《哈佛商业评论》2023年3月的《呼唤女性领导力》一文里提到：中国女性人才基础并不薄弱，但女性高管仍非常紧缺，目前女性构成了中国50%以上的本科毕业生和约44%的劳动力，但女性在中基层管理者中占比仅为31.9%。如何助力女性发展和影响力发挥，在当今以人为本的商业环境中不可忽视。中国女性领导者的隐形制约导致女性高管缺失的原因是多方面的，为更好理解女性职业发展存在的掣肘因素，波士顿咨询公司（BCG）聚焦职场环境，在2022年10月份进行了针对中国女性领导力的调研。调研中的受访者普遍认为，男性和女性作为领导者，在事业心和专业能力上并无差异，但女性领导者则面临六个维度的特定挑战。

02:24 国内女性管理者的比例现状及BCG的2022年10月的女性领导力调研报告结果

03:58 我们所从事的行业的女性管理者现状

07:30 关于调研结果的我们的真实感受：女性管理者晋升更难，尤其是30岁左右女性…

10:20 女性管理者在面对机会时容易自信不足

14:15 女性管理者在高层融入时的挑战

16:38 女性高管晋升时容易被揣测的一二三…

18:01 Sara被rumor的经历

20:00 Sara的三任不同风格的女老板，各有风格，各有各的幸福

26:03 贝尔总结的女性管理者的dont & do

29:21 Sara分享的女性管理者在职场的被制约

35:34 女性管理者的四个优势

本期主播：@Sara @贝尔

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