日富一日

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一年365天,陪你慢慢变富
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简七读财
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新东方直播,透露了2个「不怕失业」的能力|35个职场故事

想学习更多理财内容,还可以关注「简七读财」公众号,回复“小宇宙”,免费领取一份万人点赞「理财工具包」哦 ……………………………… 前段时间,我们做了个关于「裁员再就业」的征集,收到了35位朋友的分享。 其中,来自四川的@阿冒的新兵卫,留言让我深以为然: 「我觉得最好的不怕失业的能力,关键问题是解决‘不怕’。」 那么,如何解决「不怕」呢? 我们结合小伙伴的回答,为你总结了2个方向—— 一是,向外求取,不停学习和汲取知识; 二是,向内解决,调整心理、鼓起勇气。 我曾和一位资深职业规划师朋友聊过这个话题,他给出了一个关键词:思想越狱。 我们从小被教育要成绩优秀;但在进入社会后,却会发现性格、家庭背景、机遇等等,都可能影响发展,会感到迷茫和失落。 这就需要我们,不仅用长期的积累把自己垫高,还要时刻保持思维的警觉,看向墙外的世界。 今天给大家讲几个故事。 @柠檬(念:柠檬是一位坐标在成都的36岁女性,职业是部门总监秘书) > 36岁,女,坐标成都部门总监秘书,每月到手6-8K+年终奖 2014年,先生经历了公司业务调整被裁;自己则是近些年来,变动也很多。 但两个人现在都挺顺利的。 先生拿了不错的补偿金,歇业1个多月找到了新东家;我也经历了跨行和换城市,带娃2年后复出找到了工作。 我对现状还是挺满意的,公司不倡导加班,离家近,工作、生活都能兼顾。 至于工作,就是在招聘网站投简历找的。岗位急招,我符合要求,很快就入职了。 当时我做了一件事,敲定了工作offer—— 在面试结束后,微信总结了自己适合该岗位的原因1、2、3、4点,发给了HR。 未来领导看到了之后,觉得我的逻辑能力很好,当天下午就电话面试确定了下来。 上份在通信行业,现在是化工行业。虽然跨行,岗位性质却是一样的,主要是辅助支撑领导和部门的工作,前期的积累又派上了用场。 @桑尼 > 32岁,女,坐标上海汽车制造业项目采购,税前年薪38W 不仅自己和身边亲近的朋友还没经历过裁员,还逆势涨薪了20%。 目前一周还有2天,是居家办公。 换这份工作主要是为了离家近,减少通勤时间,方便兼顾家庭。 对我来说,可迁徙的能力有两方面—— 一是长期的积累,在本行业这个职位,整整深耕了10年拥有专业能力; 二是个人特质,我对数据很敏感,另外,对项目的责任心和不错的沟通能力,我也一直在有意识地加强。 如果复盘当下火热的一些岗位,20年前甚至还不存在,比如新能源车工程师、收纳师等等。 同样,20年后的香饽饽,当下可能都未曾存在呢。现在止步不前的认知,又何尝不是「监狱高墙」呢? 02 向内,修炼「不怕重来」的勇气 说回来,如果被裁员,我们最担心什么事呢? 经济情况的困扰,需要具体情况具体分析。 不过,如果时间还充足,最好存够3-6个月的生活费做裁员应急资金。 另一个就是心理障碍了,害怕失去已有的,害怕重来。 留言中有位匿名的98年女孩,17年的时候,她干过一年多的销售,不幸被裁员了。 雪上加霜的是,同一时间,父亲病逝。 她写到,虽然逐步学会了接受父亲走的事实; 然而让她觉得「更」糟糕的,是自己被裁员这件事,「觉得这是自己职业生涯的一个污点」。 这里想格外和大家说的是,裁员的原因往往复杂,不一定是你的错。 我们要做的,是尽快调整好心态,把注意力放在找下一份工作上,甚至思考自己创业的可能性。 好在,这位姑娘后来也冷静下来分析自己:性格比较细心耐心,适合从「辅助」工作干起。 同时鼓起勇气去求职。新工作在电商行业,每月底薪8k+奖金,主要帮领导解决问题、安排琐事,相当于从头来过。 同时,她也保持着自我提升、学习理财,我们之前推荐的书单,她都已经反复看了两遍。 另外,说到技能过硬、给自己打工,也想和你分享一位小伙伴的故事—— @PINKY > 35岁,女,坐标广东心理咨询师,平均8K+/月 虽然我是主动辞职,但我辞职不久,其他同事后期被裁员了; 有同事重新找了文员的工作,干了3个月左右又被辞退。 在原公司,我是做情感咨询的,同时也考下了中科院心理咨询师资格证。 再加上之前混迹各种线上平台,有了些经验。在朋友的推荐下,我就自己出来干,反正大不了就是重新找工作了。 现在我作为平台老师,主要有2种收益方式: 1)抢答,有赏金作为报酬,但不多; 2)用户语音连麦咨询,也是最主要的收入,看自己的经验和资历。 目前,我每分钟12-14元,已经有3个平台合作中。 加上我会塔罗占星,基本想要多少收入,就看自己放在平台的时间是多少了。 之前公司为了促进订单,会给客户过高的承诺,导致客户以为我们是神,压力也很大; 现在收入比以前提高了是一方面,主要是更自由。 所以你看,很多时候我们的恐惧让自己止步不前。要是我们连最难的「重来」都不怕,自己又有什么做不到呢? 03 2个锦囊 这几天,相信不少小伙伴都被「新东方直播」刷屏了。 旗下东方甄选直播间的单场销售额,已经连续几天破千万。 新东方在线的股票也一度翻倍,和去年「双减」时的式微形成了鲜明对比。 曾经的「学科名师」,如今做「互联网销售员」,毫无疑问需要巨大的勇气。 比如董宇辉,曾是新东方高中学科经理,每送走一位同事,会抱着他们大哭;本想离职的他,却阴差阳错留了下来,也开始直面挑战。 图片来源:网络 最开始的时候,「测试期直播间只有几个人,自己的父母会下两单」。 但是这半年他挺住了,一直坚持双语带货,还会升华到文学和哲学高度。 如今的他金句频出,直播让人欲罢不能。午休时,我还看到同事小姐姐一手吃饭、一手拿着手机看,咔咔下了两单。 最后,结合小伙伴们的留言,我为你总结了2个关键点—— 1)打造「专业能力地图」 无论出于什么职场状态,你可以做起来—— 一是,换位思考企业想要什么样的人,找到他们的发展诉求。 比如增量阶段的企业,一般会以「产品差异」竞争,需要创新性人才。 而存量阶段的,则要靠「进入壁垒」和「持续盈利」巩固行业格局,需要专业技术人才。 有专业证书的考专业证书;没有的,也可以通过看专业书和相关行业文章、争取和行业内的人交流,从而不断迭代想法。 重要的是,要给自己规定时间、有具体目标地一步步完成。 二是,对目前的自己做复盘,并进行「思想越狱」。 就像新东方直播的双语和卖货的结合—— 你也可以立刻复盘,找出「擅长的」、「喜欢的」分布在什么领域,和「市场需要的」结合起来能不能创新,给出一个详细的方案。 这样,在你面试或者饭桌上向别人「推销」自己时,会让人眼前一亮,说明你有认真在准备做这份工作。 面试结束后及时反馈也是同理,体现了你的专业和真诚,能让你获得offer的概率增大。 2)经营好「关系」 问卷里有这样的一个问题,「你是如何获得现在这份工作的?」 不少回答都是:朋友推荐。 我留意到这些推荐成功的岗位,各行各业都有。 比如心理咨询师、保险行业运营受理岗、财务经理、汽车制造业项目采购、互联网资深测试工程师等等。 这也足以说明平时维护人脉的重要性。 除了朋友外,还有你接触过的上司、客户、你的同类、家人,他们都有可能在关键时刻助推你一把。 另外,还需要你自己,主动把能力和技能明白地展示给他们看。这样他们才好知道怎样帮助你。 最后也多说一句: 如果你真的到了人生低谷,先调整好情绪,然后解决方法其实很简单,「多走几步」。 喜欢今天的分享,也欢迎点个「赞」告诉我。订阅内容,每周一到周五,简七在这里陪你一起听故事、学理财,我们下次见,拜拜~ 简七理财成立于2013年,创立8年以来,一直致力于大众理财科普教育,以专业、客观、中立的态度,分享大家“听得懂、用得上”的内容。 已经带领超过300万人开启理财投资之路,接下来的时间里,我们一起,慢慢变富~ 点击下载简七读财APP

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「10年后,我想回县城老家生活」

想学习更多理财内容,还可以关注「简七读财」公众号,回复“小宇宙”,免费领取一份万人点赞「理财工具包」哦 ……………………………… 你好,欢迎收听《简七理财故事》。如何了解我们身处的经济世界,作出更好的投资决策呢?送你15天简七VIP,每天听财经新闻解读。搜索公众号「简七读财」,回复“电台”免费领取~ 我是简七编辑部的小伙伴~ 上周末和老友C聊天,说到十年后去哪发展的话题,他斩钉截铁地说:「我想回县城老家生活」。 对于这个回答,我还挺意外的。 C一毕业就去深圳打拼,如今是个小有成就的工程师,年薪45万,还没算上奖金、期权。 外人都觉得他前景大好,只有他自己知道,工作遇上了瓶颈,身体还亮了红灯,出身普通的他,在深圳扎根依然艰难。 5月初,一则关于县城发展的文件出了圈,也让包括C在内的一些小伙伴嗅到了县城崛起的希望。 你或许也有过和C一样的纠结和焦虑,我们今天就来聊聊~ 我身边,还真有不少从大城市回县城,生活很开心的例子。他们之所以选择回去,不外乎两点: 一是,为了陪伴亲人。 二是,用大城市的思维去老家做生 比如我的朋友笑笑,农业专业毕业的。她目标很明确,就是想工作攒一笔钱然后回老家生活。 她是家里的独生女,老家在一个农业为主的县城。父母年龄大了才有了她,她也总想着早点回到父母身边,好照顾他们。 有次回老家相亲,笑笑遇到了现在的结婚对象,两人很快就敲定了。带着广州攒下的30万,她特别安然地回了老家。 疫情刚来的时候,她还很庆幸自己做的选择,守着不远家里有片地,完全不愁吃。 又比如欣姐,我在英国留学认识的一位80后。留学之前,她在北京做过公务员,也合伙开过美容店。 后来,她没有回北京,而是在家乡,一个淮安市辖县,开了家艺术教育中心。 听欣姐形容说,「去南京、上海、苏州2-3小时就能到,这里人也受周围大城市影响,从我小时候开始,大家就对艺术教育接受度挺高的。」 她在留学的时候,就和学校的艺术中心建立了联系,回来后从以前北京共事的美业合伙人那,弄来了几台美容机器。这样,孩子在这边跳舞、画画,家长可以在另一边做美容休息等候。 「英国理念+美业+艺术教育」这种新颖的模式,让艺术中心刚开业,上课名额就预约满了。 不到半年的时间,中心上了中国关工委健体协会的白名单,开始成为承接赛事和考级考证的指定评测中心。 欣姐后来跟我说,创业压力肯定不小,开始4个月看着红火,但是减去各项支出还是负的,直到最近才开始回本。 但是比起在北京时的兵荒马乱,在这里,她会和艺术中心的孩子们一起在花园种菜,和老师一起练跳舞,很多灵光就在这些时候乍现,她又能鼓起精神挨个问题去解决。 图片:中心的后花园 这些,是微观视角的一些故事。 除了个人的情况和诉求,还需要重点考量的,是县城本身的质地。 我们不妨回到5月初的政策文件来看看—— 02 政策打的是「组合拳」 5月6日,国务院印发了6000多字的《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》。 那么,近年来一直「被忽视」的县城,这次是不是终于等来了发展机会?是不是可以回老家买房了呢? 县城是要引导发展的,但还别急着落到个人决策上。 这次《意见》的重点可以总结成8个字:因地制宜,调和资源。 首先,县城发展要顺应人口流动。 也就是说,人口往城市走的核心仍在,并不是把人口赶回县城。 让人们到城市里去,是有着坚实的原因的。 如今,我国的城镇化率是63.89%,和发达国家的80%还有一定距离。 2012年提出「要发展新型城镇化」以来,大部分地区规划的政策都以此为核心来拓展的。 今年3月,《2022年新型城镇化和城乡融合发展重点任务》发布,强调了「城区常住人口300万以下城市落实全面取消落户限制政策」,继续往城市吸纳人才。 十四五规划和今年的政府工作报告,也强调了「加强城市群一体化建设」。 重点就如《意见》所说,要「防止人口流失县城盲目建设」,「有序引导人口向邻近的经济发展优势区域转移」。 其次,县城要分类引导。 地区规划中,为了调和不同需求、利用好有限的公共资源,方法无非这两种: > 1)特色化:让县独立,发展特色优势产业,弱化和市区的联系。2)搭便车:让大城市带着周边县发展,甚至撤县设区,把县融入城市。 《意见》中把县城分成了5类。 其中,除了「引导人口流失县城转型发展」,另外4类县城也能归成上面这两种办法—— 总的来说,随着城市的发展,县城要么被「吞并」,要么收缩,还是要慎重选择。 我们知道,人口和产业是房价的主要基础支撑,那些人口流失、没有什么创收产业的县城,就不适合。 03 对生活、投资的影响 如果你或你身边的人,正在纠结要不要回县城—— 一方面可以参考县城的分类,对号入座看看自己的县城到底是真的在「发展」还是在「收缩」。 这里和你分享两个数字,写进了政府文件的: > 1)120个县城建设示范地区2)20个县城产业转型升级示范园区 你可以通过在后面添加「site:gov.cn」的后缀,来查查看你的老家是不是在名单中。 另一方面,还是要回归自己的需求,找到那个让自己笃信的目标,才能不为选择而后悔。 特色化的县,比如笑笑老家就是农产品生产区,学农业专业的笑笑,在家乡发展如鱼得水; 搭便车的县,比如欣姐的老家,在大城市有所积累后回家创业,回家也不错。 总的来说,如果老家县城有独特的产业做经济支柱,人口也在不断流入,家人朋友都在,不失为一种选择。 最后,再和你唠几句投资。 我国有着1500多个县城,2亿左右的人口,在庞大的农村人口向县城迁移的趋势下,县城或许才是我们真正的底色。 而这些县城的发展,发展目标定在2025年,无疑也会带动一波投资机会:新老基建和清洁能源。 我们挨个来看看—— 1)新老基建 前面的《建设意见》提出,要「促进县城产业配套设施…市政公用设施…公共服务供给...」。 另外,还强调了要「提高县城与周边大中城市互联互通水平...建设新型基础设施,发展智慧县城。」 也就是说,要通过发展县城新老基建,来推动县城的经济。 近期,国务院又发布了文件,则是给出了进一步的解决办法,比如划分权责、规范收入、统筹债务等。 在以前,省以下政府的财政矛盾挺多的。 比如去年,宁夏等省财政收入占比高达41%,支出只有27%,让下面的县、乡镇、村在修路、修公园时容易遇到没钱的情况。 而这套组合拳下来,简单来说就是:县市要有钱搞基建了。 2)绿色能源 我查阅了不少有关县城的文件,里面都会提到关于卫生治理、绿色低碳的字眼。 比如5月份出炉的《关于加强县城绿色低碳建设的意见》里,就提到「大力发展绿色建筑和建筑节能」,反复提到光伏、风电等清洁能源的应用。 总的来说,基建和清洁能源的投资机会,在县城建设的这三年推进中,还是挺值得关注的。 好啦,关于县城发展就和你聊到这里。最后也为你总结了一张图,欢迎转发、收藏—— 如果喜欢今天的文章的话,欢迎点个「赞」告诉我。 简七理财成立于2013年,创立8年以来,一直致力于大众理财科普教育,以专业、客观、中立的态度,分享大家“听得懂、用得上”的内容。 已经带领超过300万人开启理财投资之路,接下来的时间里,我们一起,慢慢变富~ 点击下载简七读财APP

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1个超好用的指标,告诉你什么时候买/卖

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职场保鲜期

想学习更多理财内容,还可以关注「简七读财」公众号,回复“小宇宙”,免费领取一份万人点赞「理财工具包」哦 ……………………………… 你好,欢迎收听《简七理财故事》。预告一下,我们今年618活动,推出了每人将近2000元奖学金计划,在简七读财公众号回复【电台】,就可以参加了,机不可失哦~ 好,说回来,现在啊,很多地方进出商场、办公楼等场所,都需要72小时核酸证明。 昨天下班超了半小时,就被地铁安保拦在了外头。 在折腾回家的路上啊,跟朋友打趣说,自己的保质期还不如一块能保鲜7天的豆腐 玩笑归玩笑,我又联想到另一个话题:我的职场保质期,是多久呢? 今天希望能换一个角度,给你提供一些职场的新思路^^ 01 我相信这世界上很多人,都曾经在某个时刻,有过对职场的焦虑(稍重读)。 大部分职场焦虑,几乎都可以归于一个词:职场保质期。 它听起来挺残酷的,毕竟当「保质期」到了,往往就会意味着..过时、淘汰。对应到职场上,就是降薪降职、甚至是裁员。 不知道你有没有发现啊,买回家的食物、真正坏掉的时间,和「标注的保质期」不一样。 有的食物还在保质期内,却因为我们没放冰箱、包装袋敞开,或者和已经坏掉的食物放在一起等等原因,比预想中更早坏掉了; 有的食物已经过了保质期,尝尝味道好像没什么不一样。 职场上,其实也有很多相似的地方。 如果能分清楚「真保质期」和「假保质期」,也许能帮助我们做到事半功倍的效果。 具体怎么做呢? ▎第一步:找到「假保质期和真保质期」的差距 有一类保质期,是通过「标注」日期来呈现的,比如—— > 和公司签订的3年劳务时间;培训里说的什么前10年高速成长期;社交媒体鼓吹的35岁中年危机;等等 然而这些标注的保质期,往往是别人定义的,并不一定真实。 如果只是简单地锚定这个标注日期,那很可能存在这样的想法:还没到期的,躺在功劳簿上睡大觉;快到期的,则充满了担忧,陷入焦虑。 实际上,我们真正的职场保质期,和这些「社会时钟」并不完全一致。 就像是对于食物来说,不合适的温度、保护层被撕开、和坏东西一起,都会让保质期缩短; 同样对,于我们而言,第一步应该就是找到并远离,那些缩短自己保质期的人和事物。 简单的比如说,工作的时候远离手机购物软件的诱惑,复杂的比如工作环境的那些噪音。 比如我的朋友,曾和我分享过她的一位前同事—— 过了试用期之后啊,工作总是拖到不能再拖才交付;领导夸的部分自己揽着,批评的部分就甩锅出给别人...... 他自己还十分得意,觉得:反正和公司签订了3年的合同,先混3年再说。 和这样的人待久了,朋友发觉自己也多少受到了影响,工作交付开始打马虎眼、耍滑头。 后来,她自己回想起来都后怕。幸运的是,她有一位亦师亦友的leader,及时指出了她的问题,而那个同事则被调岗后离职。 所以,我们也可以留个心眼,主动去远离职场的负能量。 同时,也要开始思考第二步:那就是以标注的保质期为保底,冲刺更长、更强的职场生命力。延长我们的职场「真保质期」 02 ▎第二步:延长「真保质期」 具体怎么做呢?其实这里又2个简历: 一个是时间规划, 一个是精力焕新。 关于职场时间规划,最近看的一本书推荐给你,书名是《远见》。里面提到,我们的职场生涯可以分成3个阶段—— 第一阶段,是工作的前15年,重在积累。 这个阶段的目标,是在工作中努力学习和提升。这时重要的是认知自己的短板在哪里,并努力改进它。 第二阶段,是工作的15-30年,重在实践。 开始担起一些管理和领导的责任。 这个时候,想要改变自己的短板会很难,不如找到弥补自己短板的团队来合作,然后把自己的时间聚焦在长板上。 第三阶段,是工作的30-45年,重在更新和维护。 有了前两个阶段的沉淀,自己的角色可以适度向顾问和辅导转变,持续发挥影响力。 书中标注的时间,我们可以辩证地来看,但规划思路是我们可以参考的: 也就是说,我们不能停留在某一个阶段,而是层层推进职场技能、工作经验和人际关系。 那么,有了大致的时间规划之后,精力焕新又如何做到呢? 除了锻炼身体、提高体能之外,更重要的,是不断去挖掘自己的工作动力在何处。 你可以每隔一段时间问问自己这个问题:在接下来的一年里,你最大的追求是什么? 比如 > 1)学习新东西(像培训、考证、学技能这些)2)还是获得影响力(像传播、管理、领导能力这些)3)又或者是体验乐趣(比如开辟新业务、转到新行业吗?)4)还是收获奖励(像获得同事称赞、升职加薪等等) 问的目的在于,找到自己的优先级,把这一年的精力放在最大的追求上,重新点燃工作的热情。 03 ▎最后来说说第三步:突破「真假保质期」的枷锁 现在,就业市场正以不可预测的方式转变,机器也越来越聪明,我们现在掌握的技能和经验,或许哪一天就会突然失灵。 我们都需要学会顺应改变。 而突破的办法,就在于你身上的可迁移的技能:可以帮助你,不论你去哪一个公司,都可以立刻派上用场。 可迁移的技能有什么?4个办法,如果你在工作中有机会就可以锻炼起来—— 1)解决问题的能力 你可以建立一个「工具箱」,在每一次服务完客户、做完业务之后,简单记录下自己的解决方法。 这样工具箱里的方法越来越多,不断迭代,下一次你可以用几种不同的方法,结合在一起,创造自己更好、更稳健的独门秘方。 2)说服式沟通能力 如何让自己的观点传达到位、推进项目进行、促进团队合作,都离不开这项能力。 分享你一个秘诀,也是我在努力修炼的一点:观点和事实并举,往往更容易制胜。 3)持续完成任务的能力 可别小看它。完成一个工作任务很容易,但是你能保证每一个任务都不会虎头蛇尾吗? 你的领导是更愿意将难度高的项目交付给你,还是交付给别人呢? 这里你不妨也可以观察一下公司里被大家认为「靠谱」的同事,学习他们的执行能力,不断适配到自己身上。 4)帮助和求助的能力 职场中,主动为同事提供帮助,很重要;,遇到问题学会求助,也很重要。 在我们的文化里,似乎总是很怕麻烦别人。但是比起闷着一个人出错,更重要的是借助大家的力量,以结果导向为目标地、去工作。 相信如果你具备了这4种可迁移的能力,能够帮助你少受职场各种条框的限制,无论何时、何地,大家都会想和你一起工作。 好啦,关于职场保质期就和你聊到这里。 别忘了参加我们的618奖学金计划,每人最高将近2000元,完成学习就可以领,在简七读财公众号回复【电台】参加哦。 喜欢今天的文章的话,也欢迎点个「赞」告诉我。订阅内容,每周一到周五,简七在这里陪你一起听故事、学理财,我们下次见,拜拜~ 简七理财成立于2013年,创立8年以来,一直致力于大众理财科普教育,以专业、客观、中立的态度,分享大家“听得懂、用得上”的内容。 已经带领超过300万人开启理财投资之路,接下来的时间里,我们一起,慢慢变富~ 点击下载简七读财APP

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