琪明瑶述 我们的空中书房 - 节目列表

082.梵高:每个人心中都有一团火,路过的人却只看到了一阵烟

082.梵高:每个人心中都有一团火,路过的人却只看到了一阵烟

琪明瑶述 我们的空中书房

每个人心中都有一团火,但路过的人只看到了一阵烟。 从少年卖画,到青年当牧师,再到27岁半路出家开始画画; 这一期我们一起看看梵高作品背后的故事,比如那幅拍出8700万美元的《加歇医生》; 还有他生命中几个关键人物——无条件支持他的弟弟提奥、曾经相依为命的妓女西恩、让他精神彻底崩溃的高更、以及死后帮他走红的弟妹。 00:32 梵高是谁?我们为什么聊他 02:31 从卖画到当牧师:梵高年轻时的选择 04:27 对宗教的失望,转向艺术 06:04 27岁开始画画:弟弟提奥的全力支持 06:43 十年创作之路的三个阶段 14:16 他为什么穷?为什么那么惨? 16:15 感情生活:一段非典型“爱情”故事 18:07 梵高的艺术观:画人物不是画五官,而是画性格 19:47 他生命中最重要的几个人(1)弟弟提奥 21:35 他生命中最重要的几个人(2)妓女西恩 24:10 他生命中最重要的几个人(3)高更 29:59 他生命中最重要的几个人(4)加歇医生 32:40 他生命中最重要的几个人(5)弟妹与他的死后爆红 39:00 梵高的艺术宣言:我想画出滔滔的一生 41:44 看梵高,在这个浮躁的世界里找一份静谧 《吃土豆的人》 《向日葵》 《星夜》 《加歇医生》 《杏花》 《阿尔勒的卧室》

41分钟
26
11个月前
077.赚钱不是靠运气,是靠识别人的“真需求”

077.赚钱不是靠运气,是靠识别人的“真需求”

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想搞副业却总是找不到有人愿意买单的产品?总是有很多灵感却一动不动?看了很多创业内容,还是对“商业逻辑”一头雾水? 那我们这一期聊的这本《真需求》,也许会帮你把这些问题串起来。我们不仅一起拆解了商业闭环,也讨论了行动力的底层逻辑。最重要的是,这本书教我们如何从用户视角去构建价值,而不只是凭自己的一腔热血去猜。 所以在这一期里,我们聊到了: 从“需求识别”到“产品价值构建”,这个链条到底该怎么走?为什么拼多多能火,而情绪价值和资产价值才是突破利润天花板的关键?我们还拿泡泡玛特、特斯拉、脑白金这些案例举例,讲了品牌到底是怎么靠“讲故事”撑起价格的。更重要的是,我们也聊到“为什么你一直动不了手”,以及改变的动力公式是怎么回事。 🎧 接下来,一起看看这一期聊了些什么—— 00:00 真需求:帮你理清副业和行动力的逻辑 聊这本书的初衷,从商业视角到个人成长都适用。 02:21 行动力是商业的起点:改变的公式怎么理解? 不满 × 远景 × 第一步 > 改变的阻力,这个公式带你走出原地踏步。 03:54 商业闭环第一步:识别真需求的能力 为什么很多创业者做的产品只是满足了自己的需求? 06:10 产品价值的三层结构:功能、情绪、资产 从小灵通到诺基亚,从房子到比特币,这三种价值能不能撑起高价格? 10:00 资产价值的关键是“共识” 举例房产、奢侈品、钻石和泡泡玛特,聊“讲故事”和“二手市场”是如何创造资产价值的。 18:10 商业逻辑的根源:让改变发生的三个点 怎样制造客户的不满情绪?如何画好远景?第一步该多小才有效? 33:00 可口可乐是怎么征服中国市场的? 一个百年品牌的地推逻辑,才是真正的“让共识发生”。 38:56 如何形成规模:靠互联网,靠系统 产品再好,也得靠流量和数据驱动,像瑞幸、链家、霸王茶姬、特斯拉那样思考。 44:51 延伸:副业和长期价值的搭建思路 卖房中介也能玩订阅服务?用好数据才是新型赚钱思维。

49分钟
49
1年前
072.《孙子兵法》才是职场生存手册?这样赢得漂亮又体面

072.《孙子兵法》才是职场生存手册?这样赢得漂亮又体面

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明明已经努力了,却总在和人“斗智斗勇”中筋疲力尽? 在工作中遇到那种不明确、不合理的指令,不知道该怎么优雅反击? 或者你也有过“带人太累,管人太烦”的领导烦恼,却又不知道怎么提升团队战斗力? 这一期我们聊聊《孙子兵法》,用我们自己的经历,把这本战争兵法变成了一本实用的职场沟通、领导管理和冲突应对的“说明书”。从“如何打赢一场架”,到“怎么让别人听你的”,再到“什么才是靠谱的团队领导”,结合书里的智慧和自己的职场翻车经历,聊了聊怎么在日常生活中“以智取胜”。 00:00 孙子兵法适用于职场和生活的那些事 03:08 冲突应对核心策略:先搞清楚你的目标是什么 04:30 四种“吵架等级”:从伐谋到攻城,你在哪一层? 12:38 胜兵和败兵的区别:你是开打前就赢了,还是打着打着靠运气? 14:21 全胜之道:打仗前的信息战和“写剧本”有多重要? 17:57 如何让团队听你的:团队管理的第一步是自我管理 18:42 将帅五德:智、信、仁、勇、严,做个有料有范儿的领导 23:45 “将有五危”:哪些行为是领导最容易翻车的地雷? 30:54 管人太累?其实是你和团队没达成“共识” 32:14 最强团队管理术:讲一个大家都信的好故事 33:12 孙子兵法的内化:道理听懂了,才是改变的开始

34分钟
99+
1年前

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