【嘉宾介绍】

圆圆：

l 身份：某头部游戏公司资深HR（从业10年+）

l 经历：应届入行→500强企业深造HR专业→回归游戏行业

l 洞察：见证游戏行业从野蛮生长到工业化管线的演变

l 公司规模：分公司近1000人

【本期亮点】

💎 行业真相

滤镜破碎：玩游戏≠做游戏（“人均年薪百万”是误解，高压才是常态）

文化矛盾体：表面自由（着装随意/开会摸鱼/副业包容） vs 内核硬核（技术迭代快/项目周期紧/沟通效率要求极高）

流动率密码：员工离职核心围绕 “名权利” 三维度——项目成功（名）、决策权（权）、物质回报（利）

💎新人入行铁律

热爱是入场券：支撑加班、沟通摩擦、项目成败波动

作品集>学历：美术靠作品集说话，程序/策划需展示独立项目经验

隐形门槛：至少是游戏玩家（了解品类），排斥游戏价值观者难生存

💎高绩效者特质

持续学习：紧盯行业新技术（如AIGC在垂类游戏的落地）

跨界沟通力：清晰表达需求+理解上下游岗位逻辑（策划/程序/美术的协作痛点）

抗压心法：用“体力换经验→脑力做决策→影响力赋能”三阶段规划生涯

【章节速览】

00:00-10:00 游戏行业滤镜粉碎机

• 人均百万？加班少？真相：卷+年轻化+梦想驱动


• HR隐藏门槛：玩游戏是底线，热爱是王牌


• 着装自由背后的文化逻辑：吸引同频创作者

10:00-25:00 新人入行生存指南

• 大学生必做：大二起积累项目/实习/比赛（优秀简历=独立游戏+垂类深耕）


• 面试雷区：傲慢自大（公司要“高成长性”而非“已成型”）


• 简历加分项：游戏时长/氪金度/成就系统数据化呈现

25:00-40:00 高压环境下的进阶密码

• 抗压者共性：热爱驱动 + 技术嗅觉 + 沟通软实力


• 晋升本质：项目成功是研发岗核心KPI，职能岗需业务认可


• 跨行成功案例：程序/虚拟人技术可迁移，美术转行需“天赋异禀”

40:00-END 行业趋势与焦虑应对

• AI冲击：提效工具（1人=3人产能），但基础能力更保值（审美/逻辑校验）


• 35+危机解药：保持“随时可脱离体制”的市场竞争力


• 圆圆的忠告：“找到志同道合的人，做真正热爱的事”

【荟荟行动建议】

• 给应届生/转行者
  
  ✅ 早实践：在校期间开发独立游戏/参加Game Jam
  
  ✅ 简历聚焦：作品集（美术）、项目技术栈（程序/策划）、游戏数据（如“原神60级/探索度100%”）
  
  ❌ 忌前期纠结福利：优先入行积累经验（社保完备＞免费三餐）


• 给在职游戏人
  
  🔥 用“名权利”模型评估跳槽：现阶段最需要项目成功、话语权还是薪资？
  
  💡 练跨界认知：花10%时间了解上下游岗位技术逻辑（如策划学基础建模术语）
  
  ⚙️ AI适配：用工具提效（AIGC生成灵感/检查代码），但保持专业判断力


• 给所有职场人
  
  🌱 职业三阶段定位：
  
  - 体力期（25-35岁）：换经验，别计较短期得失
  
  - 脑力期（35-45岁）：资源分配，聚焦决策
  
  - 影响力期（45+）：思想渗透，杠杆他人能力

【END】

主播：荟荟 | 嘉宾：圆圆

收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐

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