021|Lean IN女性管理者向前一步 走🏃‍♀️

《哈佛商业评论》2023年3月的《呼唤女性领导力》一文里提到:中国女性人才基础并不薄弱,但女性高管仍非常紧缺,目前女性构成了中国50%以上的本科毕业生和约44%的劳动力,但女性在中基层管理者中占比仅为31.9%。如何助力女性发展和影响力发挥,在当今以人为本的商业环境中不可忽视。中国女性领导者的隐形制约导致女性高管缺失的原因是多方面的,为更好理解女性职业发展存在的掣肘因素,波士顿咨询公司(BCG)聚焦职场环境,在2022年10月份进行了针对中国女性领导力的调研。调研中的受访者普遍认为,男性和女性作为领导者,在事业心和专业能力上并无差异,但女性领导者则面临六个维度的特定挑战。[image.png] 02:24 国内女性管理者的比例现状及BCG的2022年10月的女性领导力调研报告结果 03:58 我们所从事的行业的女性管理者现状 07:30 关于调研结果的我们的真实感受:女性管理者晋升更难,尤其是30岁左右女性… 10:20 女性管理者在面对机会时容易自信不足 14:15 女性管理者在高层融入时的挑战 16:38 女性高管晋升时容易被揣测的一二三… 18:01 Sara被rumor的经历 20:00 Sara的三任不同风格的女老板,各有风格,各有各的幸福 26:03 贝尔总结的女性管理者的dont & do 29:21 Sara分享的女性管理者在职场的被制约 35:34 女性管理者的四个优势 本期主播:@Sara @贝尔 #收听渠道: 可在小宇宙、喜马拉雅、ApplePodcast等平台搜索“喝杯拿铁,今日美式” #收看渠道: 小🍠同名账号:「喝杯拿铁,今日美式」 #支持我们: 如果希望我们做得更好,欢迎在【爱发电】上请我们喝一杯咖啡哦~

42分钟
99+
2年前

017|累了也别逃,在心里安一处有风的地方

兔年已经开工三周了,经历了一周的满负荷工作,也慢慢感受到疫情三年大考后的日子的更替。 忙碌变成了工作的主旋律,大家都快马加鞭地赶进度,仿佛都想要弥补那失去的岁月。 有没有那么一刻,想要裸辞,逃离眼前的办公室,去往想要的远方?无论是地理空间上的,还是心理距离上的。 那么,为什么没有出发? 因为渐渐地,我们发现,去找寻生命的意义,短暂逃离,终要归来。 吾心安处是吾乡,我们都可以,在心里开一扇窗户,让风进来。 03:18 工作中有哪些瞬间,你想裸辞?成年人的奔溃,从来都不是瞬间爆发,而是负能量没有排解持续积累的结果 05:45 不做酒店里被安排好的钟摆,主动去寻找生命的意义 07:34 如果不考虑经济收入,你会选择做什么?答案的意义不仅在于绝对值,还在于相对值,如果理想的生活和现在的相差太大,那目前是不是要考虑停下来? 10:11 什么?我想打篮球?护林员?图书管理员?烘焙生活家?爱好与心流,总是心底最柔软的地方 15:00 想摆烂,想躺平,想找个地方,去治愈我们的精神内耗 18:55 每个人的内心都有自己想要保护好的地方,不想让光照到的地方 20:42 当洪流涌向你的时候,错不在你 21:52 阿桂婶与马爷…一个在生活中活出通透的人,一个从高峰而下想要逃离的人 25:38 纠结其实是恐惧未知,但笃定感别人是给不了的 26:10 阿桂婶的通透金句 29:35 晓春的故事,你当像鸟一样飞往你的山,行动吧 32:07 谢阿奶的金银镯与玉如意的智慧 36:03 红豆与南星,总有一些情感是生命不能之承受 39:38 很正的爱情观,旗鼓相当的伴侣 44:20 人生的经历,最无情的是时间,最温柔的也是时间 本期主播:@贝尔@Sara #收听渠道: 可在小宇宙、喜马拉雅、ApplePodcast等平台搜索“喝杯拿铁,今日美式” #收看渠道: 小🍠同名账号:「喝杯拿铁,今日美式」 #支持我们: 如果希望我们做得更好,欢迎在【爱发电】上请我们喝一杯咖啡哦~

45分钟
99+
2年前
EarsOnMe

加入我们的 Discord

与播客爱好者一起交流

立即加入

扫描微信二维码

添加微信好友,获取更多播客资讯

微信二维码

播放列表

自动播放下一个

播放列表还是空的

去找些喜欢的节目添加进来吧