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节目简介
来源：小宇宙
近些年，中国企业的全球化布局从产品出海走向产能出海，海外市场的竞争力，难道仅仅是产品价格和产能优势吗？
当不同国家的劳动法规、文化习惯、雇佣逻辑与国内存在巨大差异时，全球化人才管理，究竟是业务扩张后的事务性工作，还是决定企业能否“走进去、留下来”的核心战略？
在很多出海管理者眼中，这似乎意味着高昂的人力成本、复杂的合规要求和难以磨合的文化冲突。但这背后，更是一场从“以中国为中心”的管理惯性，到构建真正国际化管理范式的认知变革。
本期《可持续对话》，我们邀请到HelloCareer国际招聘，创始人及总经理Leo Wang，一同探讨中国企业出海如何将全球化人才管理从最大的挑战转变为最核心的竞争力。
【收听指南】
00:02:12 人才，为何是中国企业出海最核心的瓶颈？
00:03:49 2008年后的收购潮：中国企业全球招聘的第一次“大考”
00:06:19 从美国路演到地缘博弈，全球人才流动的格局之变
00:16:02 “口罩”前后的出海分野——从感性扩张到理性扎根
00:19:18 “口罩”创造的窗口期：中国企业如何“抄底”海外优质资产
00:21:09 “不出海，就出局”，海外市场如何成为企业的第二增长曲线
00:25:56 汽车产业链如何带动上下游的全球化布局
00:31:25 本地合规是生存底线，不是选择题
00:32:29 西班牙的特殊用工规则：为何雇佣必须是长期合同？
00:37:40 别谈情怀讲故事，海外人才的雇佣逻辑是“交易”
00:45:45 被泼水节“教做人”：跨文化管理不只是纸上谈兵
00:48:02 中方管理者在西班牙的文化休克
00:52:12 泰国工厂管理样本：文化融合如何成为提升效率的关键
00:58:24 国企出海的“悬浮”与民企出海的“务实”
01:00:30 国企出海为何更重制度，民企更重结果？
【嘉宾简介】
王振中Leo Wang Founder & CEO HelloCareer
2005 — 2011年，任职智联招聘，先后在产品、KA销售和RPO等部门担任管理岗位
2011 — 2015年，任职美国知名招聘网站CareerBuilder 中国业务总经理
2015年至今，HelloCareer国际招聘，创始人及总经理，全面负责公司运营管理
拥有20年国内外知名人力资源服务行业工作经历，尤其对国际招聘和雇主品牌塑造有丰富经验。创办HelloCareer以来，专注于为企业提供国际人才招聘及咨询服务，在国际招聘文化及渠道方面有丰富经验。亲自参与国家海外高端人才引进、国家外专局、上海国资委、中央电视台、上汽集团、网易集团等多家知名公司和政府部门以及不同行业的国际招聘工作。
曾任职美国知名招聘网站 CareerBuilder 中国总经理，全面负责在中国的战略制定、销售管理、产品规划与研发及市场拓展工作。在智联招聘期间先后在产品研发部、市场公关部，深圳分公司的大客户管理、猎头业务管理等领域担任重要岗位。同时参与 CCTV 第一期《中国年度最佳雇主》评选活动。2008 年负责并主持智联招聘与北京奥组委合作的“面试官选拔”项目。
【主播简介】
邢哲铭拥有多年公共关系、政府关系与公共事务、国际电视新闻、社会责任及慈善等领域的多元工作背景。他有丰富的国际交流、商业沟通、国际化拓展经验。
他于2019年创立 Taskforce Consultancy(思达托赋管理咨询)。TaskforceConsultancy 是一家专注为客户提供公共关系、品牌营销服务、政府关系及公共事务等服务的专家型咨询公司。六年来，作为资深的战略传播专家，邢哲铭带领Taskforce Consultancy团队，服务了多个国际组织、政府、金融、能源、数字科技、互联网、房地产、教育、高等院校、农业、消费等行业的诸多品牌。
他曾担任中央电视台英语新闻频道(CCTV-NEWS)主播、出镜记者，负责重大政治、财经新闻、突发新闻报道及现场直播工作，参与过“2015胜利日阅兵”“杭州G20峰会”“上海陆家嘴论坛”“8.12天津港重特大爆炸事故”等新闻事件的报道。
近年来，主播哲铭深度参与ESG行业的发展和讨论，主持包括中国企业责任与高质量论坛、UNEPFI气候变化减缓之旅研讨会、第二十一届中国企业领袖年会ESG论坛——可持续的增加、南方周末ESG发展论坛、生态文明贵阳会议-教育论坛UNESCO青年先锋圆桌会，以及中新青年对话：青年创业和可持续发展等多个ESG相关活动，有丰富的ESG行业对话经验。
【关于我们】
出品人：邢哲铭
主播：邢哲铭
编辑：邢哲铭、王格、程荟竹
剪辑：张嘉睿
👇参与ESG传播工作坊系列活动👇
微信联系:L13453152222
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微信联系:JungvelyZeus
当不同国家的劳动法规、文化习惯、雇佣逻辑与国内存在巨大差异时，全球化人才管理，究竟是业务扩张后的事务性工作，还是决定企业能否“走进去、留下来”的核心战略？
在很多出海管理者眼中，这似乎意味着高昂的人力成本、复杂的合规要求和难以磨合的文化冲突。但这背后，更是一场从“以中国为中心”的管理惯性，到构建真正国际化管理范式的认知变革。
本期《可持续对话》，我们邀请到HelloCareer国际招聘，创始人及总经理Leo Wang，一同探讨中国企业出海如何将全球化人才管理从最大的挑战转变为最核心的竞争力。
【收听指南】
00:02:12 人才，为何是中国企业出海最核心的瓶颈？
00:03:49 2008年后的收购潮：中国企业全球招聘的第一次“大考”
00:06:19 从美国路演到地缘博弈，全球人才流动的格局之变
00:16:02 “口罩”前后的出海分野——从感性扩张到理性扎根
00:19:18 “口罩”创造的窗口期：中国企业如何“抄底”海外优质资产
00:21:09 “不出海，就出局”，海外市场如何成为企业的第二增长曲线
00:25:56 汽车产业链如何带动上下游的全球化布局
00:31:25 本地合规是生存底线，不是选择题
00:32:29 西班牙的特殊用工规则：为何雇佣必须是长期合同？
00:37:40 别谈情怀讲故事，海外人才的雇佣逻辑是“交易”
00:45:45 被泼水节“教做人”：跨文化管理不只是纸上谈兵
00:48:02 中方管理者在西班牙的文化休克
00:52:12 泰国工厂管理样本：文化融合如何成为提升效率的关键
00:58:24 国企出海的“悬浮”与民企出海的“务实”
01:00:30 国企出海为何更重制度，民企更重结果？
【嘉宾简介】
王振中Leo Wang Founder & CEO HelloCareer
2005 — 2011年，任职智联招聘，先后在产品、KA销售和RPO等部门担任管理岗位
2011 — 2015年，任职美国知名招聘网站CareerBuilder 中国业务总经理
2015年至今，HelloCareer国际招聘，创始人及总经理，全面负责公司运营管理
拥有20年国内外知名人力资源服务行业工作经历，尤其对国际招聘和雇主品牌塑造有丰富经验。创办HelloCareer以来，专注于为企业提供国际人才招聘及咨询服务，在国际招聘文化及渠道方面有丰富经验。亲自参与国家海外高端人才引进、国家外专局、上海国资委、中央电视台、上汽集团、网易集团等多家知名公司和政府部门以及不同行业的国际招聘工作。
曾任职美国知名招聘网站 CareerBuilder 中国总经理，全面负责在中国的战略制定、销售管理、产品规划与研发及市场拓展工作。在智联招聘期间先后在产品研发部、市场公关部，深圳分公司的大客户管理、猎头业务管理等领域担任重要岗位。同时参与 CCTV 第一期《中国年度最佳雇主》评选活动。2008 年负责并主持智联招聘与北京奥组委合作的“面试官选拔”项目。
【主播简介】
邢哲铭拥有多年公共关系、政府关系与公共事务、国际电视新闻、社会责任及慈善等领域的多元工作背景。他有丰富的国际交流、商业沟通、国际化拓展经验。
他于2019年创立 Taskforce Consultancy(思达托赋管理咨询)。TaskforceConsultancy 是一家专注为客户提供公共关系、品牌营销服务、政府关系及公共事务等服务的专家型咨询公司。六年来，作为资深的战略传播专家，邢哲铭带领Taskforce Consultancy团队，服务了多个国际组织、政府、金融、能源、数字科技、互联网、房地产、教育、高等院校、农业、消费等行业的诸多品牌。
他曾担任中央电视台英语新闻频道(CCTV-NEWS)主播、出镜记者，负责重大政治、财经新闻、突发新闻报道及现场直播工作，参与过“2015胜利日阅兵”“杭州G20峰会”“上海陆家嘴论坛”“8.12天津港重特大爆炸事故”等新闻事件的报道。
近年来，主播哲铭深度参与ESG行业的发展和讨论，主持包括中国企业责任与高质量论坛、UNEPFI气候变化减缓之旅研讨会、第二十一届中国企业领袖年会ESG论坛——可持续的增加、南方周末ESG发展论坛、生态文明贵阳会议-教育论坛UNESCO青年先锋圆桌会，以及中新青年对话：青年创业和可持续发展等多个ESG相关活动，有丰富的ESG行业对话经验。
【关于我们】
出品人：邢哲铭
主播：邢哲铭
编辑：邢哲铭、王格、程荟竹
剪辑：张嘉睿
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