播客: 杠上开花 A Bouquet of Arguments - EarsOnMe | 发现和收听来自小宇宙的热门播客

播客简介...

很高兴遇见你！这里是《杠上开花》，一个严肃活泼的大型留学职场脑洞花式抬杠节目。【关于我们】小Y，小M，坐标美国职场，数据分析类行业，500强企业、独角兽 Start Up十年职场经验。「记录」和「分享」我们在美国留学到步入职场几年来的心得，希望能给你启发，职场少背锅。我们的口号是：杠上开花，节节高。【收听我们】可以在Apple Podcast、Google Podcast、Spotify、小宇宙等客户端收听我们的节目 RSS feed：https://anchor.fm/s/2aa384a8/podcast/rss 微信公众号@杠上开花播客微博@杠上开花ABouquetOfArguments 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi( https://ko-fi.com/abouquetofarguments )上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

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小Y本Y

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EP 84 聊聊职场中的“德不配位”

一晃眼又到年底了！又是准备收官、年终总结的时候了，借此时机，我们聊了点劲爆的话题 - 狠狠地蛐蛐了一下‘德不配位’的职场现象！所谓‘德不配位’，是指很多人或许都有过的一种迷思：这位同事/领导真的有与ta的待遇相匹配的能力吗？怎么感觉不太行的样子？有些可能是我们一叶障目不见泰山，有些情况可能真的是‘滥竽充数’得有目共睹了。那么这种现象是如何产生的呢？我们又该如何应对呢？跟我们一起来愉快地蛐蛐一下！ ———————————————— 【04:00】一位不靠谱的大老板是如何通过一系列操作搞垮整个部门，甚至大伤招他进来的上级的元气【24:00】只会说不做事既甩锅又捅刀子的合作伙伴，捅了大篓子才被上级发现真实水平，却仍可以全身而退【41:25】公开表示有自己的start-up不在乎工作，跟下属在大会上开撕，被manage out坚持到最后一秒，只要他不尴尬，尴尬的就是别人【51:30】不止是管理岗，IC也会有“德不配位”，是职位的不匹配，还是相互的预期不正确？【48:00】服务不好谁背锅？或许服务生已经忙到冒烟，但老板不愿多招人【63:00】如何跟这种上级/平级合作？ ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。杠上开花，节节高！微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

77分钟

99+

4个月前

EP 83 美国的小费文化：给多少，合理吗？

美国的小费文化相信大家都有所耳闻。还记得留学生迎新仪式上，学长姐们详细介绍了美国的小费习惯，给出了一些日常给小费的建议。而多年生活后，M姐不得不说：没在小费文化下长大，这么多年了还是无法get小费文化…哪些情况给或不给小费，界线在哪里呢？疫情后，为什么感觉多了这么多要小费的场景？小费到底为什么存在呢？今天我们开麦探讨，也想听听大家的见解，欢迎留言互动～ ———————————————— 【03:00】美国生活日常小费习惯大起底【22:30】装家电/维修/装修/打扫要给小费吗？【38:00】小费文化源于对优质服务的额外奖励，但在美国的历史环境下发展成为了一种薪酬制度【42:00】如果小费免征收入税，你赞成吗？【48:00】服务不好谁背锅？或许服务生已经忙到冒烟，但老板不愿多招人【56:00】现在美国的消费习惯下，额外多的小费才能激励优质的服务【67:00】本国人和外国人都在吐槽的疫情后美国小费文化：聊个天都得给小费【76:00】来自服务员的吐槽：到处都要小费，消费者反而无法支付更高的小费【81:00】MY小故事：$50美金的小费，和一次支付3顿饭的小费 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。杠上开花，节节高！微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

87分钟

99+

6个月前

EP 82 节目四年啦一起聊聊吧

时光如水岁月如梭，一晃眼2024都快进入Q4了！！我们的节目也4岁啦！本期节目我们特别奉上四周年闲谈，聊聊两只吗喽（不是）打工10年后的心态，现在的生活重心，以后节目的走向。主打一个轻松但真诚，与大家同庆～ ———————————————— 【03:15】为什么节目老是拖更，还做得下去吗，还能做多久【11:30】小M和小Y自己比较喜欢的一期节目是什么【16:20】最近职场的最大感悟是什么【34:00】听听我们最近的奇葩经历：出差遇到蓝屏bug滞留机场，刷到公司高价卖offer 【48:50】当初的愿望实现了吗？对节目对听众对老板对自己还想许什么愿望呢 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。杠上开花，节节高！微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

64分钟

99+

7个月前

EP81 - “有空吗？找你开个会”

在不同的公司，Y姐M姐感受到了对「开会」的不同热衷程度。有的公司里开会是项目推进的主要工具，而有的公司里大家对「开会」十分谨慎，非必须不开会。虽然对于开会的实际意义无法定论，但上班几年后，我们对「开会」的情感越来越直白：珍惜自己的时间，远离没有效率的开会。在不同的公司，Y姐M姐感受到了对「开会」的不同热衷程度。有的公司里开会是项目推进的主要工具，而有的公司里大家对「开会」十分谨慎，非必须不开会。虽然对于开会的实际意义无法定论，但上班几年后，我们对「开会」的情感越来越直白：珍惜自己的时间，远离没有效率的开会。今天我们来跟大家分享一下，如何成为一个掌控全场的会议主持人。我们准备了一套实战技巧，跟着公式三步走，轻松实现高效使用会议时间，把每个会议都开的有意义、有效率。对于每一个珍视工作效率、渴望改善团队沟通的你，这期内容不容错过！让我们一同向低效会议说拜拜，迎来真正的生产力革命！ ———————————————— 【01:00】不同公司对「开会」的热爱程度天差地别：有的公司超爱，有的公司【08:00】公司大会+例会+特定目的讨论会+1:1 = 占了多少工作时间？【13:30】公司文化、工作日内容和激励机制决定了公司是不是「爱开会」【20:00】有得有失：开会少，或许错过信息和人与人的交流，也可能增加其他工作量【25:30】高效主持会议三步走：会前准备，会中控场，会后总结【26:30】会前准备：定题目，定参会人员，准备材料【31:30】会中控场：预判讨论点，把握时间，推动进程，及时总结【41:30】会后总结：当场总结，会后纸面确认 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。杠上开花，节节高！微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

49分钟

99+

9个月前

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