为什么升职的不是最优秀的人？职场晋升背后藏着哪些秘密？本期聊聊国企提拔名单里的谜团！
老周能力第一却没被选上，小李反而成为部门经理。领导直言：需求才是关键。升职不是拼实力而是看谁能填补组织缺口。你是否也遇到过类似情况？
如何判断升职对你来说是不是个坑？菲樊教你三步走：先看供需匹配，再算成本收益，最后握紧主动权。职场赢家永远是懂得精准匹配与及时止损的智者！评论区分享你的故事吧！
02:08 职场逆袭指南：如何判断升职是否值得？
04:09 你的优势能否填补组织的坑？职场晋级的关键密码解析！
06:11 职场升值的成本与收益：一场选择与妥协的较量
08:11 选择适合自己的职位，远离职场焦虑与比较！
升职，本质上是一场需求与供给的精准匹配游戏。所谓“怀才不遇”，或许只是你的棱角未能契合当下组织版图的凹陷之处。
升职是选择题，不是必答题。职场的终极目标不是“爬多高”，而是“在适合自己的位置上活得舒服”。真正的职业掌控力，不在于盲目攀登阶梯，而在于看清“契约”条款后，清醒选择是否签字——或是在条件变更时，有勇气重新谈判甚至优雅离场。