L07|面试你的焦虑,并用行动力把它转化为能量

转角的清吧

你焦虑吗?——不知道从什么时候起,焦虑开始如影随形,像只野兽一样,吞噬着我们的信心,侵占我们的生活。 但是,焦虑就一定是坏事吗?其实不一定,正确地应对它,焦虑也可以转化为一种能量。本期节目,梁伟丰就分享了自己应对焦虑的独特方法——面试焦虑。希望对焦虑的你能有所帮助。 主播:梁伟丰,NOTE DUET音乐香氛主理人 / 创意顾问 / 音乐人 制作人:董小北,内容工程师 【主要话题】 06:16 焦虑可以督促一个人做出行动,面对即将到来的威胁或危机 06:54 焦虑不仅是人类的一种正常情绪,也是推动人类进步的一种能量 07:14 把焦虑转换成能量的前提是:你的焦虑必须配有行动力 09:07 没有行动力的焦虑,会在我们脑海中越长越大,大到超过它原本的威胁 11:04 没有行动力的焦虑,就像在养一只会吞噬自己信心的野兽 12:07 梁伟丰年轻时面对焦虑的故事 15:34 Whether you think you can, or think you can't, you are right 19:49 在面对未知情况时,脑海中所设想的威胁大多数时候都不会发生 21:00 单纯地接纳焦虑,很容易被焦虑带偏,把自己绕进无法自拔的深渊 21:28 在接纳一个焦虑情绪前,先面试一下这个焦虑 21:54 面试焦虑的方法:左边写下自己可以想到的所有威胁,右边写下自己可以采取的行动 28:06 伪焦虑:感觉自己处在一种惶惶不可终日的情绪中,却没有具体的焦虑事件 29:33 伪焦虑清单:同龄人正在抛弃你、月薪过万却吃不起盒饭、中年焦虑、发际线焦虑、中产焦虑...... 30:52 伪焦虑其实就是为一些与自己无关、对自己也没什么影响的事情而焦虑 31:03 不清楚自己生活的目标,缺乏安全感,有很强的从众心理,是焦虑贩卖者的天然猎物 32:33 应对伪焦虑的方式:比自己条件差的人,依然为自己的目标而努力着 37:38 别用焦虑捆绑自己,放自己一马

42分钟
2k+
1年前

L06|搬运、摆盘、一夜变专家?——远离那些制造焦虑的方法论

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年薪百万的人都在用的方法论,职场人35岁之前必须学会的方法论,不懂这些方法论,凭什么轮到你升职加薪...... 每次看到这些制造焦虑的标题,我和梁伟丰一样,都倍感悲哀和唏嘘。 今天这期节目就吐槽了方法论领域的种种乱象:武断而绝对的标题、各种售卖方法论课程的伪专家、挂羊头卖狗肉的课程,以及梁伟丰也分享了他应对这些乱象的方法。 欢迎收听本期节目,远离垃圾信息,提升信息的辨别力。 主播:梁伟丰,NOTE DUET音乐香氛主理人 / 创意顾问 / 音乐人 制作人:董小北,内容工程师 【主要话题】 02:06 方法论能够让我们快速了解事情的主要逻辑和推进方法 03:22 但是梁伟丰讨厌方法论领域存在的乱象 03:40 方法论领域的3个乱象 03:58 乱象一:武断而绝对的标题 * 年薪百万的人都在用的方法论、职场人35岁之前必须学习的方法论...... * 制造没有必要的焦虑感 * 习惯和方法论不同,习惯是无意识的行为,方法论是为了解决问题而存在的有意识行为 * 焦虑于寻找各种方法论,但没有时间真正学习和了解方法论 10:47 乱象二:为数众多的伪专家 (1)方法论的搬运家 11:23 * 方法论是提倡者结合自身经验和技巧,经过系统性整合而形成的一套知识体系 * 很多教授方法论的人,只是搬运他人的方法论,而非自身的经验和技巧 * 就像光头去教别人如何保养头发 (2)方法论的摆盘专家 15:34 * 解构他人的方法论,再重新摆盘变成自己的方法论 * 摆盘专家把原本简洁明了的方法论变得高深莫测,让人云里雾里 * 就像一位厨师买了一笼小笼包,摆到大理石餐盘中,然后宣称这是自己的新菜式 (3)方法论领域的一夜专家 18:05 * 一夜之间就变成了专家? * 喜欢造词:网红经济顾问、私域流量架构师、AI 赋能专家...... 乱象三:挂羊头卖狗肉,很多人在教的不是方法论,而是方法 21:13 * 方法是指解决某个问题时所采取的具体步骤和技巧,方法论是结合了众多具体步骤和技巧的系统性理论 * 方法是为你提出一个解决问题的技巧,方法论是为你提出一个问题的核心要点,让你找到更好的方法 * 梁伟丰为什么拒绝整理创作方法论?因为创作不是流水线作业,每一次创作都是新的历程 梁伟丰是如何应对方法论乱象的?30:02 进行大量的阅读,形成自己的判断力很重要 31:59

35分钟
2k+
1年前

L03|聊聊瓶颈期、职场生存法则、感知力

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这是《转角的清吧》第三期节目,来点小小的仪式感,本期节目也围绕 3 个关键词:瓶颈期、职场生存法则、感知力来聊。 如何突破职场瓶颈期?有哪些职场生存法则?如何提升感知力?其实关于这些问题网上有成千上万的文章,所以本期节目没有长篇大论的方法论,有的只是与其有关的几个小故事。 主播:梁伟丰,广告人、音乐人 制作人:董小北,一个可爱的播客制作人 节目中提到的播客是:E65|梁伟丰:“我遇到的,70%都是坏领导” 【主要话题】 职场瓶颈期 03:43 瓶颈期是非常正常的现象 04:56 瓶颈期指的是一个活动进行到某个阶段,无法用旧有方式继续往前推进 06:32 别把瓶颈期当成自我放弃的理由 08:32 当我的创作遇到瓶颈期,就去寻找新的养分 09:59 我们无法让一个认定自己处在瓶颈期的人度过瓶颈期 11:06 冲过瓶颈才会有更大的空间和更新鲜的空气 12:55 请远离网上那些用 35 岁瓶颈期作为标题的文章 职场生存法则 22:51 寻求职场生存法则,就像手里拿着锤子,看到的所有的人都变成了钉子 24:16 职场中合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,只有经过磨练,我们才能更快地提升自己 25:16 我们之所以会抱怨,是因为发现了不满意的地方,而这正是可以付出行动去改进的地方 27:02 有行动力的抱怨是一种进步,没有行动力的抱怨是一种可怕的内耗 感知力 30:25 感知力就是我们对人、事、物的细微观察和认知能力 32:30 如何维持感知力?——把自己从惯性中拉出来 34:30 感知力会让我们透过表象去重新认知事物的本质,从而产生敬畏心态

38分钟
4k+
1年前
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