如果有一个词可以概括陶琳的旅程，那就是“韧性”。她的成功之路是通过一系列不幸事件铸就的，她巧妙地将这些事件转化为通往创业成就的台阶。在完成本科和研究生学业后，陶琳发现自己卷入了严重的经济衰退中：首先是2001年的互联网泡沫崩溃，然后是2008年的金融危机。就业市场上这些动荡时期普遍存在大规模裁员，本可以成为挫折，但陶琳将这些挑战视为机会。她跨越了这些障碍，最终将它们塑造成她领导能力的基石，并催化了她开创性的辅导企业的诞生。 在这次采访中，我们深入探讨了陶琳的成长历程，以及她如何在所有不确定的时期中取得成就。她如何拥抱自己作为台湾移民第一代女性领导者的真实身份，从自己独特的领导风格中茁壮成长。她还分享了她对未来工作的看法，她在辅导业务中看到的趋势，以及最后，她对那些在当前艰难不确定的经济环境中挣扎的创始人的建议。 “最终，人们回应的是你本人，而不仅仅是那种被理想化的商学院呈现的领导力，而是你最脆弱和真实的一面！” 关注微信公众号SCALE UP收看文字版完整访谈
本周我的嘉宾是杨姝。杨姝女士是昆仑科技的首席人力官，目前中国最火的的人工智能科技集团之一，涵盖了电脑游戏、投资管理和数字娱乐等多个领域的国内外业务。杨舒女士的声望使她成为中国科技界的家喻户晓人物。她还经常在杂志和国际会议上亮相。在这次采访中，我们深入探讨了她的职业之旅，从软件工程学院毕业生发展为美国和中国主要科技和初创公司的人力资源负责人，包括甲骨文、阿里巴巴集团和PingCAP。她分享了自己在中国人工智能热潮中的经验，她在帮助成长型组织扩张时犯过的错误，以及塑造她职业道路的秘密要素。 "打造强大的企业文化意味着通过有意义的工作和激动人心的公司使命，激发员工对自我实现的渴望。" 关注微信公众号SCALE UP收看完整版文字访谈
Philip凭借自己在国际事务教育背景下对大局的关注，始终保持着全局的观点。这使他跟随技术转型的浪潮，从工业时代到软件时代，最终到人工智能的兴起。在他的职业生涯中，他曾在微软、摩托罗拉、百度和旷视等知名公司担任高级人力资源领导职位。旷视是中国的一家人工智能独角兽公司，其基于人工智能的解决方案包括：通过赋予摄像头人工智能功能来改善个人设备上的用户体验的个人物联网解决方案；用于增强公共安全、优化城市和社区管理、改善城市资源规划的城市物联网解决方案；以及通过赋予人工智能能力的机器人和传感器使供应链更高效的供应链物联网解决方案。 在这次访谈中，Philip将分享他在扩大先前组织规模时的遗憾，转换职业道路时的秘密武器以及对下一代人力资源专业人士的顶级建议。 “有时候，与其急于指出别人的错误，更重要的是给错误自己显现的时间。” 关注微信公众号SCALE UP收看完整版访谈，也欢迎加入新注册的官方微信群获取更多线下活动信息。 二维码过期之后联系我进群
本周的嘉宾是Fermin Diez - 博士，SPHR，GRP，IHRP-MP，FSID，薪酬奖励专家，Mercer的前高级合伙人，教授，顶级人力资源影响者和书籍作者。在过去的40多年中，Diez博士通过进行自己的研究，教学和与不同国际市场上的创新公司合作，见证了薪酬奖励空间的发展。他的终身热情之一是推动薪酬奖励学科的创新和变革，但不幸的是，在过去的40-50年中，这一学科并没有经历太多的变革。我们思考奖励设计，激励，绩效和激励的方式仍然基于一个古老的基于工作的补偿系统，该系统曾经是为解决1940年代的劳动危机而开发的。 在这个发人深省的剧集中，Diez博士分享了他在薪酬奖励空间中创新概念和实践方面的第一手研究和行业经验。他还讨论了过去40年中他所见过的历史和演变，以及他敦促我们挑战旧有假设并采用定制方法的理由。最后，他分享了他的职业生涯故事和成长阶段初创企业奖励最佳实践的建议。 “薪酬激励的未来-带我们到今天的实践不会带我们到未来。” 关注微信公众号SCALE UP收看完整版文字访谈
本周的特邀嘉宾是Adam Gordon，Poetry的联合创始人，这是一家专注于招聘赋能的开创性技术创业公司。Poetry提供了一个直观的一体化平台，旨在通过有效的内容管理和生成来简化招聘流程，特别是在人才智能、招聘营销和学习与发展等领域。 Adam在招聘行业绝对是一个传奇人物，因其创办前一家公司Candidate.ID而受到赞誉，该公司是iCIMS的子公司，后来于2022年被iCIMS收购。像许多先驱一样，Adam在招聘领域的征程始于一个巧合。他最初的职位是搜索顾问，这让他发现了自己对人才搜寻和招聘营销的兴趣。这一发现促使他转变了关注点，在职业生涯的初期，他在企业和高管搜索领域取得了卓越成就。最终，是一次个人悲剧——他母亲的不幸去世——最终促使他踏出了创业的第一步。在充满挑战和错误的道路上，Adam的坚持最终在成功出售Candidate.ID时取得了成果。现在，他正在着手他的第三个创业冒险，始终坚定地致力于自己的使命。 在这次独家采访中，Adam分享了他对招聘演进的独特见解。他分享了自己充满挑战和胜利的启发之旅，最终引领他走上了成功的创业之路。此外，他还为初创公司创始人和在不断变化的市场中导航的雇主提供了宝贵的建议，强调了准备迎接未来工作的必要性。 "借鉴主流销售和营销创新的概念和想法可能会彻底改革人才招聘。" 关注微信公众号SCALE UP收看完整版文字访谈
我的特邀嘉宾本周是Sagar Khatri，Multiplier的联合创始人兼首席执行官，这是一家领先的全球劳动力管理平台，使公司能够轻松在国际范围内雇佣团队。最近入选福布斯30位30岁以下杰出青年名单，Sagar的旅程简直不可思议。他起源于印度的平凡家庭，但一直追求着人生的独特使命：创造有影响力和有意义的事情，让世界变得更美好。他毕业于印度顶尖的工程大学 - 孟买印度理工学院，Sagar在享有盛誉的投资银行野村开始了自己的职业生涯，在那里他为亚太地区的众多公司提供了建议。与 Sequoia Capital 投资者的幸运相遇标志着他创业之旅的开始，最初是与 Hmlet 一起开始的，然后他开始了自己的冒险。 Sagar创办Multiplier的动力来自他个人在Hmlet（最近改名为Habyt）亲身经历的国际扩张的挑战和复杂性。他试图减轻他曾经忍受过的痛苦，最终使跨越国界的业务扩张变得更加容易。 在这次采访中，我们深入探讨了Sagar令人鼓舞的个人经历，揭示了他成功的秘密成分。Sagar慷慨地分享了他在扩展业务方面的宝贵见解，以及他在公司内引领和实施的独特人员和文化实践。最后，他传授了给其他创始人有关如何应对当前不确定的气候，如何在冒险和打赌之间取得平衡的深刻建议。 "优秀的创始人在确保财务状况健康的同时，优先考虑计算风险。" 关注微信公众号SCALE UP收看完整版文字访谈
本周的嘉宾是James Raybould，他曾是领英的产品高级总监。James的经历绝对是一个转型的见证。他从斯坦福大学获得心理学学位，先后从事体育管理和咨询行业，然后加入了当时的火箭船 - 领英，从销售到营销再到产品，多次转型，并带领多个地区的团队。除了他出色的职业生涯，James还是领英上的一个意见领袖，他多年来创造了很多发人深省的内容。 在这次采访中，James揭示了他激动人心的职业和生活转变，他对有抱负的专业人士的最佳建议，如何扩大自己的人脉，发现隐藏的机会，以及他从领英的多年经验中得到的领导力教训。他还给想要创造内容的人提供了有用的建议：如何开始，应该关注什么，以及如何脱颖而出。 “启发别人之前，先启发自己！” 同时关注微信公众号SCALE UP收看文字版完整访谈
本周我的嘉宾是印度尼西亚The Trade Desk的总经理Purnomo Kristanto。Purnomo的职业生涯起始于工程背景，涵盖了客户服务、销售和总经理职位，他曾在Google跨亚太地区担任要职。在Purnomo令人钦佩的职业生涯背后，有着坚韧和毅力的故事。他毕业于一个经济不景气的时期，当时工程专业的毕业生难以找到工作。为了应对这一挑战，他做出了不寻常的决定，接受了冷呼叫销售的工作。这个决定不仅帮助他度过了经济逆境，还使他踏上了不断学习的旅程。 在Purnomo生活中有一位具有重要影响的人物，就是他已故的母亲。她的指导和宝贵的生活建议一直陪伴着他度过童年和职业生涯。这些教导已经融入到他的管理哲学中，塑造了他的领导风格和方法。 在这次采访中，我深入探讨了Purnomo的职业轨迹，探讨了他是如何从一个谦卑的开端扩展自己和团队的。我们揭示了他在生活中最具挑战性的事件和外部环境中学到的宝贵经验。最重要的是，他为年轻一代，尤其是最近的毕业生，提供了实际建议，他们正在应对艰难的就业市场。这些建议出现在许多大公司不愿意雇佣新毕业生的时候。Purnomo的见解为那些希望在这个艰难时期蓬勃发展的人提供了希望和方向。 "期待更少，做更多。" 关注微信公众号SCALE UP收看完整版文字访谈！
本周我的嘉宾是 Mohan Belani，他是 e27（Optimatic）的联合创始人兼首席执行官，这是东南亚动态创业生态系统中促进连接、提供洞察力并促进融资机会的卓越平台。e27 的愿景是为创业者提供培育和扩展亚太地区业务所需的基本工具，因此成为首选资源。 Mohan 是东南亚创业和风险投资领域的开拓者，他在十多年前开始了这段旅程。他在新加坡国立大学（NUS）完成学业后不久，便开始了自己的投资之路。作为早期投资者，他取得了显著的成功。他的知名投资组合公司包括 GLIF、NirogStreet、Mindbloom，以及一些早期阶段的基金，如 Golden Gate Ventures、Kearny Jackson 和 Foxmont Capital Partners。 在我们的对话中，我有幸深入探讨了 Mohan 对于投资者和创业创始人量身定制的关于扩展的宝贵见解。他还分享了创始人在应对当前被称为“融资冬季”的挑战时的宝贵建议。此外，Mohan 还分享了他个人旅程的鼓舞人心的轨迹，并反思了多年来他所见证的重大领导变革。 “愿意被误解” 欢迎关注微信公众号SCALE UP收看完整版文字
SCALE UP 是一档双周视频系列，通过与包括阿里巴巴、字节跳动、亚马逊、奈飞、谷歌、红杉资本、A16Z等创始人，HR高管和风险投资家的一系列访谈，深入探讨人才战略、未来职场以及他们个人的成长道路等主题。 本周我的嘉宾是晓光大班委，他曾担任阿里大文娱Chief People Officer兼CEO，现在是DG.HIRE的创始人兼CEO。DG.HIRE是一家一站式人力资源平台，提供薪资管理、合规性和人力管理等服务，目前正在帮助数百家公司实现全球扩张。晓光是另一位传奇的人力资源从业者转型为首席执行官，他在爱立信和玛氏等顶级通信和快消品公司拥有丰富的背景，之后他加入阿里巴巴，在8年时间在移动设备、电动汽车和数字媒体娱乐领域领导了多个新业务的创办。欢迎收听这次（中文）采访，了解更多关于晓光在企业扩张过程中最大的遗憾，他对人工智能和未来工作的看法，以及他如何一步一步走来达到现在的成就。 “人工智能确实将改变未来的工作形态，消除许多现有角色，但同时它也将自行创造更多角色。我们经历了类似的革命，当第一台蒸汽机、电话、计算机等被创造出来时。与其恐慌，我们可以通过学习新技能并为即将到来的人工智能革命做好准备，做得更好。”- 晓光 关注微信公众号SCALE UP收看完整版文字访谈。
SCALE UP 是一档双周视频系列，通过与包括阿里巴巴、字节跳动、亚马逊、奈飞、谷歌、红杉资本、A16Z等创始人，HR高管和风险投资家的一系列访谈，深入探讨人才战略、未来职场以及他们个人的成长道路等主题。 这周我的特邀嘉宾是 Aki Taha，TalentStories 的联合创始人之一。TalentStories 是一个充满活力的媒体创业项目，致力于重塑当今错综复杂、不断发展的劳动力中有关工作的概念。他们的举措包括富有洞察力的播客、拥有超过1000名订阅者的通讯，以及全面的培训和分时招聘咨询服务。 Aki 绝对是技术招聘领域的传奇人物，拥有超过20年的激动人心的招聘经验，在谷歌、优步和Netflix等知名科技巨头领导招聘工作。他以一个特别有趣的名字（引用自己），将这些公司从100到1000，再从1000到10000的标志扩展到NAMER、LATAM和APAC等地区。值得注意的是，Aki 与 Reed Hastings、Travis Kalanick 和 Laszlo Bock 等富有远见的领导者密切合作。 在这次访谈中，我们深入探讨了 Aki 有趣的个人经历——从他作为纽约人的起源，到他在亚洲、非洲和危地马拉等不同地区的生活经历。他慷慨地分享了他卓越成功背后的秘密。此外，他坦率地讨论了他在为他人和自己拓展业务时遇到的障碍。最后，Aki 提供了诚挚而宝贵的建议，以应对前所未有的艰难就业市场。以及雇主如何积极为未来工作的变革做好准备。 这绝对是一集充满真情实感的节目，你绝对不能错过！特别是如果你是一名招聘人员！ “为了你热爱的事情而努力，因为没有人能夺走这一点！” 关注SCALE UP微信公众号收看完整版文字访谈
SCALE UP 是一档双周视频系列，通过与包括阿里巴巴、字节跳动、亚马逊、奈飞、谷歌、红杉资本、A16Z等创始人，HR高管和风险投资家的一系列访谈，深入探讨人才战略、未来职场以及他们个人的成长道路等主题。我希望这些对话能够帮助到在帮助成长型企业扩张中面临类似挑战的创始人和人力资源专业人士。 本周我的特邀嘉宾是Vanessa Lu（她/她）。Vanessa在人力资源领域已经有十多年的经验，目前担任谷歌台湾的人力资源主管。Vanessa的职业之路绝非传统。她最初是电视台的新闻编辑，后来转入金融领域，曾在渣打银行等知名银行工作。在美国完成研究生学业后，她找到了她在人力资源领域的使命，过去十年里她一直在这个领域茁壮成长。在保守的台湾社会长大，Vanessa将她的成功归因于她坦率的个性和愿意冒险的精神。 在采访中，我们深入探讨了台湾的人才市场，以及市场中独特的挑战和机遇。我们还探讨了Vanessa在帮助公司扩张方面的经验，讨论了她在此过程中学到的教训。最后，我们触及了她激励人心的旅程以及促成她成功的秘密因素。要时刻准备好面对失败。 “失败绝不能成为我们不去探索新事物的借口。但同时也要认识到，失败是过程的一部分。” 关注微信公众号SCALE UP收看完整版文字访谈
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