节目

Saudi Aramco reported a 33% year-on-year increase in Q2 net profit to $33.4 billion, benefiting from geopolitical conflicts driving up oil prices. Apple filed a trade secret misappropriation lawsuit against OpenAI, alleging illegal acquisition of Apple’s proprietary technology; OpenAI responded by releasing chat records to refute the claims. NVIDIA announced that its silicon photonics co-packaged optics (CPO) technology has officially entered mass production, in collaboration with TSMC. SK Hynix and Sandisk jointly released the first standard specification for High Bandwidth Flash (HBF) 1.0. Alibaba announced that its flagship Max-level model Qwen3-Max will be open-sourced globally for the first time. The EU AI Act’s Article 50 transparency rules took effect on August 2, mandating mandatory labeling for AI-generated content. Alibaba officially released the Qwen3.8-Max large model with 2.4 trillion parameters, focusing on agentic computer use capabilities.

近些年，中国企业的全球化布局从产品出海走向产能出海，海外市场的竞争力，难道仅仅是产品价格和产能优势吗？ 当不同国家的劳动法规、文化习惯、雇佣逻辑与国内存在巨大差异时，全球化人才管理，究竟是业务扩张后的事务性工作，还是决定企业能否“走进去、留下来”的核心战略？ 在很多出海管理者眼中，这似乎意味着高昂的人力成本、复杂的合规要求和难以磨合的文化冲突。但这背后，更是一场从“以中国为中心”的管理惯性，到构建真正国际化管理范式的认知变革。 本期《可持续对话》，我们邀请到HelloCareer国际招聘，创始人及总经理Leo Wang，一同探讨中国企业出海如何将全球化人才管理从最大的挑战转变为最核心的竞争力。 【收听指南】 00:02:12 人才，为何是中国企业出海最核心的瓶颈？ 00:03:49 2008年后的收购潮：中国企业全球招聘的第一次“大考” 00:06:19 从美国路演到地缘博弈，全球人才流动的格局之变 00:16:02 “口罩”前后的出海分野——从感性扩张到理性扎根 00:19:18 “口罩”创造的窗口期：中国企业如何“抄底”海外优质资产 00:21:09 “不出海，就出局”，海外市场如何成为企业的第二增长曲线 00:25:56 汽车产业链如何带动上下游的全球化布局 00:31:25 本地合规是生存底线，不是选择题 00:32:29 西班牙的特殊用工规则：为何雇佣必须是长期合同？ 00:37:40 别谈情怀讲故事，海外人才的雇佣逻辑是“交易” 00:45:45 被泼水节“教做人”：跨文化管理不只是纸上谈兵 00:48:02 中方管理者在西班牙的文化休克 00:52:12 泰国工厂管理样本：文化融合如何成为提升效率的关键 00:58:24 国企出海的“悬浮”与民企出海的“务实” 01:00:30 国企出海为何更重制度，民企更重结果？ 【嘉宾简介】 王振中Leo Wang Founder & CEO HelloCareer 2005 — 2011年，任职智联招聘，先后在产品、KA销售和RPO等部门担任管理岗位 2011 — 2015年，任职美国知名招聘网站CareerBuilder 中国业务总经理 2015年至今，HelloCareer国际招聘，创始人及总经理，全面负责公司运营管理 拥有20年国内外知名人力资源服务行业工作经历，尤其对国际招聘和雇主品牌塑造有丰富经验。创办HelloCareer以来，专注于为企业提供国际人才招聘及咨询服务，在国际招聘文化及渠道方面有丰富经验。亲自参与国家海外高端人才引进、国家外专局、上海国资委、中央电视台、上汽集团、网易集团等多家知名公司和政府部门以及不同行业的国际招聘工作。 曾任职美国知名招聘网站 CareerBuilder 中国总经理，全面负责在中国的战略制定、销售管理、产品规划与研发及市场拓展工作。在智联招聘期间先后在产品研发部、市场公关部，深圳分公司的大客户管理、猎头业务管理等领域担任重要岗位。同时参与 CCTV 第一期《中国年度最佳雇主》评选活动。2008 年负责并主持智联招聘与北京奥组委合作的“面试官选拔”项目。 【主播简介】 邢哲铭拥有多年公共关系、政府关系与公共事务、国际电视新闻、社会责任及慈善等领域的多元工作背景。他有丰富的国际交流、商业沟通、国际化拓展经验。 他于2019年创立 Taskforce Consultancy(思达托赋管理咨询)。TaskforceConsultancy 是一家专注为客户提供公共关系、品牌营销服务、政府关系及公共事务等服务的专家型咨询公司。六年来，作为资深的战略传播专家，邢哲铭带领Taskforce Consultancy团队，服务了多个国际组织、政府、金融、能源、数字科技、互联网、房地产、教育、高等院校、农业、消费等行业的诸多品牌。 他曾担任中央电视台英语新闻频道(CCTV-NEWS)主播、出镜记者，负责重大政治、财经新闻、突发新闻报道及现场直播工作，参与过“2015胜利日阅兵”“杭州G20峰会”“上海陆家嘴论坛”“8.12天津港重特大爆炸事故”等新闻事件的报道。 近年来，主播哲铭深度参与ESG行业的发展和讨论，主持包括中国企业责任与高质量论坛、UNEPFI气候变化减缓之旅研讨会、第二十一届中国企业领袖年会ESG论坛——可持续的增加、南方周末ESG发展论坛、生态文明贵阳会议-教育论坛UNESCO青年先锋圆桌会，以及中新青年对话：青年创业和可持续发展等多个ESG相关活动，有丰富的ESG行业对话经验。 【关于我们】 出品人：邢哲铭 主播：邢哲铭 编辑：邢哲铭、王格、程荟竹 剪辑：张嘉睿 👇参与ESG传播工作坊系列活动👇 微信联系:L13453152222 👇加入听友群 👇 微信联系:JungvelyZeus

大家好，欢迎收听我们的第十二期节目，这期节目邀请了两位跟我们合作紧密的资深童书编辑，补充甲方视角聊聊与我们的合作日常，也直面当下童书行业现状遇到的各种问题，同时编辑们也分享了不少约稿干货，提供插画从业者们参考，感谢这期节目的交流让我们接收到编辑们的坦诚分享，让插画师看懂出版逻辑，也让编辑理解创作者心声。也欢迎大家随时跟我们交流沟通相关内容共同讨论。 更多信息也可在公众号【小钟老师的日常】搜索“插画爆米花”第十二期搭配收听～ 【本期快速通道】 1:41 从美编到责编的职业路径 4:33 出版社与图书公司的关系与区别 9:01 儿童图书出版的审稿流程是怎样的？ 15:14 出版行业是夕阳行业吗？ 19:36 当代出版编辑身兼数职，亲自卖货也成为工作内容之一 21:58 编辑眼中儿童出版行业的现状 25:24 现在甲方编辑都通过什么方式寻找合作插画师 31:13 如何看到免费试稿这件事 41:47 出版商稿的合作舒适感优于广告商稿 43:49 AI技术的发展对行业工作流的影响 55:26 甲方眼中理想的合作状态 57:24 如何面对约稿过程中的反复修改 60:03 与不同类型的编辑该如何沟通更加顺畅 60:09 国内童书的发展趋势观测 60:12 如何去平衡一些矫枉过正的要求，风格强烈的插画师在儿童出版行业内该何去何从？ 60:18 想了解插画师对于修改调整的真实情绪 60:23 面对情绪沟通的一些小技巧 【制作团队】 本期主播：小开心 常驻嘉宾：钟小朋友 本期嘉宾：@王小编与书的三两事📖 （小红书同名） 王小编，入行6年，从美编转做责编，一直在出版社一线“搬砖”。想看更多编辑日常，欢迎来小红薯搜“王小编与书的三两事”，看看我与书的那些事。 @童书编辑朱老师 童书主编，16年图书编辑经验。即便行业被称作夕阳行业，依然相信文字的温度与书籍的力量。在变化的时代洪流里，做不变的守门人。 录制&剪辑：小开心 【联系方式】 微博：@钟钟插画工作室、@所谓钟小朋友 公众号：小钟老师的日常 小红书：@所谓钟小朋友、@钟钟插画工作室 联系邮箱：[email protected]

本期节目由「千问办公」赞助播出，专业人士都用「千问办公」。 三大核心能力，解锁你的工作新方式： 企业IM协作能力全面打通：支持消息群聊读取、考勤审批、会议日程、文档表格生成、知识库与邮件等企业能力。 多模态内容理解与智能生成：够理解图片、音频、视频等多模态内容，完成素材分析、内容提炼与图文音视频创作。 全栈网页生成与在线交付：可制作带数据库与交互逻辑的免部署独立网页，覆盖设计、开发、数据接入和在线发布。 8 月 3 日千问办公开启公测，公测期间向个人用户推出三项福利： 1、8月3日— 8月5日，Qwen3.8 Max 限时3天免费体验； 2、8月3日—9月3日，每日登录送200-600积分； 3、个人付费用户可无限次使用千问办公经济版模型。 「千问办公」为你创造安全、可靠、可信、可用的智能AI环境。养成你的AI办公新习惯，专业更进一步：https://qwenwork.cn/ 节目简介 本期节目将从红筹、VIE与境外上市的关系谈起，回顾红筹架构为何兴起并延续二十余年，以及在监管、地缘政治和资本市场变化下，它为何从融资“捷径”变成需要反复权衡的复杂选择。 我们也会重点讨论企业是否应当拆除红筹、哪些企业更适合保留，以及股权置换、VIE终止、税务、外汇、业务许可、员工激励和投资人退出等实务难点，并延伸至837号令、AI企业架构选择及“制度身份”问题。 本期嘉宾是礼丰律师事务所合伙人魏紫薇律师。魏律师长期专注于私募股权和风险投资交易，曾参与及主导上百个项目，并入选LEGALBAND 2023年度中国律界俊杰榜30强。她也曾做客本节目第46期，讨论基金回购与退出问题。 在这期节目里，你可以听到： 00:00 红筹架构为何从标准答案变成一道选择题 04:17 红筹、VIE与境外上市究竟是什么关系 08:00 红筹为何兴起：美元融资、外资准入与互联网企业的现实困境 13:23 VIE协议靠什么维系：合同效力、声誉与资本市场的重复博弈 23:16 红筹为何从“抄近路”变成“绕远路” 31:37 A股、港股和美股分别适合哪些企业 41:09 产业与资本风向变化：为什么“搭V”逐渐转向“拆V” 46:15 企业到底要不要拆红筹：行业、资本来源、上市地与837号令 56:39 拆红筹实务：上市主体、股权回落、VIE终止、税务与投资人谈判 01:13:56 红筹与VIE的未来，以及人民币国际化和中国企业出海 BGM coordination-by-alex-productions Cool Cats – Smith The Mister coming-home-tomorrow-by-snoozybeats 声明 本播客的内容仅代表个人观点，并不代表任何律师事务所或律师出具的任何形式的法律意见或建议。未经本播客的授权，不得转载或使用播客节目中的任何内容。 联系方式 [email protected]

一大批家庭跟着台积电搬进凤凰城，他们搬进的到底是什么样的生活？ 过去几年，随着台积电及其供应链大举迁入，凤凰城的华人越来越多啦！但对大部分人来说，凤凰城仍然只是新闻里的一个地名：一座正在崛起的芯片重镇。 这一集，在凤凰城生活了十三年的Stella，带着充满好奇的Amy，聊聊这座城市真实的样子。 这里的夏天能到四十五度以上的干热，这里号称严重缺水，家家户户却离不开泳池；这里的K-12教育资源虽然全美排名倒数，许多华人家庭却又觉得孩子在这里上学没有湾区难？ Stella和Amy认真聊了聊最真实的凤凰城生活样貌：从托儿所、房价，聊到麦当劳甜筒的价格和摇摆州氛围，这集是所有对凤凰城好奇、或即将搬家到凤凰城发展新生活的朋友最实用的攻略。 00:00:00 台积电移民潮 00:02:06 凤凰城地理入门 00:09:32 供应链与Intel等芯片厂的分布逻辑 00:17:15 一些沙漠的震撼 00:22:23 空调催生的城市 00:27:37 移民比例的变化 00:34:15 谁是"本地人" 00:42:21 为什么留下 00:47:01 教育资源 00:57:11 州政府的招商与摇摆州文化 01:07:29 凤凰城治安 01:14:20 生活开销 01:24:51 旅游路线与必吃清单

现代奥运会的发源地，为什么是伯罗奔尼撒半岛一个不起眼的乡野圣地？ 古希腊人四年一次聚到奥林匹亚，比的是赛跑、摔跤和战车赛，既不为强身健体，也不为国争光，那到底为了什么？答案是：这是一场献给宙斯的祭礼，身体的运动就是敬神的祭品。 竞技会的起源，为什么和一位英雄的葬礼有关？伯罗奔尼撒这个名字，和一场靠蜡做的轴销赢下的战车赛，又有什么关系？ 公元前776年之后，项目怎么从一场赛跑，一路加到五项竞技、拳击和几乎没有规则的混斗？第一届的冠军是个厨师，据说摔跤名将能扛起一头公牛，连柏拉图都以摔跤手的身份上过赛场。 可这场为神而办的赛会，到了罗马时代为什么血腥味越来越浓？尼禄摔下战车还能拿冠军？ 等到基督教成了罗马国教，延续一千一百多年、办了293届的赛会，又是怎么被一道命令取缔的？连奥林匹亚这片圣地，为什么后来也被埋进了泥沙？ 好在一千五百多年后，它换了个名字回来了。 下一期我们接着讲这场赛会给希腊世界带来了什么：四年一届的赛会，怎么成了希腊人的日历？交战的城邦，为什么肯放下武器？什么样的人，才有资格站上赛场？

PUE值每降0.1，一年能省下40%电费——这就是为什么英伟达、华为、谷歌都把液冷列为"硬性标配"。从渗透率5.3%暴涨到24%，从题材炒作到订单真正落地，2026年的液冷赛道正在经历一场残酷分化：头部企业毛利率稳在25%-35%，小厂商却在亏本抢订单。到底哪些才是能穿越周期、吃到AI算力散热革命长期红利的真龙头？ 【时间轴】 00:08 行业现状与投资心态 03:17 液冷成为刚需的核心驱动力 08:22 三大技术路线拆解 13:21 上游供应链与行业痛点 18:35 未来机会与长期逻辑 【猜你喜欢】 938、【Augustia】行业分析 61: 绿电行业 416、【Augustia】行业分析 14: 储能行业 409、【Augustia】行业分析 13: 光伏行业 —————————————— —————————————— 【免责声明】 本播客提供的理财内容仅供参考，不构成投资建议。理财决策有风险，市场波动难测，投资结果可能与预期不同。听众依据内容投资，盈亏自负，主播和频道运营方不承担任何法律责任。 《取财有道》是一档介绍如何聪明地赚取财富及其底层逻辑的日更播客。介绍获取物质财富，精神财富和身体健康财富的“道法术器”。希望能够帮助大家建立健康积极的财富观念，更轻松地实现人生财富目标，祝各位听众小伙伴们早日实现财富自由！商务合作请联系：[email protected]

内容介绍： 我们从小被教导要努力学习，却从来没有人告诉我们——到底该怎么学？本期节目为大家带来的作品是由前《环球时报》特约记者廖恒创作的《极简学习法》以及日本作者平木太生创作的《应试学习法：50种便于通过考试的学习法》。 主播们将结合书中介绍的关于学习过程的三个阶段，为大家解析多种高效学习方法和技巧。 希望听完本期节目的你，能够找到适合自己的学习方法哦~ 【开篇唠嗑｜学习上的小困扰】 00:15邦邦多邻国打卡感悟：只完成打卡≠有效学习 01:19西西只学擅长科目，弱势科目不想学 01:35我们共同的困境：到底怎么学 【书籍概况｜作者及书籍简介】 02:24《极简学习法》：通用型学习三步法 02:45《应试学习法：50种便于通过考试的学习法》：应试技巧大全 【精准输入：用对的姿态，精准学习】 04:20树立学习目标：倒推思维、SMART法则 06:10学习计划≠日程安排 07:15选择学习资料：考纲、教材 07:48教辅一元化法、活用教材目录搭建知识体系 12:30怎么预习 【深度消化：如何彻底搞懂知识】 13:17要么拥有钝感力，要么无条件自信 18:35一个学习弱势科目的新思路 20:45提升专注度：番茄工作法、莫扎特学习法 23:58记忆干货：艾宾浩斯遗、记忆黄金时间、谐音记忆、大声朗读 29:45学习的过程中要注意查缺补漏 【多元输出：把知识真正用起来】 30:30输出为什么重要 31:12表达型输出：费曼学习法 31:49解题型输出：刷题 32:31做历年真题的时机 34:15专题刷题、重复刷题，拥有出题人思维和得分技巧 【最佳状态：如何保持学习动力】 37:10保证睡眠，不要过量摄入咖啡因 40:30让梦想可视化、学习成果“可视化” 42:15外设同样重要：学习场所和学习文具的选择 特别鸣谢 主播：邦邦、西西 剪辑：邦邦 联络方式 邮件：[email protected] 小红书：讲不通就说废话 微信号：jbtjsfh 欢迎扫码添加节目微信

他是威斯康星大学麦迪逊分校的营销学教授，也是在美国说相声的天津人。 他说“相声是主业，教授是副业”——当然是开玩笑的，但这句话本身就透露了这期节目的底色：不正经里藏着真本事。 从清华经管到沃顿博士到美国教授，从博弈论研究到social media算法，从相声的“铺平垫稳”到AI的prompt精准沟通，刘裔用他的“街溜子”气质和天津人骨子里的幽默感，跟我们聊透了三个话题： * 幽默感为什么稀缺？松弛感又为什么比幽默本身更难？ * 个人定位的核心，不是成为最好的，而是成为最独特的。 * 为什么AI让每个人都变强了，却也让每个人都变一样了？ 这期节目全程高能，结尾还有一段来自“古典营销”的惊喜彩蛋，建议听到最后！ 精彩节点 01:46 “相声为主业，教授保底”的反差人生 04:52 因为“不想朝九晚五”而误打误撞去读博 08:43 算法越精准，头部Influencer和平台反而可能越不赚钱？ 14:15 “相声的本质就是营销，营销的本质就是相声” 15:10 相声重表演，脱口秀重台本；相声讲别人的故事，脱口秀讲自己的 18:26 教书也是一种上台表演，节奏感和“包袱设计”才是控场关键 21:20 相声的包袱和AI的prompt，本质上是一回事 24:50 AI 时代如何保留自我思考，避免脑力退化 28:46 “你松弛，才有幽默”——松弛感比幽默本身更稀缺 30:26 内容审查也是“定位”：平台要安全，还是要言论自由？ 36:32 个人IP最难的是定位，但你不是要跟头号玩家竞争 41:08 AI 造成的最大危机：同质化，多元化认知消失 45:21 “最好，其实还不如那个独一无二” 52:58 “Sales是AI proof的”——面对面沟通，AI替代不了 55:57 “你不想当厨子的裁缝不是个好司机”——跨界定位哲学 57:45 刘裔三个词总结：热爱、定位、结合——这就是IKIGAI 58:55 现场展示“古典营销”：传统老北京叫卖 本期主播 刘裔（威斯康星大学麦迪逊分校商学院营销学助理教授，沃顿商学院博士，兼职相声演员） 高琳（有意思教练创始人、高管教练、畅销书作者） 郭阅（千麓学者计划发起人、前首席战略官、人力资源负责人） 怎样找到我们？ - 视频号：高琳-有意思教练、高琳-CEO教练 - 公众号：有意思教练、高琳-CEO教练 - 小红书：高管教练-高琳 欢迎加入听友群，我们一起交流学习~

China's high speed rail network is the largest in the world, and it is faster and more connected than ever. When parents started asking if they could hand off their children to station staff the way they do with flight attendants, the railway gave a firm answer: no. The decision seemed simple, but the reasoning behind it offers a clear look at how China runs its railways and who it holds responsible for passenger safety. On the show: Fei Fei, Steve & Yushun

导语 本期节目，主播夫妻带着两岁宝宝，在川黔交界400平方公里原始森林山居20天，对比城市养育环境与山野自然场域，记录孩子肉眼可见的成长蜕变。两岁是自我意识、感官、行动力爆发的关键期，城市生活依循钟表时间刻度、人口密度大，边界清晰，隔着一个“理”的距离，容易让孩子焦躁紧绷；而山林里的溪流、岩石、草木、小动物，能充分释放孩子生命力。本期结合《林间最后的小孩》，跳出“自然缺失症”的焦虑论调，分享可落地的自然教育实操，拆解低龄孩子不可或缺的感官、情绪、生命力滋养，也探讨普通家长不必定居山野，也能给孩子充足自然陪伴的办法。 二、节目时间Notes 00:00-03:10 开场：停更缘由，介绍川黔交界山居背景、带两岁阿宝赴山林庆两岁生日的初衷 03:10-12:00 城乡环境对比：城市刻板钟表时间、封闭游乐；山林自然节律、无边界自由空间 12:00-28:30 山居真实观察：大运动提升、精细动作锻炼、延迟满足与自信心建立（河滩钓鱼、溪谷攀岩案例） 28:30-40:10 身心变化：睡眠、自主进食改善，情绪平和、皮质醇降低，语言与感知力爆发 40:10-52:20 核心思辨：山居滋养的核心；区分“单纯住乡下”和高质量自然陪伴，解读留守儿童案例 三、本期书籍介绍 1. 书名：《林间最后的小孩：拯救自然缺失症儿童》 2. 作者：理查德·洛夫（Richard Louv，美国记者、儿童自然教育倡导者） 3. 主要内容 本书首次提出“自然缺失症”概念，指出当代儿童与大自然深度割裂，这种缺失与儿童肥胖、注意力涣散、情绪焦虑、抑郁高发密切相关。作者结合大量调研与儿童成长案例，论证自然接触是孩子身心发育的刚需；不止提出警示，还提供家庭、社区、城市多维度实操方法，包含户外游戏、园艺、野外探索等简易方式，同时倡导重构城市自然空间，修复孩子与土地、草木、山野的内在联结，推动全球“不让孩子远离自然”的教育运动。本期主播辩证看待书中“病症”式表述，重点借鉴其自然滋养对低龄儿童心智、情绪的养育价值。

这里是「对话心理咨询师」栏目的第二集 【本期嘉宾】 昆西Quincy，心理咨询师，神秘学爱好者 【本期节目介绍】 我和昆西结缘于EFT培训，走近的契机源于对玄学的共同兴趣 我们的思维一个发散、一个跳脱，但总是懂得对方在说什么 我在她身上感受不到年龄感，但不代表时间在她身上没有留下痕迹 就像她说的：我不知道怎么介绍自己，不代表我不知道自己是谁 她是谁？ 她很小的时候就感受过人性的恶意，但却始终坚信善的存在 当她还是个无助孤独的孩子时，每晚睡前她会用枕头边的随身听，播放一首喜欢的歌，想象着美好的未来，甜甜的入睡 在20多年前还没有「显化」这个词时 她就相信【相信】的力量 神奇的是，她说此刻她就活在小时候梦想的世界里，成为了她当初幻想过的自己 什么样的自己？ 好奇、慈悲、勇敢、真诚、坚持 也是成为一个好的咨询师所必备的特质 但在我眼中，她更像是一个修行者 咨询是她修行的方式之一，也是她自我修行后的世俗化呈现 更早的时候，她也会被称之为【神婆】 在她过去所在的商科世界里，这个称呼充满了戏谑和质疑 不被理解、不被认同、也不被尊重 渐渐地，她藏起对神秘学的热爱 可是从8、9岁就燃起的兴趣和天赋 真的没办法假装不存在 毕业后去过外企、也创业过两次 她对自己没有过高的要求，做得也还可以 但总是被淡淡的迷茫感所笼罩 内心隐隐觉得说「这不是我想做的事情」 某一天她的先生问她，什么是你一直坚持，不管发生什么都没有放弃过的事 她才发现是神秘学、心理学：一切指向更深刻的东西 她终于决定正视她的内心所爱 并找到了她的天职：成为一名助人者 她说：如果你相信天职的话，它会跟你任何其他的工作都不同 她在这个行业里感受到充分的善意、理解和包容 这给了她极大的力量，让她再难再辛苦也没想过放弃 她不再孤独了，内心踏实又松快 她还在前行的路上： 尊重自己的天赋，跟随自己的感受 审慎使用自己的影响力 如果能帮助到别人更好 但在那之前，先做一个有边界，有智慧的好人 让我们一起走进昆西的世界 【内容提要】 Part1: 对神秘学的兴趣：从逃避到正视 2:54 我为什么要介绍我自己 5:14 修行是最好的抗衰方式 11:24 从外企到创业，都能做的还行，但内心觉得“这不是我真正想做的事” 16:00 8岁就喜欢神秘学，但被身边人当作“奇葩” 22:35 心理咨询师也好，占星师也好，做的最重要的事是【点灯】 Part2: 孤独的童年、不叛逆的青春期、迷茫的大学 24:36 有些人不需要理由，就可以讨厌你 29:04 从朋友圈小心分组，到无所谓发不发朋友圈 38:20 通过幻想，帮助自己在当下的痛苦里充满希望 42:47 控制一个风象小孩，小心她长大后不回家 46:07 健康主体性的前提是：自我感没有被摧毁 47:40 选择管理学专业的逻辑：我很难服从别人的管理 53:01 我最多的议题是孤独，很少有人可以理解我 Part3: 天职出现的时候，你能感受到它 55:05 不需要给别人建议，只需要做好你自己，去影响别人 62:16 不放弃，对来访内在有很多很多的看见，我坚信这会对ta有帮助 66:10 生命中的苦痛已经够多了，为什么还选择去「体会别人的痛」 68:22 我不卷，但挑战来了我也不抗拒，我相信后边会有礼物等着我 70:18 改善边界问题的关键：相信来访本身的能力 73:26 做好咨询师的位置，让认证自然发生 76:52 我喜欢所有的对话指向更深的部分 77:29 最喜欢、最不喜欢自己星盘的配置 81:00 咨询师的容纳之窗：被攻击了，还能看到对方的困难 【本期音乐】 陈婧霏-深蓝