节目

这句话你认同吗？什么是坚定的方向感？什么又是绽放的生命力？生命力是外向活泼，还是对生活兴致勃勃？52岁的杨千嬅开全粤语演唱会、史铁生双腿瘫痪却“把轮椅坐出花来”——他们的生命力从哪来？如果反过来，“女性最大的魅力是方向感，男性最大的魅力是生命力”，还成立吗？本期 @保持沟通，我们一起聊聊“方向感与生命力”这个话题，欢迎你的收听！ 00:01:33 话题引入 * 看到一句话："男性最大的魅力是坚定的方向感，女性最大的魅力是丰富多彩的生命力" * 听完之后，觉得这两个词“方向感”、“生命力”都很打动人 * 今天想聊聊方向感，再聊聊生命力，最后探讨性别与特质的关系 00:03:24 方向感好在哪儿？ * 方向感 vs 固执：固执是不听劝、撞墙不回头；方向感是目的地不变、路径可以随时调整 * 苏轼的例证：一生被贬，但此心安处是吾乡——有方向的定力，而非位置的固定 * 苏轼在现代语境里：职场上是"逆行"，但生活里是"自洽"，到哪都能为当地做实事 00:07:07 方向感为何稀缺？ * 选择看似多、实则少，试错成本变高 * 大家都在观望时，一个笃定站在那儿的人，本身就是吸引力 * 方向感不是天生的：试错、删除不想要的，剩下的就是想要的 * "门"的比喻：年轻时有无数扇门，越走门越少，不必每一扇都留着 00:15:20 生命力是什么？ * 不是外向、活泼、话多，而是对生活兴致勃勃 * 吃东西觉得好吃、看见新东西想试、讲有趣的事眼睛发亮 * 高能量的人不一定有生命力，但生命力强的人一定能轻松感知快乐 * 杨千嬅52岁全粤语演唱会、孙燕姿跳舞"不协调但可爱"——老一辈艺人的生命力 00:21:42 史铁生的生命力 * 双腿瘫痪，但"把轮椅做出花来" * 命运把他安在那儿，他就在那儿活出花来 00:22:48 《好运设计》和《了不起的盖茨比》 * 史铁生《好运设计》里写理想中的母亲：不给你命令，只带你走，走走啊走，你就会爱他，爱他所爱的世界 * 母亲不给你方向，但让你先爱上世界——爱上世界之后，方向自己会长出来 * 《了不起的盖茨比》里写黛西的声音：暗示着刚刚做完欢乐的事，而欢乐的事正在接踵而来 00:27:12 两个特质互换呢？ * "女性最大的魅力是坚定的方向感，男性最大的魅力是丰富多彩的生命力"——也成立 * 刻板印象：女性更"爱玩"、男性更"有目标" * 互换版本反而更稀缺：方向感女性和生命力男性都很有魅力 * 结论：两个特质都不该分性别，都是人性光彩的、有魅力的东西 00:29:07 结语 * 史铁生的母亲告诉我们：先爱上世界，生命力和方向感都会自己长出来 * 与其等有方向感的人来带你、有生命力的人来温暖你，不如把这两样东西养在自己身上 🎙️ 每周五8:00更新｜小宇宙搜索「保持沟通」 🌟 点击「星标订阅」不再错过更新，治愈系打工人的电子布洛芬 片头音乐：Jocelyn Pook,Russian Red - Loving Strangers 片尾音乐：Time in a Bottle - Jim Croce 单集封面： 保持沟通是一档由婉婉子和璇酱一起制作的播客。 希望我们经常保持沟通，聊聊工作和生活上那些我们感兴趣的话题。 向宇宙发射信号，希望你也能感受到我们的快乐：） 加入我们的听友群，和我们一起摸鱼！

完整版+文字解读：https://www.superlinear.academy/c/recording/wanglu 如果 AI 不会真正地痛苦，它就谈不上“成佛”；如果钱已经够了，我们仍然放不下成功，真正驱动我们的可能也不是钱。 这两个看似很远的问题，在这场对话里被王路用“无我”和“应无所住”串到了一起。在他看来，AI 是否可能成为佛教所说的“有情”，要看它是否拥有无法无损复制的经验和真实的痛苦；而人能否看清自己对成功的不甘，则要先分清收入、流量、title 等代理指标，与被认可、被尊重或创造价值这些更深层的需求。 我们从经、律、论和阿毗达磨讲起，梳理部派佛教、大乘、中观、唯识、如来藏与禅宗之间的关系，也追问：大乘经典即使并非佛陀的逐字原话，为什么仍可能延续了他没有被充分写下的精神？“应无所住”为什么不是把心擦成一面干净的镜子，而是不要把持续变化的人和世界钉死在某一个切片上？ 讨论也落到了一些很具体的生活问题：普通人读《金刚经》到底有什么用；轮回如何作为一种无法证伪、却能改变行为的叙事；禅修为什么不应该以“灵魂出体”等特殊体验作为进步的标准；把商业包装成“发愿”会给自己带来什么问题；以及简历、人设和个人品牌如何既帮助传播，也可能把变化中的人固定成一个标签。 嘉宾： 王路：学者、作者，得到《金刚经》课程主讲人；长期写作佛教议题，主要研究说一切有部阿毗达磨。 章节： 00:00 精彩预告与嘉宾介绍 01:19 阿毗达磨与佛教谱系：大乘如何继续解释佛陀 13:52 “应无所住”：不要把变化中的世界定格 21:28 普通人读《金刚经》有什么用 24:37 唯识、AI 意识与“有情”的边界 30:00 阿罗汉、涅槃与人为什么需要宗教 35:26 禅修为何不该追求特殊体验 42:46 法布施、发愿与人的混合动机 50:58 标签、人设与“凡所有相皆是虚妄” 59:29 内卷、成功焦虑与真正的需求 欢迎加入我创办的AI社区「超线性学院」，里面已经有两万多AI Builders，700多个项目。我在腾讯、美团、小红书等公司的企业培训，在社区里也可以免费看。 访问 https://www.superlinear.academy/，或下载App：超线性学院。 频道周边：https://shop.lizheng.ai/

夏日永远是脱口秀的主场，轻松鲜活的笑点，总能消解盛夏的燥热与生活的疲惫。2026年暑期，腾讯、爱奇艺两大平台脱口秀节目同台开播，延续夏日喜剧盛宴，而且今年也可谓新人辈出。 在本期节目中，花花和菜菜重点总结了一下今年对于节目的个人感受，也谈及了一些让自己印象深刻的新人选手。 这又是一个属于脱口秀的夏天。

📝 本期摘要 Hao的游戏PM笔记本期拆解了 Cursor 招聘负责人 Adam Ward 在 Lenny's Podcast 里的分享。核心是「厄运漏斗」（funnel of doom）这个概念：大多数公司把招聘当销售漏斗，触达100人、20%回复、逐轮淘汰、录取剩余，Adam 称之为「remainder hiring」。他给出的替代方案是把每个岗位都当高管招聘来做：先 scoping 想清楚「好」长什么样，再做市场 mapping 找到那 50 个人，然后 relentlessly pursue 持续激活。Hao 结合游戏行业，聊了这套逻辑在版本管理、团队搭建和外包管线里的对应关系。 ❓ 本期讨论了这些问题 * 为什么大多数公司的招聘方式，本质上是「录取漏斗漏剩下的」？ * 怎么把「先定义清楚什么是好」落到招人和搭团队上？ * 顶尖个人和互补团队，哪个才是人才密度的来源？ * 游戏 PM 怎么用 scoping 的思路做外包验收标准？ * 招人和排版本，为什么是同一套「精准目标」逻辑？ 🔥 本期核心内容 1. 厄运漏斗：大多数公司招人都在录取「剩余」 触达100人、20%回复，回复的这20人只是恰好有空理你的那批，跟最顶尖的20%是两码事。逐轮淘汰后录取的是漏斗漏下来的剩余，Adam 称之为 remainder hiring。 1. 把每个岗位都当高管招聘做：scoping → market mapping → relentless pursuit 先想清楚「好」长什么样（scoping），再找到世界上那 50 个能干这活的人（market mapping），然后持续激活他们（relentless pursuit）。问具体问题（「谁跟设计师配合得最好」），别问宽泛问题（「谁是最好的产品工程师」）。 1. 人才密度是团队的事，单个人撑不起来 Adam 认为一个顶十个的人放在烂团队里也没法发挥，好的管理者擅长把互补的人拼在一起。招聘官是「信心引擎」，做决定的还是 hiring manager 和团队。 1. 被忽略的事：caring is free、offer 接受后的第二段动作、人才工程师 候选人满意度排第一的永远是「这家公司真的想要我」；offer 接受后要做 pre-boarding（社区、晚餐、寄设备），防止毁约；每个招聘官都应该用 AI 工具自己造工具，成为「人才工程师」。 1. 对游戏 PM：招人、搭团队、管外包是同一套精准目标逻辑 版本管理先定义目标再排需求，团队搭建靠互补而非明星，外包验收标准就是 scoping。这套思路可以直接落到游戏项目的日常管理。 🏷️ 本期提到的人物与概念 人物：Adam Ward / Adam Ward 公司/产品：Cursor、Pinterest、Facebook、Growth by Design、Anthropic 概念：厄运漏斗 / Funnel of Doom、剩余招聘 / Remainder Hiring、高管式招聘 / Executive Search、工作样本 / Work Sample、人才密度 / Talent Density、Pre-boarding、人才工程师 / Talent Engineer、敏捷迭代 / Agile Sprint、版本管理 / Version Management、外包验收 / Outsourcing Acceptance、游戏美术项目管理 / Game Art Project Management 🔗 延伸话题 Q：游戏团队怎么用 scoping 的思路做外包验收？ A：scoping 就是先想清楚「好」长什么样。落到外包验收，就是开工前写清验收标准：交付物清单、质量基线、返工边界、里程碑节点。标准写清楚了，供应商寻源和过程管理才有依据，跟 Adam 说的「先定义什么是好，再去找人」是同一件事。 Q：游戏项目搭团队，怎么判断该补什么样的人？ A：先看团队现有的能力缺口，再按互补原则补人，而不是只看单个候选人的资历。Adam 说人才密度是团队的事，一个顶十个的人放在烂团队里也没法发挥。游戏项目里美术、程序、策划之间的互补，比几个明星角色更决定交付质量。 Q：offer 接受之后，游戏团队还该做什么？ A：Adam 强调 offer 接受后的「第二段动作」：组织已接受的人建立社区、保持联系、提前进入状态，防止毁约。放到游戏团队就是新人入职的 ramp 计划，很多团队把入职当成发完 offer 就结束，其实真正的 onboarding 才开始。 Q：招聘和版本管理为什么是同一套逻辑？ A：都是先定义目标、再组织资源。版本管理先想清楚这个版本的核心目标，再排需求、砍范围；招聘先想清楚「好」长什么样，再去找那 50 个人。广撒网式堆需求或堆简历，最后交付的都是「漏下来的剩余」。 🌐 About This Episode In this episode of Hao's Game PM Notes, Hao breaks down Cursor's head of talent Adam Ward's approach to building high talent density teams, from the "funnel of doom" to executive-style hiring with scoping and market mapping. The episode connects talent density, agile Sprint planning, version management, and game art outsourcing acceptance from a game project manager's perspective. 📌 关于 Hao 的游戏 PM 笔记 「Hao 的游戏 PM 笔记」的知识主场是 pmnote.ai——一本持续生长的「游戏项目经理百科全书」，把 10 年游戏项目管理经验整理成开放知识库。 主理人 Hao，10 年游戏行业经验，策划转项目经理，持有 PMP / PMI-ACP / PSM / PSPO 认证。 🗺️ 网站你能翻到什么（大部分免费）： * 百科：术语库 · PM 证书指南 · 岗位与 JD 观察 · 3D 沙盘 * 内容：文章库 · AI for PM · 面试训练场（模拟面试）· 播客 * 工具箱：游戏 PM 日常可复用的工具与模板 * 成长服务：系统课程与一对一咨询（进阶可选） 📡 全平台：小宇宙播客 · B 站 · 小红书 · 公众号 · 知乎 一切从这里开始 → pmnote.ai 📖 本期延伸阅读 游戏行业的AI转型，没有人能置身事外

这一届秋招，跟以往不大一样。 过去，AI尚未如此深刻地嵌入与改变我们的日常生活：应届生「古法手搓」简历是基本操作，面试官一天看上百份简历也很正常。但这一届秋招，似乎确实不一样了——AI写简历、AI筛简历，已经成为常态。在可以预见的未来，大概率也会一直如此。 有人觉得这很糟糕，因为「人」消失了，机器的逻辑彻底取代了人的逻辑。但我的观点恰恰相反：在我看来，这不仅合理，甚至是好事。 本期节目，我们围绕上述话题展开讨论，你将听到—— 03:26 简历这东西，只有几十岁 简历是自古以来就有的吗？人是从什么时候开始，要把自己压缩成一页纸，让一个陌生人在几十秒内读懂你、比较你的？为什么说简历天生就是一个「去人味儿」的标准化装置？ 12:24 AI写简历、AI筛简历，没什么大不了 如果简历要的就是「可比较」与「可通约」，那让 AI来写，到底哪里不妥？机器筛简历，真的是这一届秋招才有的事吗？机器的参与，究竟改变了什么、又没改变什么？ 44:06 简历从来不是一张「平」的纸 会不会写简历、懂不懂 JD里的黑话，差的到底是能力，还是家庭、学校和信息环境？AI真的能把纸面上的出身差距拉平吗？而当纸面被拉平之后，竞争又会转向哪里？ 01:03:22 纸面之外，还有找工作的「活人」部分 当所有人的简历都变得同样漂亮，面试官还在看什么？为什么大量工作机会，并不来自「海投」？AI把可标准化的部分都做到了最好，那留给「活人」的，还剩下什么？ 本期节目由 千问 赞助播出，最近上线工作助理模式，会思考，更会行动，是你靠谱的AI助手。现在上官网：https://www.qianwen.com?ch=webtongyi@shichang_boke5 下载最新版本千问即可体验，手机和电脑都能用。 【本期节目展示的案例】 @问题梳理助手 我是一名计划2027届毕业、社会学专业的本科生，目前在准备2026年的秋招。我的实习经历不多，也不是很清楚我学的这个专业可以从事哪些行业、岗位，或者有哪些行业、岗位对于专业背景没有明确的要求或限制。总之，我希望可以知道，接下来秋招过程中，我应该重点关注的行业及岗位。 **在哪里可以找到 @问题梳理助手 ：千问主界面左下角进入「工作助理」模式→ 点开左下角「技能」→ 桌面版直接搜索「问题梳理助手」、APP在「方案写作」栏目下可以找到。 完整版对话点击【这里】查看。相信我，当你完整阅读了我与千问对话的全过程，你对于「如何找工作」大概率会有新的思路与启发。 当然，如果你暂时来不及仔细看完全部对话，没关系，我还用千问总结了6张卡片：先用4个问题画出自己的能力画像，再用直觉和理性锁定主攻方向，拿真实JD验证岗位匹配度，把同一段经历"翻译"成不同版本，最后设置一个定时任务让AI每天帮你搜集和筛选岗位。 最后，千问给了我一个金句—— AI不替你做决定，但它能让每个决定都建立在真实数据上，而不是焦虑和猜测上。 另外，我强烈建议你下载千问的PC客户端，可以直接操作你电脑本地文件，把你大学时代积攒的所有素材统统丢到文件夹让它帮忙分析整理。哪怕是一次课堂展示PPT，或者是实习时候写的周报，有可能连你自己都没有意识到，自己最擅长的那块「长板」到底在哪里，而千问不仅能告诉你，还能把你的「长板」编织成一个完整的故事。 下面是千问用我提供的2份研究报告为我设计的个人作品集。这原本只是2份相当枯燥的报告，经过千问的设计之后，就有了你看到的这个图文并茂的版本。如果你有更多素材，我相信效果会更好。 【提示词写作指南】 本指南帮助你用千问完成秋招全流程：从"不知道投什么"到"每天自动收到匹配的JD"。 按顺序完成以下6个步骤，每步把提示词复制到对话框中，把【】里的内容替换成你自己的情况。 ---- 第一步：自我探索——画出你的能力画像 通过4个问题，让AI帮你梳理自己的优势和偏好，找到你的核心竞争力。 复制以下提示词： ** 我是一名【2027届/2026届】毕业的【本科/硕士】生，专业是【你的专业】，目前在准备秋招。我的实习经历不多，也不是很清楚我这个专业可以从事哪些行业和岗位。我希望可以知道，接下来秋招过程中，我应该重点关注哪些行业及岗位。 我想先聊聊我的情况： 1. 我在专业里最喜欢的课程/主题是：【比如：社会调查方法，设计访谈和问卷很有意思】 2. 我做过最有成就感的事是：【比如：参与课题组项目，负责问卷发放回收和数据分析，用SPSS分析了3000份问卷】 3. 我对工作的底线是：【比如：不想做纯粹消耗没有积累的工作 / 不想天天加班 / 不想离开某个城市】 4. 我对薪资和城市的预期是：【比如：希望在大城市，月薪6000以上】 5. 我会用的工具：【比如：Excel、SPSS、R，但不擅长写代码】 请根据我的情况，帮我分析我适合哪些职业方向。不要急着列清单，先帮我梳理清楚我的核心优势是什么。 ** 预期输出：AI会帮你画出一张"能力画像"，然后给出几个候选方向供你感受。 ---- 第二步：方向筛选——锁定主攻方向 从AI给出的候选方向中，用直觉+理性选出2-3个主攻方向，并制定精力分配策略。 复制以下提示词： ** 这几个方向我都看了一下，我觉得【A和B/全部/只有A】听起来挺有意思的。 帮我对比一下这几个方向的核心差异，然后给我一个精力分配建议——我应该把主要精力放在哪些方向上，哪些作为备选？我不想平均用力，希望效率最高。 我还想考虑【某个方向，比如HR/组织发展】作为保底，你觉得可行吗？帮我分析一下这个方向和主攻方向的关系，以及会不会分散精力。 ** 预期输出：AI会帮你确定主攻方向（通常是方法论重合度高的2个方向一起投）和备选方向，并给出精力分配比例建议（如80%主攻+20%备选）。 ---- 第三步：JD验证——用真实岗位检验匹配度 搜集真实的岗位描述（JD），逐条对照你的能力，验证匹配度，找到你"有什么、缺什么、能不能补"。 复制以下提示词： ** 我现在想了解这几个职业方向分别需要哪些能力、看重哪些方面，以及与我的匹配度如何。请帮我批量搜集上述几个方向的真实校招JD，并为我分析： 1. 每个方向的核心能力要求（硬技能+软技能） 2. 典型公司的薪资范围和专业偏好 3. 逐条对照我的实际能力，标注匹配度（高/中/低） 4. 我最需要补充的能力是什么，能不能短期补上 我的背景：【2027届本科，XX专业，擅长问卷设计、深度访谈、SPSS和Excel数据分析，有课题组研究项目经验】 ** 预期输出：一张详细的对比表，包含每个方向的匹配度评分、你的能力差距分析、以及"短期可补"vs"需要系统学习"的分类。 ---- 第四步：简历改写——同一经历，多种写法 把你的项目经历按不同方向"翻译"成不同版本的简历文字。核心原则：事实不变，讲述角度变。 复制以下提示词： ** 我的主要经历如下： 经历一：【详细描述你的第一个项目/经历，越具体越好。包括：做了什么、你负责哪个部分、用了什么工具、样本量多大、核心发现是什么】 经历二：【同上格式描述第二个经历】 请按照之前确定的几个职业方向，把这两段经历分别改写成不同版本的简历文字。每个版本需要包含： 1. 角色标签（这个经历中你是什么角色） 2. 具体的bullet points（简历上可以直接用的文字） 3. 为什么这么写的解析（帮我理解改写逻辑，面试时能更好地回答追问） 4. 面试可能被追问的问题和建议回答方向 我希望看到每个版本的完整文字，暂时不需要做成简历模板。 ** 预期输出：每个方向一版完整简历经历文字（含角色标签、bullet points），每段后面附有"为什么这么写"的解析和面试追问预测。 ---- 第五步：设置定时任务——每天自动推送匹配的JD AI每天定时为你搜集匹配的校招岗位，省去你每天手动刷招聘平台的时间。 复制以下提示词： ** 请帮我设置一个定时任务：每天上午【10点】，自动搜集适合我投递的校招/实习JD。 我的情况：【2027届本科应届生，擅长问卷设计、深度访谈、SPSS和Excel数据分析，有课题组研究项目经验】 目标岗位方向： 1. 【用户研究员/UX Researcher】（主攻） 2. 【消费者洞察/市场调研】（主攻） 3. 【HR/组织发展OD】（备选） 工作地点要求：【上海】或周边方便面试的城市 月薪要求：【6000元】以上 请为每个岗位提供：公司名、岗位名、薪资、工作地点、专业要求、核心JD要点、匹配度标注，以及投递入口（链接/方式/截止时间）。 现在请先跑一轮，让我看看推送内容的格式。 ** 后续你可以随时对AI说： 帮我调整定时任务，加上【杭州】的岗位——修改筛选条件 关闭JD推送——拿到offer后停止 刚才推送的【某公司某岗位】帮我详细分析一下——追问具体岗位 帮我针对【某个岗位】改一版简历——定制简历 现在帮我跑一轮最新的JD——不想等到明天，立即执行 **本指南基于节目中展示的案例对话整理。提示词中的【】部分请替换为你自己的信息。

🎧 本节目为英文播客 如果今天你就走了，你的讣告会怎么写？《纽约时报》资深讣告记者Sam Roberts写过1500多篇讣告，他发现了一个反直觉的真相：讣告压根不是关于死亡的——"死"这个字，整篇文章通常只出现一次。 本期节目拆解了Roberts的核心洞察：写一段人生，本质上是一道"压缩题"，而大多数人解得很糟——本能地罗列头衔和年份，写出的是一份"死亡通知"，而不是一幅"人物肖像"。主持人深挖了词作家Johnny Mercer的故事：比起他手握的四座奥斯卡奖杯，更能说明他是谁的，是几十年后他悄悄替破产早逝的父亲还清了所有债务——没有法律义务，也没有一个观众在看。 听众会带走三条关于"如何写（或活出）一段让人记住的人生"的心法：为什么开场第一句是你会写过最昂贵的"地产"；为什么一个无可替代的细节（一件打了补丁的开衫、一把带上战场的雨伞）胜过任何头衔；为什么拒绝把瑕疵磨平，才是让一幅肖像"真"而非"演"的关键。节目里还聊到：对两千篇讣告做NLP分析后，串联起那些"了不起的人生"的高频词不是"赢"或"缔造"，而是"帮助"；那个专门给活人预写讣告的诡异行业；以及诺贝尔如何提前读到了自己（被误报的）讣告，并用余生把那句判词改写成了诺贝尔奖。 如果今天有人要为你写下那句七个字——不是你的简历，不是你的头衔，而是那件真正独一无二属于你的事——你知道那会是什么吗？ ——《Deep into the Pages》

你能感到，一个年轻人在寻找自己力量的源泉。在萧轶的书评集《催眠时代》中，读到居伊·德波、威廉·夏伊勒、苏珊·桑塔格、希尼、卡尔维诺、斯坦纳、茨威格、托尼·朱特这些名字，他们无一不是各自时代的抗争者，他们通过自己的语言和思想来表达抗争的精神。 萧轶生活在江西南昌，在一个看似边缘的地方，过着一种更内省的生活。他书评里引用的词句，都是他内心的某种映射，以及对现实的某种回应，他借此反省自己的生活、自己的意志、自己的精神、自己的内心和情感。这些语句，也激起我很多沉睡的感受。 当我们的生活缺乏更形而上的东西时，就会挤入现实非常狭窄的空间。我们的头脑被高度技术化，每天都在进行自我掠夺。精神坐标的消失和坍塌，带来日常生活的扭曲。我们一方面尽量不被他人催眠，另一方面也尽量不自我催眠，我们需要的是真正的睡眠。 来信请寄[email protected] ｜时间线｜ 01:04 两个越南流亡者 05:14 一本书评集 11:52 如同骨骼拔节般发出声响 13:35 激起沉睡的感受 18:35 一个年轻人寻找自己力量的源泉 29:47 我们需要真正的睡眠 ｜本期pick｜ 📖《催眠时代》 萧轶｜广东人民出版社｜2026-7 当日常生活陷入精神瘫痪之际，青年学者萧轶借助三十位世界级作家学人的精神史，在生活与时代的张力之间，重寻现实感与想象力，在冷峻克制的自我反思中，为日常密谋生活的方法论，为内心打磨情感的指南针。三十位作家学人的精神考古，仿佛日常的遥远交心，在思想与生活之间搭建隐秘桥梁，若隐若现地呈现时代真相。 ｜节目中提到的主要作作品｜ 《阿拉伯人的梦想宫殿》，[美] 福阿德·阿贾米 ｜节目中提到的主要作家、公众人物｜ 潘佩珠（Phan Bội Châu，1867-1940），原名潘文珊，别名潘是汉，号巢南，越南近代爱国志士，越南民族解放运动的领袖 潘周桢（Phan Châu Trinh，1872-1926），越南爱国志士，维新运动领袖,号西湖，曾参加东京义塾讲学，并在中圻领导维新运动 阮福彊柢（Nguyễn Phúc Cường Để，1882-1951），越南阮朝皇室成员，受封亲王，系嘉隆帝原太子阮福景直系后裔 保罗·高更（Paul Gauguin，1848-1903年），法国后印象派画家、雕塑家，年轻时做过海员，后成为一名股票经纪人，1873年开始学画，并在1883年成了一名职业画家 居伊·德波（Guy Debord，1931-1994），法国思想家、导演、冒险家及活动家，20世纪最重要的知识分子革命者之一，情境主义国际创始人 威廉·夏伊勒（William L. Shirer，1904-1993），美国驻外记者、新闻分析员、世界现代史学家 苏珊·桑塔格（Susan Sontag，1933-2004），美国作家、艺术评论家 谢默斯·希尼（Seamus Heaney，1939-2013），爱尔兰诗人，1995年获得诺贝尔文学奖 卡尔维诺（Italo Calvino 1923-1985），意大利当代作家 乔治·斯坦纳（George Steiner，1929-2020），法国犹太裔文学批评家、翻译理论家、不列颠学会会员，当代最杰出的知识分子之一 斯蒂芬·茨威格（Stefan Zweig，1881-1942），奥地利小说家、诗人、剧作家、传记作家 托尼·朱特（Tony Judt，1948-2010），英国历史学家，研究战后欧洲历史最重要的学者，生于伦敦，毕业于剑桥大学国王学院和巴黎高等师范学校，曾任纽约大学教授 约瑟夫·布罗茨基（Joseph Brodsky，1940-1996），俄裔美国诗人、散文家，1987年诺贝尔文学奖得主 萧轶，青年学者，文化批评家，常年以书评混迹媒体。先后担任《单读》《新京报》文化编辑、《燕京书评》主编 吴琦，单读主编，播客「螺丝在拧紧」主播 熊培云，1973 年生于江西永修，毕业于南开大学、巴黎大学，曾任《南风窗》驻欧洲记者，“理想国译丛”创始主编委员之一，现执教于南开大学 梁文道，1970 年生于香港。1988 年开始撰写艺评、文化及时事评论，并曾参与各种类型的文化及社会活动。曾任凤凰卫视主持人，多家报刊的专栏作家。现为播客“八分半”主讲人 纳吉布·马哈福兹（Naguib Mahfouz，1911—2006），埃及作家，1988年获得诺贝尔文学奖，被誉为“阿拉伯文学之父” 王晓渔，文艺评论家，现供职于同济大学中文系 马里奥·巴尔加斯·略萨（Mario Vargas Llosa，1936-2025），秘鲁/西班牙现代作家，2010年诺贝尔文学奖得主 ｜节目中使用的音乐｜ Dream A Little Dream Of Me - Ella Fitzgerald,Louis Armstrong In My Life - Judy Collins Wish You Were Here - Pink Floyd Silent Lucidity - Queensrÿche Little Man, You've Had a Busy Day - Eric Clapton Golden Slumbers - The Beatles Carry That Weight - The Beatles ｜关于「游荡集」｜ 出品：单向空间 制作人：王十三 栗子 内容编辑：左尧依 商务：栗子 原创音乐：龙飞 任乐

这份内容源自摩根大通 2026 年 8 月亚太股票研究报告《mRNA 癌症疫苗：评估中国医疗价值链中的机遇》。mRNA 癌症疫苗，会是下一代肿瘤免疫领域不容忽视的赛道，它并非用于肿瘤预防，更多聚焦术后辅助治疗，用来降低肿瘤复发风险。 mRNA 癌症疫苗分为个性化新抗原与通用现货型两大路线。个性化疫苗依据患者独有的肿瘤突变定制，生产周期普遍需要 45‑69 天，每一位患者都要独立生产批次；现货型疫苗面向大量患者共有的肿瘤抗原，可以提前批量制备。Moderna 联合默克的 mRNA‑4157 已经完成 III 期关键试验，临床数据显示可以接近减半黑色素瘤患者复发死亡风险，验证这条技术路径的可行性。 从全球管线统计，全球现有 53 款 mRNA 癌症疫苗在研。中国布局的候选产品数量达到约 30 款，规模超过美国、欧盟、韩国，不过国内项目大多尚处在 I 期早期阶段，还没有推进至 II 期的产品。新冠相关技术沉淀，给国内行业打下 mRNA 合成、LNP 递送、GMP 生产的基础，但新抗原 AI 预测算法、LNP 配方、全球合规经验仍是现存短板。 整条产业链上，测序服务、mRNA 原料、层析过滤耗材、LNP 递送系统、柔性生产、质量质控环节，都会伴随行业推进获得发展机会。国内 CXO 以及部分本土生物企业，已经参与到这条产业链的建设当中。 可私信我，进我的外资研报知识库。外资研报知识库汇集高盛、摩根大通等机构原版报告，每日更新行业深度分析。还可以参加我的深度阅读换脑计划，获取图文、音频解读，帮你高效建立产业认知。

毕业后进入社会的第一课。 【本期内容】 04:00 做难的事情和简单的事情，要做成，都花费一样的能量。 06:22 你的选择和你的期待是否匹配。 10:18 上班≠上岸 13:08 如水般的野心与如火般的野心，上班需要持续不断的某种动力，像水一样涓涓细流 16:30 NF人的拖延症：动机太多，意义丧失 19:35 王虹在国内做科研，能否也一样获奖？ 23:43 原生家庭对独生子，男女差异。 【本期参考】 #片头曲 梁博 - 你的我的 #片尾曲 纵贯线 - 公路 【关于我们】 熊猫坦谈是一档治愈类节目，目前在小宇宙、苹果podcast、豆瓣和喜马拉雅等平台进行更新。欢迎大家多多支持，觉得还不错可以订阅和转发😙，你们的支持是对我们最大的鼓励~ 合作联系：小红书@胡桃Tao @好一碗大大的云吞面

拒绝藏头露尾！拒绝闪烁其词！本期有请资深电影人@关雅荻，和盘托出行业真招~ 今年夏天的电影市场不一般，真的很久没有遇到每部片子都极具话题度的暑期档了！就在我们节目录制的8.20这一周，朋友圈、各大社交媒体的推送、甚至小宇宙的最热榜单，关于电影的讨论少说也占据了半壁江山：大家跟《牛来》一起搞抽象，就着《功夫女足》聊星爷，在看完《龙餐馆》之后二创开放式结局，在《空腔》上映的时候津津有味电影原型的故事。当然好莱坞大片也很受影迷们欢迎，诺兰的《奥德赛》和漫威的《蜘蛛侠》也在同台竞技，但在社交媒体上的热度体感似乎不如从前。 这是因为信息茧房的偏差？本土文化优势更有话题发酵的环境？或者真的国产电影就是好起来了？还是电影工业和电影市场发达之后的自然而然？… 不论如何，这个夏天出圈的电影话题尤其多，也再次把"钱在电影产业里怎么流动"这件事推到大众面前。 本期【和盘托出】，我们请到了在电影行业摸爬滚打近30年的资深电影人——关雅荻。在影视制片发行一线摸爬滚打数年之后，如今的关博走到了观影人的一侧，通过密集的观影会和映后讨论会，近距离观察观众和这个市场。因此，我们觉得他是为数不多能拉通说清楚电影市场的人。 节目中我们聊到谁才是产业链上最有权势的板块，聊到《牛来》之后电影行业可能会有的变天，聊到AI时代电影大佬们的大头收入早已不是票房分成，也聊到了普通人理性看待文娱传媒板块投资的保命建议... 如果你也对影视行业有好奇心，在电影话题刷屏后的一周，在这颗子弹已经飞出去一会儿的今天，这期节目尤其适合此刻收听！ 🥳本期对话人： 关雅荻 | 资深电影人、吾爱西尼玛观影会主理人、【开放对话】播客主理人、狂喜播客创始人 黛娅 | 蚂蚁财富主持人 JJ | 蚂蚁财富主持人 🕹️本期导航： 01:34 | 摸爬滚打近30年的电影人关雅荻来聊电影市场 04:29 | 从好莱坞反垄断到中国的30年弯道超车，为什么最赚钱的是"发行"？ 08:29 | 从全民看电影到挑电影，技术如何重塑电影？ 11:10 | 一部电影从立项到上映，是马拉松还是110米跨栏？ 18:42 | 电影发行九死一生，为什么《牛来》还能成功冲向终点脱颖而出？每一个玩抽象的网民都功不可没 28:03 | 《牛来》对于电影产业的价值 38:32 | 完全看懂娱乐经济的秘密之后，周星驰的最大收入就不再是票房分成了 45:09 | 电影消费的"在场感"：为什么有些电影必须去影院看？ 46:57 | 国产片霸榜暑期档，好莱坞大片不香了？ 52:39 | 国漫为什么强：动画是天然的好生意，光线彩条屋押对了什么 57:21 | 撤档与"极限定档"：片方被逼出的自我保护 1:00:21 | 宣发之变 与 关雅荻的"对抗" 1:03:33 | 普通人怎么看影视公司 🤠💬节目最后，也欢迎你在支付宝搜索「和盘托出」，加入和盘托出讨论小组，和我们聊聊~ ❗风险提示： 本期内容提及的投资产品不保证本金和收益，请投资者独立进行投资决策。市场有风险，投资须谨慎。 嘉宾及主播在节目中表达的所有观点，均基于其个人的知识储备、经验积累以及独立思考所得，不代表蚂蚁财富平台官方建议或立场，不构成任何投资建议。 制作：长波工作室 音乐：These Streets - Trolle Siebenhaar

前段时间，“火车两人买三座”事件引发了不少关注和讨论。 事情的起因是，两名小女孩买了三张火车硬座票，旁边一名没有座位的女乘客想要坐下，双方协商无果后，找来列车员调解。女乘客认为，大家都在一辆车上，应该互相体谅；而列车员则表示：“座位是她们的，跟我说没用。”随后，有乘客拍下了这一段视频，并发布到了网上。 这次事件里，大家讨论最多的，是多买一个座位到底合不合理。但在我看来，还有一个同样值得讨论的问题：当我们在公共场合遇到争议时，拍摄他人并将视频发布到网络上，边界在哪里？ 所以这期播客，我们除了会聊聊“多占一个座位”究竟是否合理，也会聊聊我特别关注的几个问题：公共场合拍摄他人，需要考虑什么？拍摄未成年人并发布到网上是否合适？我们应该如何理解和保护未成年人的隐私？ 商老师也会从“隐私期待”的角度，和我们聊聊公共场合中的隐私权：当一个人身处公共空间时，是不是就意味着我们可以随意记录和传播TA的一切？ 听完这期播客，也欢迎你说说自己的想法。 【本期内容】 01:50本期主题：地铁两人三座争议与后续 06:07 火车无座乘客是否可随意占用空座？ 09:00 两个未成年人出行有问题吗？ 14:40 聊聊儿童占座时间偷拍者不当行为 26:50 聊聊公共场合拍摄的权利边界 31:20 从隐私期待聊隐私权 36:40 聊聊未成年人隐私保护 45:30 网络传播中未成年人肖像权如何保护？ 52:20 多占座的合理吗？ 56:22 网络拍摄行为的边界在哪？ 01:01:27 最后聊聊未成年人权益保护 【One More Thing】 我的追星研究成果《不止追星：数字时代爱的变革》上线了，特签本在全网开始预售。如果你追星，或者你的孩子追星，或者你是星本身，或者你是自媒体从业者，或者你从事媒体行业，或者你是亲密关系或文化研究者，你都可以看看这本书，相信一定有所获得。 出品：光之来处 策划：商建刚 设计：马晓羽 剪辑：达达 合作请联系：kittenhuan（添加请注明来意）

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