Album
时长:
40分钟
播放:
1,160
发布:
2个月前
简介...
https://xiaoyuzhoufm.com
【嘉宾:Yixin, Sr. Manager, NPD手下两年不降反升】
情绪霸凌一旦造成,你无需自证伤害。
3:56|我们的故事:从经历到觉醒
如何判断自己正在被慢性 PUA?有哪些早期信号?
7:06|为什么 NPD 在社会里能活得很好?
哪些社会结构默默纵容、甚至嘉奖了自恋型人格?
10:00|经济下行与“有毒职场”的盛行
裁员潮下,为什么共情力会被削弱,毒文化却加速泛滥?
12:05|识别 NPD 老板的四个经典特征
剥削感、制造内部斗争、向上逢迎、向下 PUA——你中招了吗?
16:35|为什么女性更容易成为 NPD 的“情绪血包”?
性别与权力交叉下的脆弱点。
21:25|原生家庭的隐形影响
它如何决定我们在职场中应对 PUA 的方式?
27:30|PUA 带来的窒息感
从心理学角度解析 CPTSD 和创伤闪回。
29:50|“你太情绪化了!”
情绪的污名化与职场霸凌:我们是否需要不断自证?解离意味着什么?
32:15|无法离职时的四个反制方法
面对边界测试,如何不妥协自我、正面回击 NPD 上级?
评价...

空空如也

小宇宙热门评论...
SaltyBanana
2个月前 加拿大
4
我觉得 尤其大厂牛马需要听一听 本来就极度高压 而且即使被PUA也会感恩戴德。所以需要清醒过来
朱豆豆_totto
2个月前 加拿大
2
这期对我和嘉宾来讲是巨大的创伤暴露,非常感谢yixin陪我录完这一期,希望能真的能帮助大家,有类似的经验或者处理npd的方法评论区留言就是给我们最大的支持了! ☎️下期预告:硅谷大厂程序员心理健康谁来关注?经济下行裁员潮如何疗愈“自我否定”。
JaLlll
2个月前 加拿大
1
15:30 15:29 主播说整组反馈也没有什么机会非常能共情,我当时和同事像hr反馈了之后也只是coaching,并没有什么实质后果。而且因为一次反馈没有结果,哪怕短期会收敛一点但只要对方不离职,最终还是更下级离职。尤其是要再反馈第二次本身也没有动力了,因为第一次没有结果
小半_0kHW
2个月前 湖北
1
这个配乐太大声了😭放弃了
Tracy初一
2个月前 浙江
1
12:41 还有一个很典型的特征,就是喜欢话故意不说清楚,给模糊信息看你抓狂…
肉桂可以卷
2个月前 湖北
1
cptsd
JaLlll
2个月前 加拿大
0
19:03 离职装也很能relate lol
JaLlll
2个月前 加拿大
0
15:30 15:29 主播说team整组向上反应也没有什么机会非常能共情,我当时和同事像hr反馈了之后也只是约谈,并没有什么实质后果。而且因为一次反馈没有结果,哪怕短期会收敛一点但只要对方不离职,最终还是更下级离职。尤其是要再反馈第二次本身也没有动力了,因为第一次没有结果
凉拌小饼干
1周前 陕西
0
给领导披上了npd外衣,其实就是职场达尔文的残酷生存,他们一边跪舔媚上,一边压榨欺下,现有的职场制度根本监督不了这种隐性霸凌。他们会挑选合适的下属: 年轻, 标准的应试教育下的好学生, 女性,没有强硬的家庭背景。一旦在高压push下有情绪性的对抗,就会污名为人际关系差,情绪控制差。我们甚至不能把他们定义为霸凌者,只能称之为NPD,太可悲了。曾经有一度我走到那个办公区域都会害怕😨,自卑,我会比他们更深层次的反思自我,直到我接触到外面的世界,原来也有健康的职场啊。
HD50790e
1个月前 加拿大
0
听完后觉得醍醐灌顶,ptsd那一块真的狠狠共情了。 对我来说带来的npd老板带来的最大伤害还是会有持续的应激反应。
六666
1个月前 陕西
0
你好,我想咨询一下,和npd上司相处的时间和比和npd父母的短,并且关注的事情不一样。有没有典型的可以识别npd上司的方法或者他们常说的话,或者他们的脑回路。
来一碗热汤
1个月前 北京
0
这期太好了,希望出一期NPD父母的节目
Bad可乐
1个月前 上海
0
妈呀怎么一模一样!
EarsOnMe

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