刀姐提到刚毕业时找工作，在缺乏核心竞争力的情况下如何拿到面试机会和目标职位的场景，一下子让我想起了自己毕业求职季的时光，回忆满满，仿佛还在昨天。那时也同样是缺乏核心竞争力，而且竞争激烈，为了目标职位，去写产品分析、竞品调研、找实习、看相关书籍、找师兄师姐请教、和同学攒"创业"小项目、对每一份JD差异化处理简历、利用简历的黄金位置突出匹配度、面试不同公司前会针对其产品做准备等等~ 现在也面试过很多校招生，也有学生咨询怎样才能拿到xx的offer，就会发现能顺利拿到心仪offer的学生在上述行为上都是类似的（天赋异禀者不在此讨论范围），其实总结出来就是一个问题：你为目标职位做了些什么？

男朋友给我安利过刀姐，说是他很尊重的女性，今天听完这一期播客，知道为什么了！四月快乐！好好工作！先沉淀自我，再对外输出

刀姐，像塑造品牌一样塑造自己 1，如何认识品牌？ 第一阶段，把自己作为产品，独特的卖点是什么？ 第二阶段，切什么品类，希望自己在哪个品类做到第一？ 第三阶段，我是一个什么的公司品牌 2，如何获得联合利华的工作？ ,刀姐的求职的经历，特别受启发，只要够主动，门总会打开。每天给10个人发邮件，并且求转介绍，搞裂变；通过小渠道拿到hr的电话…… 3，如何找到自己的卖点？ • 内管自己，自己做什么不费吹灰之力 • 看趋势 • 稀缺性，28原则 4，如何写做及写作的收货？ • 有什么要吐槽的 • 消解焦虑，和自己对话 • 让别人更全面的认识自己 • 传播好的，不一定是好的内容。写的好的，只要让对的人看到就好 • 写作的意义感，找到认同自己的朋友，筛选 5，误区 • 不要为了薪资而跳槽，潮水褪去的时候才知道在裸泳 • 不要把平台能力当做自己能力，很多人你能做成，是因为有平台的加持，并不是自己的能力 最后，刀姐推荐《被讨厌的勇气》这本书，听多人推荐过，今天突然对这本书生出了一个问题？很想从书中探寻答案。 卑微打工人，怎样才能拥有“被讨厌的勇气”？ 1，身处社会底层，又怎能不看别人眼色？“被讨厌的勇气”的底气从何而来？如果实力够硬，自然不必在乎别人的眼光。 2，更深层次问题是：是先有“被别人讨厌的勇气”后，聚焦自己真正感兴趣领域，刻意练习，而后才实力够硬？还是实力够硬后，才能拥有“被别人讨厌的勇气”？

听刀姐的分享，最为感触的是刀姐提到自己找第一份工作的“人生高光时刻”，大多数的人在“主动”这个事情上往往会比较恐惧，包括我自己。刀姐能够在完全主动的情况下抓住了自己的第一个工作机会，没有人会因为一个后辈向自己讨教而讨厌这样的人。 另外就是会思考现在自己是在做“个人品牌”的哪个阶段。自己在做自己的个人价值传播的过程中，还有哪些必要项没做或者没有做好，是让自己反思并想重新对于“个人品牌”打造设立目标的一期。

58:04 听完啦~ 完美诠释何为''营销人''，也推荐刀姐的个人播客： https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/61e795844675a08411f51310?s=eyJ1IjoiNWVlNTc1MWQyMzE0ODE0OWVmYzVhYzhjIn0%3D -- #见闻/播客 Zara对话刀姐Doris #见闻/怎么做  别过早把精力放在传播上 品牌是消费者对你认知的集合，而不是实体 如果我是一个产品，我的USP独特卖点是什么，unique selling proposition，如何让别人知道我，多标签 • 在美国的中国人又懂营销 • 十份实习 • 领英information interview，裂变转介绍，多夸夸，只要够主动，都可以开门 刀姐的【一人公司】 • 品类，做到类目第一 • 公司，影响更多的人，大范围传播 • 如果你是一家公司，别人要买你的价值是什么？ 写作是个筛选机制，✍🏻同路人看的东西 • 毛：谁是你的朋友，谁是你的敌人 • 不需要很多人知道，但是要有存在的意义和价值 如何找到自己的USP • 热爱，别人觉得难自己做起来不累且热爱 • 趋势，行业/世界在往哪个方向走 • 二者结合 • personal monopoly: 好奇➕能力➕需求 从个人到机构主理人到平台品牌，链接，诞生，孵化器 • 不要永远做第一，否则一直会恐惧 • 这年头最好的内容一定是真实纯粹 • 分成不同类目去写 -- 别这样做❌ • 频繁跳槽 • 眼高手低 • 为了title而努力，为了薪资留下 • 把平台能力当成自己的能力 • 在职业初期就打造个人IP，个人品牌做的最好的人反倒没有刻意去做这件事情 • 把让别人关注自己放在第一张优先级，过于关注传播，水还没有烧开劲儿就泄气儿了，好的内容创作者一定是part time做的 • 刻意打造人脉就会很油腻 做私域，设定筛选机制才能找到值得花时间的人 • 联想到范冰的telegram频道，上限2000人，人数满了即便付费也不能进 创业最大的坑是见的人还不够多 管理需要阅历 @lightory: 早期花时间精力找对人，后面省事儿 -- 管理和育儿一脉相承🐶 • 告诉你利弊在哪，自己做决定 收入透明，把想法发在即刻上，随时能看到，飞书OKR • 新一代职场人需要看到leader的方向 • 重来：老板不会随便抛想法：https://flomoapp.com/mine/?memo_id=MjA1NjAwMTU -- 把营销应用于生活(爱情) • 先确定自己不想要什么 • 确定自己配得上，自己变得更好 • 这些人大概率会分布在哪？(硅谷宝地Uber🐶，成就一段美好姻缘) 总结：赛道选对，画像清晰，自身过硬 -- 新品牌 • 蕉内🍌 招人标准：对新消费/新品牌感兴趣 • 运营岗，一线操盘手 • 内容岗，品牌创始人成就好品牌 • 商务岗 • be proacrive link:  https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/624cbcae6ef9f0cd754f0eb1?s=eyJ1IjoiNWVlNTc1MWQyMzE0ODE0OWVmYzVhYzhjIn0%3D

原来简历那么丰富的人都需要这么努力才得到面试机会

笑死了，如果你既想找一个帅的，有钱的，聪明的，爱学习的男性，大概率是弯的！哈哈哈哈哈哈哈

“好的内容创作者应该是兼职的。为了创作而创作，反而就会变得功利，也就失去了创作的纯粹和真实”

刚听完刀姐和江南春对谈的那期

非常认可关于职业生涯跳槽选择的点，不是为了加薪而跳槽而是因为缺乏成长机会而跳。想起自己在当年辞职信里的写的：劳无成就之快，忠乏康庄大道，实恐未来之困

34:00 mark，在职业初期不要过早建立自己的个人ip，这个阶段还是积累的阶段，还没有到一个利用自己的东西进行分享的阶段。积累阶段应该把更多的精力放在学习上而不是输出 。如果大家被你的东西吸引，可能不是被你的个人吸引，而是被你所在的平台的光环和标签吸引，我们也很容易混淆“这是平台的光环亦或者是自己的光环”

打造核心价值 👌🏻 马上去更新我的个人说明书，加上我的核心价值

36:10 最好的内容创作者一定是业余做的，内容本身需要强大的内涵支撑。

12:19 听了这段刀姐找工作的经验，明明那么优秀，但是自己却如此认真和积极。 用行动诠释了“积极主动”的含义。 积极的准备营销的案例；积极的在领英上和其他人沟通；积极主动的和HR争取机会。 感慨一下其他人的积极主动。反思自己的进步空间还太大，还可以更加积极主动。

想看那个用增长模型找男友的视频 🥲

21:28 写作是孤独者的社交

53:08 干货够多，赶紧推荐给了朋友 听到“如果你什么都想要，那他可能是弯的”，笑不活了

Amazing job，走在大街上听都笑出声了。

爱这一期！

品牌的三个阶段： 第一个阶段是爆品品牌，你的核心产品是什么？ 第二个阶段是品类品牌，你在哪个领域里面你能成为第一个？ 第三阶段是能够提供什么价值情绪？