迟到的一期，但质量可不打折！对谈黄有璨，从大厂裁员那些事谈起，聊到个人如何转型、有什么可选方向以及对能力有什么要求。 有些观点很个人，听起来也不一定舒服，但至少是很真诚的一期，希望大家喜欢！ 嘉宾：黄有璨 编辑：汪真 主要话题： 02:30 从经济学角度看裁员背后的逻辑 07:30 裁员大潮下对运营从业者的建议 09:56 培养独立做生意的能力 11:06 大厂都是如何做裁员决策的 13:12 从老板角度看裁员现象背后的逻辑 14:38 如何预防“被毕业” 17:13 “被毕业”的互联网从业者流向哪了 20:27 跨行过程中的信息壁垒 26:37 如何看待自由职业 40:27 自由职业者需要具备的能力 46:32 对“被毕业者”的建议 附： 视频号：韩叙HanXu 即刻：韩叙HanXu 个人微信：6157243 背景音乐： Laced Up—Kip Nelson 夜晚出现的美好，未曾消散—帆布小镇

互联网公司的裁员和内卷如此严重，大家都意识到这个行业的红利期已经过了，想看看其他行业怎么样，是否值得加入。如果能拿着互联网的经验，去做新行业就更好了。 但我们遇到的问题是，跨行意味着有巨大的信息壁垒。比如新行业是如何分工的，职责有啥不同；薪水情况怎么样，哪个城市更发达；新行业与互联网有啥异同，能怎么借势？ 这些问题，本期播客都聊到了。 因为嘉宾是横跨多个行业的刀姐doris。在互联网行业里，她是最懂新消费的；在新消费里，她是最懂增长和营销的；在所有这些领域里，她是最懂个人IP的。 这期播客是我在视频号直播连麦的音频版，内容密度很高，每个话题都值得单独拿出来，是我很喜欢的一期播客，分享给大家。 如果你喜欢，记得关注我，并且转发给身边的朋友吧！ 嘉宾：刀姐doris 编辑：汪真 主要话题： 00:53：什么是新消费； 09:21：新消费品公司的分工； 23:02：新消费品公司与互联网公司各角色的区别； 29:30：互联网公司市场角色的价值； 40:50：新消费品公司的薪资标准； 43:08：新消费品公司的城市分布； 44:40：了解新消费领域信息的渠道； 51:20：新消费领域的人才缺口； 66:40：新消费品牌营销与互联网运营的方法论 73:00：把个体当作品牌运营 附： 在视频号做系列直播，微信搜索：韩叙HanXu 个人微信：6157243 背景音乐： Somebody That I Used To Know-SHENYIBO I Feel Like I'm Drowning-XNA

这期是我和@于冬琪 在视频号直播对谈的音频版。这个话题受众很广，也很痛，再加上和冬琪聊得畅快淋漓、干货满满，所以分享给播客里的朋友们。 主要话题： 01：59 老板乱拍目标 17：10 老板不懂业务 22:30 被当众diss怎么回应 29:31 老板喜欢什么样的下属 33:30 性格内向的人是不是很难晋升 41:08 自己被大老板喜欢，但直属上级不喜欢 43:41 怎么看嫡系这件事 48:15 与协作方的上级沟通，协作方有抵触情绪 53:24 在面试的时候，怎么挑选上级 63:03 老板总是在最后时刻改需求 71:38 同事爱甩锅怎么办 附： 背景音乐：My Jinji - 落日飞车 公众号：运营狗工作日记 视频号：韩叙HanXu

本期串台「深入聊聊」，和主播Super黄聊聊社区的话题。不得不说，这是我聊社区这个事，最爽的一次。 谈到了社区的氛围、内容生态、流量分发、中心化等等话题，提到的产品也挺多的，抖快B红即乎等都有。 大家听的时候，感兴趣的地方帮忙标记一下，❤️。 主播：Super黄，嘉宾：韩叙 附： 公众号：运营狗工作日记 视频号：韩叙HanXu

这期是串台，与「虎言乱语」的主播Tiger对谈。 聊了聊运营成长的各个阶段，以及重新启程后，我自己作为创作者的一些感受。 播客里的关键信息点，大家帮忙标出吧。 附： 背景音乐：没有人能够比我们更接近对方 - 声音玩具 公众号：运营狗工作日记 视频号：韩叙HanXu

每个基层员工，都要面对晋升的事。这里是有很多经验的，也有好玩的事。 我做了多年的晋升评委，如今又是自由身，太适合我来聊这个话题了，分享给大家。 播客里的关键信息点，大家帮忙标出吧。 附： 背景音乐：I Know You Know I Love You - 落日飞车 公众号：运营狗工作日记 视频号：韩叙HanXu

在互联网行业超过15年，经历过十余位上级，六七款产品，成功经验不敢说，但经验感受还是挺多的。 回顾了自己的职业生涯，总结出一直在内心坚持的东西，分享给大家。 主要话题： 01:28 原则一：做有兴趣的事 12:05 原则二：折腾自己 19:56 原则三：不抱大腿 27:43 原则四：不做职业规划 附： 背景音乐：eternal moment - yutaka hirasaka 公众号：运营狗工作日记 视频号：韩叙HanXu

做了挺多年的团队管理，也积累了一些经验感受。更适合互联网公司，以及百人规模以内的场景，分享给大家。 主要话题： 01:47 互联网公司的管理者，普遍欠缺管理能力 09:37 有效领导力的三个要点 11:58 特质一：信念和愿景，哪怕是团队和业务的 16:28 特质二：做一个正能量的「源」 20:22 特质三：共赢心态 23:05 特质四：更强的业务能力 31:02 特质五：与其他团队建立持续的合作关系 34:28 特质六：敢拍板，勇于承担责任 36:19 特质七：不要批评员工 附： 背景音乐：Råklipp - Steve Gibbs 公众号：运营狗工作日记 视频号：韩叙HanXu

读书是比较私人的事，所以读书方法也具备个人特征，可能谁和谁都不一样，这就让这个话题变得虽老套但也经久不衰。 本期内容更适合那些「想读书但怎么也读不下去的朋友」，如果听完了觉得有帮助，记得帮忙宣传一下。 如果想看全部文字内容，可以在我的公众号里查看，微信搜索：运营狗工作日记。 主要话题： 04:12 读书总是给我们带来「意外收获」 07:31 培养读书习惯的两个关键点 14:41 对于朋友或kol推荐的书，要擦亮眼睛 26:27 如何快速的翻阅一本书 28:19 书的三种模式，我自己总结的 附： 背景音乐：LEAVE - 阿司匹林/Flamelking福林先生 公众号：运营狗工作日记 视频号：韩叙HanXu

我应该就算一个互联网公司的中层，所以对这个话题有切身感受。 这期就聊聊这个「上有老，下有小」的中层，他们到底扮演了什么样的角色，又可能发挥什么好的or不好的影响，以及有什么建议给出。 如果你本就是一个中层，当然适合你收听； 如果你不是，也可以了解一下，作为换位思考的弹药。 主要话题： 03:40 为什么中层虽重要，但又容易被忽视 10:26 中层有哪些特征 19:09 最常见又难解决的问题：错位 28:23 我一直推崇的：接力棒精神 32:42 中层的核心工作：五件事 54:00 彩蛋：对中层最大的考验在这里 附： 背景音乐：Baby You're a Rich Man - The Beatles 公众号/视频号：运营狗工作日记

这是每一个职场人都要经历的事，而且很可能会身兼招聘和求职两种身份，也随时会互换。 我分别从招聘者和求职者两个身份视角，聊聊自己的经验，也试着给出些建议。 主要话题： 1、我是招聘者 02:37 面试的本质是什么？为什么要先讨论本质 07:08 第一个建议：要投入更多时间去招聘 08:44 为什么不能只依赖HR 10:17 讲个故事，大佬挖走了我创业公司的同事 12:12 第二个建议：招聘工作就像对外合作，代表公司和个人的形象 15:49 刚聊10分钟，就发现候选人不匹配，但结束面试又觉得没礼貌，怎么处理 18:04 第三个建议：有评判人才的方法，不能简单依赖过去经验 20:38 我在面试时一定会问这个问题 26:07 第四个建议：看中的候选人要持续跟进，附一个小技巧 2、我是求职者 30:01 第一个建议：先搞清楚HR和猎头是干嘛的 33:45 第二个建议：去面试之前先调查岗位情况，附几个方法 36:35 第三个建议：面试时，要主动展现自己与岗位匹配的优势 37:20 讲一个真实案例，曾经我在百度面试时的收获 39:53 第四个建议：面试是双向选择，要学会提问 42:35 如果交流的比较好，可以试着问这个 43:56 第五个建议：如果面试失败，也不要自责，可能是对方的原因 附： 背景音乐：Teahouse - 落日飞车 公众号：运营狗工作日记 视频号：韩叙HanXu

不管怎么说，我的第一期播客总算是发出来了！ 选择去讲「写作」这个主题， 首先是因为我比较熟悉，符合自己的人设，又不容易被挑毛病； 其次是话题足够泛，谁都可以哎听听，毕竟是一个好习惯。 主要话题： 01:44 讲个故事，写作改变了我的职业生涯 03:53 从写公众号开始，到完成一本书的过程 09:05 出版物的价值：书就是一个人的代表作 13:15 写作已经融入到生活中，是兴趣爱好 19:43 为什么我更喜欢文字这种媒介 23:36 特别希望大家听完这期播客，都能写起来，附几个小技巧