？》 《居家办公，飞书会议 24 小时为你保驾护航》 节目中提到的海外远程办公公司GitLab办公方式及员工手册： 《 GitLab是如何工作的》 《 GitLab 的员工手册》 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn ）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 本节目由@声动活泼制作播出 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

“像打造产品一样打造公司”，这是在字节跳动经常说的一句话，也是飞书正在做的事儿。那么，从个体层面，我们能否“像打造产品一样打造自己”，把自己当一个产品品牌来运营呢？ 刀姐 doris 给了我们一个样本——她将品牌营销的原理应用到各方各面，取得了奇妙的效果。在求职中，在看似身处劣势的情况下，她把自己当作一个产品，找到自己的独特卖点，成功同时拿到联合利华和宝洁的offer；此后又相继担任「Michael Kors 纽约」的社交传播经理、「支付宝北美」的市场运营负责人、「衣二三」CMO。 在生活中，她先描绘出自己想找的男友的“精准画像”、再通过匹配合适的渠道，成功找到了自己的真爱。2019 年，她创立了「刀法 Digipont」，为企业提供一体化的品牌解决方案，希望更多的好品牌从自己身上延展出来。 在这一优秀的品牌人成长曲线背后，正是刀姐 doris “像打造产品一样打造自己，像运营品牌一样运营自己”的过程。让我们跟随刀姐 doris 一起，学习在超级个体时代，如何打造个人品牌。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享听完本期节目的感受，我们会在评论区选出 5 位听众，送上刀姐 doris 推荐的书《被讨厌的勇气》。 点击获取本期飞书妙记逐字稿 点击获取本期飞书文档文字版 点击查看刀姐doris的更多管理秘籍 【主播】 Zara ，飞书产品经理 【嘉宾】 刀姐doris ，「刀法 Digipont 」创始人兼 CEO 【主要话题】 [04:41] 在没有任何优势的情况下，如何拿到联合利华和宝洁的Offer [16:17] 超级个体时代，如何塑造自己的个人品牌 [20:34] 爆款文章的背后：抓住你最想吐槽的内容 [24:12] 动能品牌 vs 势能品牌；爆品品牌 vs 品类品牌 [31:36] 职场新人在个人发展中常见的两个错误做法 [37:40] 从打工人到创业者，经历的最大转变是什么？ [40:03] 创业到现在遇到了哪些坑？ [44:14] 作为一个新手妈妈，管理和育儿一脉相承 [47:01] 「透明化管理」为何在现今如此重要？ [51:05] 科学撩汉——如何用品牌营销思维找到真爱？ 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 ^ 刘晶、 陈太太 文字编辑 ^ 小北、BeiBei、刘晶 运营 ^ Yao 【相关阅读】 8年、11篇文章，记录我从职场人到创业者的进化史 2万字、108条，复盘我创业第三年对于营销、管理和生活的思考 《高效能人士的七个习惯》：作者史蒂芬·柯维（ Stephen R. Covey ）美国著名管理学大师，入选《时代周刊》“影响美国历史进程的 25 位人物之一”。该书也被福布斯评选为“有史以来最具影响力的 10 大管理类书籍之一”。书中所讲的七个习惯，被很多人奉为自己的行事准则。 《被讨厌的勇气》：作者是日本的岸见一郎和古贺史健。该书以希腊哲学古典手法“对话篇”的形式呈现，讲述了如何能够在繁杂的日常琐碎和复杂的人际关系中，用自己的双手去获得真正的幸福。 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn ）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 本节目由@声动活泼制作播出 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

人才对于一家公司的发展至关重要，招到一名顶级人才可顶“千军万马”，而招到一个不好的人才，不仅无益于公司发展，反而会带来负向影响。那么，如何识别顶级人才？遇到不打算换工作的优秀人才又如何吸引他加入？与此同时，春招季正在进行，对于刚毕业的同学，或是考虑换工作的职场人，又该如何进行面试？如何规划自己的职业发展？ 本期节目，我们邀请到两位有丰富招聘经验的创业者，Presence 创始人周喆吾 Max，联合创始人陈桦 Grace 。Grace 从研一开始创业，至今有 10 年移动互联网的创业经验，曾创立冲顶大会等爆款产品。Max 曾在 Uber 、摩拜等快速发展的创业公司工作，也是准独角兽的联合创始人。10 年间，他们面试的候选人超过 2000 个，基于丰富的招聘实践，他们分享了识别人才的方法论、优秀人才具备的特质、挖人的小技巧等。对于招聘者，相信本期节目会让你收获满满，对于应聘者，不妨听听招聘者面试背后的逻辑和思考，并从中查缺补漏、提升自己！ 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享听完本期节目的感受。我们会选出最真诚的 5 位听众，送上 Grace 推荐的书籍《首席组织官》。 点击获取本期飞书妙记逐字稿 【主播】 Zara ，飞书产品经理 【嘉宾】 周喆吾 Max ，Presence 创始人 陈桦 Grace ，Presence 联合创始人 【主要话题】 [05:15] 什么是好的人才？—— SABC 四级人才标准 [07:57] 如何识别优秀人才？—— 在ASK 模型里，A（ Ability ）软素质，是优秀人才最重要的特质 [10:01] 面试中如何有效考察软素质？ [17:05] 2022 年是 00 后步入职场的第一年，如何吸引年轻同学？ [20:55] 挖人是一个体力活儿，要有长期心态 [23:26] 招聘不只是 HR 的事，招不进好人才的 leader 不是好 leader [32:02] 通过内容创作招人：最高效的社交就是高质量的写作 [38:31] 好的候选人眼里有光、心里有火 [45:27] 如何进行职业规划：从“爬鄙视链”到“掀桌子” 【Staff】 监制 ^ Mark、小北 、迪卡普里鑫 后期 ^ Jack、 陈太太 文字编辑 ^ Mark、小北、BeiBei、Jack 运营 ^ Yao 【相关阅读】 《十年创业者 万字长文分享 我是怎么招人的》 《西行漫记》（又译《红星照耀中国》）：作者埃德加·斯诺于 1936 年 6 月至 10 月对中国西北革命根据地进行了实地考察，根据考察所掌握的第一手材料整理成书。 《首席组织官》：以相对乐观、理想、理性、工程的视角探讨了“组织”“美好组织”“如何建立组织”这些议题（主要是企业组织）。 《纳瓦尔宝典：财富和幸福指南》：该书的英文版于 2020 年 9 月在美国上市，发布后立即登顶亚马逊年度 Best Seller in Finance #1，Goodread 上评分爆炸。其作者纳瓦尔·拉维坎特（ Naval Ravikant ）是著名股权众筹平台 AngelList 的联合创始人兼 CEO ，被人们称为全球股权众筹的鼻祖。 《销售加速公式》：作者马克作为软件公司 HubSpot 全球销售和服务的高级副总裁，以工程师零销售基础的背景，从零开始构建销售团队并开发客户。7 年间，他带领了数百名员工在 60 多个国家发展了首批 1 万名客户，使公司实现了 1 亿美元的营业收入。他以工程师的思维方式构建了一套销售公式，来实现可衡量、可预测的收入增长。 Max 的公众号 Presence特别用心的招聘JD Grace的宝藏话题群合集 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn ）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 本节目由@声动活泼制作播出 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

很多朋友会问：我也想写作，但是不知道写些什么，或者从何写起？面对日常碎片化的知识，我们如何能够将日常中的所见所闻沉淀、积累下来，搜寻和积累的知识碎片能否重新组织起来，建立一个属于自己的知识库？ 本期节目我们邀请到笔记产品 flomo 的联合创始人和订阅邮件组《产品沉思录》的主理人刘少楠。相信常听播客的朋友们对少楠都不陌生，作为《组织进化论》跟《奇想驿》播客的一个联动，主播 Zara 和少楠分享了自己如何持续的高质量输出和如何使用工具帮助我们知识管理的心得和感悟，相信你听完一定会有所收获。 欢迎大家收听！ 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享听完本期节目的感受和理解。我们会选出最真诚的听众，送出 5 份「产品沉思录」的年度订阅和 10 份 flomo 年度会员。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 【主播】 Zara ，飞书产品经理 【嘉宾】 刘少楠 ，flomo 联合创始人、订阅邮件组《产品沉思录》主理人 【主要话题】 [02:03] 从「产品沉思录」到建立 flomo ，如何保持高质量的持续输出？ [05:54] 挖掘选题，我们在历史中寻找「生不逢时」的智慧 [14:00] 避免复制粘贴式的输入，抽象成自己的知识库更重要 [19:43] 持续写作的动力来源：“找你比别人做起来不累的事” [27:32] 在工作中，重视自己和他人的「过程知识」 [35:26] 工具不是越多越好，工具背后的思维方式才是关键 [53:21] 「内容营销」不应该是求转化，而应该是如何建立声誉 [01:04:23] 「单休」多年的少楠，如何理解纯粹的休息？ 【Staff】 监制 ^ Mark、迪卡普里鑫 后期 ^ Jack、 陈太太 文字编辑 ^ BeiBei、Jack、 Mark 运营 ^ Yao 【相关阅读】 《我们如何开发革命性的思维工具》：编译自：Andy Matuschak and Michael Nielsen, “How can we develop transformative tools for thought?” 中文翻译版本链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/86657258 《如果你没有观点，你就不值得被关注》 飞阅会：基于飞书云文档的高效开会方式，详情可点击链接查看https://www.feishu.cn/hc/zh-CN/articles/360042128094 《倦怠社会》：作者韩炳哲（Byung-Chul Han）德国新生代思想家，先后在弗莱堡和慕尼黑学习，2012年起任教于德国柏林艺术大学。他的主要研究领域是18—20世纪伦理学、社会哲学、现象学、文化哲学、美学、宗教、媒体理论等。文章主要观点是我们的竞争性的、效绩主导的社会正在影响着我们每个人。较之于提高生命质量，多任务处理、用户界面友好的技术正在制造混乱，从抑郁症，到注意力分散，到人格分裂，社会中蔓延着一种普遍的不安情绪。 【关于我们】 飞书（ www.feishu.cn ）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 本节目由@声动活泼制作播出 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

谈及企业文化时，我们第一时间可能就会想到「Netflix 奈飞」。但从奈飞前 CHO 帕蒂·麦考德的《奈飞文化手册》到联合创始人马克·伦道夫 的《复盘网飞》，再到创始人兼 CEO 里德·哈斯廷斯的《不拘一格》，我们作为局外人仅从书本中阅读到对于奈飞文化的深度解读总还是会觉得遥不可及、不够直接。 所以，本期节目我们邀请到 Netflix 奈飞产品总监郑琛，她从清华本科毕业后前往美国留学，在获得斯坦福天体物理博士学位后，在硅谷的很多大厂工作，包括 Google、Facebook 等。本期节目我们会跟随郑琛，以更加内部的视角看到她眼中的奈飞文化，同时作为硅谷中少数做到管理层的华人，她又有哪些心得和体会呢？ 欢迎大家收听！ 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享最让你印象深刻的奈飞管理方式，我们会选出 5 位听众，送出一本奈飞 CEO 撰写的企业文化书籍《不拘一格》。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 【主播】 Zara ，飞书产品经理 杨清铄 ， 飞书管理咨询与实践专家 【嘉宾】 郑琛 ，奈飞产品总监（岗位投递邮箱：[email protected]） 【主要话题】 [11:10] 奈飞对员工面试其他公司的独特理解 [15:48] 无限假期、无限报销的背后是招聘“成年人” [20:54] 奈飞是如何招到合适的人才的？ [35:29] 企业文化如何传递？ [40:06] 打造适应市场需求的公司，需要让员工成为“创业伙伴” [49:23] 令人上瘾的「圆桌会议」如何提高员工参与感？ [57:39] 从三个方面判断公司/管理者能否适用奈飞文化 [01:03:33] 身处硅谷，如何理解华人管理层之少？ 【Staff】 监制 ^ Mark 后期 ^ Jack、 陈太太 文字编辑 ^ BeiBei、Jack、 Mark 运营 ^ Yao 【相关阅读】 《不拘一格》：本书是奈飞公司创始人及首席执行官里德·哈斯廷斯的作品，联合欧洲工商管理学院教授艾琳·迈耶，利用内外部交叉视角，揭示了人才重于流程、创新高于效率、自由多于管控的文化内核。 《奈飞文化手册》：本书是奈飞前 CHO，PPT 的主要创作者之一帕蒂·麦考德对这份 PPT 文件的深度解读。本书系统介绍奈飞文化准则。在这本书中，帕蒂·麦考德归纳出 8 条奈飞文化准则，从多个角度揭示了奈飞为什么要对传统的企业文化理念发起冲击，以及它在打造自己的企业文化的过程中究竟提出了哪些观点。 《复盘网飞》：本书由奈飞公司首任首席执行官马克·伦道夫亲述网飞诞生和逆袭的故事，作者用幽默的语言，对奈飞的成败细节进行了复盘，也回答了商业和做事的一些本质问题。 《Lean in》：中文名《向前一步》，作者是 Facebook（现更名 Meta ） 首席运营官谢丽尔•桑德伯格在本书中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因。她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆地「往桌前坐」，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。 《Anti-fragile》：中文名《反脆弱：从不确定性中获益》，作者 Nassim Nicholas Taleb（纳西姆·尼可拉斯·塔雷伯），是一名作者、思想家以及数据科学家，其主要研究领域在于“随机性”、“不确定性”以及“稀有事件”。他在 2007 年曾经出版过一本书《黑天鹅》（The Black Swan），深入介绍了黑天鹅事件的本质和规律。Fragile 在英文中可以用来形容脆弱的事物。但实际上，英文中并不存在 fragile 的精确反义词，为此，作者在书中定义了一个新的概念：antifragile，用来形容那些能在压力和混乱中受益的事物。作者举了希腊神话中九头蛇（Hydra）的例子：当九头蛇的一个头被砍掉时，它会新长出另外两个头。外力伤害会让九头蛇越来越强。 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn ）是字节跳动旗下的一站式企业协作平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自字节跳动的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 本节目由@声动活泼制作播出 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。