面包房的保质期遇到到职业打假人 团队操作，专业流程。 我们生活中的食品安全到底有多重要？ 02:05 折扣超市里的面包房：一场关于日期失踪的打假大战！ 05:58 职业打假人揭秘：超市食品保质期问题频发的背后故事 11:55 揭秘食品行业内的冷知识：配料表背后隐藏的故事 17:56 “你敢买，我就敢投诉：包装上的小标签引发的纠纷” 35:56 黑心工厂揭秘：过期避孕套和脚踩椰子的惊心动魄曝光！ 41:55 火腿的奇幻之旅：化学与传统交织的美食故事 53:52 水果背后的经济利益：为什么便宜的水果都不好吃了？ [商务合作]+[内容投稿]+[加群聊天] 请搜索添加“chadianerfm”或关注“差点儿FM” [主播]火大客 [飞行主播嘉宾]野生大小姐、大吗喽 [剪辑/设计] 火大客 [场地设备] keyone studio [音乐] EvgenyBardyuzha - A Little Gambling Musictown - Let's Go To the Disco Steve Adams - Tubby

关键词：制造业, marketing, 技术, 市场部门, 广东, 深圳大学, 英国, 澳洲, 工程造价, 应用数学, information system, 欧洲, 找工作, TCL, 产品部门, 技术支持, 国际市场部, 跳槽, 薪资, 发展空间 00:00 从技术转向市场：职场转型的困惑与建议 对话者在一家出海的制造业公司从事市场营销工作，之前有技术背景，但对技术方向不感兴趣，故转至市场部门。他分享了自己从本科到硕士的教育经历，以及在不同国家的学习和工作经历，包括在欧洲尝试找工作的经历和最终回国加入知名消费电子公司TCL的过程。对话者对当前职位的满意度不高，感到部门不受重视，同事较为老派，且技术学习空间有限。他正在考虑是否继续留在当前公司或寻求新的职业机会。 04:28 从技术转向市场：个人职业发展与薪资考量 对话者原本学习电气工程，但因对技术不感兴趣，且英语水平高，转至国际市场部工作，已在TCL工作三年，对当前薪资和工作稳定性表示满意。然而，他感受到成长空间的压力，特别是看到一些同学通过多次跳槽获得更高薪资。尽管TCL的稳定性让他考虑长期发展，但外部环境的变化和大厂招聘的减少让他对跳槽持谨慎态度。 07:45 求职经历与市场竞争力的反思 对话中的人谈到自己在技术岗位工作一年多后，转到技术支持领域，但认为自己并未真正掌握核心技术。在讨论市场竞争力时，他提到小米市场的激烈竞争和自己尝试应聘小米拉美市场部的经历。在面试中，他遇到了压力测试，被质疑从家电行业转向消费电子行业的背景是否为劣势，对此他未能给出满意回答。尽管面试失败，但他并未感到太过沮丧，因为他并不急于换工作。他还提到周围有些人通过跳槽成功提升了工资。 09:37 职场发展路径与跳槽策略的反思 对话者讨论了关于职场发展路径和跳槽策略的问题，特别是通过一个从咨询行业转到传统制造业战略咨询部的朋友的例子，探讨了薪资和职业发展机会的不确定性。他提到自己在当前公司已工作三年，正处在职业发展的转折点，对于是否继续留在当前公司还是尝试跳槽到其他领域如头部消费电子产品公司，感到迷茫。同时，他也提到动力来源部分来自周围人的竞争和对他人路径的羡慕。 11:54 职场心态纠结：稳定与高薪之间的选择 对话围绕一个人在职场中的心态纠结展开。一方面，他们对自己当前的工作感到满意，认为公司稳定，薪资待遇和发展潜力都很好；另一方面，他们对同学跳槽后获得的高薪感到不舒服，同时又质疑自己在尝试其他职业路径时是否尽力。这种心态的矛盾体现在对是否应该继续留在当前公司，还是追求更高薪资的机会的犹豫中。讨论中也提到，需要明确自己的目标和心态，以便做出更好的职业选择。 14:32 职业选择与个人发展路径 讨论了在职业生涯中，个人如何根据自身经历和目标选择跳槽的时机，以及如何平衡个人对当前工作的满意与对外部机会的追求。强调了认清自己真正需要的是什么，以及在做出选择时会面临的各种可能错失的机会。提到了在不同行业中的公司选择，如家电行业的TCL和海尔，以及运动相机行业的三巨头和大疆等，建议在做出职业选择时要全面分析和评估。 16:53 职场选择：稳定与高薪的权衡 对话者讨论了其当前在TCL的工作状态，包括合理的薪资、相对轻松的工作压力、良好的人际关系，以及这些因素构成的“护城河”。他对比了TCL与大疆、OPPO等公司的优劣，表达了对跳槽可能带来的环境、工作生活平衡变化的担忧。同时，他也考虑了在TCL长期发展可能面临的挑战，如企业未来的发展前景、市场波动、以及个人竞争力的停滞不前。最后，他提到在TCL的工作环境与国央企类似，而十年后晋升至部门副职或正职的可能性，体现了对未来职业生涯规划的思考。 21:58 对高薪的追求与个人价值匹配 对话者表达了对高薪有一定追求，但并不想过度卷入竞争的态度。他认为，对于一个45岁的人来说，年薪在60到70万是合理的，既不算特别高，也不算低。他强调，个人追求应与自己的价值和生活需求相匹配，而不是盲目攀比。 23:47 职场发展与生活选择的探讨 对话围绕一个人在职场上的发展选择和心理状态展开。参与者讨论了面对职场竞争、薪资期望、以及是否跳槽的决策过程，同时也提到了在做出这些重要决定时，应与伴侣商量的重要性，强调了个人选择对未来生活的影响。 26:22 职场选择与自我观察的纠结心理 对话中讨论了个人在职场选择和自我观察中的纠结心理。一个人在观察自己和同学们毕业后的工作状态时，发现自己是少数未换工作的人之一，且相较于同学们频繁换工作，他开始质疑自己的选择。此外，他还提到自己习惯性地观察和比较自己与他人的情况，这种行为逐渐导致了他的焦虑和纠结。讨论最终聚焦于如何调整这种观察和比较的行为，以更好地关注自己的职业发展和个人成长。 33:12 理工科留学现状及各国认可度讨论 对话围绕理工科留学的情况展开，特别是电气工程等强电方向的专业。讨论者提到不同国家的理工科留学认可度，认为英国的理工科硕士相对较次，而美国、新加坡和香港的认可度较高。同时，也讨论了澳大利亚、日本和欧洲大陆（如德国、荷兰）的留学情况，指出各国有各自的优势和挑战，如荷兰的毕业难度较大。此外，还探讨了不同国家留学的经济和时间成本，以及部分名校的录取条件。

大家好，这里是道说，欢迎收听今天的节目。 回顾了比特币的属性以后，我基本上就把绝大部分的精力放在加密生态中能提供服务和价值的产品上了。因为比特币未来的走向在很大程度上不取决于比特币本身而取决于加密生态中那些能提供真实服务和价值的产品。 如果有越来越多的用户在加密生态中找到自己需要的服务和价值，那比特币的价格自然而然会水涨船高。如果加密生态能提供的真实服务和价值越来越少，那喊再多的“数字黄金”或者“价值存储”也是徒劳。 说到提供真实的服务和价值，在整个加密生态中，第一重要的在我看来就是一层公链。它们最直接地为整个生态提供服务和价值。它们所提供的服务和价值最终也会决定它们原生代币的价值。 一层公链看得见摸得着的是产品、平台和技术，但实际上它们背后的运作和传统公司在很多方面是一样的，驱动公链前进的是团队、文化和社区。 所以评价一个公链代币的真实价值实际上还是评价公链的团队、文化和社区。这和评估股票的价值实际上就是评估其背后的公司一样。 评估一个公司的股票是否值得买，巴菲特总结了三个要素：商业模式、企业文化和交易价格。这其中商业模式是巴菲特最为看重的。 段永平把商业模式用很通俗的话总结出来就是：企业挣钱的方式。 好公司就要有好的商业模式/挣钱方式，那什么样的挣钱方式是好的呢？ 段永平也有个很通俗的解释（大意是）： 要有很好的护城河。所谓好的护城河就是要有差异化。而差异化就是客户需要但其它公司/产品提供不了的服务或价值。 比特币和所有其它数字货币的差异化是最显而易见的了：它是第一个用区块链技术实现的去中心化资产。这个独一无二的历史价值注定这就是它最大的护城河，其它的数字资产不可能取代。 以太坊和比特币相比，根本的差异化在于：它提供了图灵完备的智能合约功能，它所能处理的链上逻辑和行为是比特币所无法处理的。此后加密生态一系列应用的崛起无不得益于此。这也是以太坊后来能崛起的原因。 不仅以太坊，所有实现了智能合约虚拟机的一层区块链和比特币相比都有这个根本的差异。 崛起于2023年的比特币铭文技术以及其后催生出来的比特币二层扩展之所以在那段时间能在整个生态掀起一阵旋风，根本原因就在于如果这个技术路径真的成功了，其它智能合约一层公链和比特币的这个差异化就会被迅速抹平。届时其它智能合约公链所建立的地位就岌岌可危了，或者至少会感受到巨大的威胁。 当时比特币铭文技术和二层扩展所产生的效应不仅在圈内发酵，而且已经开始出圈。我所关注的一些不专门专注加密生态的科技博主在那段时间都说：以太坊不行了，因为比特币现在也可以运行智能合约，也能发币。 他们对“比特币现在也可以运行智能合约，也能发币”的这种理解是否准确暂且不论，但他们对差异化的理解是相当精准的。 然而后来的实践以及时间的淬炼基本上证明比特币生态的这种尝试暂时停下了脚步。这种暂停保住了其它智能合约一层公链和比特币之间的这种根本差异。 那现在思考/寻找差异化的思路就又回到了智能合约一层公链这个赛道本身。 也就是说，当我们思考一个智能合约一层公链的差异时最关键的问题就是思考这个公链能提供什么服务或者价值是用户一定需要但其它的公链很难甚至根本提供不了的？ 用这样的方法思考，我们发现好像不太容易找到那么明显的差异化，那我们可以用逆向思维的方法，反过来想一想： - 这个公链现在最凸显、最声称的一些特点和优点是不是只有它自己才有。 - 即便这些特点和优点现在是这个公链才有的，随着技术的进步和发展，有没有可能其它的后来者或者现有的竞争者未来也能取得这个特点和优点？ 此外，在思考这个问题的时候，我觉得乔布斯和段永平说的两句话很值得我们仔细体会。 乔布斯曾经说过类似的观点：用户不知道他们需要什么，直到你把东西呈现给他们，他们才知道他们需要这个。 段永平说过（大意是）：有时候，差异化的东西一定要出大事的时候才能看得出来。 从这些方面着手，我觉得思考起来就简单多了，很多问题也就能看得比较清楚。 想清楚这个问题，我们对自己看好的一层公链会更有把握、更有信心，完全不用在意市场的噪音。 以上就是本期节目的所有内容，感谢大家的收听，这里是道说，我们下期节目再见。

前瞻钱瞻：广告的神话终结，内容成为品牌新主权资产 在一个注意力稀缺的时代，广告的黄金年代正在远去。平台流量红利消退，用户越来越难被“叫卖”所打动，品牌成长模式正悄然裂变。 而另一条路径正在加速崛起：从“靠广告起家”到“靠内容聚能”。不再依赖短期曝光的投放逻辑，而是通过内容系统持续积累品牌价值、沉淀用户资产、驱动商业增长。 正如《经济学人》在2024年对全球品牌生态的观察中所写：“内容是当代品牌的主权资产，它定义了品牌的语言系统、认知架构与信任通路。” 这不仅是一次传播方式的更新，更是一次品牌底层逻辑的系统性重构。 二、从传播工具到增长引擎：内容系统的战略跃迁 传统上，品牌内容往往被当作“广告附庸”——负责讲产品、做亮点、创一次爆款。但今天，内容已从“传播工具”跃升为“增长引擎”。 品牌内容系统是组织战略的延伸，应被视作企业的战略资产而非传播附属。 我们看到，全球领先品牌正在构建三大内容驱动路径： 1. 品牌叙事驱动（Narrative-led）：构建品牌信仰主线 2. 用户参与驱动（Community-led）：激活真实用户共创机制 3. 系统化资产驱动（System-led）：将内容标准化、模块化、可复用化 这背后，是一个完整的内容系统思维（Content System Thinking）正在成型。 三、品牌内容系统的五层架构：从价值表达到社交裂变 品牌内容生态的趋势拆解中，内容系统具备五大核心结构层： 1. 品牌信仰内容（Brand Purpose） 内容作用：定义品牌立场与精神气质 代表品牌：华为的“科技向上” | Apple的“Think Different” | Patagonia的环保主义 这一层内容强调“你是谁，你相信什么”，是内容系统的道义地基。 2. 产品专业内容（Product Depth） 内容作用：赋能产品理解、增强转化说服力 代表品牌：小米年度发布会 | 三顿半的风味内容 | Lululemon的功能性布料科普 这一层解决“你卖的是什么，为何值这个价”。 3. 生活方式内容（Lifestyle Context） 内容作用：把产品嵌入用户日常与想象 代表品牌：小红书的内容种草机制 | 喜茶的门店内容场景设计 | 麦当劳的包装美学 让品牌不只是一个商品，而是一个文化角色。 4. 用户共创内容（Co-creation） 内容作用：激活用户UGC与社群能量 代表品牌：泡泡玛特的盲盒二创文化 | 华为影像XMAGE大赛 | 蔚来的车主故事栏目 品牌变得更真实、多元、生动。 5. 内容分发与社交裂变（Distribution Layer） 内容作用：实现内容价值最大化释放 代表品牌：耐克社交内容矩阵 | 雷军的抖音讲产品 | 麦当劳跨平台联名热梗 这一层决定内容的传播效率与社交杠杆力。 全球品牌实战案例拆解：内容如何成为“增长复利池” 案例一：Apple – 用内容重新定义产品叙事 Apple 的内容系统是全球内容战略教科书式案例： * 叙事核心：“自由与极简主义” * 内容结构：发布会 + 工艺内容 + 使用场景视频 + Today at Apple 课程 * 结果：产品即内容，内容即信仰；每一条内容都像一场无声的信仰传播 案例二：华为 – 内容重构“科技”叙事话语权 * 主线叙事：科技创新、自主突破、全球信任 * 系统内容：高频技术深解 + XMAGE摄影故事 + 品牌哲学短片 * 平台布局：官网、公众号、微博、小红书、B站形成全矩阵分发 * 效果：科技从冰冷语言转化为温暖价值，内容沉淀信任力 案例三：可口可乐 – 情绪驱动的内容资产管理模型 * 品牌信仰：“Open Happiness”（畅爽时刻）作为全球内容锚点 * 长期内容系统：从“圣诞老人”到“名字瓶”、从“幸福短片”到“节日定制视觉” * 平台多模态内容：视频广告、可互动瓶身、NFT数字可乐、节日包装 * 效果：不是卖饮料，是制造文化情绪场景，用内容成为“快乐的代言人” 案例四：麦当劳 – 社交内容的顶级玩家 * 内容逻辑：把每一次新品、联名、包装都变成“可传播内容” * 经典案例：周边收藏、麦门宗教梗、开心乐园卡 * 用户共创机制：小红书晒图、微博话题、抖音BGM挑战 * 内容节奏控制：日更热梗+月度campaign+季度重磅内容战役 * 结果：麦当劳的品牌资产不仅在菜单上，而在内容的接地气和娱乐性中 案例五：NIKE – 用内容激发全民“行动叙事” * 品牌主张：“Just Do It” 是最具内容延展力的语言系统 * 结构化内容设计： 顶层叙事短片（如“You Can’t Stop Us”） 本地化运动员故事（如中国运动员系列） 社区故事、女性运动内容、弱势群体故事 * 社交策略：通过运动挑战、训练营内容与UGC机制拉动用户参与 * 效果：NIKE卖的从不是鞋，而是“行动”与“可能性”本身，用内容连接身体与意志 案例六：宝洁（P&G）– 把产品力转化为“内容解释力” * 内容定位：品牌既是日用品制造商，更是“生活解决方案”的专家 * 代表案例： Always “Like a Girl” 运动 —— 情感+教育双重内容嵌套 SK-II纪录片式内容，深度讲述亚洲女性焦虑与选择 各大洗护品牌的小红书+知乎种草内容体系，打造信任链条 * 效果：在高频低价、理性竞争市场中，用内容塑造长期的品牌偏好与情绪链接 案例七：lululemon – 社区内容的全球模板 * 内容系统：品牌故事+产品教育+线下体验+社群共创 * 用户视角：不是买衣服，是加入一个身心一体的生活方式系统 * 结果：内容+社群双引擎，全球每一个门店都像一个内容孵化器 案例八：小米 – 用雷军打造品牌内容人格IP * 创始人直播、公开演讲成为高信任的内容来源 * 官方账号系统化输出“极致性价比+极客精神”内容 * 抖音矩阵传播，年轻化、高转化 * 雷军变成内容化的“超级载体”，品牌人格具体化、真实化 五、构建内容增长系统的四个核心抓手 1. 从“内容矩阵”到“内容系统架构” 不是每个平台发点内容就叫系统，而是需要明确内容主线+子内容群+触点设计+平台适配 2. 内容要标准化、资产化、可复用 * 一次内容开发，可在官网、公众号、私域、线下使用 * 内容不是“广告快消品”，而是“品牌资产库” 3. 构建“内容中台”与“运营闭环” * 从选题规划、生产流程、分发机制、用户数据、效果追踪闭环运行 * 数据反哺内容再优化，形成品牌内容成长引擎 4. 打造“内容人格化”的创始人IP或主理人体系 * 像雷军、余承东那样，品牌人格成为内容最高权重触点 * 创始人IP+品牌IP=内容信任力最大化 六、未来品牌的差距，都是内容系统的差距 在这个“品牌透明化”的时代，用户看重的不是你说了什么，而是你持续说什么、如何说、在什么场景说、是否值得被传播。 品牌增长不再靠广告轰炸，而靠长期内容结构力、人格真诚力、系统构建力。 “未来企业的核心竞争力，不是资本，也不是渠道，而是内容系统的创造力和执行力。” 10TAKEAWAY：写给所有品牌增长负责人的内容战略备忘录 品牌已从“买广告”时代，进入“造内容”时代。 内容是战略性资产，不是传播工具。 爆款内容是运气，内容系统是实力。 五层结构构建品牌内容生态：信仰、专业、生活、共创、裂变。 内容系统要像产品一样被设计、管理、迭代。 品牌人格内容化，是最有效的增长杠杆。 用户共创，是信任的加速器，不是附加项。 内容要成为资产库，而非一次性消费品。 内容中台是组织新基础设施。 所有成功品牌的背后，都站着一个内容系统架构师。 品牌的未来，不再靠“叫卖”，而是靠“说话方式” 广告终将归于静默，内容才是品牌与世界长期对话的方式。 别再问：“我们该不该做内容？” 而应问：“我们是否拥有内容系统能力？” 这，就是新时代品牌增长的“首要竞争力”。

Trigger Warning | 本期中包含网络性剥削，性勒索等内容，请谨慎酌情收听 本期节目 “开盒”是指在互联网上泄露某人原本不愿意公开的信息（如真实姓名、照片、住址、联系方式等）的行为，最近这个话题在引起了很大的讨论，这样的行为这在当下是绝对违法的， 但在美国，十几年前，互联网的监管还不那么严格时，曾经就有一个这样臭名昭著的网站，给“开盒”提供了犯罪的温床，在这个网站上，不仅允许匿名上传大尺度的影像资料，还会把受害者的社交媒体账号链接在旁边，甚至有时候还会附上受害者的真实个人信息。 这种利用互联网对受害者进行性剥削的犯罪现在统称为数码性剥削犯罪。它包括非自愿的性内容传播、性勒索、深度伪造、偷拍及私密影像的非法扩散等内容。 2012年1月，一名叫做夏洛特女性接到了女儿的电话，在电话中，女儿向她哭诉自己的一张上半身裸照被上传到了一个这个网站上。为了让女儿和其他受害者的照片能撤下，并且让这个网站永久关停，夏洛特展开了一场漫长的斗争。 本期节目我们将讲述这个故事，也会一起聊聊如果成为受害者，我们该怎样面对这样的事情。 时间轴 0:00-04:27 开场 04:27-18:58 凯拉的故事 18:58-27:50 Isanyonup是一个怎样的网站？ 27:50-35:08 FBI介入调查 35:08-42:44 无名氏组织 42:44-51:43 FBI调查结果 51:43-58:33 讨论&花絮 相关图片 Charlotte Laws 夏洛特·劳斯 夏洛特和女儿凯拉 Hunter Moore 亨特·摩尔 Scene Kid中流行的穿搭 无名氏黑客组织的视频声明 亨特的黑客同谋查理·伊文（Charlie Even ） 游击队女孩作品 参考资料 * Netflix | The Most Hated Man on the Internet * BBC | IsAnyoneUp's Hunter Moore: 'The net's most hated man' * Yahoo | Who Is Hunter Moore and Where Is He Now? * Village Voice | Gary Jones wants your nudes * 《N号房追踪记》by 跟踪团火花 关于我们 您可以在国内外各大平台上收听我们的节目 搜索【乌鸦不在场】找到我们： 小宇宙、Spotify、苹果播客、网易云、喜马拉雅、微博 或者关注我们的小红书与我们交流：乌鸦不在场 反馈和合作邮箱：[email protected]

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许久不见的职场特辑，你是不是也觉得刚过完年就又忙到飞起？今天星星和歪歪聊一聊让每个打工人都痛苦三连的加班。 02:01 离开办公室就能下班了么，回家路上别忘了“他的任务” 04:02 加班的负能量最后还不是员工买单 07:56 到底为什么加班这种反人类的东西啊 11:52 到底是谁说工作时长就是职场奋斗的衡量标准 15:52 公司加班现象透视：员工身心健康谁来买单？ 19:48 曾经躺不平的人现在异常渴望躺平 23:48 压力大到爆炸的时候原来真的会面部抽搐，这就是“累丑”吧！ 31:42 加班是否能带来好结果？impossible 35:42 如何拒绝加班并保持工作效率？ 39:40 工作之后我变成了重度拖延症患者 43:39 愿每一个不想加班的牛马都联合起来准点下班 今天是一起班味满满的节目，不知道大家对加班还有什么想要发泄的负能量，欢迎留言和我们一起吐槽，桂花炒螺期待每一个奇妙的你！ 片头曲：《落日与你-片段》 DuE from抖音 BGM: 《Monsieur Meledy》Deep East Music from抖音

Hi 3247位朋友们你们好呀～你们的主播可颂🥐回来更新博客啦～ 📢❤️可颂开放1V1心理咨询，现以较低价格 ¥150/50mins 提供咨询服务。有需求请添加工作微信【mindwandering2024】，请备注心理咨询。 今天来聊一个我很感兴趣的话题——如何有效释放攻击性。 你会听到： * 攻击性（Aggression）是死亡本能（Thanatos）的一种表现，但同时也是生命力的一部分 * 被动攻击：被动攻击（Passive-Aggressiveness）是一种间接表达愤怒和不满的行为模式 * 攻击不仅指向他人，也会指向自己，如灾难化思考、消极内耗、受害者心态等。 时间戳： 0:00-02:14 | 开场：为什么攻击性不等于“坏”？ * 攻击性是生命力的一部分，与信任、爱一样是关系的核心元素。 * 弗洛伊德理论：攻击性推动个体竞争与成长，是生存动力。 * 咨询师视角：“没有攻击性的咨询关系，可能从未触及真实。” 02:14-05:53 | 攻击性的三大误区 * 误区一：攻击性必须压抑 东亚文化（尤其女性）常将攻击性视为“洪水猛兽”，但压抑会转化为被动攻击（冷暴力、拖延、讽刺）。 * 误区二：攻击性只指向他人 自我攻击更危险：内耗、讨好型人格、受害者心态。 * 误区三：有攻击性=自恋型人格？ 攻击性是即时反应，自恋型人格是长期病症，两者本质不同。 05:53-17:14 | 为什么我们压抑攻击性？ * 文化根源：儒家文化强调隐忍，东亚女性尤其被要求“顺从”。 * 家庭影响： 父母权威过强→孩子压抑需求； 情感忽冷忽热→讨好型人格； 创伤经历→过度顺从。 17:14-25:00 | 释放攻击性的5种健康方式 * 行动释放：搏击、短跑、扔枕头（可控暴力）。 * 艺术升华：抽象画、愤怒日记、重金属音乐。 * 语言表达：从说“不”开始，微信文字也能划清边界。 * 象征行为：打沙袋、瑜伽平衡攻击性。 * 最小阻力法： 写“愤怒清单”→直面情绪； 对镜练习→建立眼神对抗与边界感。 25:00-27:23 | 主播亲身经历：攻击性如何重塑自我 童年被忽视→用攻击性“喊出需求”； 咨询师视角：攻击性是咨访关系的“真实催化剂”。 以上，就是本期内容啦～我们下期再见哈！

今天来聊一聊，美国人和在美国的华人在下班之后、周末、度假时，是如何度过闲暇时光的。 如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群（加微信seenever），随时与我们互动！ (02:00) 读书时代 (10:50) 初入职场时代 (23:39) 有娃时代 (27:17) 宗教活动 (28:55) 湾区三俗 (33:34) 美国小众活动一览 节目所属专辑：闻见美事 主播：思维、Lisa 关键词：美国、周末、下班、度假、健身、户外、攀岩、皮划艇、湾区、摘樱桃、摘草莓、滑雪、聚会、吃火锅、逛超市、逛商场、KTV、休闲娱乐、海岛、沙滩、冲浪

剧透萌笔下的白族奶奶们可爱传神，我看到第一眼就特别喜欢。两年前，她在小红书上联系我是否可以寄卖，毫不犹豫就答应了。 小红书🍠：剧透萌 于是我们开始了长期友好的合作。但遗憾的是，直至录制播客的那天，我们都没有见过面（后来在昆明补上了哈哈！） 我们聊了她把兴趣逐渐变成副业，开始变现的心路历程。也聊了她在大理的体验，并意外地发现她喜欢往人堆里扎，喜欢在古城熙熙攘攘的街头观察游客。可能就是这样的敏锐观察，使她笔下的白族奶奶们憨态可掬生动可爱。 聊天过程中，当我说到屡次尝试又屡次放弃的画画体验，她也提出了很多有价值的建议。 一起来收听这期节目吧~！ Timeline： 00:31 寄售结缘 02:14 每次来大理旅游，都很喜欢观察游客 04:12 大理慵懒的气质是他的独特之处 07:53 观察本土服饰也是旅行乐趣之一 11:20 从放弃艺考到从事理论研究，从业余时间的兴趣到插画变现成为副业 16:21 除画画之外，剧透萌也偶有尝试其他介质 17:54 建议：“差生文具多”可以试着从实用的方向开始 20:07 线上插画课既是压力也是动力 21:11 努力平衡好副业和主业 25:31 剧透萌的大理推荐： * 云南菜：炸粉肠 * 蒋公祠（非物质文化遗产博物馆） 🎵 本集BGM: Men I Trust - Sugar

从安格鲁萨克逊到垂帘听政，权力如何塑造叙事？穿越回古英国能拿奥斯卡？ 我们是《飞天胡说》——一个由两名外国人策划并主持的中文播客，欢迎大家收听。 本期节目有幸邀请到历史博主侯雪千（播客：《追来园杂记》），主播从英国安格鲁萨克逊历史、美国南方雕像争议谈起，还聊到了女性统治者的权力叙事、垂帘听政传统与文学中的历史视角。展开讨论了语言变迁（如日语词汇对现代汉语的影响、古英语语法演变）、历史雕像的现代政治意义、民粹主义与领土扩张的历史循环等相关话题。 如果你也感兴趣这些话题，不如听听飞天胡说的本期节目！ 想听更多有趣好玩的故事，请关注我们哦！欢迎在评论区多多与主播们互动！ 时间码： 00:25开场与嘉宾介绍 欢迎嘉宾侯雪千（播客：《追来园杂记》），介绍其背景：高中在弗吉尼亚，国际关系专业，专注于历史内容创作 00:50历史视角的碰撞 英国安格鲁萨克逊历史与地名渊源 美国南方雕像争议：南北战争将领雕像的现代政治意义，Black Lives Matter 运动后的拆除与反思 侯雪千分享弗吉尼亚里士满的亲身经历：雕像从“雄壮”到“涂鸦围栏”的变迁 20:40权力与性别叙事 女性统治者的历史角色：武则天、英国维多利亚女王、西班牙伊莎贝拉女王 “权力会改变任何人，无关性别。” 中国垂帘听政传统与外戚干政的隐患 30:20文学与历史的交织 英国文学教育中的历史视角演变：从“Death of the Author”到批判性理论（Critical Race Theory） 金庸武侠小说的语言风格：白话文中的文言色彩与日本词汇对现代汉语的影响（如“场合”“电话”） 50:30语言变迁与跨文化趣谈 日语词汇如何塑造现代汉语：明治时期日本学者翻译西方概念（如“腺体”“时间”） 英语的性别语法消亡史：维京入侵导致古英语与丹麦语磨合，最终丢失“名词性别” 01:00:00罗飞的“奥斯卡梦” 罗飞计划拍摄一部完全用古英语（Old English）对话的电影，探讨语言学重建与历史细节 “百密一疏，穿越剧最难的是方言。” 01:10:00 - 刻板印象 英国人带伞的“绥靖主义”黑历史：张伯伦与希特勒的“和平纸条” 中国南北饮食刻板印象：“北方饺子，南方辣”的永恒话题 脱发与淋雨的伪科学：英国人头发稀疏是因为“不带伞”？ 花絮： Neville Chamberlain 主播：罗飞 罗一天 助播：周老师 特邀嘉宾：侯雪千 剪辑：方改则 插曲：罗一天 罗米 设计师：Luther Jones 文案：唐欣怡 请听友们多多分享我们的播客节目！ 联系节目组，将自己的问题发送至微信官方账号（搜索 "飞天胡说"），或发送电子邮件至 [email protected]。我们正在考虑每个月会进行一次听友问题的回复，感谢大家的留言~ 为回馈大家的支持与喜爱，我们建立了听众群，欢迎各位进群与主播们畅聊播客相关内容！加入听友群，请添加wx：feitianhushuo 另外！我们在小红书、抖音平台的同名账号下发布了许多有趣的花絮，快来收看并持续关注我们吧 商业合作：飞天胡说节目商业合作持续招募中，请发送邮件至[email protected]联系我们